वे गर्भावस्था के किस चरण में रूस में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं,?

गर्भवती माताओं जो गर्भावस्था के दौरान काम करना जारी, उत्सुकता से लंबे समय से प्रतीक्षित डिक्री जन्म से पहले ताकत हासिल करने का इंतजार है। लेकिन वहाँ मेहनती कार्यकर्ता हैं जो छुट्टी पर चले जाओ नहीं जा रहे हैं। इस वजह से, वहाँ नियम तय करते हैं कि जब वे मातृत्व अवकाश पर जाना जाता है।

धारणा

कई प्रबंधकों डर देखभाल कार्यकर्ता गर्भावस्था के लिए आराम करने के लिए। यह स्टाफ जिम्मेदारियों मात्रा में पूरी टीम की निर्धारित समय से परिवर्तन, साथ ही परिवर्तन का कारण बनता है। इसलिए, यह जब रूस में मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए है, इसलिए है कि अधिकारियों के लिए समय था जानना महत्वपूर्ण है फेरबदल।

रूस मातृत्व अवकाश एक बच्चे और उनके जन्म ले जाने के अंतिम महीनों के अस्थायी बर्खास्तगी कहा जाता है। इसके अलावा इस अवधि के दौरान यह ध्यान नर्सिंग बच्चे और स्कूल पूर्व उम्र के बच्चों का तात्पर्य।

औसत वार्षिक आय पर गर्भवती श्रमिकों की कमी, कुछ न्यूनतम मजदूरी, जो 2017 में 7500 रूबल है के अधीन होने के कारण धन कमाएं। धन की छुट्टियों के लिए एक मुश्त राशि का भुगतान किया जाएगा। वे विकलांगता के कारण सामाजिक बीमा के रूप में बाहर हैं।

मातृत्व अवकाश कहें?

विकलांगता के बारे में गर्भावस्था के कारण लेख 255, नियंत्रण रेखा आरएफ 256 में कहा गया है। इस अवधि में एक छुट्टी माना जाता है। उनका अनुदान महिलाओं:

• नगर निगम, सामान्य नागरिक संगठनों में काम के एक अधिकारी जगह;
• रोजगार सेवा में बेरोजगार पंजीकृत;
• विकलांग छात्रों को पूर्णकालिक कार्यालयों।

सामग्री भुगतान बीमा कवरेज होगा। सामाजिक बीमा के रूप में भुगतान लाभ। इसका आकार 100% 2 साल पहले काम के लिए औसत मजदूरी है। अगर एक औरत बीमा बाहर है, लाभ श्रमिकों के लिए औसत वेतन से कम नहीं हो सकता है।

बेरोजगार छात्रों दिन संकायों न्यूनतम मजदूरी से भी कम समय दिया जाता है। अगर वरिष्ठता छह महीनों से ज्यादा नहीं है, भत्ता भी न्यूनतम मजदूरी के अनुसार गणना की जाती है।

सप्ताह की अवधि

देश के नीति गर्भवती महिलाओं के अधिकार और एक नया आदमी के उद्भव सुरक्षा करता है। कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाना है? यह अक्सर गर्भवती होने, और अन्य कारकों पर निर्भर करता है। लेकिन आम तौर पर, निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:

1. कई महिलाओं को 30 सप्ताह के लिए छुट्टी पर जाना। फिर छुट्टी के दिनों की संख्या 140 दिन (70 जन्म से पहले और 70 के बाद) के बराबर हो जाएगा।
2. जब वे मातृत्व पर जाना छोड़ देते हैं, अगर यह जुड़वाँ की उपस्थिति माना जाता है? तो फिर बाकी के लिए जारी रहेगा 194 दिनों तक वह 7 महीने (28 सप्ताह) शुरू होता है।
3. मातृत्व अवकाश पर कुछ अवधि के बाहर, अगर बच्चे को समय से पहले ही पैदा हुआ था? तो 156 दिनों आराम कर दिया है, और यह डिलीवरी की तारीख के साथ शुरू होता है।
4. वे पारिस्थितिकी रूप से वंचित क्षेत्रों में रहने के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? गर्भवती माताओं 27 सप्ताह की अवधि के साथ काम नहीं करने का अधिकार है। प्रसव से पहले और 70 - - उसके बाद उनमें से 90: यह 160 दिनों खड़ा है आराम करने के लिए।

इसलिए, एक सख्त जिस दौरान डिक्री तक चलेगा है। उन्होंने कहा कि अलग-अलग सेट। यदि आवश्यक हो, उपचार या अस्पताल में अतिरिक्त समय की आवश्यकता हो सकती है।

एक छुट्टी की रिलीज की तारीख की गणना

सही ढंग से निर्धारित गर्भावस्था की अवधि के लिए मुश्किल है। आमतौर पर यह डॉक्टर की यात्रा के बाद स्थापित किया गया है। सबसे अधिक पेशेवरों प्रसूति तरीका निर्धारित करता है कि जब वे मातृत्व अवकाश पर जाने का उपयोग करें।

