काम का एक नमूना आदेश पर सार्वजनिक अवकाश पर। छुट्टी बंद काम: भुगतान

नहीं हर नागरिक सप्ताहांत या अवकाश पर टिकी हुई है। क्या इस श्रम संहिता और श्रम अधिकार कानून कहता है? फायदे और काम का नुकसान सप्ताहांत में क्या हैं? यह सब लेख में चर्चा की जाएगी।

क्या दिन सार्वजनिक अवकाश या सप्ताहांत कर रहे हैं?

इससे पहले कि आप नागरिकों की स्थिति का विश्लेषण शुरू करने के लिए लाने के लिए सप्ताहांत पर काम करते हैं, यह आवश्यक है, वास्तव में, ये वही सप्ताह के अंत में संकेत मिलता है। ध्यान देने योग्य पहली बात यह है: सप्ताह के अंत में आंतरिक श्रम नियमों स्थापित होने के लिए। यह श्रम संहिता के लेख 111 नियंत्रित करता है। चिंता का विषय यह जरूरी छुट्टियों शनिवार और रविवार को विचार करने की जरूरत नहीं है कि है। प्रत्येक विशेष संगठन में गैर-कार्य दिवस अलग से सेट कर रहे हैं।

लेकिन छुट्टियों के साथ एक पूरी तरह से अलग स्थिति है। इन दिनों एक सभी नागरिकों के लिए पूर्ण। तो उन दिनों में कहते हैं, नागरिक एक नौकरी कठिन हो जाएगा है। छुट्टियों की सूची श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में स्थापित किया गया है, और यह इस प्रकार है:

• जनवरी में छुट्टियों (1-8 संख्या);
• 23 फरवरी 8 मार्च;
• मई की छुट्टियों (1 मई और 9);
• रूस दिवस और राष्ट्रीय एकता दिवस।

अनिवार्य उपस्थिति

आवश्यकता पर सभी आइटम छुट्टियों पर भी काम करने के लिए जाने के लिए, एक नियम के रूप में, रोजगार अनुबंध में तय कर रहे हैं। वे ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है की एक संख्या के साथ सौदा। वास्तव में क्या यहाँ शामिल है?

• आपात स्थिति: आपात स्थिति, दुर्घटना, दुर्घटनाओं, आदि;।।
• आपदा की रोकथाम;
• आपात स्थिति, अप्रत्याशित परिस्थितियों - प्राकृतिक या मानव निर्मित।

इसके अलावा, काम करने के लिए कार्यकर्ताओं का सामना करने के लिए आवश्यक हैं जाना:

• संगठनों लगातार काम कर;
• संगठनों है कि जनता के लिए सेवाओं की विभिन्न प्रकार प्रदान में;
• काम की मरम्मत, निर्माण या लोड हो रहा है क्षेत्रों में।

ऊपर हम मुख्य स्थिति है जहाँ नागरिक बंद काम करने के लिए (छुट्टी) उम्मीद कर सकते हैं की पहचान की है। इस मामले में, किसी भी नियोक्ता निषेध श्रम गर्भवती महिलाओं और सप्ताहांत पर नाबालिगों को आकर्षित करने के बारे में पता होना चाहिए।

कर्मचारी की सहमति का पंजीकरण

अब यह परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें नियोक्ता अभी भी कर्मचारी से अनुमति पूछने के लिए के बारे में बताने के लिए आवश्यक है। सहमति लिखित रूप में दिया जाना चाहिए, के अनुसार श्रम कोड के अनुच्छेद 113 के साथ। जिसके बारे में स्थितियों यह क्या है? वास्तव में, सभी मामलों नहीं की गणना करने में सक्षम हो। हालांकि, अग्रणी के उदाहरण अभी भी संभव है। उदाहरण के लिए, सहमति के एकाउंटेंट से आवश्यक होना चाहिए देने छुट्टियों गणना और पेरोल करते हैं; .. डॉक्टरों और सहयोगी गैर कार्य दिवस, आदि में काम करने के लिए इस मामले में बाध्य कर रहे हैं, जो के साथ, सहमति निम्नलिखित व्यक्तियों से अपेक्षित की अनिवार्य पंजीकरण:

• विकलांग श्रमिकों;
• उम्र के तीन साल से कम बच्चों के साथ महिलाओं;
• माता-पिता पांच साल से कम आयु के अकेले एक बच्चे की परवरिश;
• पांच साल से कम आयु के बच्चों के अभिभावकों;
• विकलांग बच्चों के साथ कर्मचारियों;
• गर्भवती कर्मचारियों और नागरिकों के कुछ अन्य श्रेणियों के प्रतिनिधियों।

यह काम करने के लिए नमूना आदेश पर सार्वजनिक अवकाश पर की तरह दिखना चाहिए? यह बाद में समझाया जाएगा।

