व्यक्तिगत पेंशन गुणांक है ... एक नए सूत्र के अनुसार पेंशन के बीमा हिस्से की गणना

2015 से, पेंशन का एक नया सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है 30 या अधिक संचित अंक वाले व्यक्ति भुगतान के लिए पात्र होंगे। यह स्थिति उन लोगों के अधिकारों को प्रभावित करती है जिनके पास बहुत कम अनुभव है नए फॉर्मूले के बारे में अधिक जानकारी और पढ़ें

सिद्धांत

इससे पहले, लाभ की गणना करने के लिए दो शर्तों की आवश्यकता थी:

• स्थापना की आयु का आगमन (पुरुषों के लिए 60, महिलाओं के लिए 55);
• कार्य अनुभव की उपलब्धता (5 से 25 वर्षों के विभिन्न वर्षों में)

पेंशन का आकार सेवा की लंबाई और आय के स्तर पर निर्भर करता है। 2001 से 2014 तक, बीमा प्रीमियम भी महत्वपूर्ण थे। आमतौर पर वे मासिक आय के 14-16% के लिए जिम्मेदार थे 2015 से, एक नया तत्व प्रकट हुआ है - एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक यह काम के वर्षों के लिए अंक की राशि है लाभ प्राप्त करने के लिए, एक निश्चित स्तर पर काम करना जरूरी है, वेतन स्तर के साथ, जिस पर भुगतान किए गए योगदान कानून द्वारा स्थापित स्तर से अधिक हो जाएंगे।

नए निपटान प्रणाली का सार यह है कि श्रम अवधि के दौरान संचित पेंशन अधिकार अंक में परिवर्तित हो जाते हैं। भत्ते की राशि तब उनकी राशि के अनुसार गणना की जाती है । संचित पीकेआई का निर्धारण करने के लिए, आपको मानक में मूल्यांकन किए जाने वाले योगदान की मात्रा को विभाजित करने की आवश्यकता है - अधिकतम टैरिफ का उत्पाद और करों के अधीन सीमांत वेतन।

यदि एक व्यक्ति प्रति वर्ष 568 हजार रूबल प्राप्त करता है, तो वह अधिकतम 10 अंक जमा करता है। मजदूरी और अनुपात की सीमा सालाना बदल जाती है। 2025 तक, जब कार्यक्रम पूरी तरह से लॉन्च किया जाता है, तो ये दो संकेतक महत्वपूर्ण रूप से बढ़ेंगे। इस क्षण तक पेंशन का जमा हिस्सा केवल उन व्यक्तियों के लिए उपलब्ध होगा जो 30 या अधिक अंक जमा करते हैं। 2015 के लिए, 6.6 अंक के साथ पुरानी उम्र के लाभ दिए जाते हैं। हर साल सूचक 2.4 से बढ़ेगा।

नया कार्यक्रम कैसे काम करता है

अधिकांश लोगों ने सोवियत संघ में काम करना शुरू कर दिया। वे निकट भविष्य में एक योग्य अवकाश पर जाने की उम्मीद करते हैं। उनके भत्ते की राशि भी संचित व्यक्तिगत पेंशन सहगुणकों (अंक) पर निर्भर करेगी। 2001 तक काम की अवधि के लिए, बीमा पेंशन की राशि निर्धारित की जाएगी, जिसे तब गुणांक में परिवर्तित कर दिया जाएगा।

उदाहरण

पेट्रोव एक इंजीनियर के रूप में काम किया। 31 दिसंबर 2014 तक वह 10 030 रूबल की पेंशन के लिए हकदार है, जिसमें एक एकल भुगतान (3 9 35 रूबल) और बीमा - 60 9 5 रूबल शामिल हैं। 2015 के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य क्या है?

आईपीसी = 60 9 5: 64.1 = 95

64.1 rubles - 2015 से एक गुणांक का मूल्यांकन

औसत भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम 100 अंक जमा करना चाहिए। एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक बहुत महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों के लिए लाभ की मात्रा की गणना कैसे करें?

