कैसे सफलतापूर्वक एक साक्षात्कार गुजरती हैं और नौकरी पाने के लिए: 21 चाल

कभी कभी साक्षात्कार काफी डराना लगता है, फिर भी आप के साथ काफी आम लोगों से संवाद कर सकते हैं। इसका मतलब है कि वे दूसरों के रूप में एक ही मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों से प्रभावित हैं। सरल टिप्स आप अपने व्यवहार में सुधार में मदद और एक सकारात्मक प्रभाव कर देगा। क्या तुम सच में काम करना चाहता है, लेकिन आप यह कैसे प्राप्त करने के लिए पता नहीं है, इन युक्तियों आप को समझने के लिए अन्य लोगों के साथ संचार स्थापित और बाद हो रही है की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए कैसे मदद मिल सकती है।

मंगलवार की सुबह एक साक्षात्कार निरुपित

एक है कि सूट साक्षात्कारकर्ता, तुम नहीं - अनुसंधान, सही पल के अनुसार। इसलिए, आप समय चुन सकते हैं, मंगलवार पर दस-तीस पर एक बैठक सुझाव देते हैं। यह अपने साथी के लिए अपेक्षाकृत आराम पल हो जाएगा। इससे पहले की बैठकों, असुविधाजनक है, क्योंकि साक्षात्कारकर्ता सिर्फ काम पर आ गया है और वह आगामी दिन पर मामलों से निपटने के जरूरत है। शाम के समय में, बहुत बुरा है, क्योंकि वहाँ अधिक लोग आपके बारे में नहीं लगता है, और के बारे में काम करने के बाद क्या होगा किया जाएगा।

तुरंत मजबूत उम्मीदवारों के बाद एक साक्षात्कार के लिए मत आना

अध्ययन से पता चलता है कि कर्मियों अधिकारियों और कौन एक ही दिन में साक्षात्कार किया गया था के आधार पर प्रत्येक उम्मीदवार के बारे में अपनी राय बनाते हैं। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, लोगों के बाद कुछ ही मजबूत उम्मीदवारों कम ग्रेड उम्मीद से प्राप्त साक्षात्कार कर रहे हैं, और इसके विपरीत, जो लोग कमजोर उम्मीदवारों के बाद साक्षात्कार किया गया था उच्च मूल्यांकन किया गया। यह इस घटना के लिए कि क्या यह स्पष्ट नहीं है, और लोगों को तो जान-बूझकर अवचेतन कर रहे हैं, हालांकि, अगर आप अन्य उम्मीदवारों की योग्यता के स्तर के बारे में पता है, और आप चुनते हैं, कम कुशल के बाद आने की कोशिश कर सकते हैं।

पोशाक का सही रंग चुनें

अलग अलग रंग अलग छाप का उत्पादन। मानव संसाधन प्रबंधकों की तेईस प्रतिशत की सलाह देते हैं, नीले, पंद्रह - काला। उत्तरदाताओं का एक चौथाई भाग को स्वीकार किया कि सबसे खराब रंग - नारंगी, यह व्यावसायिकता की कमी को दर्शाता है। अच्छा रंग काले और नीले रंग के अलावा - ग्रे और सफेद।

साक्षात्कारकर्ता से कम आयु के जवाब से संबंधित

आप साक्षात्कारकर्ता के बारे में है और वह अपनी उम्र के आधार पर, आप से सुनना चाहता है कि एक बहुत समझ सकते हैं। आपका व्यवहार व्यक्ति की किस तरह आप प्रश्नों के द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए। इस युवक हैं, तो आपके पोर्टफोलियो दिखाने के लिए और एक साथ कई समस्याओं को हल करने की क्षमता का प्रदर्शन। एक आदमी तीस से पचास हैं, रचनात्मकता और काम और जीवन में संतुलन करने की क्षमता का प्रदर्शन। यदि एक व्यक्ति बड़े, कड़ी मेहनत और उपलब्धियों के प्रति सम्मान दिखाने। गहरी सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों के प्रति वफादारी दिखाने के लिए और वापस जाने के काम करना चाहिए।

अपनी हथेलियों खुला रखें

अपने हाथों से आंदोलन तुम क्या प्रभाव बनाने के प्रभावित करते हैं। आप हथेलियों दिखाने के हैं, तो आप ईमानदारी दिखाने के लिए, और उसके उंगलियों एक साथ तह - आत्मविश्वास। उसकी बाहों गुना और मेज पर अपनी उंगलियों दोहन न करें।

साक्षात्कारकर्ता के साथ आम में कुछ पता लगाएं

यदि आप जानते हैं कि सबसे अधिक इच्छुक व्यक्ति जो आप के साथ एक साक्षात्कार का आयोजन करता है, इस विषय पर एक बातचीत शुरू करने के लिए प्रयास करें। वहाँ एक परिकल्पना है कि समानता लोगों को पसंद करने के हित में है।

दोहराएँ कर्मियों इशारों

वहाँ एक मनोवैज्ञानिक घटना है, जो पता चलता है कि लोग एक-दूसरे की तरह अधिक कर रहे हैं, अगर वे एक दूसरे के इशारों को दोहराने है। यह जगह सौहार्दपूर्वक और unobtrusively लेना चाहिए। आप अपने शरीर की भाषा में रुचि नहीं दिखाते हैं, तो आप पता चलता है कि आप एक टीम के रूप में नहीं खेल सकते। आप वार्ताकार की इशारों दोहराने है, वह नोटिस नहीं था, लेकिन आप के लिए सहानुभूति महसूस करते हैं।

