कानून, स्वास्थ्य और सुरक्षा
साल में बीमारी की छुट्टी पर आप कितना हो सकते हैं?
यहां तक कि सबसे ज़िम्मेदार कर्मचारी कभी-कभी एक अस्पताल में जाने की जरूरत होती है, क्योंकि स्वास्थ्य की स्थिति सभी काम के क्षणों के ईमानदार पूर्ति के लिए एक महत्वपूर्ण पहलू है। लेकिन हर कोई नहीं जानता कि आप बीमारी की छुट्टी पर कितना हो सकते हैं हमेशा बीमार छोड़ पत्रक को कर्मचारी द्वारा जरूरी नहीं होता है, अक्सर बीमार बच्चे की देखभाल करना जरूरी होता है, और बच्चा एक वर्ष में कई बार बीमार हो सकता है। बीमार छेड़ने के लिए कई कारण हो सकते हैं, और उन्हें अधिक विस्तार से अध्ययन किया जाना चाहिए।
कानून द्वारा बीमार छोड़ने का तरीका क्या है?
कानून गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के लिए बीमार छलपत्र प्रदान करता है, इसलिए प्रत्येक संगठन के पास शीट्स के लिए भुगतान का अपना ऑर्डर होता है और यह भी ध्यान में रखता है कि अस्पताल कर्मचारी कितना भुगतान किया जा सकता है। किसी बीमार सूची को प्राप्त करने के लिए, कार्यरत संगठन विशेष मामलों में भी हो सकता है:
- अगर कर्मचारी बीमार है, तो विकलांगता के लिए बीमारी विभिन्न तीव्रता का हो सकता है।
- कर्मचारी का रिश्तेदार बीमार है, और उसे लगातार बाद में देखना चाहिए।
- कर्मचारी के परिवार में एक छोटा बच्चा बीमार है, जिसमें कार्यकर्ता एक अभिभावक या दत्तक अभिभावक है
- यह अस्पताल में उपचार कराने के लिए आवश्यक है, उदाहरण के लिए, सर्जरी के बाद वसूली की अवधि के दौरान
- एक स्टाफ सदस्य के लिए प्रोस्थेटिक्स किया जाता है, दंत चिकित्सा क्लिनिक को 10 दिनों की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करने का अधिकार है।
बीमारी की छुट्टी का भुगतान तब किया जा सकता है जब कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर संगठन में संगठित किया जाता है या वह अनुबंध के तहत काम करता है। कानून के अनुसार, संगठन के चार्टर में भी यह लिखा जाना चाहिए कि यह बीमार-सूची में कितना हो सकता है भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी भी एक ऐसे कर्मचारी को मिल सकती है जिसे परिवीक्षाधीन अवधि के साथ भर्ती किया गया था।
यदि एक वर्ष में बीमारी है तो कितनी दिन बीमारी है?
बहुत से लोग इस सवाल में दिलचस्पी रखते हैं कि कितने अस्पताल के मरीज़ों को एक साल लिया जा सकता है, क्योंकि नियोक्ता अक्सर इस पर अटकलें लगाते हैं। मामले में जब कर्मचारी खुद को स्वयं कर्मचारी द्वारा जरूरी होता है, मामूली बीमारी के लिए, वह 15 दिनों की अवधि के लिए विशेषज्ञ चिकित्सक द्वारा जारी किया जाता है। जब रोग में देरी हो जाती है, तो चिकित्सक इसे एक और महीने तक बढ़ा सकते हैं, और यहां तक कि एक वर्ष के लिए भी। अगर किसी बीमार रिश्तेदार के लिए उसकी देखभाल करने की आवश्यकता होती है, तो अस्पताल की चादर कर्मचारी को जारी की जा सकती है, डॉक्टर इस तरह की चादर केवल एक हफ्ते तक लिखते हैं, और एक साल तक उन्हें केवल तीस दिनों के लिए भुगतान किया जाता है
अस्पताल देखभाल शीट
अगर किसी कर्मचारी को बच्चों की देखभाल करने की आवश्यकता होती है, तो कानून द्वारा सभी चीजें उस विशेष मामले पर निर्भर करती हैं जो परिवार में पैदा हुई हैं। आइए हम इस बारे में अधिक विस्तार से विचार करें कि साल में कितनी बार आप एक बीमार बच्चे ले सकते हैं यदि बच्चे बीमार हैं
- यदि कर्मचारी के बीमार बच्चे हैं जो सात साल से कम उम्र के हैं, तो बीमार छोड़ पत्र एक असीमित अवधि के लिए जारी किया जाता है, जब तक बच्चा पूरी तरह से ठीक नहीं हो जाता, लेकिन आपको केवल 60 कार्यदिवस का भुगतान किया जाएगा।
- अगर बच्चा पहले से सात साल से अधिक हो चुका है, बीमार-सूची 15 दिन की अवधि के लिए जारी की जाती है, और साल के लिए आपको केवल 45 दिनों का भुगतान किया जाएगा।
- जब किसी कर्मचारी के पास एक अक्षम बच्चा होता है, तो अस्पताल को प्रति वर्ष 120 दिन का भुगतान किया जाता है।
- अगर बच्चे को एक विशेष सूची से बीमारी से बीमार है, तो संगठन को बच्चे को अस्पताल में उतना आवश्यक होना चाहिए, जितना भी आवश्यक हो, लेकिन कर्मचारी को प्रति वर्ष केवल 90 दिन का भुगतान किया जाता है।
अन्य मामलों में बीमारी की छुट्टी पर रहने की अवधि
कानून भी स्पष्ट रूप से बताता है कि असामान्य मामलों में प्रति वर्ष बीमारी की छुट्टी में कितना संभव है। उन्हें एकल माना जाता है:
- अगर कोई कर्मचारी ऐसे बच्चे के लिए परवाह करता है जो एचआईवी पॉजिटिव है, तो संगठन को समय सीमा तय करने या भुगतान बंद करने का कोई अधिकार नहीं है।
