मुआवजा और उनके किस्मों

के रूप में जाना जाता है, मुआवजा भुगतान - इस कर्मचारी का खर्च है कि यह अपने कर्तव्यों के पाठ्यक्रम में खर्च किया है के लिए एक वापसी। इस तरह के भुगतान प्रदान की जाती हैं श्रम कानून द्वारा रूस की। ये एक व्यापार यात्रा, जब चलती है, जो काम करते हैं, जब श्रम उद्देश्यों के लिए इस्तेमाल किसी भी निजी संपत्ति पहनना साथ जुड़ा हुआ है पर खर्चों की प्रतिपूर्ति शामिल हैं। उत्तरार्द्ध मामले में, सबसे स्पष्ट उदाहरण यात्री कार है।

ऐसा लगता है कि कम से कम मुआवजा सेट नियोक्ता, और रूस की सरकार नहीं है। अतिरिक्त आकार सामूहिक और श्रम अनुबंध के प्रावधानों से निर्धारित होता है। सार्वजनिक क्षेत्र के मुआवजे में पूरी तरह से आरएफ सरकार निर्णय द्वारा स्थापित है। इस कानूनी प्रावधान।

मुआवजा भुगतान तथ्य यह है कि वे किसी भी नियोक्ता के लिए अनिवार्य हैं की विशेषता है। इसके अलावा, वे काम के लिए पारिश्रमिक के रूप में माना जा सकता है, तो वे प्रभावित नहीं कर सकते औसत मजदूरी, और साथ ही पेंशन लाभ की प्रोद्भवन और किसी भी अन्य सामाजिक का भुगतान प्रकृति। का मुआवजा कुछ भी बनाए रखने के लिए निषिद्ध किया जाएगा, वे आयकर से बाहर रखा गया है, वे गणना के साथ कुछ नहीं करना बीमा प्रीमियम की। इस प्रकार, हम खर्च अधिकारी, जिसका अर्थ है कि सभी उपचय और उनके संबंध में प्रतिधारण पहले से ही पहले किए गए हैं निजी धन के लिए मुआवजे के बारे में बात कर रहे हैं।

वारंटी भुगतान के लिए के रूप में, वे भाग में या समय की अवधि के दौरान जो कार्यकर्ता बाहर अपने काम कर्तव्यों नहीं ले सकता के लिए पूर्ण में मजदूरी (औसत) के संरक्षण के प्रतिनिधित्व करते हैं। मामले जिसमें एक व्यक्ति की वारंटी भुगतान प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते, कानून में विस्तार से चर्चा की जाती है। मुआवजा भुगतान कर्मचारी, गारंटी प्रतिपूर्ति है - उसकी रखने वित्तीय स्थिति। हालांकि, गारंटी भी अमूर्त हो सकता है - उदाहरण के लिए, इस मामले में जहां यह स्थिति और काम की जगह बनाए रखने के बारे ही है में।

प्रजाति बहुत ज्यादा भुगतान की गारंटी, लेकिन वे सभी तथ्य यह है कि वे अपने काम के लिए मुआवजा नहीं कर रहे हैं द्वारा एकजुट हो रहे हैं। वे अक्षमता बाहर ले जाने के की वजह से वेतन में नुकसान की रोकथाम के रूप में कार्य श्रम गतिविधि कुछ कारणों की वजह से। कानून वे सम्मान माना जाता है।

सब से ऊपर से हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि क्या वारंटी और मुआवजा वेतन से अलग हैं। वे ट्रस्ट के रूप में इलाज कर रहे हैं, वे पारिश्रमिक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता। मुआवजे के लिए प्रतिपूर्ति है, और गारंटी के लिए - संभव सामग्री या गैर सामग्री नुकसान को रोकने के लिए। स्वाभाविक रूप से, कि इस तरह के भुगतान पूरी तरह से व्यवस्थित नहीं हैं, उनके उपयोग विशेष परिस्थितियों श्रम कानून में निर्धारित द्वारा समझाया गया है।