कंपनी का भुगतान कैसे करता है?

: कंपनी का पारिश्रमिक तीन तत्वों है कि परस्पर और अन्योन्याश्रित हैं पर निर्भर करता है श्रम का मूल्यांकन, टैरिफ प्रणाली और मजदूरी के रूप, संगठन द्वारा अपनाई गई।

टैरिफ प्रणाली को प्रभावित करता है जो घंटे के वेतन काम किया (दिन) टैरिफ दर, दर अनुसूची और टैरिफ गाइड भी शामिल है। दर अनुसूची अनुपात जिसमें उद्यम में मजदूरी, काम की श्रेणी और कामगारों की योग्यता के आधार पर दर्शाता है। दर कार्ड काम और कामगारों की श्रेणी निर्धारित करने के लिए बनाया गया है। मजदूरी कंपनी के लिए चार्ज किया जाता है, तो सबसे बुनियादी काम प्रथम रैंक की दर से भुगतान किया जाता है। कर्मचारियों को और अधिक जटिल ऑपरेशनों को करने का मुआवजा इस आकार से अधिक होगा, सौंपा टैरिफ दर के आधार पर।

उद्यम के लिए पारिश्रमिक प्रणाली टैरिफ से मुक्त हो सकता है। इस मामले में, पूरी तरह से काम के अंतिम परिणाम पर निर्भर मजदूरों के वेतन का प्रदर्शन किया। इस पद्धति से कोई भुगतान मजबूती से स्थापित वेतन (मूल दर) है। इस तरह की प्रणाली मामलों में जहां यह खाते में प्रत्येक साझा जिम्मेदारी और सामूहिक दिलचस्पी के साथ व्यक्तिगत रूप से काम कर रहे कर्मचारी के परिणाम लेने के लिए संभव है में उपयुक्त है।

पारिश्रमिक प्रणाली आकार में विभाजित है। वे मुख्य संकेत है कि श्रम के परिणामों को निर्धारित करता है पर निर्भर हैं। अक्सर, दो सबसे अधिक इस्तेमाल मजदूरी के रूपों: ठेके पर काम या समय आधारित। इस रूप में, जिसके अनुसार आयोजित मजदूरी, कंपनियों ने अपने चुनें।

समय-आधारित भुगतान की गणना में श्रम उपाय समय तक काम की संख्या में कार्य करता है। रेफरल इस प्रकार वेतन (या कार्यकर्ता टैरिफ दरों) के आधार पर गणना।

आय का ठेके पर काम प्रपत्र खाते में गुणवत्ता और काम या विनिर्मित वस्तुओं की मात्रा लेने की गणना है। वेतन प्रत्येक निष्पादन इकाई (काम) के लिए टुकड़ा दर में सांविधिक संगठन में गणना की जाती है।

यह के रूप में है, जो अधिक उद्यम में पारिश्रमिक, सही ढंग से परिभाषित किया गया है बहुत महत्वपूर्ण है। इसका विकल्प कई कारकों पर निर्भर: श्रम के संगठन और उत्पादन, उपकरणों की प्रकृति, तकनीकी प्रक्रिया की बारीकियों, आवश्यकताओं कि निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता और सामग्री और श्रम संसाधनों का व्यय के संगठन के लिए लागू होते हैं।

समय मजदूरी सबसे अच्छा है जब उपयोग किया जाता है:

1. स्वचालित, हार्डवेयर, सख्ती से विनियमित उत्पादन, जिस पर कार्यकर्ता प्रसंस्करण समय को प्रभावित नहीं कर सकते हैं;
2. उत्पादों है कि कार्यकर्ताओं पर पूरी तरह से निर्भर हैं की गुणवत्ता के लिए उच्च आवश्यकताओं;
3. कार्यस्थल जब यह निर्माण करने के लिए आवश्यक नहीं है में उत्पादन में संभावित वृद्धि।

इस भुगतान के प्रकार के कर्तव्य यांत्रिकी, इलेक्ट्रीशियन, लेखा क्लर्क, storekeepers, तकनीकी नियंत्रण सेवाओं के कर्मचारियों के श्रम विशेषता की। यह मात्रात्मक माप और उनके काम के मूल्यांकन की कठिनाई द्वारा समझाया गया है।

ठेके पर काम मजदूरी संयंत्र में निम्नलिखित परिस्थितियों में प्रभावी है:

1. उत्पादन में वृद्धि करने के लिए, एक विशेष क्षेत्र में उत्पादकता में वृद्धि संगठन के लिए की जरूरत है;
2. संभव की उपस्थिति समय को कम करके उत्पादन बढ़ाने के लिए;
3. कर्मचारियों को एक स्थिर प्रौद्योगिकी और काम के सामान्य गुणवत्ता प्रदर्शन में उत्पादकता बढ़ाने के लिए अवसर।

इन शर्तों संगठनों कि यंत्रीकृत, शारीरिक श्रम या मिश्रित प्रकार का उपयोग आम है। जब एक टुकड़ा मजदूरी चयन करते समय, हमें याद रखना चाहिए कि यहां तक कि इस मामले में जहां उत्पादन में उल्लेखनीय वृद्धि के लिए सभी आवश्यक शर्तों देखते हैं, लेकिन यह काम की गुणवत्ता गिरावट, भौतिक संसाधनों युक्तिपूर्वक उपयोग किया जाता है और उपकरण समय से पहले ही बाहर पहनते हैं, मजदूरी के इस रूप में सबसे अच्छा छोड़ दिया जाता है।