1. 2015 के बाद पीकेआई = पीकेआई 2015 + पीकेआई

दूसरा सूचक प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि के गुणांक के योग के रूप में गणना की जाती है:

1. बीमा पेंशन = पीकेआई * अंकों की लागत।
2. लाभ = निश्चित भुगतान + बीमा पेंशन

कारकों

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य इस पर निर्भर करता है:

• योगदान के लिए आय पर छत;
• अंक का मूल्य, जो मुद्रास्फीति की दर से अनुक्रमित है।

2015 में, अधिक से अधिक मजदूरी जिसमें योगदान दिया जाता है, वह 711 हजार रूबल था। एक बड़ी राशि के साथ, कोई कटौती नहीं की जाती है 16% की दर से, राज्य के बजट को 113.76 हजार रूबल मिलेगा। हम अधिकतम व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की गणना करते हैं।

उदाहरण

पेट्रोव 25 हजार रूबल के वेतन के लिए काम करना जारी रखता है। इस राशि के साथ, 48 हजार रूबल का सालाना भुगतान किया जाता है। पीएफ में 2015 के लिए, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की गणना कैसे करें?

(48 000: 11 3760) x 10 = 4.22

पेट्रोप सूचीबद्ध योगदानों के पुनर्गणना के लिए कह सकता है। लेकिन इस मामले में भी, 1.8 इकाइयों को ध्यान में रखा जाएगा।

2015 में आवश्यक अंकों की संख्या

स्पष्टता के लिए, टेबल का उपयोग करते हैं।

वार्षिक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक 12 महीनों से अधिक अर्जित अंकों की संख्या या सेवा की लंबाई में शामिल किए जाने वाले समयावधि हैं। उच्चतर वेतन, पीकेआई जितना अधिक होगा कानून संक्रमण अवधि के 6 साल स्थापित करता है, जिसके दौरान शर्तों को धीरे-धीरे मुश्किल हो जाएगा

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक केवल उन बिंदुओं का योग है जो न केवल कार्य की अवधि के लिए अर्जित किए हुए हैं, बल्कि कुछ प्रकार के "निष्क्रिय समय" के लिए भी।

2016 और उससे आगे के संचित और दर्ज किए गए संकेतकों की संख्या पीएफ वेबसाइट पर देखी जा सकती है। अधिकतम संचित पीकेआई के साथ भी, 2016 में 7.83 अंक और 2017 में 8.26 अंकों को ध्यान में रखा गया है।

उदाहरण

शीर्ष प्रबंधक 2010 से 100 हजार रूबल के वार्षिक वेतन पर काम कर रहा है। 5 साल के अनुभव के लिए, उन्होंने एक वर्ष में 10 अंक कमाए। एक और 20 को 2015 से 2017 तक प्राप्त किया गया। संचित पीकेआई की राशि: 7.3 9 + 7.83 + 8.26 = 23.48 कानून के अनुसार, न्यूनतम 15 वर्ष का अनुभव आवश्यक है अगले 7 सालों में कर्मचारी अतिरिक्त 77.4 अंक जमा कर देगा। कुल 107.44 अंकों को ध्यान में रखा गया है। मौजूदा कीमतों पर, शीर्ष प्रबंधक का पेंशन पिछले उदाहरण से काम कर रहे पेंशनभोगी के समान होगा।

पीकेआई की संख्या सालाना पुन: परिकलित होती है यह संकेतक मजदूरी के स्तर और सीमान्त कटौती पर निर्भर करता है, जो बहुत तेजी से बढ़ता है। 2015 में, उन्होंने 14% की वृद्धि की, और औसत वेतन - 9% तक। इसलिए, किसी को वृद्धावस्था के राज्य भत्ते पर भरोसा नहीं करना चाहिए, लेकिन पेंशन जमा करने के अन्य तरीकों के बारे में सोचें।

