श्रम संरक्षण और अग्नि सुरक्षा पर नियमों की वैधता

दुनिया में हर नियोक्ता के लिए बाध्य की किसी भी सभ्य देश के कानूनों के अपने कार्यकर्ताओं प्रदान करने के लिए इस तरह के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य जैसे क्षेत्रों में नियामक मानकों को सुनिश्चित करने। इन मुद्दों पर रूसी कानून में श्रम संहिता के लेख में निहित है, श्रम मंत्रालय, शिक्षा और प्रासंगिक मेहमानों मंत्रालय, साथ ही इस उद्योग की मानक कानूनी कृत्यों के नियमों।

जहां सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण है

कार्यस्थल सुरक्षा के संबंध में कोई प्रश्न क्षेत्रों में से एक से संबंधित हो सकता। पहले - सुरक्षा उपकरणों, मशीनों, तंत्र, यानी, किसी भी उत्पादन प्रणाली ... अन्य - भंडारण, उपयोग, सामग्री और माल की आवाजाही (प्रसंस्करण के क्षेत्रों, गलियारों के लिए और आउटपुट के लिए)। तीसरा - एक सुविधाजनक और सुरक्षित कार्यक्षेत्र। यहाँ हम ताजी हवा, सफाई, पेय जल की उपलब्धता और इतने पर का तांता बारे में बात कर रहे हैं।

कानून न केवल प्रत्येक कर्मचारी काम का एक सामान्य और सुरक्षित स्थिति की गारंटी करने, लेकिन यह भी सभी विनिर्माण प्रक्रिया निर्देश के दौरान आवश्यक जानकारी प्रदान करने के नियोक्ता बाध्य करता है।

इन नियमों का उल्लंघन करने, वह (व्यक्तियों की सुरक्षा के लिए सीधे तौर पर जिम्मेदार की लापरवाही के कारण गंभीर चोट की एक कर्मचारी के मामले में) एक आपराधिक मामले में एक प्रतिवादी हो सकता है।

खुद प्रशिक्षक

अपनी सुरक्षा के संदर्भ में सही चीजों के बारे में कर्मचारियों को खुद के लिए देखभाल कम नहीं महत्वपूर्ण है। उनमें से प्रत्येक की जिम्मेदारियों, नियमों और संचालन प्रक्रियाओं का अध्ययन काम का एक विशेष प्रकार का प्रदर्शन करने का आरोप है, सुरक्षात्मक कपड़े, निकासी आदेश के बारे में पता, आग बुझाने की उपस्थिति का उपयोग करें और उन्हें कैसे उपयोग करने के लिए पता है, साथ ही साथ प्रदान करने के लिए, यदि आवश्यक हो तो प्राथमिक चिकित्सा के लिए सुनिश्चित हो।

कोई भी संगठन विकसित किया जा करने के लिए बाध्य है और सुरक्षा के रूप में जिम्मेदारी के इस क्षेत्र में एक नीति अपनाई है। यह आधिकारिक टीबी के लिए जिम्मेदार के अनुमोदन से प्रलेखित है।

इस दस्तावेज़ को दो से तीन साल के अंतराल पर समीक्षा की जाती है। यह कर्मचारियों की संरचना और कर्मियों के परिवर्तन में परिवर्तन पर निर्भर करता है।

मुख्य दस्तावेज़

उद्यम सुरक्षा प्रौद्योगिकी पर मुख्य नियामक दस्तावेज़ बुलाया शारीरिक श्रम संरक्षण। यह आंतरिक नियामक दस्तावेजों से संबंधित है।

असाइनमेंट निर्देश - प्रत्येक कार्य केंद्र से संबंधित श्रम संरक्षण पर ब्रीफिंग। सभी कर्मचारियों के लिए अपनी आवश्यकताओं को अनिवार्य हैं। जो लोग उनका अनुपालन करने के लिए मना कर दिया, उचित दंड के साथ, श्रम अनुशासन का उल्लंघन हो।

