कैसे मातृत्व वर्ष 2013-2014 के लिए छोड़ रहा है?

बच्चे के लिए 1) गर्भावस्था, प्रसव, 2) की देखभाल: पारंपरिक छुट्टी डिक्री दो चरणों में बांटा गया है। पहले मामले में यह दूसरे मामले में 140 दिनों की एक न्यूनतम बच्चे की उम्र के 1.5-3 साल में समाप्त हो जाती है। कैसे प्रत्येक अवधि में मातृत्व अवकाश, लेख को करीब से देख रहा है।

समुदाय में सामाजिक सेवाओं में - डिक्री औरत के लिए लाभ काम पर प्राप्त करता है, और बेरोजगारी की स्थिति में। मातृत्व गणना श्रम संहिता, 2006 के संघीय कानून №255 और №81 1995 से लाभ के भुगतान के लिए बच्चों के साथ नागरिकों को के अनुसार किया जाता है।

डिक्री बच्चे के जन्म और गर्भावस्था, शिशु देखभाल पर मासिक भुगतान की एक एकमुश्त भुगतान भी शामिल है। मातृत्व के लिए SMIC न्यूनतम सीमा मुश्त राशि 2013 में 23,924 रूबल की राशि, और 2014 में 25,528 रूबल तक पहुंच जाएगा।

कानून मातृत्व के तहत नियोक्ता पूर्ण में बीमारी की छुट्टी वेतन के साथ तुलना में छोड़ दें। फरमान आकार गर्भावस्था के पंजीकरण, छुट्टी के दिनों की संख्या की वरिष्ठता मजदूरी पर निर्भर करता है,। नीचे हम पर विचार कैसे 2013-2014 के मातृत्व अवकाश की गणना करने के। यह डेटा एक गर्भवती महिला की एक बार की भत्ता जोड़ने के लिए आवश्यक है।

कैसे श्रमिकों के लिए मातृत्व अवकाश है

2014 में, गणना के लिए नए दिशा निर्देशों मातृत्व लाभ की नहीं है, इसलिए गणना 2013 में के रूप में किया जाता है। ऐसा करने के लिए, 2 साल खाते छुट्टी, बोनस और यात्रा में लेने के लिए व्यक्तिगत आय कर से वेतन डेटा ले, लेकिन बीमारी की छुट्टी के बिना कार्य दिवसों (731) की संख्या से विभाजित है और एक सामान्य सिंगलटन गर्भावस्था में पूरे मातृत्व अवकाश (से गुणा परिणामस्वरूप - के दौरान जटिलताओं के लिए 140 दिन बच्चे के जन्म के - 194 दिन) - 156 दिनों, और कई गर्भावस्था के मामले में। उदाहरण के लिए: 216,000 रूबल / 731 * 156 = 46.095,76 रूबल।

जो लोग एक वर्ष से कम के अनुभव के लिए डिक्री की गणना

यदि अंशकालिक अनुभव, गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर जगह लेता है। 2 साल (731) के लिए काम करने के दिन में बांटा गया है और 24 महीने और पूरे डिक्री से गुणा किया जाता - यह अंत करने, न्यूनतम मजदूरी (5554 पिछले एक साल में 5205, 2014) है। 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 रूबल: उदाहरण के लिए।

कैसे बेरोजगार के लिए मातृत्व अवकाश है

जनसंख्या के सामाजिक सुरक्षा सेवा के एक इलाके में डिक्री की बेरोजगार महिलाओं गणना। इस उद्देश्य के लिए न्यूनतम वेतन डिक्री के 438.87 दिनों से गुणा किया और 30 दिनों में विभाजित है। उदाहरण के लिए: 438.87 * 156/30 2282.12 रूबल =।

किसी भी मामले में, मातृत्व लाभ की गणना के लिए, आप किसी भी ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग श्रम कोड पता लगाने के लिए कर सकते हैं। बच्चे 3 वर्ष तक मातृत्व अवकाश नए दस्तावेज़ों अगर फिर से विचार किया जा सकता है। मातृत्व लाभ केवल माताओं उन लोगों के साथ कर लगाया और पेंशन और बीमा संरचनाओं के लिए योगदान नहीं कर रहे हैं कर रहे हैं करने के लिए भुगतान किया जाता है।

एक और बात: कई नियोक्ता भ्रम पैदा कि से वेतन गर्भवती कर्मचारियों "अपनी जेब।" वास्तव में, भुगतान निकायों FSS लिए किया जाता है, इसलिए गर्भवती कर्मचारी अपने वरिष्ठ अधिकारियों जरूरत नहीं है। ध्यान दें कि जब लाभ की गणना नागरिकों की प्रत्येक श्रेणी के सभी बारीकियों में रखा जाता है, कैसे की गणना मातृत्व अवकाश पर इतना अधिक सटीक डेटा, आप काम पर एकाउंटेंट, श्रम निरीक्षण सलाहकार या FSS के कर्मचारी बताओ।