गणना पिछले महत्वपूर्ण दिन की शुरुआत से प्रदर्शन कर रहे हैं। संख्या है, जो पिछले महीने के 30 वें सप्ताह के लिए खातों आराम दिन बाहर निकलने के लिए किया जाएगा। डॉक्टरों अल्ट्रासाउंड के साथ गर्भावधि अवधि की स्थापना की विधि का उपयोग करें।

पंजीकरण

रूसी कानून के अनुसार, एक सप्ताह पर मातृत्व अवकाश पर जाना? इस अवधि में 30 सप्ताह है। गर्भवती कर्मचारियों प्रसव और प्रसव की वजह से आराम करने के लिए अधिकार के एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के लिए एक चिकित्सक प्राप्त करने के लिए किया है।

दस्तावेज़ के पंजीकरण से पहले यह गर्भावस्था की अवधि की गणना की विधि का निर्धारण करने के लिए आवश्यक है। एक गर्भवती महिला को जल्दी छुट्टी पर दूर प्राप्त करना चाहता है, तो यह अल्ट्रासाउंड जानकारी का उपयोग करना वांछनीय है। बीमार छोड़ नियोक्ता एक बयान देना है। केवल प्रलेखित डिक्री भुगतान किया जाएगा।

यह मातृत्व अवकाश पहले पर हो सकता है?

कई गर्भवती माताओं डिक्री में पहले छोड़ने के लिए तैयार। आदेश में № 624-एन। क्या, किसी भी महीने में मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में स्पष्ट जानकारी प्रदान करता है। लेकिन बाकी अगर आप वार्षिक छुट्टी के लिए डिक्री ले, शुरू करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता।

यदि यह पहले से प्रयोग में है, तो आप समय-कानून पर प्रावधानों के लिए इंतजार करना होगा। अक्सर, क्योंकि स्वास्थ्य की स्थिति के अस्पताल में भर्ती गर्भवती की आवश्यकता है। तो सवाल है, कितने मातृत्व अवकाश पर जाना है, महत्वहीन है।

आप बाद में छोड़ सकते हैं?

वहाँ भी उन महिलाओं को जो अपने आप को करने के लिए लगभग काम प्रसव, उनके स्वास्थ्य बख्शते नहीं हैं। लेकिन यह अप्रिय परिणामों कि आप भविष्य माताओं विचार करने की आवश्यकता हो सकती है। उपर्युक्त आदेश के अनुसार अस्पताल की अस्वीकृति प्रदान करता है। लेकिन यह उम्मीद है कि भविष्य में आराम करने के लिए सही से इस्तेमाल किया जा सकता। तो यह "मसा" यह है कि, के एक पत्रक मदद करने के लिए 30 सप्ताह मील का पत्थर की तारीख से संकेत मिलता है दिया जाएगा।

मातृत्व अवकाश का भुगतान

यह जानना ही नहीं कि कितने महीने मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, लेकिन यह भी कैसे भुगतान किया जाता है महत्वपूर्ण है। गणना खाते में बाकी है, रोजगार की लंबाई, वेतन की अवधि लेता है।

निम्नलिखित मात्रा में मातृत्व अवकाश वेतन:

1. मातृत्व अवकाश। औसत वेतन छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा।
2. अकाउंट जल्दी पंजीकरण के लिए भुगतान। वे गर्भावस्था कि अप करने के लिए 12 सप्ताह जारी किए गए दस्तावेजों डाल दिया।
3. जन्म के समय मैनुअल। योग सभी के लिए एक ही है। उदाहरण के लिए, 2016 में यह 15 512.65 रूबल की राशि।
4. बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान। 1.5 साल के बच्चे के निष्पादन से पहले हर महीने औसत आय का 40% प्राप्त कर सकते हैं।

2 बच्चों के एक परिवार को संक्षेप में लाभ है, लेकिन उनके आकार डिक्री करने से पहले 2 साल के लिए औसत मासिक वेतन की तुलना में अधिक नहीं होगा तो। कुछ क्षेत्रों में, वहाँ परिवारों को 3 बच्चों तक सबसे कम उम्र के 3 साल नहीं है के लिए मासिक न्यूनतम मजदूरी राशि का एक कार्यक्रम है। इसलिए, प्रत्येक महिला के भुगतान स्थिति के आधार पर अलग-अलग हो सकता है।

मातृत्व अवकाश पर काम

केवल एक नागरिक अनुबंध के आधार पर रखा छुट्टी पर काम करते हैं। तो लाभ का भुगतान किया और काम के लिए भुगतान प्रदान की जाती है। वहाँ कुछ समय, छुट्टी पर जाने के लिए नहीं करता है, तो नियोक्ता इसके खिलाफ नहीं है एक अवसर है। तो फिर यह भुगतान करने के लिए उपलब्ध हो जाएगा, लेकिन लाभ समय काम से काट लिया जाएगा, और फिर इसे कम होगा। आप एक ही समय में एक वेतन और लाभ प्राप्त नहीं कर सकते हैं।

आप बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर काम कर सकते हैं?

