क्षति के लिए मुआवजा

इस दायित्व है, जो कुछ निश्चित परिस्थितियों में क्षेत्रों श्रम या नागरिक कानून द्वारा शासित में उत्पन्न हो सकती है - नुकसान के लिए मुआवजा।

अपकार में क्षति के लिए मुआवजा

यहाँ सब कुछ संपत्ति या नागरिकों के व्यक्ति, कानूनी संस्थाओं की संपत्ति के लिए एक चोट से संबंधित है। एक व्यक्ति जो क्षति हुई है ज्यादातर मामलों में, है, यह पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करना होगा। भुगतान से छूट केवल तभी अपराधी अपनी बेगुनाही साबित होता है संभव है।

लोगों को, जो अभी तक चौदह वर्ष की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं से होने वाली क्षति के लिए मुआवजा, उनके माता-पिता या अन्य कानूनी प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है। नाबालिग जो चौदह साल है सामान्य आधार पर उत्तरदायी होगा, हालांकि, अगर अपनी स्वयं की आय वे है, नुकसान माता-पिता (संरक्षक, आदि) की प्रतिपूर्ति।

अगर यह स्थिति में लागू किया जाता है क्षति के लिए मुआवजा की आवश्यकता नहीं है , चरम आवश्यकता के मामले में आत्मरक्षा की , और इतने पर।

हर्जाना संगठनों, साथ ही नगर निगम और यहां तक कि राज्य संस्थाओं से दावा किया जा सकता।

घटना है कि एक व्यक्ति जिसके परिणामस्वरूप वह काम करने के लिए अपनी क्षमता खो दिया है के रूप में नुकसान पहुंचाया गया है, व्यक्ति को नुकसान पहुंचा राशि है कि शिकार अर्जित कर सकता था क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य नहीं किया जाएगा, लेकिन काम नहीं किया, के रूप में वह इलाज किया जा रहा था। यह अक्सर आता है और लाभ के नुकसान। यह क्या है? इस सामग्री को लाभ है कि एक व्यक्ति करता है, तो उन्हें कोई नुकसान नहीं किया गया था प्राप्त हुआ होगा। उदाहरण के लिए, के बारे में लाभ के नुकसान कह सकते हैं टैक्सी ड्राइवर, जिनकी कार एक दुर्घटना में सामना करना पड़ा।

भुगतान की सही मात्रा हमेशा निर्धारित करना कठिन है। ज्यादातर मामलों में यह विशेष रूप से एजेंटों का सहारा लेना आवश्यक है। इस नुकसान के एक स्वतंत्र परीक्षा भी शामिल है। एक विस्तृत रिपोर्ट की अपनी प्रक्रिया के साथ ही मुआवजे की सीमा की गणना में। कैलिब्रेशन विशेष संगठनों द्वारा किया जाता है।

सीसी नैतिक खतरों के बारे में कहा। इस अवधारणा को विशिष्ट और अत्यधिक सार है। क्या नैतिक क्षति मतलब है? अक्सर, मानसिक और नैतिक पीड़ा तथाकथित। संभावित गैर आर्थिक क्षति एक दुर्घटना, अपमान में, और इतने पर। यह साबित करने के लिए मुश्किल है, लेकिन तेजी से लोगों को संबंधित मामलों को लाभ।

गैर आर्थिक क्षति के प्रपत्र - पैसा।

क्या श्रम कानून करता है

टीसी विनियमित कानूनी संबंधों में उन्हें होने वाली क्षति के लिए मुआवजे नियंत्रित करता है। वित्तीय दायित्व किसी भी पार्टी की जगह लेता है ही अगर घटना दुराचार पर आधारित है। नोट अपवाद देखते हैं कि वे दिया जाता है टीसी। नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा क्षति की भरपाई के लिए बाध्यता अलग हैं।

हमारे कानूनों के अनुसार नियोक्ता कर्मचारी है कि उनके वेतन, जो वह था घटना उस घटना नहीं होगा में प्राप्त करने के लिए क्षतिपूर्ति करना होगा। इसके अलावा, नियोक्ता भुगतान करने के लिए संपत्ति के नुकसान के लिए मुआवजे के लिए बाध्य है, और।

गैर आर्थिक क्षति भी संभव है। यह है, जैसा कि उपरोक्त मामले में, यह भी नकद भुगतान किया।

श्रमिक केवल प्रत्यक्ष क्षति की प्रतिपूर्ति के लिए करते हैं। इस मामले में, न तो जो की आय हम नहीं जा सकते खो दिया है। दायित्व की सीमा है कि कार्यकर्ता हैं, कानून द्वारा प्रदान कर रहे हैं।

ऐसा लगता है कि हमारे देश के कानूनों से बेहतर आपको लगता है कर रहे हैं। एक अदालत लगभग किसी भी नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति कर सकते हैं। बहुत से लोग समझ में नहीं आता या बस न्याय पर भरोसा नहीं करते। कोई दावा बनाने और इसे ले अपने इच्छित स्थान पर - इतना मुश्किल नहीं। हाँ, परीक्षण - यह इतना मज़ा है, लेकिन हमेशा और हर जगह चाहिए उनके अधिकारों पर जोर है। अनुभवी लोगों और आते हैं।