समझौते से बर्खास्तगी

अगर वहाँ एक है समझौते की समाप्ति दोनों दलों (दलों की सहमति से तथाकथित समाप्ति) की सहमति से, वहाँ आधार है जिस पर ऐसा करार रद्द कर दिए जाने की व्याख्या करने की कोई जरूरत नहीं है।

विशेष रूप से, घटनाओं के इस मोड़ के लिए पारस्परिक रियायतें किसी भी दल के से संतुष्ट। एक नियोक्ता के एक कर्मचारी है कि वह संतुष्ट नहीं है के साथ रोजगार अनुबंध टूट जाता है, तो कर्मचारी से काम करना बंद और कार्यस्थल छोड़ सकते हैं। इस मामले में नियोक्ता संघ को सुनने के लिए आवश्यक नहीं है।
एक रोजगार अनुबंध भी परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति, या अंत समय तक पहले किसी भी सुविधाजनक समय समाप्त किया जा सकता है, रोजगार अनुबंध कर्मचारी। भत्ता एक वसीयत कर्मचारी पर समाप्त करने के लिए भुगतान का अधिकांश भाग सुनिश्चित करता है कि श्रम में प्रवेश होगा "तटस्थ।" रद्द करने और एक रोजगार अनुबंध विशेष रियायतें और दोनों पक्षों के बीच समझौते हो सकता है की अमान्यता के मामले में, वे वित्तीय मुआवजा, आदेश, समय सीमा, आदि की राशि में व्यक्त किया जा सकता

इस तरह की एक बर्खास्तगी - आपसी सहमति से - घर में बुलाया "सुनहरा पैराशूट।"

कैसे दलों की बर्खास्तगी समझौता है? इसकी विशेषताओं क्या हैं? क्या है बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया दलों के समझौते? रूस अधिनियम के अनुसार, समझौते (या अनुबंध) किसी भी समय रद्द किया जा सकता। रूस के श्रम संहिता वहाँ एक लेख 77 है, जो प्रत्येक नियोक्ता रिहाई और कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के समय कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार देता है।

पहल कर्मचारी से आता है, नियोक्ता इस तरह के विशेषाधिकार नहीं हैं। अपवाद जैसे उनके गतिविधि के नियोक्ता द्वारा संगठन के परिवर्तन, इसके उन्मूलन और समाप्ति के रूप में हालात हैं। ऐसी स्थितियों में, संघ की निगरानी का संचालन नहीं करता कर्मचारियों की बर्खास्तगी के संगठन की। समान शर्तों पर इसे समाप्त और छात्र समझौते (अनुबंध) संभव है - प्रक्रिया रद्द करने की प्रक्रिया के समान ही है रोजगार अनुबंध की।

दलों की बर्खास्तगी समझौते के लिए प्रक्रिया

रद्द करने और दलों की सहमति से रोजगार की समाप्ति भी द्वारा नियंत्रित किया जाता रूस के श्रम कोड के अनुच्छेद 77।

हालांकि, काम किताब को पूरा करने के लिए निर्देशों का पालन, विशेष ध्यान देने की लेबर कोड के अनुच्छेद 77 के पहले पैराग्राफ को दी जानी चाहिए। आदेश में आइटम के लिए एक संदर्भ किया जाना है।

आइए अधिक ध्यान से आपसी समझौते की प्रक्रिया से रोजगार अनुबंध रद्द करने का परीक्षण करें।

पहला चरण होता है जब एक पार्टी अनुबंध की समाप्ति के सर्जक के रूप में कार्य करता है, वह यह है कि, वहाँ की शुरुआत दस्तावेज़ का एक संकलन है।
स्थिति का विश्लेषण करें, जब कर्मचारी रोजगार अनुबंध का टूटना शुरू की। एक प्रस्ताव है, जो या तो सिर या नहीं द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए - पहले कर्मचारी नियोक्ता के लिए एक प्रस्ताव प्रस्तुत करना होगा। प्रस्ताव बयानों के रूप में क्रियान्वित किया जाएगा के रूप में। जब इस तरह के एक दस्तावेज़ लिखने आमतौर पर पाठ में प्रस्तावों की शब्दों के साथ एक समस्या है। सबसे आम ऐसे त्रुटि (ग़लती से संकलित अनुप्रयोगों में से एक): "कृपया मुझे जारी 12.08.2009g। आपसी सहमति से अपने पद से। "

सवाल उठता है: अगर दलों की बर्खास्तगी समझौता है, जो? बयान के बहुत टेक्स्ट दर्शाता है कुछ अन्य दलों के मौजूदगी है वहाँ है, लेकिन उसके बाद ही नियोक्ता जानता था कि कर्मचारी स्वेच्छा से और सहमति के यह नहीं देता करने के लिए संगठन को छोड़ने के लिए चाहता है।

सही ढंग से बयान में यह शब्द लागू होते हैं: "12.08.2009g के साथ मेरे साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करें। टीसी के अनुच्छेद 77 का 1 हिस्सा के आधार पर। " यहां इस तरह के एक बयान का एक और संस्करण है: "अनुच्छेद 77 नियंत्रण रेखा की 1 पैरा के आधार पर 12.08.2009g के साथ अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते पर हस्ताक्षर करें।"। इस मामले में, आप खाते में बारीकियों से कुछ लेना चाहिए।

आदेश दलों की सहमति से अनुबंध समाप्त करने के लिए, बयान के पाठ ऊपर के उदाहरण से मेल खाना चाहिए। कर्मचारी पार्टियों की बर्खास्तगी समझौते को पूरा करने के लिए, और, दूसरे हाथ पर नहीं चाहता है, को समाप्त करने का एकतरफा समझौते आपसी सहमति से रोजगार अनुबंध को रद्द करने के रूप में समाप्त नहीं की जा सकती है।
इस मामले में जहां सर्जक एक नियोक्ता के रूप में कार्य में, यह भी कर्मचारी एक प्रस्ताव भेजना चाहिए, और इस निर्णय के लिए प्रेरणा की आवश्यकता नहीं है।