क्या हड़ताल इतालवी करता है?

श्रमिकों की एक बड़ी संख्या पूरी दुनिया में विरोध करने के लिए अधिक गतिविधि के अधिकांश विभिन्न क्षेत्रों विभिन्न उपायों, जो बीच में वहाँ एक हड़ताल है का उपयोग करें। इतालवी संस्करण तत्संबंधी, वहाँ किसी तरह कर्मचारियों को दंडित करने में कोई कारण नहीं है, जबकि नियोक्ता एनालॉग के बहुमत से काफी अलग है। यह उसके लाभ है, लेकिन भाग में, और सक्रिय करने के प्रबंधन की कमी श्रमिकों की मांगों को अनदेखा करने के लिए। हड़ताल की प्रभावशीलता स्टाफ, उनके कार्यों के दृष्टिकोण और समस्या की गंभीरता पर निर्भर करता है। और अधिक जटिल चर्चा के तहत इस मुद्दे और कर्मचारियों के और अधिक अवसर, अधिक से अधिक एक सकारात्मक परिणाम की संभावना।

इतालवी की हड़ताल क्या है?

इस अवधारणा को एक विरोध प्रदर्शन, जिसमें लोगों को, इसके विपरीत, उनके कार्य करने से मना करने के बजाय, उन्हें बहुत कुशलता से लागू करने के लिए शुरू करते हैं और सचमुच है कि काम दक्षता काफी बूँदें है। यह अन्य साथियों से मुख्य अंतर है। सामान्य स्थिति में, सिर्फ काम कर रहे हैं, कि नियोक्ता विद्रोही मातहत पर प्रभाव के कुछ उपाय लागू करने की अनुमति देता बंद हो जाता है। लेकिन इस तरह के कार्यों के लिए औपचारिक कारण से इतालवी संस्करण के साथ संस्करण में वहाँ नहीं है। यह इस तरह के कार्यालय या सरकारी निर्देश है कि ठीक से कर्मचारी की सभी गतिविधियों का मूल्यांकन होगा ड्राइंग की असंभावना पर आधारित है। अक्सर, यह बहुत धुँधली श्रमिकों प्रत्येक आइटम के साथ गलती खोजने की अनुमति देता है कि पता चलता है। काम हो जाएगा, लेकिन अधिक धीरे धीरे और सामान्य मोड में के रूप में के रूप में कुशल नहीं।

पहले आवेदन

पहली बार के लिए शब्द "इतालवी हड़ताल" 1904 में दिखाई दिया। यह रेलवे कंपनियों के प्रबंधन के साथ अत्यंत असंतुष्ट थे के कर्मचारियों की शुरुआत की, लेकिन बस काम करना बंद करने में सक्षम नहीं थे। इसके बजाय, वे बहुत सावधानी से और उन पर एक कदम विचलित करने के लिए नहीं पर अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए शुरू कर दिया। विचार यह है कि इस तरह के दृष्टिकोण काम की दक्षता में वृद्धि का कारण होना चाहिए, लेकिन यह वास्तव में बहुत धीमी होने की शुरुआत है। कई ट्रेनों को रद्द कर दिया गया है, और कंपनी को भारी नुकसान का सामना करना पड़ा। अन्य स्रोतों, पहली बार एक ही बात इटली में हुआ, भी, लेकिन नहीं रेल के साथ, और पायलटों के अनुसार। सार ही रहता है। एक दिलचस्प विशेषता यह है कि, कुछ मामलों में, उन निर्देशों है जिसके द्वारा श्रमिकों अपने कार्य करने के लिए आवश्यक हैं और विशेष रूप से कर्मचारियों के नियमों, जो कानून और मानक प्रलेखन के पत्र का खंडन नहीं करते द्वारा विकसित का उपयोग नहीं करते है, लेकिन वास्तव में काफी प्रक्रिया को धीमा कर देती।

