प्रबंधकों का चयन और प्रशिक्षण

रिश्तेदारी या डेटिंग के सिद्धांत पर कर्मचारियों की भर्ती के "परिवार" कंपनियों का समय, 90 के मध्य में कहीं न कहीं खत्म हो गया।

आगे, बेहतर नियोक्ताओं को पता है कि प्रबंधकों का चयन और प्रशिक्षण बहुत ज़िम्मेदार है और पेशेवर कौशल और ज्ञान का सवाल है। हाँ, ज़ाहिर है, अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ को खोजने के लिए, पेशे का पर्याप्त ज्ञान। लेकिन क्या होगा अगर एक उच्च स्तरीय पेशेवर गुस्सा और बेवफ़ा होने के लिए निकलता है, तो सामूहिक रूप से फिट नहीं होता? और अचानक, प्रबंधन का विश्वास हासिल कर लेते हुए और कंपनी के रहस्यों तक पहुंच प्राप्त करने के बाद, वह प्रतिस्पर्धियों को जाता है, थोड़ा बेहतर परिस्थितियों और उच्च वेतन से आकर्षित होता है। बिक्री विभाग वह जगह है जहां बड़ी मात्रा में धन एकत्रित और स्मार्ट लोग हैं जो उनके साथ काम करने का तरीका जानते हैं। हां, ज़ाहिर है, बेईमानी की निगरानी करना आवश्यक और आवश्यक है, और यह किया जाता है। ठीक है, अगर ऐसा कोई कर्मचारी केवल खजांची को वापस लेता है और अज्ञात दिशा में गायब हो जाता है?

दरअसल, यह आत्मविश्वास रोजगार एजेंसियों के कर्मचारियों की व्यावसायिकता, साथ ही साथ तीन आधारों पर आधारित होना चाहिए - व्यावसायिकता, मनोवैज्ञानिक स्थिरता और नैतिक स्थिरता पहले के साथ सबसे आसान है यह मानदंड यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी अपने व्यवसाय को कितना जानता है, चाहे वे आगे सीखने के लिए तैयार हों, पाठ्यक्रम में शामिल होने और अपने स्वयं के नए तरीकों को माहिर करके। यह समस्या हल हो गई है अगर नियोक्ता खुद को भावी पेशे में अच्छी तरह से निपुण है, विभिन्न पाठ्यक्रमों और बिक्री प्रशिक्षण आयोजित करता है, तो उसके कर्मचारियों की क्षमता और प्रशिक्षण के बारे में परवाह है। मनोवैज्ञानिक स्थिरता एक अधिक सूक्ष्म मुद्दा है यह मानदंड का अर्थ है कि किसी व्यक्ति के चरित्र के बारे में समझने की क्षमता, संवाद करने की उसकी क्षमता, यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि वह पहले से मौजूद टीम में फिट होगा या नहीं। बेशक, इस मामले में एक महान जीवन अनुभव पर भरोसा करना संभव है, लेकिन एक पेशेवर मनोवैज्ञानिक पर भरोसा करना बेहतर होता है। नैतिक स्थिरता सबसे अधिक वांछनीय है, लेकिन यह भी सबसे मुश्किल परिभाषित गुणवत्ता है। यहां, कंपनी के निर्माण में बिक्री विभाग या वीडियो कैमरे के लिए सक्रिय बिक्री प्रशिक्षण सहेजा नहीं जाएगा। इस पैरामीटर से व्यक्ति की ईमानदारी, प्रबंधन के प्रति निष्ठा का मतलब है। यह वह है जो सभी ऑपरेटिंग समय के साथ प्रतियोगियों के साथ जाने की संभावना निर्धारित करता है। एक कर्मचारी की नैतिक स्थिरता का सही ढंग से मूल्यांकन करने के लिए, न केवल ज्ञान या व्यावसायिकता की आवश्यकता है, बल्कि एक तथाकथित पेशेवर स्वभाव भी है। यह केवल एक स्वभाव नहीं है जो ज्ञान से समर्थित नहीं है, एक ऐसी चीज जो अविश्वसनीय है और उस पर भरोसा नहीं करती है। यह वह जगह है जहां मानव संसाधन के लिए पेशेवरों की जरूरत है - जो लोग विशेष प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं और पेशेवरों को कर्मियों की भर्ती में लगे हुए हैं वे आपको एक शानदार प्रोग्रामर या पेशेवर लेखाकार ढूंढेंगे, वे बिक्री विभाग में कर्मचारियों की भर्ती करेंगे। उनकी भागीदारी के बिना, कर्मचारियों के आगे प्रशिक्षण और पुन: प्रशिक्षण - जो, यदि नहीं, तो वे यह नहीं जान पाएंगे कि इस व्यक्ति के पास सफल कार्य का क्या अभाव है? और क्या करना बेहतर है - एक पाठ्यक्रम जिसमें एक भी टीम में मनोवैज्ञानिक उतार - चढ़ाव और कर्मचारियों को एकजुट करना शामिल है, या नियमित बिक्री प्रशिक्षण?

बेशक, भर्ती एजेंसियों को आवेदन नहीं करना पड़ता है। भर्ती के साथ आपको व्यक्तिगत रूप से परेशान न करें, परन्तु सोचें कि क्या पैसे का समय और नसों के धन के लायक हैं, जिसे आप भर्ती एजेंसी की भर्ती के लिए बचाने का फैसला करते हैं। यह पता लगा सकता है कि आपके ज्ञान और अनुभव पर आपका आत्मविश्वास प्रभावित होगा, और आपके खुद के बटुए के अनुसार, काफी मजबूत होगा। आखिरकार, भले ही कोई कर्मचारी अपने शिल्प के क्रिस्टल-स्पेशल प्रोफेशनल और मास्टर बनकर निकला हो, तो आप कितने पैसे पास करेंगे और आप अनजान और बेहिसाब रहेंगे, जबकि आप प्रत्येक उम्मीदवार के साथ व्यक्तिगत रूप से बात करते हैं?