उदाहरण के लिए, कोड के अनुच्छेद 81, नियोक्ता घटना है कि एक स्टाफ सदस्य कम से कम एक बार का खुलेआम इन आवश्यकताओं का उल्लंघन में रोजगार के अनुबंध समाप्त करने की अनुमति दी है, और यह गंभीर परिणाम (औद्योगिक चोट, दुर्घटना या आपदा) के लिए प्रेरित किया, या इस तरह के प्रभाव की शुरुआत के साथ धमकी दी। कला के तहत अनुशासनात्मक अपराधों। टीसी 192 दंडित वसूली, समाप्ति शामिल है।

इसका उद्देश्य और बुनियादी बातें

श्रम संरक्षण पर निर्देश, प्रत्येक कार्यों को विशिष्ट प्रकार के अलावा, किसी भी पेशे के सदस्यों के लिए एक बहुत जारी किए हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि एक ही पेशे के संचालन की एक किस्म शामिल है (वेल्डिंग के क्षेत्र से उदाहरण - यह बिजली हो सकता है,, इलेक्ट्रॉन बीम का उपयोग कर वेल्डिंग आदि ...)।

उनके विकास के लिए आधार - समग्र औद्योगिक नियम, मानक निर्देश, आवश्यकताओं उपकरण निर्माता द्वारा आपूर्ति के लिए तकनीकी दस्तावेज में दी गई। हम खाते में प्रत्येक उत्पादन की विशिष्ट परिस्थितियों में रखना चाहिए।

गतिविधियों और व्यवसायों की सूची जिसके लिए वे लिखा जाता है के आदेश से उनके नियोक्ता के विकास से पहले। खाते में अनुसूची राज्यों लेने के लिए आवश्यक हैं।

क्या यह कहता है

निर्देश की सामग्री को उपकरणों की सामान्य ऑपरेशन, प्रक्रियाओं में से प्रत्येक के साथ-साथ सुरक्षित संचालन के सामान्य स्थितियों के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं से मिलकर बनता है की आवश्यकता है। यह इस संबंध श्रम तकनीकों और तरीकों में इष्टतम है, साथ ही उनके क्रियान्वयन के लिए प्राथमिकताओं को नियंत्रित करता है।

संरचनात्मक इकाइयों में से प्रत्येक के लिए अनुदेश मैनुअल की भागीदारी के साथ तैयार की, कथित तौर पर ट्रेड यूनियनों या अन्य सक्षम अधिकारियों का प्रतिनिधित्व व्यक्तियों के साथ अनिवार्य परामर्श के साथ।

कार्रवाई में यह दर्ज हस्ताक्षर किए जाने की तारीख से (यानी ई। के कर्मचारियों में से प्रत्येक के लिए अनिवार्य घोषित)।

विशिष्ट सामग्री

इन निर्देशों का कोई भी, एक अलग संख्या है, यहां छोड़कर। शीर्षक यह व्याख्या करनी चाहिए, प्रश्न में कार्यालय की किस तरह के बारे में। यह मानक आइटम या वर्गों के होते हैं:

1. स्वास्थ्य, अपने सामान्य तत्वों।

2. स्थिति है कि आप से पहले पूरा किया जाना चाहिए काम शुरू।

3. एक ही बात - उत्पादन प्रक्रिया के दौरान।

4. एक आपात स्थिति में क्या करना है।

5. स्थिति है कि आवश्यक हैं काम के पूरा होने पर बाहर ले जाया गया।

यही कारण है कि जो अनुभाग में

अगर हम उनमें से एक छोटे से अधिक प्रत्येक की सामग्री को देखने, तो बुनियादी आवश्यकताओं के लिए कारकों है जिसके तहत एक कर्मचारी स्वास्थ्य, न्यूनतम आयु, प्रशिक्षण और इतने पर की स्थिति के बारे भाषण एक निश्चित स्थिति में या किसी विशेष काम फार्म के लिए (श्रम आपरेशन के आत्म-पूर्ति करने की अनुमति दी जा सकता है। एन ) .. तब - उपचार संकेत, अवकाश, आदि पर ...

