कानून, स्वास्थ्य और सुरक्षा
कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा पर वार्ता। सुरक्षा और स्वास्थ्य
व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा उपकरणों की आवश्यकताओं और स्वास्थ्य और कर्मचारियों के जीवन की रक्षा करने के उद्देश्य से उपायों की एक प्रणाली है। यह पुनर्वास, चिकित्सा और निवारक, कानूनी, संगठनात्मक, तकनीकी, सामाजिक-आर्थिक उपायों में शामिल हैं। कर्मचारियों के श्रम संरक्षण पर पक्ष ब्रीफिंग में उपायों की प्रणाली का अभिन्न घटकों में से एक। हम विस्तार बाद में में विचार यह है कि यह शामिल है।
सुरक्षा और स्वास्थ्य: सामान्य अवधारणा
कानूनी साहित्य में, प्रणाली निम्नलिखित पदों से माना जाता है:
- श्रम संबंधों के बुनियादी सिद्धांत के रूप में।
- कैसे जटिल कानून, विनियामक और, तकनीकी, सामाजिक-आर्थिक, चिकित्सा और निवारक, संगठनात्मक, सेनेटरी विधियाँ और उपकरण कार्यस्थल में सुरक्षा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से की चेतावनी।
सिस्टम घटकों
सुरक्षा नियमों और आवश्यकताओं का एक सेट है, जो सबसे अच्छा संभव काम के माहौल सुनिश्चित करने के उद्देश्य से किया जाता है। यह भी गतिविधियों है कि कारक है कि नकारात्मक कर्मचारियों के स्वास्थ्य को प्रभावित के उन्मूलन में योगदान भी शामिल है। टीबी के लक्ष्य हैं:
- सुरक्षा।
- स्वास्थ्य संरक्षण।
- सूचना प्राप्त काम पर चोटों को कम से कम।
- तकनीकी और संगठनात्मक उपाय करने की प्रणाली का गठन को कम करने या कंपनी में व्यावसायिक गतिविधि के समय में हानिकारक कारकों के प्रतिकूल प्रभाव को खत्म करने।
श्रम संरक्षण पर कार्यक्रम ब्रीफिंग
नियमों के साथ कर्मचारियों को परिचित आम तौर पर किया जाता है, विशेष या व्यावसायिक प्रशिक्षण की तैयारी के दौरान। वहाँ भी विशेष संस्करण है, जो श्रम संरक्षण पर एक ब्रीफिंग का वर्णन कर रहे हैं। उद्यमों में कुछ व्यवसायों के लिए नमूना आवश्यकताओं को भी होर्डिंग के रूप में विशेष स्टैंड पर प्रदर्शन किया। उपाय कर्मचारियों को परिचित करने के साथ नियमों के कार्यान्वयन और जानकारी की प्रकृति के समय के अनुसार वर्गीकृत कर रहे हैं। व्यावसायिक सुरक्षा पर ब्रीफिंग की आवृत्ति उद्यमों की विशेषज्ञता, बदलने या राज्य और अन्य कारकों तरह बढ़ाने की आवृत्ति पर निर्भर करता है। परिचय हो सकता है:
- इंट्रोडक्टरी।
- प्राथमिक साइट पर काम करते हैं।
- बार-बार।
- अनियोजित।
- ट्रस्ट।
फ़ीचर घटनाओं
आज, राज्य कारखानों में उचित काम की परिस्थितियों सुनिश्चित करने के लिए काफी महत्व देते हैं। इस संबंध में, वहाँ अलग हैं कार्यस्थल पर ब्रीफिंग सुरक्षा नियमों। कानून एक पर्याप्त काम के माहौल के गठन के लिए निर्देशक की व्यक्तिगत जिम्मेदारी के लिए प्रदान करता है। इसलिए ब्रीफिंग नियोक्ता के कर्तव्यों में से एक है। प्रशिक्षण का एक रूप के रूप में कार्य की आवश्यकताओं के साथ किसी भी परिचित स्टाफ।
विधान श्रम संरक्षण पर निर्देश देते निश्चित क्रम लागू किया। इस तरह के उपायों व्यवस्थित होना चाहिए। कार्यस्थल व्यावसायिक सुरक्षा पर वार्ता कंपनी में अपने व्यावसायिक गतिविधि व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों रूप में के दौरान हर समय सभी कर्मचारियों से गुजरना होगा। जब यह अवगत कराना और प्रशिक्षण किसी भी उत्पादन पर अपनी गतिविधियों की बारीकियों की परवाह किए बिना किया जाना चाहिए,। बड़े प्रस्तुतियों में कार्यस्थल श्रम संरक्षण पर ब्रीफिंग एक विशेष रूप से तैयार अधिकारी को सौंपा जा सकता है। कंपनी स्टाफ सदस्य बताए के प्रमुख, इसी क्रम पर हस्ताक्षर किए।
कौन प्रशिक्षित किया जाना चाहिए?