अपने आप को जो कुछ भी कंपनी की प्रशंसा

जो लोग कंपनी के लिए सहानुभूति दिखाने के लिए, खुद को बढ़ावा देने के प्रयास के बिना, आम तौर पर काम किया हो। इस तरह के कर्मचारियों और अधिक उपयुक्त लगते हैं। तो आप अपने उत्साह दिखा।

एक समय में आत्मविश्वास और संयम का प्रदर्शन

व्यापार में सफल होने के लिए, और हम प्रतिस्पर्धा और सहयोग करने के लिए सक्षम होना चाहिए। आप उपज की इच्छा दिखाने के लिए, लेकिन एक ही समय आत्मविश्वासी पर, आप सबसे सकारात्मक प्रभाव का उत्पादन करते हैं।

अपनी कमजोरियों के बारे में ईमानदार होना

कमजोरियों कुछ के बारे में आपको बता देंगे कि एक ताकत के रूप में देखा जा सकता है उदाहरण के लिए, के बारे में एक सवाल के जवाब में पहली आवेग, पूर्णतावाद करने की प्रवृत्ति के बारे में सूचित करने के लिए। हालांकि, हाल के अध्ययनों से पता चला है कि यह लोगों को दूर कर देती है। यह ईमानदार होना बेहतर है। उदाहरण के लिए, स्वीकार करता है कि यह हमेशा पूरी तरह से संगठित नहीं कर सकते। यह काफी लगता है और कर्मियों की सहानुभूति का कारण होगा।

तथ्य यह है कि आप आत्मविश्वास महसूस के लिए तैयार

अधिक शक्तिशाली महसूस करने के लिए, पल जब जिम्मेदारी अपने हाथों में था के बारे में सोचने की कोशिश करें। यह कहानी एक महान छाप कर देगा।

अर्थपूर्ण बनें

आप चतुर आदमी लगते हैं चाहते हैं, भी एक लय में बात नहीं करते। एक व्यक्ति का कहना है कि जल्दी से और सही ढंग से करते हैं, तो अर्थपूर्ण स्वर-शैली के साथ, वह अधिक ऊर्जावान और बुद्धिमान हो रहा है।

आंखों में वार्ताकार देखें

बहुत शर्मीली आंखों में अपने वार्ताकार देखो मत करो। जो लोग खुले तौर पर व्यवहार करते हैं और आँख से संपर्क जो लोग दूर लग रहा है की तुलना में अधिक बुद्धिमान माने जाते हैं। साक्षात्कार के दौरान इसके बारे में भूल जाते हैं नहीं की कोशिश करो।

बनें अनुकूल है, लेकिन सरल

आप परेशान हैं, तो आप कम खुले तौर पर व्यवहार करते हैं और सीधे, धीमी बोलते हैं। अनुकूल होने की कोशिश करें, यह सुनिश्चित करने के लिए, बस सवालों का जवाब।

अपनी क्षमता का प्रदर्शन

आप सभी अपने पिछले उपलब्धियों पर अपने साथी को बताने के लिए चाहते हो सकता है, लेकिन यह बेहतर है कि आप भविष्य में क्या हासिल कर सकते हैं पर ध्यान दें। लोग गलत जानकारी पर अधिक ध्यान देते हैं, क्योंकि वे इसे ठीक करना चाहते हैं। इसलिए, भविष्य की कहानी अतीत के बारे में बात करते हैं और अधिक से अधिक सफल रहा है।

कठिन सवालों के लिए तैयार

सवाल यह है कि आप भी जवाब देने के लिए नहीं करना चाहते हैं के लिए तैयार करने के लिए सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप बर्खास्तगी के लिए अपनी प्रतिक्रिया के बारे में कहा जाता है प्रतिक्रिया करने के लिए कैसे पर विचार करें। जवाब शांत और सकारात्मक होना चाहिए।

बहुत ज्यादा मुस्कान न करें

तुम हमेशा भ्रूभंग नहीं करना चाहिए, लेकिन उसके चेहरे पर एक विस्तृत मुस्कराहट आप एक अच्छे परिणाम नहीं देंगे। अध्ययन बताते हैं कि बहुत से मुस्कान - यह सफलता की कुंजी नहीं है। इस गंभीर स्थिति है जहाँ आप प्रबंधकीय कौशल की आवश्यकता होती है की विशेष रूप से सच है। एक मुस्कान ही विक्रेता या सलाहकार पदों के लिए साक्षात्कार में सकारात्मक माना जाता है।

उत्साही बनें

अध्ययनों से पता चला है कि लोगों को ब्याज और ऊर्जा दिखा रहे हैं, काम अधिक बार कार्य पूर्ण करें। आप अपने उत्साह दिखाने के हैं, तो आप मौका है कि आप एक दूसरे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा वृद्धि हुई है।

साक्षात्कार से पहले छोटी-सी बातचीत मत भूलना

आप इससे पहले कि वह आप एक गंभीर सवाल पूछने शुरू होता है लापरवाही से किसी के साथ चैट करने में सक्षम हैं, तो आप एक बेहतरीन छाप। काम अधिक बार करवाने के इस कौशल के साथ लोगों को।

याद वाक्यांशों दोहराना नहीं

साक्षात्कार में बहुत से लोग, पारंपरिक शब्दों को दोहराया एक फिर से शुरू पर ध्यान केंद्रित करके। वास्तव में, यह सवाल के बाद एक ब्रेक लेने और से तुरंत याद वाक्यांशों जवाब ईमानदारी से जवाब देने के लिए सबसे अच्छा है।

पूछो क्यों आप साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर रहे हैं

यह सवाल अजीब लग सकता है, हालांकि, इस रणनीति काम करता है। यह आप साक्षात्कारकर्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए अनुमति देता है और आप नियोक्ता के बारे में क्या पसंद के बारे में आप उपयोगी जानकारी देता है।