कानूनराज्य और कानून

अवधारणा, प्रकार की सामग्री और श्रम कानून के सिद्धांतों का वर्गीकरण

श्रम कानून - जो कुछ के साथ लोगों को दैनिक सामना करना है। यह स्वीकार करने के लिए दुख की बात है, लेकिन बेईमान नियोक्ताओं की संख्या गैर जिम्मेदार श्रमिकों की संख्या की तुलना में कम नहीं है। ये सामाजिक संबंधों शायद सबसे विवादास्पद रहे हैं। लेख बताया जाएगा अवधारणा, वर्गीकरण और श्रम कानून सिद्धांत है कि आधार और पूरे उद्योग का सार फार्म की सामग्री।

सिद्धांतों क्या हैं कानून के?

लैटिन शब्द "सिद्धांत" से अनुवादित एक घटना, प्रारंभिक स्थिति, प्रारंभिक बिंदु का प्राथमिक समर्थन प्रतिनिधित्व करता है। इस मार्गदर्शक विचार के अनुसार जनसंपर्क के किसी भी क्षेत्र को विनियमित करने के एक विशेष उद्योग कानूनी प्रणाली, अपने मानदंडों की एक सरणी का निर्माण करना है।

सिद्धांतों हमेशा एक विशेष वैचारिक आधार की भूमिका निभाते हैं। वे कानून की किसी भी शाखा के सामाजिक मूल्य, सामाजिक जीवन के लिए एक विशेष क्षेत्र पर पड़ने वाले प्रभाव के प्रयोजन को दर्शाते हैं। इस मामले में, यह अवधारणा और श्रम कानून के सिद्धांतों के वर्गीकरण से प्रभावित होगा। साथ ही किसी भी अन्य घटकों के रूप में, वे विश्लेषण और विशेष कानूनी मानदंडों के रूप में का सारांश या अपने स्वयं के फार्म द्वारा एक विशेष उद्योग के मानदंडों से हटाया जा सकता है।

श्रम का सही मूल विचार को समझने के लिए के सिद्धांतों के तहत न्यायशास्त्र, सामान्य सिद्धांतों और बुनियादी प्रावधानों है कि उद्योग का सार प्रतिबिंबित करती हैं, इसकी अखंडता और विकास के सामान्य दिशा निर्धारित करते हैं। वे न केवल रूस के श्रम संहिता में, लेकिन यह भी संविधान के पाठ में परिलक्षित होते हैं।

धर्मशास्र

के सिद्धांतों के सभी प्रकार श्रम कानून, वे जहाजों के वर्गीकरण के लिए महत्वपूर्ण हैं। जब विचार अलग-अलग विवादों के रोजगार , वे अक्सर यह अपने निर्णय को न्यायोचित ठहरा में इन बुनियादी विचारों से लिंक। उदाहरण के लिए, यदि पूर्ण रूप से या कर्मचारी भाग में मजदूरी का एक व्यवस्थित भुगतान न होने, यह अदालतों की अनुचित कमी अक्सर सभी की समानता के सिद्धांत का उल्लेख मजदूरों के अधिकारों और अवसरों। एक सार्वजनिक अभ्यास के लिए अपील करने के लिए पर्याप्त, सुनिश्चित करने के लिए।

ज्यादातर मामलों में संवैधानिक कोर्ट सहित कानून, रोजगार के सिद्धांतों अपील। एक कानूनी अधिनियम की संवैधानिकता को सत्यापित करने के लिए उसे बयान आवश्यकताओं आ रहा है शामिल हैं। नए प्रकाशित कानून या नियमों की सामग्री को खंडन या उद्योग दिशानिर्देशों के साथ असंगत नहीं होना चाहिए।

निष्पक्षता के सिद्धांत

श्रम कानून के सिद्धांतों, बाद में प्रस्तुत के वर्गीकरण, विभिन्न प्रकार भी शामिल है, लेकिन उन सभी को एक उद्देश्य चरित्र है। उनके लिए यह गठन न्यायविद और सांसदों के व्यक्तिपरक राय के आधार पर की विशेषता नहीं है। उनकी सार कानून के इस शरीर के गुणों को दर्शाता है। यह स्पष्टता के लिए, वैज्ञानिकों में से एक के शब्दों को उद्धृत करना चाहिए: "विज्ञान की खोज में लगे हुए नहीं है, लेकिन केवल पता चलता है क्या कानून में निर्धारित किया गया था"।

