रोजगार अनुबंधों और उनके वर्गीकरण की समाप्ति के लिए मैदान

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सभी आधार स्पष्ट रूप से क़ानून द्वारा विनियमित, या अधिक सटीक, रूस के श्रम संहिता। एक स्थिर नियामक ढांचा है, जो रोजगार होता है के अनुचित समाप्ति से अधिक कर्मचारियों और नियोक्ताओं, विवादों के लिए एक अच्छा गाइड है के बावजूद।

तो, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार ऊपर विनियमन के अनुच्छेद 77 में निर्दिष्ट हैं। इनमें शामिल हैं:

- एक समझौते या पार्टियों के एक आम सहमति है;

- नियोक्ता के अनुरोध पर संविदात्मक संबंध की समाप्ति;

- अंत अनुबंध अवधि के ;

- कर्मचारी के अनुरोध पर संविदात्मक संबंध की समाप्ति;

- सहमति से या, यह एक स्थिति के लिए या काम की एक अन्य जगह पर कर्मचारी के अनुरोध पर स्थानांतरण,;

- कर्मचारी के इनकार के सिलसिले में काम जारी रखने के कंपनी के पुनर्गठन ;

- कर्मचारी द्वारा इनकार बदली हुई सामग्री की स्थिति अनुबंध में निर्दिष्ट के सिलसिले में संविदात्मक संबंध जारी रखने के लिए;

- कर्मचारी के असंभव है क्योंकि चिकित्सा शर्तों के या अन्य न्यायोचित कारणों की वजह से काम करते रहने का। चिकित्सा कारणों के लिए रोग, और / या विकलांगता है कि श्रम कार्यों के कार्यान्वयन के साथ हस्तक्षेप शामिल हैं। वैध कारण है जिसके लिए एक कर्मचारी अपनी गतिविधियों को जारी रखने के लिए नहीं हो सकता है, सेवानिवृत्ति, स्थान परिवर्तन, एक बीमार रिश्तेदार या परिवार के सदस्य और अन्य लोगों की देखभाल के लिए कार्य कर सकते हैं के रूप में;

- काम या सेवा का एक अन्य जगह पर असुविधाजनक हस्तांतरण के संबंध में कर्मचारी के इनकार;

- अनुबंध या श्रम कानून के उल्लंघन के सिलसिले में। एक कर्मचारी को समाप्त करने की आवश्यकता है तो रोजगार संबंध सकल उल्लंघन के कारण समय से पहले ही, कानून पहचान होने की के अनुसार उल्लंघन है, जो एक विशेष आयोग बुलाई के तथ्य कहा।

नायब अगर वहाँ हालात है कि काम की निरंतरता को रोकने, और साथ ही में श्रम कानून या के सकल उल्लंघन के मामलों रहे हैं रोजगार अनुबंध (अनुबंध), यह आवेदन की अवधि में निर्दिष्ट में समाप्त किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए श्रम संहिता आधार के अलावा अन्य संघीय कानून में परिलक्षित होते हैं।

थोड़ा अलग इस्तेमाल किया बंटे विधान (जैसे, अभियोजक के कार्यालय, पुलिस) समझौते या अनुबंध की समाप्ति पर, विशेष शर्तें: "काम से मुक्ति", "एक निश्चित स्थिति से मुक्ति", "इस्तीफा।" इस तरह के मामले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के साथ संबंधों की बारीकियों के कारण होते हैं।

रोजगार अनुबंध के रद्द - इसके अलावा, रूसी कानून में ऊपर अवधारणाओं के साथ एक लेख है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच काम कर संबंध की समाप्ति का एक और प्रकार के लिए प्रदान करता हैं। अगर कर्मचारी एक निश्चित तिथि पर काम करने के लिए नहीं आता है इस अवधारणा को लागू होता है, इस तरह के एक अनुबंध अनुबंध की गैर निष्कर्ष के बराबर है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए ऊपर मैदान के सभी दो समूहों में बांटा जा सकता है:

- पक्षों के कार्यकलापों, उनकी इच्छा (की वजह से जैसे, कर्मचारी या नियोक्ता है, साथ ही प्राधिकरण के एक तिहाई निर्णय (कार्यस्थल पर एक पूर्व कर्मचारी की बहाली पर न्यायालय का निर्णय);

- कुछ घटनाओं की घटना (मान्यता पागल, कर्मचारी की मौत, मौसमी काम के अंत) से संबंधित आधार।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार का वर्गीकरण।

कारण रोजगार संबंध के अंत नहीं है के आधार पर, में विभाजित किया जा सकता है:

- समाप्ति (मद 79, 83, 208, आदि ...);

- समाप्ति (v 78,80,81,280, 296, आदि ...);

- काम से रिलीज (। कला 83);

- बर्खास्तगी।

यह भी असामान्य अलग वर्गीकरण आधार नहीं है।

विषय संरचना पर निर्भर करता है, में विभाजित किया जा सकता है:

- सामान्य आधार है कि बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के लिए लागू किया जा सकता है;

- अतिरिक्त कारण श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए लागू होते हैं, और केवल उसके लिए बल की है।