जल्दी सेवानिवृत्ति

प्रोद्भवन का अधिकार वृद्धावस्था पेंशन के लोगों को, जो रूस की नागरिकता है,
एक निश्चित उम्र तक पहुँच चुके हैं, वर्तमान के साथ लाइन में गिरने
कुछ सामाजिक और व्यावसायिक श्रेणियों में विधान।

जल्दी सेवानिवृत्ति नागरिकों के लिए प्रदान की जाती है, में काम में लगे हुए
हानिकारक शर्तों के साथ गर्म दुकानों, साथ ही चिकित्सा से बाहर ले जाने,
शैक्षणिक और रचनात्मक गतिविधि। जबकि वहाँ पेंशन फंड के लिए योगदान थे जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें, काम की उन अवधियों, जब गतिविधि कार्य दिवस के दौरान किया गया था के विचार शामिल हैं। काम के ऐसे सभी अवधि के कैलेंडर के क्रम में समग्र अनुभव करने के लिए श्रेय दिया।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति में काम पुस्तक पर आधारित किया जाता है
चलाने के बारे में सभी आवश्यक जानकारी किए जाने के लिए है। सिवाय
श्रम पुस्तक, एक पेंशन की स्थापना के लिए आधार व्यक्तिगत से एक उद्धरण है
बीमा नागरिक खाता। यह स्कोर के आधार पर जेनरेट कर रहा है
personified पंजीकरण।

जल्दी सेवानिवृत्ति की शर्तें हकदार सेवानिवृत्ति अनुसूचियों में विस्तृत कर रहे हैं
व्यवसायों, उद्योगों, रोजगार और आवश्यकताओं को, जो करने का अधिकार देना पेंशन। इन सूचियों रूस की सरकार द्वारा अनुमोदित कर रहे हैं। एक नियम के रूप में जल्दी पेंशन सेवानिवृत्ति की वैधानिक उम्र से पहले 5 साल के लिए नियुक्त किया जाता है, महिलाओं के लिए पुरुषों के लिए 55 और 50 अर्थात्। जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार भी कई बच्चों, विकलांग और उनके परिवारों, के कर्मचारियों के साथ लोगों के साथ माताओं के लिए प्रदान की जाती है आपातकालीन सेवाओं और अन्य व्यवसायों और श्रेणियों।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए मुख्य शर्तें हैं:

- पर्याप्त बीमा अनुभव की उपलब्धता,

- खतरनाक उद्योगों में समय की उपलब्धता,

- रोजगार सेवा के बेरोजगार नागरिक के क्षेत्रीय निकायों की मान्यता,

- बेरोजगार को रोजगार के अवसर की कमी,
- परिसमापन या उद्यम की गतिविधियों की समाप्ति।

वृद्धावस्था के लिए पेंशन भुगतान अग्रिम में सौंपा गया है,
यह इन शर्तों के सभी के संग्रह की आवश्यकता है। उनमें से एक का अभाव है
इनकार के लिए आधार उम्र रखी से पहले रिटायर करने के। बेरोजगार नागरिकों सेवानिवृत्ति रोजगार सेवा द्वारा की पेशकश की है, और नहीं अपने स्वयं पहल। इस प्रकार, रोजगार सेवाओं एजेंसियों, मुक्त बेरोजगार की वापसी रिटायर करने पर फैसला करने के लिए।

पेंशन योग्य पर निर्णय प्रस्तुत किए गए दस्तावेजों के सभी कर्मचारियों के लिए एक व्यापक और उद्देश्य को ध्यान के आधार पर आरपीएफ के क्षेत्रीय निकायों द्वारा स्वीकार कर लिया। सभी की गणना पेंशन कानून से शासित है "रूसी संघ के पेंशन पर।" उन मामलों में, दस्तावेजों काम करते हैं, जो कुछ के लिए कारणों खो रहे हैं की अवधि के बारे में जानकारी की पुष्टि करता है, तो, वे अदालत में उचित रूप लागू करने के बाद एक विशेष उत्पादन के लिए ठीक हो जाना चाहिए।

पेंशन प्रणाली में सुधार कर्मचारी द्वारा पेंशन भुगतान की एक अलग कटौती की आवश्यकता है। इस मामले में जल्दी सेवानिवृत्ति को रद्द करने का प्रस्ताव रखा और पेंशनरों जो जारी रखने के लिए भुगतान कम करने के लिए काम करने के लिए। इसके अलावा, यह भी रूसी संघ के पेंशन फंड का घाटा तेजी से की वजह से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए योजना बनाई है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि रूस में लोगों की अधिक से अधिक 30 प्रतिशत जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार का उपयोग करें। वर्तमान में, 180 से अधिक व्यवसायों कि एक छुट्टी पर जाने से पहले अनुमति देते हैं की कुल रहे हैं। यह श्रमिकों की कीमत पर उत्पादन के हानिकारक शर्तों के साथ योगदान उद्यमों के लिए शुल्कों में एक क्रमिक वृद्धि माना जाता है। यह भी योजना बनाई है कि वेतन के लिए कंपनी कटौती के अलावा कर्मचारी उनकी मजदूरी से अपने स्वयं के कटौती करना चाहिए।