निष्पक्षता के सिद्धांत तथ्य है कि वे समाज में सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक प्रणाली द्वारा निर्धारित कर रहे हैं राज्य के राजनीतिक प्रणाली की विशेषताओं में प्रकट होता है।

श्रम कानून के सिद्धांतों का वर्गीकरण

निर्माण और संचालन में किसी भी उद्योग में कानूनी प्रणाली, रोजगार सहित, एक पदानुक्रम है कि, क्षेत्रीय पार क्षेत्रीय और सबसे वैश्विक सामान्य कानूनी सिद्धांतों में शामिल हैं पर आधारित है। और अधिक विस्तार में प्रत्येक ब्लॉक करते हैं। रूस श्रम कानून के इस वर्गीकरण सिद्धांतों उनके पदानुक्रम, अनुक्रम को दर्शाता है:

  • सामान्य क़ानूनी सिद्धांतों। उनके अधीन विशेष रूप से सामान्य रूप में पूरे कानूनी प्रणाली की कुंजी, मौलिक विचारों और नहीं समझना चाहिए। समानता, सामाजिक न्याय और स्वतंत्रता: इस मामले में बुनियादी सिद्धांतों जो कि समाज में अपनी सामाजिक उद्देश्य को प्रतिबिंबित कर रहे हैं। वे संविधान में निहित और श्रम कानून के लिए सबसे अधिक महत्वपूर्ण हैं कर रहे हैं।
  • समग्र औद्योगिक सिद्धांतों। उनकी भावना शीर्षक में शामिल किया गया है। यही कारण है, वे कई कानूनी क्षेत्रों के लिए आम हैं और एक ही विशेषताओं और उद्देश्य होते हैं। इस मामले में श्रम कानून के सिद्धांतों का वर्गीकरण, इस तरह के अनुबंध की स्वतंत्रता, संपत्ति के अनुल्लंघनीयता के रूप में विचारों शामिल है का उल्लंघन अधिकार की बहाली और अदालत में उनके सुरक्षा की गारंटी।
  • उद्योग दिशानिर्देश - मूल विचारों कि विशिष्ट हैं। यह है पर उनके आधार बनाया और लागू श्रम कानून केवल के मानकों को कर रहे हैं। एक अधिक विस्तृत विवरण नीचे प्रस्तुत किया।
  • श्रम कानून में संस्थानों के सिद्धांतों। वे पदानुक्रम में सबसे निचले स्तर पर कब्जा। यह अलग-अलग संस्थानों के संबंध में प्रकृति, गठन के बुनियादी सिद्धांतों और कार्यान्वयन के प्रबंधन के विचार समझ में आ किया जाएगा। उदाहरण के लिए, मजदूरी, ट्रेड यूनियन, श्रम अनुबंध और अन्य के लिए।

श्रम कानून की शाखा सिद्धांतों का वर्गीकरण

श्रम कानून के सिद्धांतों श्रम संहिता के अनुच्छेद 2 में निहित एक सांविधिक सामान्य सिद्धांतों के रूप में तैयार। उनमें से प्रमुख हिस्सा बारीकी से कर्मचारियों (श्रमिकों) के अधिकारों से जुड़ा हुआ। यह समझा जा सकता है। इस संबंध में सामान्य प्रवृत्ति कानून आम मानवीय आदर्शों, मान्यता के आधार पर के दृश्य विकास है, और है कि यह मौलिक स्वतंत्रता और मानव अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि, वकीलों के बीच विवाद के सिद्धांतों की शाखा 19 के चयन। तुलना के लिए: आपराधिक कानून में, वहाँ केवल पाँच कर रहे हैं। इस मामले में, गुणवत्ता की संख्या भुगतना पड़ता है।

सबसे पहले, सिद्धांतों के सबसे कर्मचारी अधिकार और नियोक्ता जिम्मेदारियों के मामलों में दोहराया गया है। अंत में, "बिगड़ा" का सार, दर अस्थिर हो जाता है। इन विचारों के मौलिक सिद्धांतों के साथ साथ विशेष रूप से तल्लीन करने के लिए, एक अलग के नियमन के विषय में शुरू श्रम संबंधों।

