गठन, माध्यमिक शिक्षा और स्कूलों
प्रतिबद्धता - यह क्या है? प्रकार प्रतिबद्धता
हम अवधारणा के साथ जुड़े परिभाषाओं में से एक के साथ शुरू करते हैं। प्रतिबद्धता - लगाव है, इच्छा, प्रेम, किसी को भी विशेष रुचि की अभिव्यक्ति, कुछ भी। वहाँ प्रतिबद्धता के कई प्रकार हैं।
पालन के महत्व
संगठनात्मक प्रतिबद्धता - संगठन जिसमें वह काम करता है के साथ एक आदमी का एक संघ। यह स्नेह व्यक्त में लगातार इच्छा के लिए काम करने के लिए The Good द संगठन, को देखने के लिए तरीके को बढ़ाने में अपनी स्थिति और प्रतिष्ठा। कर्मचारी जो अपने संगठन के बारे में चिंतित हैं, अपने कर्तव्यों ज्यादा नौकरी का विवरण या रोजगार अनुबंध के लिए आवश्यक तुलना में बेहतर प्रदर्शन करने की कोशिश कर रहे हैं। संगठन के लिए यह प्रतिबद्धता स्वार्थ शामिल नहीं है, सब आपसी सफलता प्राप्त करने के उद्देश्य से।
अपने समर्पण इस तरह के कर्मचारियों स्टाफ के अन्य सदस्यों को संक्रमित। वे कंपनी ने अपनी बिजनेस कार्ड के "आकर्षण" बन जाते हैं। संगठन के लिए प्रतिबद्धता के लिए यह संभव लागत, जिसमें प्रतिभा पलायन के कारण हो सकता पर बचाने के लिए बनाता है। यहां तक कि कर्मचारियों के संगठन की प्रतिबद्धता के लिए सबसे कठिन समय में यह संभव संरक्षित करने के लिए बनाता है श्रम सामूहिक।
अंत में, लगाव के साथ जुड़े लागत को कम कर सकते कर्मचारी टर्नओवर। कंपनी के कर्मचारियों के भक्तों संगठन छोड़ नहीं है, भले ही वह कठिन समय का सामना कर रहा है। वर्तमान में, कंपनी की प्रतिबद्धता तीन प्रकार में आवंटित:
- स्टैटिक्स;
- भावनात्मक;
- ऋण पर।
भावनात्मक लगाव
इस प्रतिबद्धता - इस व्यक्ति, अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए अपने भावनात्मक प्रभारी के मनोवैज्ञानिक मूड है। एक व्यक्ति को कुछ कर्मचारियों के लिए एक भावनात्मक लगाव, जिनके साथ उन्होंने काम करता है, तत्काल पर्यवेक्षक से संबंधित सहित पड़ सकता है। यही कारण है कि कैसे कार्यकर्ता अपने वरिष्ठ, स्वतंत्र संगठनात्मक प्रतिबद्धता से संबंधित है।
लोगों के लिए अपनी प्रतिबद्धता के अलावा, पद, डेस्क कुर्सी, एक पर्सनल कंप्यूटर से जुड़ा जा सकता है। साधारण लगता है के रूप में, लेकिन यह "कार्यालय स्वर्ग" एक मनोवैज्ञानिक प्रतिबद्धता है। रूस मानसिकता की विशेषताएं मैत्रीपूर्ण और स्वागत सहयोगियों के बीच स्थापित करने का सुझाव।
सिद्धांतों के प्रति प्रतिबद्धता माध्यमिक हो जाता है, विशेष रूप से रूस के एक समूह में अपने जैसे लोगों, जिसके साथ वे काम के बाहर समय खर्च कर सकते हैं खोजने की कोशिश कर रहे हैं। कार्यालय के कर्मचारियों, एक साथ जितना संभव हो उतना समय कोशिश कर रहे हैं संयुक्त गतिविधियों का आयोजन: पार्टियों, कॉर्पोरेट घटनाओं। एक आम कारण के लिए उपकृत, "पुश" उनकी कंपनी के लिए प्रयास करने - इस कंपनी के असली प्रतिबद्धता है। जनरल व्यापार कर्मचारियों को एक साथ खींच सकते हैं और उनकी मदद समस्याओं से निपटने के।