सामान्य अनुभाग के अलावा, भी शामिल है, उत्पादन की खतरनाक कारकों, सुरक्षा उपकरण, कपड़े और जूते सहित की सूची। फिर भी - आग नियमों और दुर्घटनाओं और उपकरण विफलताओं के बारे में जानकारी के प्रशासन के लिए प्रक्रियाओं। इसके अलावा, निर्देश आपात स्थितियों और व्यक्तिगत स्वच्छता के मानकों में प्राथमिक उपचार के विषय में।

अन्य मदों

दूसरे खंड आमतौर पर कार्यस्थल, सुरक्षा उपकरण की तैयारी के लिए समर्पित कार्यों निर्धारित है, नौकरी, अलार्म सिस्टम और अन्य उपकरणों के लिए उपकरण की सेवा की जाँच। साथ ही, जिस क्रम में प्राप्त हुआ है और इस प्रक्रिया के दौरान परिवर्तन प्रेषित, एक निरंतर चक्र आ रहा है।

तीसरे खंड सुरक्षित संचालन, मौजूदा तंत्र, वाहनों और कच्चे माल की हैंडलिंग के लिए आवश्यकताओं की विधि को समर्पित है। यह भी कार्यों और आपात स्थितियों की रोकथाम भी शामिल है।

इस अनुभाग में, जो आपात स्थिति के लिए समर्पित है, उनके कारणों का संकेत उन का अधिकाधिक लाभ उठाने संभव का वर्णन करता है, और कार्रवाई है कि हर मामले में कामगारों से आवश्यक हैं।

अंतिम अनुभाग शटडाउन प्रक्रिया, मशीनों और तंत्र, स्नेहन और उपकरणों की देखभाल के disassembly वर्णन करता है। एक और - अपशिष्ट और स्वच्छता की सफाई के लिए आवश्यकताओं। जरूरी निर्धारित और श्रम संरक्षण पर नियमों की वैधता।

वे खाते और दुकान में ले के रूप में

में अब तक के रूप में, अपने अधीनस्थों के संबंध में - दस्तावेजों का एक सेट, प्रत्येक सिर इकाई प्रदान की जा है। कर्मचारियों के लिए खुद को, इस दस्तावेज़ का अध्ययन करने या कार्यस्थल में या अन्य, समान रूप से सुलभ में पोस्ट किया जा क्रम में व्यक्तिगत अनुदेश के साथ हाथ पर हाथ से जारी किया जाता है।

पंजीकरण और जारी करने के कुछ फार्म के संस्मरणों में इस तरह के निर्देश के कारण है। लेखा पुस्तकों, नियमों के अनुसार, गिने, कार्ड, जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित और मुहरबंद कर रहे हैं।

संगठन में श्रम संरक्षण पर नियमों की वैधता क्या है?

यह सवाल अक्सर उन्हें विकसित करने के लिए आवश्यक कर्तव्यों की प्रकृति द्वारा जो लोग की दृष्टि खो दिया है। क्यों श्रम संरक्षण पर नियमों इतना महत्वपूर्ण की वैधता? कारण यह है। उपकरणों की तकनीकी अप्रचलन और, एक नया से बदलने के लिए कर्मियों के प्रशिक्षण के नए सिद्धांतों के साथ परिष्करण की जरूरत से - सामान्य ऑपरेशन में कई विभिन्न कारकों से प्रभावित है।

तो, कार्रवाई निर्देश के लिए समय सीमा क्या है उद्यम में श्रम सुरक्षा की? इस सवाल का जवाब एक ही प्रामाणिक दस्तावेज जिस पर वे विकसित कर रहे हैं में पाया जा सकता। और यह पांच साल के लिए कानून के तहत है।

इस अभ्यास में क्या मतलब है? सचमुच सूत्रों हर "पांच साल" के माध्यम से उन्हें संशोधित करने के लिए सिफारिशें करता है। लेकिन यह सब समय काम करने की स्थिति वैश्विक परिवर्तन के अधीन नहीं कर रहे हैं, और मानक नियमों में संशोधन नहीं जा रहे हैं के लिए के रूप में, समय नए सिरे से की अनुमति।

