एक ठहराव के लिए आकांक्षी रखो साक्षात्कार में मुद्दे क्या हैं?

आदेश में एक, अच्छा अच्छी तरह से भुगतान किया है और दिलचस्प काम खोजने के लिए, आप के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी। सबसे पहले, यह उपलब्ध नौकरियों के लिए खोज से संबंधित है, तो, अगर उनमें से कुछ की ओर आकर्षित कर रहे हैं, यह लिख सकते हैं और फिर से शुरू भेजने के लिए समय आ गया है, और अधिक - नियोक्ता के साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार। ज्यादातर मामलों में, सभी दूसरे चरण में खत्म हो सकता है, के रूप में वे अक्सर खराब गुणवत्ता नौकरी चाहने वालों को फिर से शुरू कर सकते हैं। हालांकि, अगर आप एक साक्षात्कार के लिए कहा जाता है, यह अभी भी अधिक गंभीर है - साक्षात्कार में सवाल कभी कभी कोई वास्तविक पूछताछ के समान हैं।

कैसे व्यवहार करने के लिए

एक साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, तो आप आचरण के कुछ नियम याद रखना चाहिए। यह ज्ञात है कि उम्मीदवार की छाप व्यक्ति पहले कुछ मिनट में साक्षात्कार आयोजित करने पर बनता है, तो आप की जरूरत है:

- सीधे बैठते हैं, संपीड़ित नहीं और अपने पैरों uncrossed। एक नियोक्ता या भर्ती एजेंसी प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार का आयोजन करके पूरे शरीर ही नहीं, व्यक्ति चालू करने के लिए होना चाहिए,

- साक्षात्कार में सभी प्रश्नों के अंत को सुनने के लिए। यह सवाल पूछ व्यक्ति बाधित करने के लिए अस्वीकार्य है;

- एक भी आवाज विश्वास में बात करते हैं, लेकिन जोर नहीं। आत्मविश्वास आवेदक सभी संभावना है कि नौकरी पाने के सवाल पर सकारात्मक हल किया जा सकता है जब।

क्या साक्षात्कारकर्ताओं दिलचस्पी

क्या सवाल साक्षात्कार व्यक्ति एक विशेष पद के लिए आवेदन के दौरान कहा जाता है? सूची अविश्वसनीय रूप से व्यापक है। नियोक्ता किसी भी विशिष्ट मुद्दों में रुचि हो सकती है, या यह बस सारांश में सूचीबद्ध डेटा पर पारित करेंगे। शायद, आवेदक मनोवैज्ञानिक या अन्य परीक्षणों की पेशकश की जाएगी। यह सब - नियोक्ता या भर्ती एजेंट के विवेक पर। लेकिन वहाँ सब और हमेशा से पूछे जाने वाले प्रश्नों की एक विशिष्ट सूची है, इसलिए जब एक साक्षात्कार के लिए तैयारी कर इसे अच्छी तरह से तैयार करने के लिए महत्वपूर्ण है। तो, साक्षात्कार में सवाल:

मुख्य प्रश्न - "हमें अपने बारे में कुछ बताएं।" हैरानी की बात है, यह में कुछ शब्द अनुरोध किया गया था का वर्णन करने के उनके व्यक्तित्व अक्सर एक ठहराव पर आवेदक डालता है। में किसी भी हालत सारांश में लागू नहीं किया जा सकता है कि "सब कुछ लिखा है", यह एक छोटी (2-3 मिनट) कहानी है, जो कौशल और पर केंद्रित है तैयार करने के लिए बेहतर है अनुभव। इस सवाल का जवाब नियोक्ता प्रतिष्ठित शीर्षक है, साथ ही अनुपालन का दावा है की अपनी डिग्री लेने के लिए आवेदक, अपनी इच्छा और इच्छा की कुछ लक्षण पर ध्यान देने की अनुमति देगा।

एक बहुत ही महत्वपूर्ण सवाल - "जीवन के लिए अपने दृष्टिकोण क्या है।" यह आवेदक, जो यह कठिनाई नोटों प्रतीत होता है के रूप में कठिन परिस्थितियों से निपटने के लिए है। जवाब में, यह जीवन का अनौचित्य, दूसरों के बुरे, या समस्याओं कि हर मोड़ पर घात में रहना बारे में चिकनाई से बात करने के लिए आवश्यक नहीं है। सक्रिय आदमी, सफलता पर ध्यान केंद्रित करने, कौन जानता है कि कैसे जीवन का आनंद लेने के लिए - इस तरह के आवेदक प्रतिष्ठित नौकरी पाने का एक उच्च संभावना है।

घातक प्रश्न - "क्यों आप इस विशेष स्थिति में नौकरी पाने के लिए चाहते हैं।" तुम्हें पता है कि साक्षात्कार में क्या सवाल महत्वपूर्ण हैं? यह इस एक एक विशिष्ट नौकरी पाने के लिए इच्छा है। नियोक्ता विकास की संभावनाओं और दिलचस्प काम के बारे में साधारण जवाब सुनने के लिए नहीं चाहता है। सभी आवेदक के सर्वश्रेष्ठ घोषित करने के लिए है कि वह पूरी तरह से उनके अनुभव और कौशल को व्यक्त करने के अधिकतम प्रभाव देना चाहता है।

एक और मुश्किल सवाल - "अन्य उम्मीदवारों से अधिक लाभ है।" जब आप इसे उत्तर देते हैं, आप स्पष्ट रूप से उनकी उपलब्धियों, कुछ अनुभव अंक, जा रहा बिना लाभ के सभी, लेकिन डेटा की विशेषताओं सूचीबद्ध करना चाहिए।

व्यावसायिकता का सबसे अच्छा सबूत तथ्यों, नहीं शब्द हैं। अगर आवेदक इस निर्विवाद कथन के बारे में पता है, साक्षात्कार प्रश्न उसे डराने कि नहीं करेगा, और पहले साक्षात्कार के लिए एक महान कैरियर के लिए पहला कदम होगा।