प्रतिबद्धता - कुछ कर्मचारियों, जिसके साथ लोग काम करते हैं, तत्काल पर्यवेक्षक से संबंधित जैसी लगाव है। समझदार नेताओं लोग उन्हें अतिरिक्त बाकी दिनों के आवंटन के लिए प्रीमियम चार्ज करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कोशिश कर रहे हैं। यही कारण है कि कैसे कार्यकर्ता संबंधित है के लिए अपनी श्रेष्ठ, स्वतंत्र संगठनात्मक प्रतिबद्धता।
व्यवसाय के लिए प्यार
भावुक व्यक्ति अपने ही संगठन जब वह अपने पसंदीदा चीज़ करने के लिए प्रतिबद्ध। इस प्रतिबद्धता - यह बल्कि कंपनी के लिए की तुलना में पेशे के लिए प्यार की एक मिसाल है। करने के लिए एक टीम थी प्रतिभाशाली कर्मचारियों, वहाँ था एक प्रतिबद्धता के कर्मचारियों, सिर द संगठन है करने के लिए बनाने के सभी शर्तों को इतना है कि वे कर सकते हैं पूरी तरह से काम करते हैं, नहीं बँट करने के लिए विभिन्न मामूली समस्याओं। कोई घरेलू मुसीबतों, अत्यधिक कुशल पेशेवर में रोजमर्रा की समस्याओं होना चाहिए।
लागत और निवेश
भावनात्मक प्रतिबद्धता - कोर के लिए कोई वास्तविक कॉर्पोरेट प्रतिबद्धता। सहयोगियों के बीच अच्छे संबंध, संचार कौशल के विकास, अवसर आत्मबोध को पूरा जरूरी सकारात्मक प्रभाव देने के लिए। वहाँ विशेष टीम प्रशिक्षण सत्र, जिसके दौरान "टीम" का गठन समष्टिवाद की भावना का उत्पादन कर रहे हैं। बॉस खुद को अपने कर्मचारियों को अनुकूल होना चाहिए, अन्यथा प्रतिबद्धता एक मृत पत्र रहने के लिए।
अपने आप में एक अंत एक पूर्ण भावनात्मक रिश्तों बन सकता है। समस्या को हल करने के लिए, कर्मचारियों अक्सर संगठन का उद्देश्य हितों का बलिदान। उदाहरण के लिए, निविदा में नुकसान के कारणों का विस्तृत विश्लेषण करने के बजाय, विफलता बस एक टीम के लिए "ऊपर हश" करने के लिए कोई असहमति थी कोशिश कर रहा। इस तरह की एक समस्या के लिए "समाधान" कंपनी से ही की समृद्धि के लिए अनुकूल नहीं है, लेकिन टीम के भीतर रिश्तों में उपयोगी होगी। कुछ प्रबंधकों लक्ष्य के लिए अपनी प्रतिबद्धता पर जोर देते हुए, के लिए भावनात्मक भलाई इंकार कर दिया।
ठंड गणना की कुर्की
यह कुछ व्यक्तिगत कारणों और गणना के लिए कर्मचारी को संगठन की प्रतिबद्धता शामिल है। उदाहरण के लिए, की वजह से वित्तीय निर्भरता व्यक्ति को काम में कंपनी, भले ही यह नहीं है मज़ा। वर्तमान में, कई रूसियों करते नहीं काम में उन संगठनों में जो वे की तरह करने के लिए काम करते हैं, और जहां प्रस्ताव एक प्रतिस्पर्धी वेतन, सुविधाजनक काम के घंटे।
बताएं, लाभ
रोजगार लोग हैं निर्देशित द्वारा कुछ सिद्धांत। वे उन स्थानों है जहां में एक नौकरी चुनें:
- उच्च मजदूरी;
- आसान आपरेशन;
- सहयोगियों और प्रबंधकों के बीच मैत्रीपूर्ण संबंध;
- अपने निवास स्थान से निकटता।
ऋण से लगाव
परंपराओं का पालन इस स्नेह की एक मिसाल माना जा सकता है। पर यूरोपीय उत्तर इस निर्भरता का एक उदाहरण के रूप में पीढ़ी दर पीढ़ी हस्तांतरण कताई पहियों (महिला लाइन के माध्यम से) नोट करने के लिए संभव है। है एक परिवार के महिला का जन्म होता है, तो उसे पालने एक छोटे से चरखा डाल दिया। उसकी महिला खेलने के साथ, वह अपनी बाहों में उसे धारण करने के लिए सीखा है।