युवा माताओं लाभ के साथ छुट्टी में काम करने के लिए अनुमति दी जाती है, लेकिन काम होना चाहिए:

• अंशकालिक;
• सिविल अनुबंध पर;
• घर पर।

कार्य दिवस कानून में स्वीकृत नहीं की गई। यह नियोक्ता के साथ इस मुद्दे पर सहमत करने में महत्वपूर्ण है, क्योंकि वहाँ कोई प्रतिबंध नहीं है।

आउट डिक्री

गर्भवती महिलाओं को निम्नलिखित मातृत्व अवकाश में डिक्री से दूर हो सकता है। नए अस्पताल का उपयोग करें और लाभ प्राप्त करते हैं, या भुगतान किया जाएगा करने के लिए - लेकिन तब आप चयन करने की आवश्यकता एक भत्ता बच्चे की देखभाल के लिए 1.5 साल तक। 2 भुगतान पर नहीं हो सकता।

डिक्री की बर्खास्तगी

नियोक्ता मातृत्व पर एक महिला की बर्खास्तगी का अधिकार केवल यदि छोड़ दिया गया है:

• कानूनी इकाई के परिसमापन;
• की सपा समाप्ति।

स्वेच्छा से किसी भी समय काम छोड़ दें। यह फरमान के बाद भुगतान छुट्टी का लाभ लेने के, उसकी छुट्टी का विस्तार संभव है।

अनुभव करने के लिए डिक्री करता है?

रोजगार इतिहास एक फरमान, लेकिन सभी नहीं शामिल हैं:

• मातृत्व अवकाश सभी में गिना जाता है;
• प्रसूति देखभाल - 1.5 साल तक।

एक बच्चे को अधिक से अधिक 6 वर्षों के नहीं किया जा सकता की देखभाल के लिए छोड़: लेकिन वहाँ कुछ प्रतिबंध है। ऐसा लगता है कि यह 4 बच्चों के लिए बनाया गया है। और बाद में बच्चों के जन्म के साथ इसे रिकॉर्ड में शामिल नहीं किया जाएगा।

छुट्टी के इनकार: क्या करना है?

नियोक्ता गर्भवती कर्मचारियों को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। वह प्रदान करनी चाहिए कानून छुट्टी के लिए आवश्यक। रद्द करने पर आप अदालत है, जो निश्चित रूप से गर्भवती मां की तरफ हो जाएगा करने के लिए जाने की जरूरत है।

लेकिन अगर एक औरत अपने आप ही छोड़ दिया है, तो यह लाभ श्रमिकों के लिए भुगतान नहीं करना होगा। नियोक्ता व्यक्तिगत इच्छा के आधार पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखने पर जोर देते हैं, तो यह यह परित्याग करने के लिए आवश्यक है।

गर्भवती महिलाओं के अधिकार

श्रम संहिता के अनुसार निम्नलिखित लाभ गर्भवती माताओं डाल:

• हल्का काम करने के लिए हस्तांतरण;
• कोई धारणा 2.5 किलो से अधिक भार उठाने;
• रात की पाली, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का निषेध;
• रुकावट;
• बर्खास्तगी और कमी का निषेध;
• डिक्री का प्रावधान;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए मुआवजे।

लेकिन गर्भवती माताएं हैं और कर्तव्यों कि सभी पर लागू होते हैं। इनमें शामिल हैं:

• डिक्री के अधिकारियों के समय पर अधिसूचना;
• नियमों और कानूनों के अनुपालन;
• अनुपस्थिति को रोकने, अगर कोई अच्छा कारण है;
• बुनियादी कर्तव्यों का पालन।

गर्भवती महिलाओं के नौकरी पाने के लिए कर सकते हैं?

सोच रोजगार में गर्भवती महिलाओं को अस्वीकार करने के लिए कि क्या की स्थिति में कई महिलाओं? अनुच्छेद 64 निषिद्ध है, इसलिए नियोक्ताओं कर्मचारियों को किराये पर खाली सीटों को भरने के लिए की जरूरत है। रद्द करने के मामले में एक प्रश्न के लिखित औचित्य की आवश्यकता के लिए आवश्यक है। तो फिर तुम अदालत जा सकते हैं। आम तौर पर ऐसे मामलों में, यह एक प्रशासनिक दंड है। इसके अलावा, नियोक्ता, soiskatelnits ले उसके नैतिक नुकसान का भुगतान करने के लिए बाध्य कर दिया जाएगा।

मातृत्व अधिकार अनुच्छेद 254, 255, 259, 261 वे लाभ, बर्खास्तगी, डिक्री की अवधि के बारे में कहा की रक्षा करना। आप कानून के मानदंडों पर भरोसा करते हैं, कोई भी धोखा दे सकता।