सेंट पीटर्सबर्ग के बंदरगाह में घटनाक्रम

रूस में, के लिए इस तरह पहली बार हुआ के बारे में 1907 में कम से कम, उस वर्ष स्पष्ट रूप से अखबार, जिसमें पहली बार इस शब्द की खोज की थी में कहा गया है है में। इस दिन के लिए, इन हमलों नियमित रूप से दुनिया भर में आयोजित की जाती हैं। 2015 में, सेंट पीटर्सबर्ग में एक और इतालवी हड़ताल थी। बंदरगाह, और जिसका कर्मचारियों मौजूदा श्रम अनुबंध के खिलाफ विरोध कर रहे थे, लगभग, लकवा मार गया था, हालांकि अपने कार्यों को कड़ाई से किया जाता है। एक बहुत लंबे समय है कि है और बहुत अक्षम है। घाटे भारी थे। कंपनी पहले एक समझौता खोजने की कोशिश की, लेकिन हमेशा मजदूरों के रियायतें करने की इच्छा की कमी के खिलाफ आया। अंत में, स्थिति हल हो गई है। विवरण का खुलासा नहीं किया गया था, लेकिन यह संभावना नहीं है दोनों पक्षों ने वास्तव में स्थिति जायें जो कि हासिल किया है।

मास्को में डॉक्टरों

एक और इसी तरह के मामले में, एक छोटे पैमाने पर, यद्यपि हमारी राजधानी समझा। मास्को, इतालवी हड़ताल जो एक ही 2015 में बाहर तोड़ दिया, विशेष रूप से एक भी अस्पताल में काम करने की स्थिति से संबंधित समस्या के रूप में बेचैनी महसूस नहीं है। हाँ, और नहीं सभी डॉक्टरों के विरोध प्रदर्शन में शामिल हो गए। लेकिन स्थिति मिला गूंज मजबूत पर्याप्त है कि डॉक्टरों चाहता था है। यह कल्पना करना कि यह कैसे एक डॉक्टर जो सख्ती से सभी निर्देशों, मानकों और आवश्यकताओं का पालन करता है में कार्य करेगा मुश्किल है। वास्तव में, कुल संख्या और तथ्य यह है कि वे काफी हद तक पूरी तरह से अलग ही व्याख्या कर रहे हैं को देखते हुए ऐसा लगता है कि सेवा एक चिकित्सा सुविधा के तहत है व्यावहारिक रूप से बंद कर दिया गया था आश्चर्य की बात नहीं है।

राज्य ड्यूमा में विरोध प्रदर्शन

बिंदु, जब 2012 में इतालवी डॉक्टरों की हड़ताल, इस देश के निर्णयकर्ता निकायों में हुआ और अधिक। इस प्रकार, "उचित रूस" के प्रतिनिधि बिल पर विचार करने के लिए समय को लम्बा करने के लिए उन्हें सूट नहीं करता है, नतीजा यह है कि सिर्फ इस तरह के एक विरोध प्रदर्शन में चुना गया था के साथ की कोशिश की। मैं पढ़ा एक लय में यह व्यक्त कर रहा हूँ और संशोधन के सैकड़ों, जिनमें से प्रत्येक एक अविश्वसनीय रूप से लंबे समय निर्दिष्ट करता है की समीक्षा। यह इन तत्वों में से लगभग 1,000 करने की योजना थी, लेकिन केवल 357. के इस नेतृत्व नहीं किया है सफलता से मिला है। केवल एक चीज पता चला कि प्राप्त करने के लिए - समय की अतिरिक्त कुछ घंटों तक पहुँचने के लिए। हस्तक्षेप "संयुक्त रूस" है, जो कुचल उनके वोट की साधारण समस्या नंबर।

जापानी प्रजातियों

इतालवी हड़ताल अन्य देशों में प्रत्यक्ष समकक्षों होगा। इस का एक उत्कृष्ट उदाहरण जापान, जहां कर्मचारी अक्सर इसी तरह के विरोध प्रदर्शन का आयोजन है। लेकिन खाते में राज्य की जनसंख्या की मानसिकता लेने लेता जगह कुछ हद तक अजीब है। पहली अंतर, जो केवल समझ से बाहर रूसी आदमी है नियोक्ता है कि ठीक एक महीने बाद, अगर वह कर्मचारियों की मांगों के लिए नहीं सुनता, वे हमला करेगा चेतावनी है। यह बस तथ्य है कि वे, निर्देश का कड़ाई से पालन, के अलावा एक साथ उसकी वर्दी बैज और लेबल सजाना, इस तथ्य जो विरोध होता है की ओर इशारा करते में व्यक्त किया है।