के रूप में वे बड़े होते हैं pomorki उसे औरतों का काम धीरे-धीरे आकार में वृद्धि हुई है। के बारे में 10 साल की उम्र महिला के साथ मिलकर बूढ़ी महिला आरंभ होने वाला स्पिन। माता-पिता को उसके चेस्ट, जिसमें महिला मुड़ा हुआ उसे "दहेज", अपने ही हाथों से बना दिया। इस परंपरा को नहीं खोया है, लेकिन अब उत्तर के बजाय कताई पहियों महिला एक सिलाई मशीन के साथ प्रस्तुत किया। बेटा खुश पिता एक छोटे से लकड़ी के हथौड़े से अधिक हाथ, लड़का "Pomor मछली पकड़ने" कटाई और लकड़ी की प्रोसेसिंग से संबद्ध करने के लिए सीखा है।
साथ संबंध के लिए लगाव द ऋण है, यह है, दुर्भाग्य से, नहीं आम। इस तरह की गुणवत्ता, विकास, उत्पन्न करने के लिए असंभव है यह या तो नहीं है या यह कर्मचारी नहीं है।
प्रवृत्ति के रोगियों को उपचार
घटना में है कि रोगी, एक स्वस्थ जीवन शैली को बनाए रखने में अपनी योजनाओं रक्तचाप भी सबसे आधुनिक तरीकों और दवाओं नहीं किया जा सकता को नियंत्रित करने के उच्चरक्तचापरोधी दवाओं में शामिल नहीं है करने के लिए कोई आचरण का व्यक्ति है में। उपचार के पालन रोगी उपस्थित चिकित्सक द्वारा की पेशकश की सिफारिशों के सभी के अनुपालन व्यवहार का प्रतिशत है।
कई डॉक्टरों का मानना है कि इस तरह के "प्रतिबद्धता" के रूप में एक शब्द रोगी और चिकित्सक के बीच संबंधों को चिह्नित करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता। उपचार कम से पालन मरीज की इच्छा डॉक्टर की सिफारिशों का पालन करने के लिए के अभाव का तात्पर्य। गैर अनुपालन रोगियों के उदाहरण, डॉक्टरों, समय देने के लिए दवाओं का उल्लंघन माना खुराक, दवा के उपयोग की जानबूझकर की गई अस्वीकृति, विस्मृति बदल जाते हैं।
इसके अलावा चिकित्सा के लिए कम प्यार के संकेतक के बीच डॉक्टर, जीवन शैली पर डॉक्टर की सलाह का पालन करने में विफलता के लिए दिखावे चूक का उल्लेख किया जा सकता है। इस तरह के व्यवहार रोगी के स्वास्थ्य की सामान्य स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। कुछ समय के लिए ड्रग थेरेपी के रद्द होने के मामले में, 2-3 महीने के बाद उपचार की बहाली में काफी वापसी की वजह से जटिलताओं के जोखिम बढ़ जाती है।
गैर अनुपालन की किस्मों
दवा में, वहाँ इस शब्द का निम्न वेरिएंट हैं:
- अनायास ही रूप है। में इस तरह के मामलों, का रोगी नहीं है एहसास है कि वह है करने के लिए करते हैं और कितना खतरनाक है नहीं करने के लिए Follow The सिफारिशों द उपस्थित चिकित्सक।
- जानबूझकर प्रपत्र। रोगी, समझ चिकित्सक आवश्यकताओं, जानबूझ कर इसकी सिफारिशों के उल्लंघन के लिए चला जाता है।
चिकित्सा के क्षेत्र में प्रतिबद्धता के अनुमान के रूप में
सभी तरीकों का आकलन पालन विभाजित में कई प्रकार के:
- औषधीय। परीक्षण जैविक तरल पदार्थों में दवा की एकाग्रता पता लगाने के द्वारा किया जाता है।
- क्लीनिकल। पालन डॉक्टर, मरीज की हालत में सुधार करने के लिए एक समय पर यात्रा में निर्धारित किया जाता है, रक्तचाप संकेतक स्थिर।
- शारीरिक। रोगी दवाओं, शेष गोलियों से एक डॉक्टर खाली पैकेजिंग दर्शाता है।
सभी दृष्टिकोण कुछ फायदे और नुकसान हैं। यही वजह है कि करने के लिए प्राप्त विश्वसनीय परिणाम, उपयोग एक संयोजन के कई तरीके।
किन कारणों से एक प्रतिबद्धता को बढ़ा सकते हैं
गैर सुझावों के बाद, आप प्रतिबद्धता बढ़ा सकते हैं।
