काम से सस्पेंशन - यह कर्तव्य है

अक्सर, ताकि उनके काम को पूरा करने के लिए, एक व्यक्ति श्रम कानून द्वारा परिभाषित परिस्थितियों के एक नंबर को पूरा करना होगा। अन्यथा, आप काम से निलंबन की जरूरत है। यह प्रक्रिया केवल कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में संभव है यह है - नहीं नियोक्ता ठीक है, लेकिन अपने कर्तव्य। विशेष रूप से, यह मामलों में किया जाना चाहिए, जहां काम से छोड़े जाने के आधार पर श्रम कोड:

- एक कर्मचारी अनिवार्य मनोरोग परीक्षा पूरा हो या नहीं शारीरिक परीक्षा ;

- चिकित्सक निर्धारित किया है कि चिकित्सा कारणों के लिए कर्मचारी बाहर अपने काम नहीं ले जा सकता है;

- कार्यकर्ता नशा (ड्रग्स, शराब, विषाक्त) के एक राज्य में कार्यस्थल के लिए आया था;

- व्यक्ति कौशल और ज्ञान के साथ-साथ व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के प्रशिक्षण का परीक्षण विफल रहता है;

- एक कार्यकर्ता अधिकार से वंचित ड्राइव करने के लिए, हथियार और की तरह ले, जबकि यह अन्य काम करने के लिए स्थानांतरित नहीं किया जा सकता या अपने काम कार्यों को पूरा;

- विभिन्न पर्यवेक्षी निकायों या कानून द्वारा अधिकृत व्यक्तियों के लिए इस कॉल;

- वहाँ काम करने के लिए अन्य बाधाओं, वर्तमान कानून द्वारा परिभाषित कर रहे हैं।

बर्खास्तगी की अवधि के लिए किया जाता है जब तक वे कारणों से यह जगह ले ली समाप्त हो जाते है। यह निश्चित रूप से आदेश है। अगर काम से निलंबन तथ्य के कारण किया गया है कि आदमी नशे में था, आपरेशन उसकी हालत सामान्य होने के बाद ही किया जा सकता है को रोकने के लिए। जब तक - एक विशेष अधिकार के अभाव के मामले में अधिकार की बहाली। एक नियम के रूप में आदेश के प्रकाशन के एक दस्तावेज प्रमाणित है कि कर्मचारी काम से निलंबित किया जाना चाहिए से पहले आना चाहिए। यह कारण है, जिसकी वजह से आप काम से निलंबन करना चाहते हैं उल्लेख होना चाहिए। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जब यह केवल विशेष परिस्थितियों में किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, जब एक व्यक्ति को नहीं चाहता है दूसरी नौकरी, को हस्तांतरित किया जिसमें उन्होंने अपने स्वास्थ्य के रूप में प्रदर्शन करने के लिए मना नहीं कर रहा है।

काम से एक कर्मचारी को हटाने के प्रक्रियात्मक पहलुओं का पालन न से आता है, यह विशेष रूप से कानूनी कार्यवाही में नियोक्ता के लिए नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। एक अदालत अवैध आदेश घोषित कर सकता है और मजबूर अभाव भुगतान करने के लिए नियोक्ता उपकृत करने। ज्यादातर मामलों में, काम वेतन से हटाने के कर्मचारी शुल्क नहीं लिया जाता है। अपवाद - ऐसे मामलों में जहां यह ज्ञान और श्रम सुरक्षा या अनिवार्य चिकित्सा जांच के प्रशिक्षण की परीक्षा उत्तीर्ण करने में असमर्थ था। इस मामले में, निलंबन अवधि का आरोप लगाया के रूप में एक ही तरीके से भुगतान किया जाता है (, नियोक्ता गलती के लिए सरल पक्षों से परे कारणों के लिए)। यह काम से कि निलंबन समझा जाता है - इस काम से एक कर्मचारी है, जो अपनी आय और कार्यस्थल बनाए रखने के लिए गारंटी है की रिहाई नहीं है। काम से छूट के रूप में कानून द्वारा निर्धारित, लेकिन अभी भी द्वारा पूरक किया जा सकता है सामूहिक समझौते या एक स्थानीय संगठन के एक अधिनियम।