कार्यस्थल व्यावसायिक सुरक्षा पर वार्ता, के रूप में कहा गया है, सभी कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाती हैं। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से, खुद को नेता हैं। विशेष रूप से ध्यान एक छोटे (एक साल से भी कम) अनुभव रखने वाले कर्मचारियों को भुगतान किया जाना चाहिए। अभ्यास से पता चलता है, यह उद्यम के कर्मचारियों सबसे कमजोर और अक्सर औद्योगिक चोटों से अवगत कराया की इस श्रेणी है। अनुभव की कमी के कारण, नौसिखिया कर्मचारियों आवश्यकताओं की संख्या को अनदेखा करने की। कई मामलों में, यह अत्यंत नकारात्मक परिणामों की ओर जाता है। अपेक्षाकृत लंबे इतिहास के साथ एक ही समय कर्मचारियों में भी औद्योगिक चोटों के अधीन हैं। ज्यादातर मामलों में, यह अपने नियमों के उपेक्षा के कारण है।
महत्वपूर्ण कारक
उद्यम के प्रमुख औद्योगिक चोटों से संबंधित प्रत्येक मामले में के लिए बाध्य है, एक आंतरिक जांच-पड़ताल करने के लिए। घटना दुर्घटना के कारणों के अधिकारियों स्थापित कर रहे हैं पहचान की जानी चाहिए। वास्तव में घटना उचित आदेश जारी किया जाता है। सिर के आदेश सभी कर्मचारियों के साथ बाहर काम किया जाना चाहिए। यह प्रक्रिया भी शिक्षा के तरीकों में से एक के रूप में कार्य करता है।
जिम्मेदार व्यक्ति को निर्देश की विधि स्थापित है। आमतौर पर, घटना के रूप में एक व्याख्यान, साक्षात्कार या स्पष्टीकरण है। एक विशेष रजिस्टर में शिक्षा के तथ्य को ठीक करने की। जिम्मेदार अधिकारी भी कंपनी में सुरक्षा नियमों के कार्यान्वयन के पर्यवेक्षण करते हैं।
परिचयात्मक प्रशिक्षण
इस तरह की शिक्षा उनके काम की गोद लेने के समय कर्मचारियों को प्रदान की जाती है। शिक्षा इस तरह के रूप में है और जो उत्पादन के लिए भेजा या अभ्यास के लिए पहुंचे रहे हैं के लिए किया जाता है। प्रेरण विशेषज्ञों (इंजीनियर) पंजाब और ओटी या एक व्यक्ति की जो कर्तव्यों नेता के आदेश सौंपी गई हैं द्वारा किया गया था।
प्रशिक्षण के दौरान, यह तकनीकी साधन और दृश्य एड्स का उपयोग करने की सिफारिश की है। ब्रीफिंग सभी समस्याओं पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के मामले में उत्पादन की सुविधाओं से संबंधित कवर करना चाहिए। पर प्रशिक्षण के पूरा होने के लिए अपने व्यक्ति के लिए जिम्मेदार है यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारी घटना के दौरान कंपनी की मुख्य विशेषताएं, संभव दुर्घटनाओं के सूत्रों का कहना है, आचरण के नियमों को जानता है बनाने के लिए आवश्यक है। जो कर्मचारी उन्मुख किया गया है भी चेतावनी के संकेत और शिलालेखों, चेतावनी प्रणाली है कि कंपनी, शमन एजेंटों के उपयोग के आदेश के साथ सुसज्जित हैं से परिचित होना चाहिए।
प्राथमिक गतिविधियों
ऐसे ब्रीफिंग के आयोजन निश्चित उत्पादन गतिविधियों के प्रत्यक्ष नेताओं के साथ टिकी हुई है। शिक्षा अधिकारियों हैं:
- नव कंपनी द्वारा अपनाई गई।
- अन्य इकाइयों से स्थानांतरित किया गया।
- एक नई गतिविधि आरंभ करने।
- अस्थायी।
- कंपनी के लिए seconded।
- शिक्षा (विद्यार्थियों, छात्रों) के ढांचे में व्यावहारिक प्रशिक्षण के दौर से गुजर।