- अपने चिकित्सक से नियमित रूप से मिलते हैं।
- नियंत्रण रक्तचाप।
- उच्चरक्तचापरोधी चिकित्सा के मोड का निरीक्षण करें।
- मित्रों और परिवार के समर्थन है।
कैसे के इलाज के लिए प्यार की कमी की समस्या को हल करने के लिए
सबसे पहले यह रोग और उपचार के तरीकों की उपस्थिति के बारे में रोगी को सूचित करने के लिए महत्वपूर्ण है। रोगी, एक साथ डॉक्टर के साथ उपचार के दौरान किसी भी मुद्दे को हल करने के लिए अपने सभी संदेहों को चर्चा करने के लिए, रोग की उपस्थिति के तथ्य से पूरी तरह वाकिफ होना चाहिए। डॉक्टर, बारी में, एक उपचार योजना उनके वार्ड के साथ, निर्देशांक चयनित दवाओं के बारे में उसे सूचित करता है।
इसके अलावा, चिकित्सक रोगी के अलग-अलग उपचार के चयन पर कोई फैसला शामिल है। साथ में रोगी के साथ चिकित्सक एक अल्पकालिक यथार्थवादी लक्ष्यों,, उपचार का पालन रोगी के जीवन के मार्ग को बदलने की अनुमति देता है।
तीसरे चरण में, परिणाम हासिल के समेकन, सही करने के लिए रोगी की कार्रवाई की तारीख बाद की विज़िट के लिए आवंटित कर रहे हैं प्रोत्साहित किया जाता है।
रणनीतियाँ रोगी उपचार के लिए लगाव बढ़ाने के लिए
रोगी और चिकित्सक के बीच इस तरह के संबंध, आपसी सम्मान, विश्वास पर आधारित है जब रोगी संतुष्टि संभव है। कई रोगियों (विशेष रूप से पुराने लोगों) चिकित्सक की व्यावसायिक गुणवत्ता, और अपने संचार कौशल की सराहना करते नहीं है।
निष्कर्ष
वहाँ प्रतिबद्धता के विभिन्न प्रकार, गतिविधियों, स्थलों की दिशा पर निर्भर करता है। जो कुछ भी स्नेह, किसी भी मामले में, यह नशे की लत आदत, परिस्थितियों पर या किसी अन्य व्यक्ति से एक निश्चित आदमी की निर्भरता निकलता है। जब सही ढंग से इस्तेमाल किया, सही दिशा में उसकी दिशा में एक समान स्नेह, आप एक अच्छे परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। एक बुद्धिमान नियोक्ता इसके बारे में जानता है, कर्मचारियों के प्यार का उपयोग करने के इस मामले में एक अच्छा परिणाम प्राप्त करने की कोशिश: अपने कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि, उद्यम की सामग्री मुनाफे में वृद्धि, कंपनी की प्रतिष्ठा को बढ़ाने।
रोगियों को जो उपचार के लिए एक प्रतिबद्धता के साथ काम पर डॉक्टर चिकित्सा, दैनिक दिनचर्या, ड्रग्स लेने की विफलता का उल्लंघन का डर नहीं हो सकता है, के उल्लंघन या विफलता स्वागत के लिए आने के लिए।
ऐतिहासिक और सांस्कृतिक परंपराओं के लिए प्रतिबद्धता पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी, को संचारित कर सकते हैं परिवार heirlooms, उनके बारे में, युवा पीढ़ी से बात गर्व और अपने इतिहास, अपनी परंपराओं में देशभक्ति की भावना उत्पन्न करने के लिए।
सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, किसी भी व्यक्ति को अपने स्वयं के प्रति प्रतिबद्धता किसी तरह का है। कारण की विशेषताओं के लिए रूस की मानसिकता कई अनुलग्नकों के बीच लोगों को परंपराओं के पहले लगाव आते हैं, कार्यस्थल, सहयोगियों काम करते हैं। प्रतिबद्धता के प्रति वफादारी, सम्मान, कुछ नियमों का पालन करने का तात्पर्य।
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