6 संकेत है कि आप अप्रिय मालिक

उबेर - एक कंपनी है कि परिवहन उद्योग की एक पूरी नई शाखा खोल दी है, की पेशकश लोगों तथ्य यह है कि वे बस सही जगह पर अन्य ड्राइव, टैक्सी ड्राइवरों किया जा रहा बिना की वजह से कमाने के लिए। यह दुनिया भर के 662 शहरों में फैल और इसके संस्थापक नामित ट्रैविस कालानिक अरबपति बना दिया। हालांकि, यह तथ्य है कि वह यौन उत्पीड़न के विषय पर घोटालों और परीक्षण के महीनों के बाद अपने पद छोड़ दिया खत्म हो गया था, "मर्दाना" की संस्कृति और कई नेताओं के रूप में इस्तीफा। इस व्यवसाय के आधुनिक इतिहास में अविश्वसनीय वृद्धि और सबसे प्रमुख राष्ट्रपतियों में से एक के पतन की सबसे स्पष्ट उदाहरण है। मानव संसाधन-विभाग की गतिविधियों की पूरी विफलता, अधिकार और कर्मचारियों की जरूरतों की अनदेखी, साथ ही अभिमानी संस्कृति "मर्दाना": कैलिफोर्निया से 70 अरब कंपनी के लिए दुर्भाग्य से, जैसा कि इसके नाम अब सब कुछ है कि "विषाक्त" कार्य संस्कृति से जुड़ा हुआ है पर्याय बन गया है। यह सब अविश्वसनीय पक्ष लिंगभेद और प्रौद्योगिकी उद्योग के इतिहास में लापरवाह निर्णय लेने की प्रक्रिया का एक स्पष्ट उदाहरण है। हालांकि, इन सभी घोटालों एक कंपनी उबेर तक सीमित नहीं हैं। लाल झंडा काम का "विषाक्त" संस्कृति की उपस्थिति कई आधुनिक कंपनियों उठा सकते हैं। यहाँ कुछ क्लासिक संकेत है कि आप अपने बॉस पर ध्यान देना चाहिए, और आप क्या करने की जरूरत के बारे में कुछ सुझाव दिए गए हैं, यदि आपकी कंपनी में प्रबंधन उबेर में है कि ibylo के समान है। एक बुरा नेता - इन है जो आप को बर्दाश्त नहीं किया जाना चाहिए टीम में समस्याओं, कर रहे हैं। आप निश्चित रूप से कुछ करने के लिए होना चाहिए, कि अपने मालिक की कार्रवाई अपने कैरियर चोट नहीं करता है।

बावर्ची जो चिल्लाता है, कसम खाते हैं, और दुश्मनी भड़काती

यह "मुश्किल प्यार", जो कभी कभी मालिकों दिखाने के लिए, या मालिक, जो किसी भी भावनाओं को दिखा पसंद नहीं करता है की ठोस चरित्र से अलग है। प्रमुख धमकाने जो अपने मातहत और नीचा दिखा manipulates, कार्यस्थल की स्थिरता को कम और आप कर्मचारियों के बीच विश्वास का एक संबंध बनाने के लिए अनुमति देता है। हालांकि, इससे पहले कि आप अपने मालिक के सिर के माध्यम से जाना, आप अपने सहकर्मियों के साथ परामर्श करें और देखें कि वे स्थिति उसी तरह आप इसे देख देखना चाहिए। कर्मचारियों को एक साथ काम करते हैं, वे एक टीम के रूप में काम करके समस्या का समाधान कर सकते हैं।

किसी भी कीमत पर सफलता के दर्शन

अपने मालिक प्रबंधन शैली तथ्य यह है कि सभी तरीकों की अनुमति है पर आधारित है, तो आप इसके बारे में ध्यान रखना चाहिए। हालांकि इस विधि तत्काल परिणाम और तेजी से वृद्धि ला सकता है, यह भी कम नहीं तेजी से गिरावट है। आप इस सामूहिक से बाहर निकलना चाहिए, जब तक कि वहाँ कुछ गलत था।

कर्मचारियों के अनुचित व्यवहार

कुछ भी नहीं है के रूप में यह उनके बुनियादी अधिकारों के कर्मचारियों से वंचित करता है कार्यस्थल में एक बुरा माहौल बनाने के लिए मदद करता है। उदाहरण के लिए, एक प्रसिद्ध कंपनी उबेर कई बार इस आधार पर अदालत में प्रदान की जाती है कि यह न्यूनतम मजदूरी या भुगतान छुट्टी के साथ अपने कर्मचारियों को प्रदान नहीं कर सका।

अपने मालिक पर नियंत्रण के साथ जुनून सवार है

इस के अलावा यह भी धीरे-धीरे, प्रबंधन के अन्य सदस्यों की कंपनी जीवित रह सकते हैं के रूप में यह अमेरिकी कंपनी अमेरिकी परिधान के साथ मामला था। उद्यमियों को दूसरों के लिए अपनी शक्ति और तदनुसार, में से एक बिट में देने के लिए नहीं करना चाहते, पेशेवर और सक्षम प्रबंधकों की कंपनी को आमंत्रित नहीं करते हैं, एक समय में जिसके परिणामस्वरूप या किसी अन्य के लिए खुद को बहुत नीचे स्थित हैं। अहंकार कभी नहीं कुछ भी अच्छा में बदल जाता है, व्यापार दुनिया में भी शामिल है।

अनुपस्थित प्रबंधन

अपने प्रबंधक शायद ही कर्मचारियों या कार्यालय में मौजूद नहीं के साथ संवाद है, तो यह आपकी सफलता के लिए एक महान बाधा हो सकती है। उदाहरण के लिए, जे.सी. पेनी कंपनी के अध्यक्ष लगभग अपने अधीनस्थों के साथ भेजी कभी नहीं जाते हैं और उनकी समय-समय पर वीडियो संदेश और अधिक प्रेरणा के रूप में की तुलना में स्वयं को बढ़ावा देने की तरह लग रही है, खासकर जब वह उन्हें नीचे लिखा उसके आलीशान हवेली में।

बुरा प्रेस

यदि एक कंपनी है जिसमें आप काम करते हैं, इतना बड़ा समाचार में उसकी कहानियों पर पता चला है करने के लिए है जब यह संकट किसी तरह का होता है, आप अपने आप को जो गलत निर्णयों में से पूछना चाहिए कि आप कितना कंपनी में रहना चाहते हैं? कितना आप अपनी कंपनी के मिशन में विश्वास करते हैं? तुम कब तक खुद को और दूसरों को, और अपने भोजन के खराब प्रबंधन की व्याख्या करने में सक्षम हो जाएगा? ज्यादातर मामलों में जवाब नहीं है।