कैसे बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने के लिए

कई कर्मचारियों के हित के लिए "कैसे बीमार भुगतान" का सवाल। दरअसल, यहां तक कि सबसे जिम्मेदार और स्वस्थ कर्मचारी एक समय आएगा जब वह अस्थायी रूप से अक्षम हो जाएगा सकता है। इस अवधि में वेतन कम हो जाता है, और उपचार और वसूली की लागत बढ़ रही हैं।

कैसे बीमार छोड़ भुगतान किया है, और किस हद तक, कई कारकों पर निर्भर करता है। पहले वेतन का आकार है। एक कर्मचारी या अपने काम "लिफाफा" के लिए भुगतान आधिकारिक तौर पर अस्पताल में कार्यरत नहीं है हो जाता है, तो आप गिनती नहीं कर सकते हैं। अधिक "श्वेत" आधिकारिक वेतन, भुगतान अधिक हो जाएगी।

वेतन, एक ही स्थान पर काम करने का अनुभव को प्रभावित करने के लिए और कैसे करने के अलावा कई लोगों को विकलांगता की शुरुआत से पहले पिछले 24 महीनों में काम किया। अगर काम किया, भुगतान उसके औसत वेतन के आधार पर गणना की जाएगी, और यदि नहीं - के आधार पर न्यूनतम मजदूरी। एक कर्मचारी की अधिक से अधिक 8 साल है, तो निरंतर सेवा उद्यम में, अपने लाभ राशि औसत दैनिक आय के 100% के बराबर होगा। वह 5 से अधिक वर्षों के लिए काम किया है, लेकिन 8 की तुलना में कम, भुगतान की राशि में 20% से कम है, और अगर पांच साल काम नहीं किया, भुगतान औसत दैनिक आय का 60% तक कम हो जाता है। एक व्यक्ति केवल एक नई जगह मिल गया और आधे साल नहीं काम किया अस्पताल के पास गया, गया है, तो वह भुगतान, के आधार पर गणना की जाएगी न्यूनतम मजदूरी के आकार, जो 2012 के अंत में 4611 रूबल के बराबर है।

कैसे अस्पताल खाते में लेखांकन अवधि के लिए आय लेने के लिए भुगतान करने के लिए? नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, वेतन केवल दो पूर्ववर्ती कैलेंडर साल के लिए ध्यान में रखा जाता है। दूसरे शब्दों में, अगर एक कर्मचारी अस्थायी रूप से सितंबर 2012 में काम करने में असमर्थ हो गया है, गणना 2010 और 2011 के संदर्भ में किया जाएगा। ऐसा लगता है कि की राशि में बीमार-भुगतान वर्ष के दौरान नहीं बदलेगा। राशि जनवरी में और नवंबर 2012 लाभ की राशि की गणना करने से पहले में एक ही हो जाएगा, यह औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए आवश्यक है। यह प्रति गणना अवधि रकम अर्जित कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित कर प्राप्त किया जाता है।

उदाहरण के लिए बीमार छोड़, की गणना:

मान लीजिए कि 2010 में एक कर्मचारी है, और 2011 में 240 हजार।, और 270 हजार की कमाई की। रूबल, क्रमशः। तब लेखांकन अवधि के लिए व्यापक आय 510 हजार बराबर हो जाएगा। उन्हें कार्य दिवसों (730) की संख्या से विभाजित और औसत दैनिक आय प्राप्त - 698.6 रूबल। विकलांगता की पूरी अवधि के लिए अनुदान के आकार पाने के लिए आपको बीमार छोड़ पर खर्च दिनों की संख्या से गुणा करना होगा। मान लीजिए यह 9 दिनों है। तब 698,6 * 9 = 6287000। परिणामस्वरूप मूल्य एक समय कारक से गुणा किया जाना चाहिए। कर्मचारी कंपनी 7 साल के लिए काम किया है, तो अनुपात 0.8 के बराबर हो जाएगा। तदनुसार, समय अस्पताल में खर्च के लिए भत्ते की कुल राशि, 6287 * 0.8 = 5030 रूबल के बराबर हो जाएगा। यह उसके आदमी और इसे पाने था।

चाहे बीमार छोड़ भुगतान किया है, तो विकलांगता की वजह से था शराब के नशे? भुगतान किया है, लेकिन केवल वरिष्ठता और वास्तविक मजदूरी के संबंध के बिना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर। इसी तरह, भुगतान कम हो जाता है रोगी शासन और डॉक्टर के आदेशों का टूट जाता है या नियत दिन पर स्वागत समारोह में प्रकट करने के लिए नहीं है। अक्षमता काम पर एक दुर्घटना का परिणाम था, तो कर्मचारी भत्ता, जो कोई फर्क नहीं पड़ता कितनी देर तक वह वहां काम आय का 100 प्रतिशत, के बराबर हो जाएगा प्राप्त होगा। एक औसत दैनिक मजदूरी पर कि भत्ता की ऊपरी सीमा काम करने की क्षमता अधिक नहीं हो सकता है - यह 1137 रूबल है। कर्मचारी का वेतन अधिक है, तो गणना इस राशि के आधार पर किया जाएगा।

कैसे के लिए भुगतान करने के लिए robonkom देखभाल के लिए पर बीमारी की छुट्टी? यह उसी तरह से गणना की जाती है, उसे ध्यान में सेवा और आय के वर्षों लेने। लेकिन इसे दूसरे तरीके से भुगतान किया। पहले 10 दिनों - वरिष्ठता के आधार और दैनिक औसत आय पर, और बाद के दिनों में आय का केवल 50% भुगतान कर रहे हैं।