इतालवी ट्रक ड्राइवरों

नहीं Apennine प्रायद्वीप में सभी विरोध प्रदर्शन इस शैली में होते हैं। इस का एक प्रत्यक्ष उदाहरण इतालवी ट्रक ड्राइवरों की हड़ताल है, जो एक कठिन शैली में जगह ले ली है। वे सिर्फ सभी प्रमुख राजमार्गों अवरुद्ध, लंबी अवधि के लिए देश को लकवाग्रस्त। दुकानों में, यहां तक कि वहाँ उत्पादों की कमी है, जो एक लंबे समय के लिए नहीं हुआ है था। राज्य के लिए घाटा अविश्वसनीय किया गया है। अंत में ड्राइवरों की जरूरतें पूरी नहीं की है। अगर हम सभी कारकों का विश्लेषण, हम निष्कर्ष निकाल सकते है कि इतालवी शैली हमलों शायद ही कभी वांछित परिणाम की ओर जाता है। अक्सर, यह सिर्फ जनता की राय को आकर्षित करती है और परोक्ष रूप से कारण बनता गाइड कम से कम आंशिक कर्मचारियों की आवश्यकताओं को पूरा। इस तरह के विरोध प्रदर्शन शायद ही कभी वास्तव में गंभीर कारणों पर होते हैं।

कैसे इतालवी हमलों से निपटने के लिए?

जब ऐसी बात सिर्फ प्रकट हुई है, तुरंत सवाल पैदा हुई है, अगर यह प्रदर्शनकारियों की मांगों को पूरा करने के लिए असंभव है कि क्या करना है। कई प्रमुख तरीकों की पहचान। पहले हड़ताल के तथ्य की अनदेखी पर आधारित है। अगर कंपनी बुनियादी आय नहीं है या के प्रभाव को कम, बस हासिल की किसी भी सकारात्मक प्रभाव काम नहीं करेगा। यह सार्वजनिक संस्थाओं, जिनमें से अधिकांश कोई आय नहीं लाती के संबंध में सच है। एक अन्य विकल्प - इस संभावना पूर्वानुमान और इस तरह के निर्देश, शाब्दिक पूर्ति जिनमें से कंपनी को प्रभावित नहीं करेगा स्थापित करने के लिए। यह लगभग असंभव है। तीसरी विधि - कर्मचारियों पर दबाव। यह विरोध प्रदर्शन के एक मज़बूत करने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं वास्तव में केवल खतरनाक नहीं है,, लेकिन यह भी कई मामलों में अवैध। सबसे आसान विकल्प - कर्मचारियों को सुनने और जहां तक संभव हो, इसलिए वे अव्यावहारिक हैं करने के लिए आवश्यकताओं को समझाने के लिए। स्थिति में सुधार करने जैसे ही इसके लिए अवसर होगा, और इतने पर वादा करता हूँ। आम तौर पर इस के लिए पर्याप्त है, लेकिन हमें याद रखना चाहिए कि वादे अभी या बाद में प्रदर्शन करने के लिए होगा।

परिणाम

इतालवी हड़ताल विरोध की पूरी तरह से वैध तरीकों को दर्शाता है। यह एक नियोक्ता कर्मचारियों या दंडात्मक क्षति के लिए लागू करने के लिए अनुमति नहीं है। इसके बारे में यह मजबूत और कमजोर पक्ष। कर्मचारियों की इस हड़ताल के साथ अभी भी काम करने के लिए जाना है, और सख्ती से उनके कार्यों को पूरा करने की है। यह इस प्रभाव है, जो नियोक्ता वास्तव में मांगों को सुनने के कारण होगा प्राप्त करने के लिए हमेशा संभव नहीं है। सिद्धांत रूप में, इस तरह के एक विरोध प्रदर्शन कंपनी के एक पूर्ण विराम और उसके कामकाज सामान्य रूप से के बीच औसत विकल्प है। यह कहा गया है कि गंभीर सवाल इस तरह से हल नहीं किया जा सकता है, लेकिन छोटे समस्याओं की ओर ध्यान आकर्षित करने के लिए काफी वास्तविक है।