कर्मचारी सहमति का पंजीकरण

क्या नियमों और विनियमों कर्मचारी की सहमति से बाहर किया जाना चाहिए के अनुसार सप्ताह के अंत में काम करने के लिए? नोट करने के लिए पहली बात यह है - यह एक अलग दस्तावेज है, साथ ही एक विशेष नोटिस के रूप में समझौते के पंजीकरण की संभावना है। कुछ मानकीकृत मॉडल मौजूद नहीं है, लेकिन क्योंकि हर एक संगठन के नियमों के अनुसार छुट्टियों के लिए एक कार्यक्रम बाहर बनाने के लिए सक्षम है। हालांकि, किसी भी अधिसूचना में निम्नलिखित महत्वपूर्ण बिंदुओं निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

• काम को जारी;
• काम करने के लिए आकर्षण का कारण;
• आवश्यक स्टाफ के नाम;
• नोटिस और तथ्यों या कर्मचारियों की विफलता की सहमति से कर्मचारियों की जान-पहचान के तथ्य;
• काम या भुगतान के स्वरुप के लिए कर्मचारी मजदूरी का एक रूप का चयन किया।

इन सभी पहलुओं को विशेष श्रम संहिता (नियंत्रण रेखा आरएफ) द्वारा विनियमित रहे हैं। यह भी सप्ताहांत या छुट्टियों के दौरान काम करने के लिए सुविधाओं में से कुछ के बारे में बताना चाहिए।

कर्मचारियों के उत्पादन के दिनों में काम करने के लिए

एक सार्वजनिक अवकाश पर काम का एक नमूना आदेश - काम करने के लिए कॉल कर्मचारियों की ही रूप नहीं है। यह कर्मचारियों से एक लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए अधिक महत्वपूर्ण है। अगर संगठन छोटा है, कार्यकर्ताओं बस आदेश या नोटिस पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। और यह बड़े संगठनों और व्यवसायों में कार्यों की एक एल्गोरिथ्म की तरह दिखता है? यह निम्न ध्यान देने योग्य है:

• नियोक्ता कर्मचारियों गैर व्यावसायिक दिनों में काम करने के लिए आने के लिए की जरूरत के लिए कारणों को स्थापित करता है;
• नियोक्ता सभी आवश्यक लिखित समझौते और सूचनाओं को विकसित करता है;
• प्रमुख काम करने के लिए जाने की जरूरत को सही ठहराते हैं, (छुट्टियों ट्रेड यूनियन समिति के साथ सहमति व्यक्त की जा करने के लिए है के दौरान टिप्पणी है, साथ ही काम अनुसूची) एक विशिष्ट समय और रोजगार की जगह इंगित करता है,
• प्राप्तियों के रूप में कर्मचारियों को गैर-कार्य दिवस में श्रम गतिविधि पर उनकी सहमति देते हैं;
• एक पूर्ण आदेश है, जो उनके हस्ताक्षर प्रत्येक कर्मचारियों को शामिल करना छोड़ देता है जारी किए हैं।

इस प्रकार, सार्वजनिक छुट्टियों पर पारी काम आसानी से और एक साथ निष्पादित नहीं किया जा सकता है। यह काफी लंबी और जटिल प्रक्रिया है समय और प्रयास की एक बड़ी राशि की आवश्यकता है।

सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भुगतान के आदेश

कैसे एक छुट्टी पर काम पर एक नमूना आदेश को भरने के लिए के सवाल, बंद माना जा सकता है। और छुट्टियों में काम भुगतान के बारे में क्या कहा जाना चाहिए? श्रम कोड के अनुच्छेद 153 दो मुख्य बिंदुओं को स्थापित करता है:

• भुगतान नहीं मानक मात्रा की दो बार राशि से कम किया जाना चाहिए;
• भुगतान, एकल दर में किया जाना चाहिए, इस मामले में बाकी के लिए एक अतिरिक्त दिन आवंटित किया जाना चाहिए।

हर नियोक्ता इन दो पदों के बारे में ध्यान में रखना करने के लिए बाध्य है, और इसलिए वह उभरते गैर व्यावसायिक दिनों में भुगतान करने के लिए तैयार रहना चाहिए कर्मचारियों की राशि में वृद्धि हुई। कुछ तिहरा, कुछ और भी अधिक: इसके अलावा, प्रत्येक प्रबंधक भुगतान के आकार को अपने दम पर सेट कर सकते हैं। सभी आंकड़े रोजगार अनुबंध में प्रदान की जानी चाहिए।

सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भुगतान की गणना

जैसा कि ऊपर उल्लेख, श्रम संहिता सार्वजनिक छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम करने के लिए मुआवजे की दो विकल्प स्थापित करता है। पहला विकल्प - एक अतिरिक्त दिन के प्रावधान बंद, दूसरा - इस तरह के एक दिन की कमी है। इन दो विकल्पों के अनुसार, और वित्तीय भुगतान का एक और गणना है। निम्न भुगतान विकल्प:

