संघर्ष की स्थिति में मानव व्यवहार: मॉडल और प्रमुख सिफारिशों उन्हें दूर करने के लिए

मानव व्यवहार समाज में दोनों बाह्य और आंतरिक कई कारणों से से निर्धारित होता है। एक तरफ, "लीवर" का एक प्रकार है कि चलाता है कि मानवीय गतिविधियों से बाहर की दुनिया में उद्देश्यों, जरूरतों और कर रहे हैं मूल्य उन्मुखीकरण। लेकिन दूसरी तरफ, समाज अक्सर उन्हें और रूपों को परिभाषित करता है। इसलिए, समाज में मानव व्यवहार बहुत ही जटिल और लगातार बदल रहा है। खासकर जब यह बात आती है संघर्ष की स्थितियों।

ऐसे मामलों में मानव व्यवहार का मॉडल अलग हो सकता है। तथ्य यह है कि संघर्ष हमेशा की तरह, एक विशेष टकराव है जब पार्टियां आपस में सहमत नहीं हो सके। आगे एक व्यक्ति के व्यवहार सामाजिक मनोवैज्ञानिक के चयनित मॉडल में से एक द्वारा निर्धारित किया जाएगा।

पहली रणनीति इस प्रकार है। मानव व्यवहार, काफी सक्रिय है के रूप में वह, नाराज गुस्सा और चिढ़ है। भावनात्मक घटक कार्रवाई है जो या तो रचनात्मक गतिविधियों, या (अधिक बार) आक्रामक (मौखिक और अमौखिक) में व्यक्त कर रहे हैं करने के लिए लगातार धक्का है। इसलिए, व्यवहार के इस तरह की रणनीति दोनों में सहायक हो सकता संघर्ष को हल करने, और यह कस। इस मामले में मूल सिफारिशों - और अधिक आसानी से पैदा हुई स्थिति से संबंधित करने के लिए प्रयास करने के लिए।

दूसरे मॉडल में मानव व्यवहार निम्नलिखित रुझान की विशेषता है। मैन लगातार गुस्सा और नाराज है, लेकिन संघर्ष की स्थिति को हल करने कुछ नहीं करता है। एक इकाई इस रणनीति चुनता है, यह हताशा, अवसाद और मनोदैहिक रोगों के गठन के लिए नेतृत्व कर सकते हैं।

मानव व्यवहार के तीसरे मॉडल में अलग है कि यह संघर्ष से रवाना और कुछ भी नहीं करने की कोशिश है। विषय गुस्सा नहीं, लेकिन यह भी कि यह सब से समाप्त होता है। इसके अलावा, वह अपराध नहीं लिया। वहाँ दर्दनाक स्थिति से अलगाव का एक प्रकार है। , पूरा प्रशिक्षित या प्राकृतिक - महत्वपूर्ण नहीं है। मुख्य बात यह है कि इस स्थिति में यह बहुत मुश्किल है व्यक्ति को "बाहर तक पहुँचने" है।

संघर्ष की स्थिति तथ्य यह है कि विषय गुस्सा या नाराज नहीं है की विशेषता में व्यवहार के चौथे मॉडल। लेकिन वह सक्रिय कदम स्थिति को बदलने के की एक श्रृंखला बना दिया है। मैन संघर्ष हुआ, दोनों के लिए खुद को और दूसरों के लिए नुकसान की एक न्यूनतम के साथ समस्या को हल करने यदि आवश्यक हो, वापस लड़ने के लिए, कोशिश कर के पूरी तरह से शांत दृश्य।

जब मानव व्यवहार का पांचवें मॉडल इसे बदलने के लिए यह करने के लिए उनके दृष्टिकोण शुरू नहीं होता है, और। मूल में समझ है कि स्थिति सीधे बदला नहीं जा सकता है। इसलिए, परिवर्तन ही बनने का मुख्य रणनीति। यार, शांत हो जाओ अपने आप को और अपने विचारों को देने के लिए शुरू होता है। उन्होंने कहा कि क्या एक प्राथमिकता है, क्या आप आराम से कर सकते हैं की पहचान करने की कोशिश की, और कहा कि बहुत जवाब देना मुश्किल होना चाहिए।

इसलिए, यदि आप कैसे संघर्ष से बाहर निकलना की मुख्य सिफारिशों पर प्रकाश डाला, तो आप यह सुनिश्चित करें कि सबसे अच्छा मॉडल सक्रिय स्थिति और व्यवहार के चौथे मॉडल है की जरूरत है। क्योंकि यह सक्रिय उपायों की उपस्थिति का तात्पर्य यह सुनिश्चित करें कि मौजूदा स्थिति को बदलने।

यह संघर्ष का मुख्य कारण खोजने के लिए सिफारिश की है, तर्क से उसके समाधान के लिए मुख्य दृष्टिकोण की पहचान करने का प्रयास करें। इसके बाद, सबसे महत्वपूर्ण बात - अपने प्रतिद्वंद्वी के साथ सहमत करने के लिए।

आप खुला संघर्ष से बचने के लिए कोशिश करनी चाहिए। लेकिन जब वे होते हैं, यह अधिकतम किया जाना चाहिए और स्पष्ट रूप से व्यवहार और भावनात्मक सीमा का नुकसान विनियमित। अन्यथा संघर्ष की स्थिति वृद्धि लाइन पर तेजी से विकास होगा।

किसी भी संघर्ष की स्थिति को शांत आत्मविश्वास और उचित दृष्टिकोण, उसके बाद ही इसे सुरक्षित रूप से समाधान हो जाएगा।