नई परिस्थितियों

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक अंक में किसी व्यक्ति की कार्यकलाप गतिविधि का एक प्रकार का आकलन है। सालाना, सरकार ने 1 अंक की लागत निर्धारित की, कीमत बढ़ने के लिए इसे अनुक्रमणित किया। एक श्रमिक पेंशन में निश्चित भुगतान होता है और वह भाग जो कि पीकेआई पर निर्भर करता है। 01/01/2016 तक 1 गुणांक की लागत 74.27 रूबल है। निश्चित भुगतान का आकार 4558.93 रूबल है। 2016 में लाभ प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को चाहिए:

1. एक निश्चित उम्र तक पहुंचने के लिए
2. 6 साल का बीमा अनुभव है
3. 6.6 अंक जमा करें

अगर कम से कम एक शर्त पूरी नहीं हुई है, तो किसी व्यक्ति को केवल एक सामाजिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है

फायदे और नुकसान

विशेषज्ञों का मुख्य असंतोष यह है कि सेवानिवृत्ति के पहले ही भविष्य के भुगतान की राशि निर्धारित करना संभव होगा । यह राशि भुगतान के गंतव्य के वर्ष में उनकी लागत पर संचित पीकेआई के उत्पाद के रूप में गणना की जाएगी। अंतिम पेंशनरों के संचित अंक में पेंशन फंड की नियोजित आय को विभाजित करके आखिरी सूचक की गणना की जाती है।

वास्तव में, बीमाधारक व्यक्ति की व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (पीकेआई) का अनुमानित लागत पीएफ की आय पर निर्भर करेगा। इससे घाटे के जोखिम को कम किया जाएगा उसी समय, विशेषज्ञों का तर्क है कि गणना पद्धति कानूनी तौर पर तय नहीं की गई है।

दूसरी समस्या ये है कि रूसियों को अभी भी नए सुधारों का आभास नहीं है। विकसित देशों में, जनता को सभी बारीकियों को समझाते हुए बहुत समय समर्पित है।

धीरे-धीरे सेवा की न्यूनतम लंबाई बढ़ जाती है (12 महीने प्रति वर्ष)। 2024 तक, यह 15 साल होगा। इस तरह के अनुभव से, जनसंख्या का 95% पीएफ को आकर्षित किया जाता है।

दिए जाने वाले लाभ की कुल राशि को सूत्र द्वारा परिकलित किया जाता है:

पेंशन = (पीवी एक्स के) + (आईपीके x के) एक्स एसटी, जहां:

• एफवी - स्थापित भुगतान;
• पीकेआई - संचित अंक;
• के - प्रीमियम सेवानिवृत्ति के लिए प्रीमियम;
• सीटी - पीकेआई यूनिट की लागत

गणना का अंतर

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे को बार-बार उठाया गया है। समर्थकों ने पीएफ के घाटे को कम करने की आवश्यकता के साथ अपने दृष्टिकोण का बहस किया है। विरोधियों का तर्क है कि बाद में सेवानिवृत्ति के लिए, यह जरूरी है कि आबादी में जीवन स्तर का एक सभ्य मानक है। आबादी को प्रोत्साहित करने के लिए, राज्य उच्च पीकेआई को स्थापित करता है और एक निश्चित भुगतान करने के लिए गुणांक बढ़ाता है। यह भी व्यवसायों की सूची को संशोधित करने की योजना है, जिनमें से प्रतिनिधियों को जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन उपलब्ध होगी, कामकाजी परिस्थितियां (बढ़ी हुई पीकेआई को हानिकारक वर्ग के लिए सौंप दिया जाएगा) और बीमा योगदान की राशि (श्रम का अधिक खतरनाक वर्ग, उच्च टैरिफ)। यह सिस्टम को संतुलित करने की अनुमति देगा, पीएफ को शुरुआती भुगतान के स्रोतों के साथ प्रदान करेगा।