नियमों से परिचित और बिल्डरों जो अस्थायी रूप से कंपनी में कार्यरत हैं गुजरती हैं। प्रारंभिक प्रशिक्षण कार्यक्रम में मौजूद शामिल करना चाहिए व्यावसायिक सुरक्षा निर्देश स्थिति (पेशा) के लिए और टीबी, साथ ही ओटी पर अन्य नियमों में। प्रभारी व्यक्ति प्रशिक्षण के पूरा होने पर अपनी गतिविधियों की विशेषताओं के विषय में कर्मचारी के ज्ञान, सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन के नियमों की जाँच करता है। नियंत्रण मतदान के माध्यम से प्रभावित हो सकते हैं।
पुन: प्रशिक्षण
यह निर्देश बढ़ा जोखिम के साथ जुड़े गतिविधियों के प्रकाश प्रौद्योगिकी विशेषताओं में शामिल हैं। हर छह महीने में - क्षेत्र में सीधे कार्यरत स्टाफ,, एक चौथाई एक बार प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं दूसरों। समीक्षा एक विशेषता के कर्मचारियों के साथ सामूहिक या व्यक्तिगत रूप से किया जा सकता है। इन गतिविधियों का उद्देश्य टीबी और ओटी स्टाफ के ज्ञान में सुधार करने के लिए कार्य करता है। इसके अलावा, बार-बार निर्देश, आवश्यकताओं जो पहले बनाया गया है के उल्लंघन को रोका उत्पादन अनुशासन हासिल करने के लिए किया जाता है।
अगर प्रशिक्षण, कुछ कर्तव्यों, विकिरण, आग, परमाणु, रासायनिक टीबी के तकनीकी पहलुओं को कवर करना चाहिए निर्माण की प्रक्रिया में इन प्रक्रियाओं के साथ जुड़े। फिर से शिक्षा के दौरान स्थिति है जिसमें वहाँ श्रम अनुशासन,, स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन की पहचान करने और इस तरह के मामलों के कारणों का पता करने के विफलता का उल्लंघन किया गया है समझते हैं। प्रशिक्षण के पूरा होने पर प्रभारी व्यक्ति यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों को नियमों से अच्छी तरह परिचित हैं।
अनियोजित घटनाओं
उनके कार्यान्वयन औद्योगिक प्रक्रियाओं के प्रमुखों को निर्देशित करने का कार्य सौंपा गया है। अनिर्धारित निम्नलिखित मामलों में प्रदान की ब्रीफिंग:
- प्रक्रियाओं या उपकरण प्रतिस्थापन में परिवर्तन।
- संशोधित या नए नियामक दस्तावेजों की शुरूआत।
- से अधिकार का उल्लंघन।
- इस पर्यवेक्षी अधिकारियों और सरकार विनियमन की आवश्यकताओं से प्राप्त आय।
- कंपनी उच्च जोखिम वाले उद्योगों और अधिक से अधिक 60 दिनों के लिए एक महीने से अधिक की रुकावट - काम के अन्य प्रकार के लिए।
अनियोजित गतिविधियों इसी तरह दोहराया जाता है। हालांकि, इस मामले में, विशेष ध्यान कारणों जिसके लिए वे आयोजित कर रहे हैं के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। अनियोजित घटनाओं दोहराया नहीं रोक सकता हूं।
पेश करने के इरादे से
इस तरह की ब्रीफिंग घटना है कि में किए गए:
- गतिविधियों विशेष आदेश या एक साथ द्वारा किया जाता।
- छोटे मोटे काम उस कर्मचारी की आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित नहीं हैं प्रदर्शन किया।
- आपात स्थिति या तबाही परिणामों के परिसमापन को अंजाम दिया।
- किसी भी अनियोजित घटनाओं के कार्यान्वयन में कर्मचारियों को शामिल।
लक्ष्य अनुदेश व्यक्ति सिर इसके लिए जिम्मेदार के आदेश के रूप में परिभाषित किया है।
प्रलेखन बनाना
किसी भी अनुदेश बाहर ले जाने उचित रजिस्टर में दर्ज किया जाना चाहिए। परिचयात्मक, प्राथमिक, दोहराने, अनियोजित शिक्षण स्टाफ उचित पुस्तक में रंगा के बाद। आयोजन लक्ष्य शिक्षा प्रबंधन के आदेश से परमिट और अन्य दस्तावेजों में दर्ज की गई है।
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