• कोई अतिरिक्त दिन के साथ ठेके पर काम भुगतान प्रणाली। भुगतान डबल टुकड़ा-दरों पर कम से कम गणना कर रहे हैं।
• किसी भी अतिरिक्त उत्पादन के बिना समय आधारित भुगतान प्रणाली। लाभ की गणना डबल प्रति घंटा की दर से कम नहीं होता है।
• एक अतिरिक्त छुट्टी के साथ ठेके पर काम भुगतान प्रणाली। वित्त प्रभार एकल टुकड़ा-गणना पर होते हैं।
• अतिरिक्त दिन बिना समय आधारित भुगतान प्रणाली। पेरोल एक एकल घंटे प्रणाली के लिए है।

इस तरह की प्रणाली संगठन या समय से स्वतंत्र रूप से कार्य करना होगा: चाहे वह जनवरी, मई में एक सार्वजनिक अवकाश है, और इतने पर ..

लेखाकार भुगतान

ऊपर प्रति घंटा या टुकड़ा-दर प्रणाली के साथ नौकरियों में व्यक्तियों, श्रमिकों के लिए प्रिंसिपल भुगतान नामित किया गया। और क्या सबसे आम, एकाउंटेंट बिलिंग प्रणाली के बारे में? तुम भी एक निश्चित वर्गीकरण बना सकते हैं। यह इस प्रकार है के रूप में दिखेगा:

• एक विशिष्ट महीने के लिए काम के घंटे के आदर्श पार हो गई है, और एक अतिरिक्त छुट्टी का दिन नहीं दिया जाता है। दिन हो या रात, जो मूल वेतन के शीर्ष पर शुल्क लिया जाएगा - इस मामले में, भुगतान की गणना के लिए कम से कम एक भी दर पर किया जाएगा।
• प्रति माह काम के घंटे के आदर्श पार हो गई है, लेकिन गाइड एक अतिरिक्त दिन प्रदान करता है। वेतन सामान्य हो जाएगा, अतिरिक्त शुल्क इंतजार करना।
• काम कर प्रति माह घंटे के आदर्श से अधिक हो गई है, एक अतिरिक्त उत्पादन प्रदान नहीं की है। भुगतान की गणना वेतन से अधिक डबल दर पर कम से कम किया जाना चाहिए।
• काम कर प्रति माह घंटे के आदर्श से अधिक हो गई है, एक अतिरिक्त उत्पादन प्रदान की जाती है। यह वेतन से अधिक एक एकल दर द्वारा गणना की जानी चाहिए।

एक सार्वजनिक अवकाश पर कोई काम प्रणाली ऊपर दिखाए गए के हिसाब से भुगतान किया जाता है। यह रूसी श्रम संहिता इसका सबूत है।

इसमें कर और शुल्क

यह योगदान और छुट्टियों और सप्ताहांत पर भुगतान की कुल राशि के लिए कर राजस्व का मूल्यांकन के रूप में इस तरह के एक महत्वपूर्ण समय का उल्लेख के लायक है,। यह कैसे होता है? वहाँ किसी भी अपवाद हैं?

कर्मचारियों के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान उनकी मजदूरी का हिस्सा हैं। और इसलिए कर राजस्व मानक प्रणाली पर हैं। इस तरह के टैक्स और श्रम कोड के रूप में की पुष्टि की। गैर व्यावसायिक दिनों में श्रम कर्तव्यों व्यायाम के लिए भुगतान किसी भी मात्रा में एक सामान्य तरीके से व्यक्तिगत आय कर में शामिल हैं। वे विभिन्न प्रीमियम (FSS FFOMS एफआईयू और टी। डी) के अधीन हैं। इसके अलावा, मात्रा "शास्त्रीय" कर की लागत में ध्यान में रखा जाना चाहिए।

छुट्टियों के लिए भुगतान करने

तथ्य यह है एक सार्वजनिक अवकाश पर काम करते हैं, साथ ही भुगतान के लिए मुख्य वर्गीकरण पेश करने के आदेश का एक उदाहरण है कि के साथ निपटा है, आप हमें अतिरिक्त शुल्क के डिजाइन के बारे में बताना होगा।

पहला और सबसे महत्वपूर्ण बात, यह नियोक्ता पता करने के लिए भुगतान करता है - यह सब अतिरिक्त भुगतान पर विचार करने की जरूरत है। श्रमिकों के लिए किसी भी अतिरिक्त लागत ठीक से तैयार किया जाना चाहिए और कर, पेंशन और अन्य सूचियों में शामिल हैं। इस तरह के प्रावधानों और श्रम संहिता को नियंत्रित करता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों भी कुल श्रम अनुसूची में दर्ज हैं, वे आधिकारिक तौर पर पुष्टि की जानी चाहिए। किसी भी नियोक्ता है कि "एक लिफाफे में" मजदूरी का भुगतान करती है कानून का उल्लंघन और अपने स्वयं के कर्मचारियों विकल्प है। कर्मचारी भी "पारदर्शी" भुगतान, सभी आवश्यक मामलों में सजाया सुनिश्चित करने के लिए की जरूरत है।