श्रम संरक्षण पर नियमों का विस्तार

तो, पिछले पांच साल के लिए महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। श्रम संरक्षण पर नियमों की वैधता क्या लिया जाना चाहिए है? अक्सर, विशिष्ट अवधि है जिसके लिए यह बढ़ाया है, प्रबंधन के आदेश की स्थापना की। और इस कार्रवाई से प्रलेखित किया जाना है।

दस्तावेज़ (निर्देश) के बहुत शुरुआत में चिह्नित "संशोधित" और जो व्यक्ति इस मामले में प्रभारी व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित होगा। जरूरी श्रम संरक्षण पर नियमों की वैधता के नए (विस्तारित) अवधि मनाया।

कुछ बदल गया है

कभी कभी, स्थिति अलग दिखता है। उदाहरण के लिए, पांच साल की अवधि के लिए लोगों के रोजगार की स्थिति को बदल दिया है, या उच्च मानकों में संशोधन किया गया? श्रम सुरक्षा कार्रवाई के दिशा-निर्देशों की अवधि अब क्या होगा क्या है?

इस स्थिति में, औद्योगिक सुरक्षा और श्रम संरक्षण से संबंधित किसी भी निर्देश संगठन समय से आगे के प्रमुख द्वारा समीक्षा किए जाने की आवश्यकता है। यदि आवश्यक हो, इसे सही समय पर तैयार और नए को अपनाना चाहिए।

मामलों में श्रमिकों परिवर्तन जहां अधिक आधुनिक तकनीक और परिवर्तन की प्रक्रिया की शुरूआत हुई है के लिए श्रम संरक्षण पर नियमों की वैधता है? यह स्थिति है कि है, हम काम की परिस्थितियों को बदलने के बारे में बात कर रहे ऊपर वर्णित, पर लागू होता है। तदनुसार, निर्देश संशोधित किया गया और कुछ ही समय में प्रतिस्थापित किया जाना है।

एक दुर्घटना (दुर्घटना औद्योगिक चरित्र), यह जांच के अधीन है जब। परिणाम है, साथ ही व्यावसायिक स्वास्थ्य आंकड़ों का विश्लेषण करने के बाद, कंपनी के प्रबंधन उचित निष्कर्ष निकालने के लिए और मौजूदा अनुदेशों को समायोजित करने के लिए आवश्यक है।

अन्य मामलों

इसके अलावा एक नया अनुदेश बनाने के लिए, यह आवश्यक हो सकता है, हिट परीक्षण के परिणामों के अनुसार। उपरोक्त स्थितियों में बढ़ा जोखिम के साथ नौकरियों के लिए श्रम संरक्षण पर नियमों की वैधता स्थापित करने के लिए मुश्किल है। जाहिर है, आवृत्ति उद्यम में अनुकूल स्थिति पर निर्भर करता है।

विल श्रम संरक्षण पर नियमों की वैधता, पुनर्निर्मित (या पूरी तरह से नया) उत्पादन के मामले में? इस मामले में, यह नई सुविधाओं और तकनीकी फिर से उपकरण के निर्माण में काम की सुरक्षा निरीक्षण करने के लिए आवश्यक है। इस उद्देश्य के लिए सिफारिश अस्थायी शारीरिक श्रम सुरक्षा प्रदान करता है, जो की वैधता नए के प्रवेश की तारीख से संबंधित है जो उत्पादन आपरेशन में (पुनर्निर्माण)। इसमें वर्तनी सुरक्षित काम के तरीकों और उचित उपकरण के साथ इलाज किया जाना चाहिए।

श्रम संरक्षण और अग्नि सुरक्षा पर नियमों की वैधता की इसी अवधि है? पिछले कानून में प्रतिस्थापन की आवृत्ति विनियमित नहीं है। "उच्च" दस्तावेजों केवल किसी भी निजी घरों के अलावा अन्य वस्तु के संबंध में उन लोगों की आवश्यकता होती है।

उचित लगता है नियमों में वैश्विक परिवर्तन की स्थिति में सुरक्षा आग से संबंधित निर्देशों की समीक्षा करने के लिए, कंपनी के या इसकी संरचना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या के प्रोफ़ाइल को बदले। सामान्य तौर पर, की सिफारिश की अद्यतन हर तीन से पाँच साल।