- अगर कर्मचारी खुद टीबी से बीमार है, तो उसे इलाज की पूरी अवधि के लिए एक अस्पताल दिया गया है और बीमारी की छुट्टी का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कोई कर्मचारी विकलांगता का सामना नहीं करता।
घरेलू उपचार के लिए अस्पताल जारी करने की न्यूनतम अवधि
आप कम से कम अस्पताल में कितना हो सकते हैं, कोई वकील कहने में सक्षम नहीं होगा, क्योंकि इसमें कोई न्यूनतम न्यूनतम शर्तें नहीं हैं। चिकित्सक बीमार रजा पत्र की शर्तों को निर्धारित करता है कि उसके मरीज को कितनी जल्दी अच्छा लगता है, लेकिन, एक नियम के रूप में डॉक्टरों के बीच यह अवधि तीन दिनों तक सीमित है। जब कोई मरीज आउट-मरीज के उपचार के माध्यम से जाता है, बीमार-सूची 15 दिनों के लिए शुरू में जारी की जाती है, तब वह एक विशेष रूप से तैयार कमीशन द्वारा लम्बे समय तक लम्बी हो जाती है।
अस्पताल में इलाज के लिए अस्पताल के मरीज का समय
एक साल में कितनी बार आप बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं, अगर मरीज को अस्पताल में इलाज किया जाता है, तो इसका मतलब है कि उसके जारी होने की अधिकतम अवधि। तथ्य यह है कि डॉक्टर अग्रिम में कोई भी निष्कर्ष नहीं निकाल सकते, मरीज को पूरी तरह से ठीक करने की आवश्यकता कब तक होगी अक्सर ऐसे मामलों में, सर्जिकल हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है, इसलिए रोगी को ठीक करने के लिए यह लंबे समय ले सकता है। अस्पताल से छुट्टी के बाद, कर्मचारी एक और अस्पताल ले सकता है, लेकिन यह दस दिन से अधिक नहीं हो सकता।
सबसे लंबे समय तक अस्पताल की अवधि क्या है
सवाल पूछते हुए, आप अस्पताल में कितना हो सकते हैं, यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि मामले अलग हैं यदि डॉक्टरों ने सामूहिक रूप से फैसला किया है कि रोगी को दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता होती है, तो अस्पताल 10 महीनों के लिए, और भी गंभीर मामलों में जारी किया जा सकता है- यहां तक कि 12. यहां तक कि कर्मचारी जो एक लंबे समय से बीमार है, उसे महीने में दो बार एक परीक्षा मिलनी चाहिए कि उसे बीमारी की छुट्टी । निर्णय लें कि क्या इसे बढ़ाया जाए या नहीं, डॉक्टर होंगे जैसे ही रोगी ठीक हो जाता है, उसे एक शीट दी जाती है, जो स्पष्ट रूप से उन तिथियों को बताती है जिनसे वह काम पर नहीं था।
एक अस्पताल कितने दिनों में रह सकता है?
इस सवाल का सवाल है कि आप कितने बार एक बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं, हमेशा प्रासंगिक नहीं है इसलिए, कानून विशिष्ट समय सीमा के लिए प्रदान नहीं करता है। एक कर्मचारी कई अस्पताल के मरीजों को ले सकता है जब तक वह पूरी तरह से ठीक नहीं हो जाता, लेकिन वह हमेशा नियोक्ता के लिए एक विकल्प नहीं होता है, क्योंकि उन्हें तब तक कर्मचारी का भुगतान करना होगा जब तक कि उसे विकलांगता नहीं मिलनी चाहिए।
इसी तरह, एक व्यक्ति को बीमारी की छुट्टी लेने में कितने दिन लगते हैं, इस सवाल का स्पष्ट जवाब नहीं दे सकता क्योंकि यह 12 महीने की अवधि के लिए दिया जा सकता है। एक महत्वपूर्ण बात यह है कि यह ध्यान रखना है कि एक व्यक्ति को कैसे अक्षम किया गया उदाहरण के लिए, यदि मादक द्रव्यों के सेवन या अल्कोहल का उपयोग, बीमारी की छुट्टी का भुगतान अस्वीकृत होने की संभावना है। बीमारी की छुट्टी आधिकारिक रूप से खोला जाना चाहिए। इसी समय, नियोक्ता को आगाह किया जाता है इसे 4 घंटे के भीतर करना उचित है, क्योंकि नियोक्ता को ठीक से आवेदन करने का अधिकार है। कर्मचारी नियोक्ता को समझा जाना चाहिए कि वह काम पर क्यों नहीं थे। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को अनौपचारिक रूप से काम से मुक्त करने का अधिकार है, उनके पास इसके सभी अधिकार और आधार हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं, इस सवाल का कोई निश्चित जवाब नहीं है कि प्रति वर्ष कितने अस्पताल के मरीजों को लिया जा सकता है। लेकिन बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाएगा और क्या राशि में, सवाल हमेशा खुला रहता है, क्योंकि बीमार-सूची का भुगतान कई अन्य बारीकियों को ध्यान में रखकर किया जाता है। यह याद रखना चाहिए कि, बीमार छुट्टी फॉर्म को आधिकारिक रूप से खोले जाने पर, कर्मचारी नियोक्ता के अन्याय से सुरक्षित हो जाता है, खासकर जब से वह बीमार कर्मचारियों पर दबाव डालने का कोई अधिकार नहीं है या बिना किसी ऐसे कर्मचारी को आग लगाने के लिए कोई अधिकार नहीं है।
Similar articles
Trending Now