दूसरे, इस क्षेत्र में कई विशेषज्ञों के दावे की वैधता पर, वकील, केवल अधिकार और कर्मचारी के कर्तव्यों के क्षेत्र के सभी सिद्धांतों के लिए कम नहीं किया जा सकता है। यह उनके महत्व को कम करने के लिए ले जाता है। वर्तमान में, श्रम संहिता की थोक दिशा-निर्देशों में निर्धारित कर्मचारी के संबंधित अधिकारों का हस्तांतरण करने के लिए है। बुनियादी विचारों कि गठन उद्योग के "आधार" के लिए एक ही समय ध्यान में ध्यान केंद्रित नहीं।

उनके अनावश्यक रूप से बड़ी संख्या में पाठ्यपुस्तक लेखकों में सामने आ रही के सिलसिले में श्रम कानून के सिद्धांतों का वर्गीकरण। मुख्य कार्य - समूह के लिए उन्हें, और सार प्रकट करने के लिए नहीं। निम्नलिखित श्रम कानून का सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांत होते हैं।

काम करने की आजादी

Interbranch सिद्धांत सामाजिक संबंधों, जो कुछ प्रशासनिक और नागरिक कानून सहित काम से संबंधित हद तक कर रहे हैं के कानूनी विनियमन की संपूर्ण रेंज की विशेषता है। काम करने के लिए स्वतंत्रता मुख्य रूप से अवसरों के प्रावधान में प्रकट होता है स्वतंत्र रूप से उनकी क्षमता के निपटान के लिए। किसी को भी अपने चुने हुए क्षेत्र में काम करते हैं या इस तरह के भागीदारी से इनकार करने का अधिकार है। निष्कर्ष - बेरोजगारी नागरिक अपने खिलाफ मुकदमा चलाने के लिए आधार (प्रशासनिक या अन्य अन्य) नहीं है। यह परजीवी पर आगामी कानून के सनसनीखेज विषय को याद करने का समय है।

अवसर की समानता और श्रमिकों के अधिकारों के सिद्धांत

इस सिद्धांत रोजगार के क्षेत्र में समानता के सामान्य कानूनी सिद्धांत की एक अभिव्यक्ति है। इसका सार तथ्य यह है अन्य लोगों के साथ एक समान आधार पर एक नागरिक बिना किसी भेदभाव के एक रोजगार संबंध में प्रवेश करने और समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्राप्त करने के लिए अनुमति दी जानी चाहिए में निहित है।

व्यक्तियों एक ही शुल्क, विभिन्न आवश्यकताओं के प्रदर्शन में लाने की संभावना बहिष्कृत (शिक्षा, लिंग, आयु और इसके आगे।)। वर्गीकरण और श्रम कानून के सिद्धांतों की सामग्री ठीक से व्याख्या की जानी चाहिए, यह व्यवहार में अपने आवेदन के विमान पर निर्भर करता है।

सामाजिक भागीदारी के सिद्धांत

इसके दायरे पूरी है के कानूनी विनियमन की व्यवस्था न केवल रोजगार, लेकिन यह भी बारीकी से अन्य सामाजिक संबंधों से संबंधित। इंटरेक्शन और (कानूनी प्रतिनिधि) नियोक्ताओं के बीच सहयोग, रैंक और फ़ाइल कर्मचारियों राज्य के आर्थिक और सामाजिक नीति के बुनियादी निर्देशों के समन्वय के साथ मसौदा कानूनों और अन्य प्रामाणिक कानूनी कार्य करता है और स्थानीय, सामूहिक सौदेबाजी के स्तर पर उनके बाद गोद लेने के विकास में किया जाता है,।

श्रम अधिकारों के राज्य से सुरक्षा का अधिकार के सिद्धांत

सबसे पहले, इस सिद्धांत मुकदमेबाजी सहित अलग-अलग श्रम विवाद, करने के लिए सही स्थापित करता है। दूसरा, श्रम अधिकारों राज्य पर्यवेक्षण (नियंत्रण) श्रम कानून के पालन से अधिक की एक प्रणाली के माध्यम से सुरक्षित है। तीसरा, वहाँ आत्मरक्षा के रूप में ऐसी बात है। एक कर्मचारी काम करने के लिए है, जो श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किया गया है या उनके स्वास्थ्य और जीवन की धमकी मना कर सकते हैं।

इस प्रकार, अवधारणा और श्रम कानून के सिद्धांतों के वर्गीकरण, उनकी सामग्री और सार उद्योग की नींव हैं। उनके गहन अध्ययन और सार का खुलासा पर एक नया रूप प्रदान करता है श्रम विधान।

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