साक्षात्कार प्रश्न तैयार: आवेदक भी पूछ सकते हैं!

नियोक्ता अपनी कंपनी में उम्मीदवारों सुयोग्य करने में सक्षम हैं जो किराया करना पसंद करते हैं खुद को प्रस्तुत करते, उच्च गुणवत्ता वाले CVs बनाने के लिए और सबसे अच्छा हाथ के साथ साक्षात्कार दिखावा करने में सक्षम हैं कर्तव्यों और अनुभव प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक कौशल है,। अंतिम बात, बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि कई मामलों में यह एक आदमी, संवाद करने की क्षमता, स्वतंत्र रूप से साक्षात्कार के दौरान सवाल और जवाब सही ढंग से पूछना इच्छित स्थान प्राप्त करने में काफी वृद्धि हुई कर रहे हैं के बारे में उनकी संभावना का आकलन करने की क्षमता के व्यक्तिगत गुण के लिए धन्यवाद है।

पहल हमेशा दंडनीय नहीं है

उम्मीदवार, एक संभावित नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार के लिए जा रहा अच्छी तरह से मुश्किल बातचीत के लिए तैयार करना चाहिए। उन्होंने कहा कि विभिन्न मुद्दों कि हमेशा से संबंधित नहीं हैं की एक बहुत कुछ दिया जाएगा कौशल या पिछले अनुभव। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आवेदक केवल पूरा करने और खुद के बारे में बात करते हैं चाहिए। इसके विपरीत, नियोक्ता, स्वागत पहल होने के लिए विशेष रूप से अगर व्यक्ति एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए सही सवाल और शिक्षित पूछने के लिए आ जाएगा संभावना है। आप कंपनी है जिसमें आप एक नौकरी, एक काम अनुसूची, छुट्टियों और भविष्य मजदूरी प्राप्त करने के लिए योजना बना रहे हैं के प्रबंधन नहीं पूछ सकते हैं। इन सभी डेटा अंत में सहमत हो गए हैं के बाद आवेदक स्वीकार किया जाएगा।

पहले से बैठक के लिए तैयार करने के लिए सुनिश्चित करें - क्या सवाल साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए, उन्हें लिख और जो साक्षात्कार का आयोजन करता है उसे पूछ लें बारे में सोचते हैं। यह केवल काम प्राप्त करने में उम्मीदवार के हित में नहीं दिखाया जाएगा, लेकिन यह भी मदद का मूल्यांकन कैसे होनहार प्रस्तावित काम संगठन।

प्रश्न, प्रश्नों

साक्षात्कार के लिए कुछ सवाल हैं, आवेदक का उल्लेख करना होगा जो, के रूप में यह उसके बारे में उम्मीद थी। पहला सवाल - भविष्य जिम्मेदारियों का स्पष्टीकरण। एक पूछने के लिए क्या कर्मचारी समस्या के सामने रखा जाएगा है, जिम्मेदारियों और कंपनी में अपने सभी विशिष्ट स्थान क्या कर रहे हैं। दूसरा सवाल उम्मीदवार प्राप्त करने कि क्या वह एक काम पुस्तक की जरूरत है या भविष्य के कर्मचारी किसी भी अनुबंध किया जाएगा के लिए नियमों और प्रक्रियाओं काम करने के लिए संबंधित होना चाहिए। अगले कुछ सवाल कार्यप्रवाह से संबंधित हो सकती - ऑपरेशन, सामाजिक सुरक्षा और इतने पर, परिवीक्षा अवधि, बोनस, अतिरिक्त उत्पादन या प्रशिक्षण - एक नए कर्मचारी और प्रोत्साहन कार्यक्रम नियुक्त किया है।

साक्षात्कार के लिए प्रश्न भी का ब्यौरा शामिल होना चाहिए कैसे कॉर्पोरेट संस्कृति की उपस्थिति, एक ड्रेस कोड की उपस्थिति, और व्यवहार के कुछ नियमों, संभव कॉर्पोरेट घटनाओं। यह अतिरिक्त प्रशिक्षण, तकनीकी साहित्य और सॉफ्टवेयर के अधिग्रहण के पारित करने के लिए की जरूरत है पूछने के लिए है। एक महत्वपूर्ण सवाल कर्मचारी ऊपर के सभी की लागत ऑफसेट है कि क्या है।

काम के विकल्प के साथ नहीं पहचाना जाना चाहिए, यदि आप पहले से सब कुछ है कि आप के लिए दिलचस्प है में जानना चाहते हैं। ध्यान के केंद्र होने के लिए पसंद नहीं है - कितने लोगों को सीधे आप के बगल में काम करेंगे के बारे में पूछते हैं। जिम्मेदारी का एक बड़ा स्तर नहीं करना चाहते - महत्वपूर्ण बैठकों और सम्मेलनों में भाग लेने की जरूरत निर्दिष्ट करें। अवसरों के बारे में एक सवाल पूछने के लिए सुनिश्चित हो - आप एक कैरियर बनाना चाहते पेशेवर विकास के लिए और कैसे प्रक्रिया में सुधार करने आमतौर पर जगह लेता है।

आवेदक एक नौकरी है, जहां वह कई वर्षों के लिए काम करने के लिए सक्षम हो जाएगा की तलाश में है, तो साक्षात्कार के लिए कुछ सवाल कंपनी की योजनाओं, इसके विकास और संभावनाओं से संबंधित होना चाहिए।

और व्यवस्था एक विशेष स्थिति में उनकी रुचि में एक संभावित नियोक्ता को समझाने के लिए में, उम्मीदवार उस पर समय देने के लिए आम धन्यवाद अलग पर सीमित नहीं किया जाना चाहिए, और आखिरी सवाल पूछते हैं: कितनी तेजी से अपनी उम्मीदवारी पर निर्णय होगा। इस तरह के ब्याज अगोचर नहीं होंगे।