वहाँ जो दक्षता पर सकारात्मक प्रभाव होना चाहिए विज्ञान, घटनाओं का एक बहुत है। तो, उनमें से सबसे अधिक प्रचारित - यह (श्रम संगठन) प्रबंधन और विपणन (वस्तुओं या सेवाओं को बढ़ावा देने के) है। आप एक लंबे समय के लिए अभी तक जारी रख सकते हैं। लेकिन वहाँ भी उन के बारे में जो केवल विशेषज्ञों सुना रहे हैं। और यह ergonomics लागू होता है। एक विज्ञान के रूप में, यह अक्सर स्पष्ट रूप से अनुशासन underrated है। लेख का हिस्सा यह की परिभाषा को दिया जाएगा के रूप में, व्यवहार में दिशाओं और कार्यान्वयन का वर्णन। हम कह सकते हैं ergonomics का संक्षिप्त मूल बातें देखते हैं कि। तो, हम लेख के विषय के लिए आगे बढ़ें।
ergonomics क्या है और वह क्या पढ़ रही है?
वैज्ञानिक शाखा है जो लोगों और प्रणालियों के विभिन्न तत्वों के बीच बातचीत का विशेषताओं के साथ संबंधित तथाकथित, कि है, यह श्रम प्रक्रिया मानता है। इसके अलावा कई "ergonomics" का एक पेशा है। जो लोग यह है सिद्धांतों, कानूनों, डेटा और निर्माण के तरीकों, जो अंततः मानव स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के लिए और प्रणाली की कुल कामकाज का अनुकूलन करने में सक्षम हो जाएगा का ज्ञान होना आवश्यक है। एर्गोनोमिक्स डिजाइन की प्रक्रिया में काफी महत्वपूर्ण है। यह जरूरत है, योग्यता और लोगों की शारीरिक क्षमताओं के बारे में सब कुछ मिलाना काम, उत्पादन, पर्यावरण और प्रणाली की चुनौतियों का आकलन। यहाँ हम कूड़े के ढेर ले लो। अगर हम शहर में रख (या यहां तक कि आवासीय क्षेत्र में), तो आपको करना होगा:
- अधिक पर्यावरण करों का भुगतान।
- असंतुष्ट लोगों के साथ समस्याओं का समाधान।
और यह कम से कम। इसलिए, विशुद्ध रूप से दक्षता और कम समस्याओं की दृष्टि से हम शहर के बाहर कूड़े के ढेर डाल करने के लिए बेहतर होगा। इस प्रकार, हम अधिक है और ergonomics की आवश्यकताओं को पूरा। नतीजतन, काम पूरा हो गया है, और एक उच्च परिणाम।
ergonomics के क्षेत्रों क्या हैं?
हमारे अनुशासन है के बाद से एक प्रणाली उन्मुख (यानी, सभी पहलुओं को शामिल किया गया और मानव गतिविधियों की बारीकियों पर काम कर रहा है), एक बेहतर समझ और दक्षता यह अलग क्षेत्रों में विभाजित किया गया है के लिए। इस के बावजूद, उपयोग के ergonomics और सक्रिय रूप से एक समग्र दृष्टिकोण है, जो विचार के लिए प्रदान करता है विकसित करने और खाते संज्ञानात्मक (मानसिक), शारीरिक, संगठनात्मक, सामाजिक और कई अन्य महत्वपूर्ण कारकों को ध्यान में रखकर किया गया है। Ergonomist व्यवसायी सब से ऊपर क्षेत्रों में महान ज्ञान (कम से कम के रूप में) होने चाहिए। तो पेशे की तरह लोगों को अक्सर (या अर्थव्यवस्था की एक विशेष क्षेत्र में काम के तहत तैयार किए जाते हैं , विषय क्षेत्र अगर हम विज्ञान के बारे में बात)। Ergonomists लगातार अपनी कौशल और क्षमताओं को विकसित करने। नए क्षेत्रों बनाने के बाद, और पुराने संभावनाओं मिलता है। कारकों की व्यापक विविधता के बावजूद, क्षमताओं और ergonomics की आवश्यकताओं को तीन क्षेत्रों में संकलित किया गया है:
- शारीरिक।
- मानसिक।
- संगठनात्मक।
भौतिक
इसकी समीक्षा करके मानवशास्त्रीय अध्ययन संरचनात्मक, जैवयांत्रिकी और भौतिक विशेषताओं और कर्मचारी की शारीरिक गतिविधि पर उनके प्रभाव की विशेषताओं। वह आसन कार्य, दोहराव आंदोलनों काम कर रहा है लोड हो रहा है / कुछ उतारने, कार्यात्मक लेआउट स्वास्थ्य और कर्मियों की सुरक्षा देता है। ergonomics के इस क्षेत्र में काम करने के लिए या उन्हें कम करने के लिए कारण व्यक्ति के लिए नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए हर संभव प्रयास करने के लिए है। उदाहरण के लिए, पेशीय-कंकाल विकारों कंप्यूटर के लंबे समय तक आपरेशन के दौरान उत्पन्न कि। यह और नौकरियों की तदर्थ मूल्यांकन उनके लिए कर्मियों के कार्यों में आराम प्रदर्शन किया जा सकता है।
बौद्धिक
इस क्षेत्र में बारीकी से विभिन्न विचार प्रक्रिया के साथ जुड़ा हुआ है। वह स्मृति, धारणा, तर्क और मोटर प्रतिक्रिया के रूप में इस तरह के मानवीय गुणों की ओर ध्यान देता। इसके अलावा मानव और प्रणाली जिसके साथ यह संचालित के अन्य तत्वों के बीच बातचीत की प्रक्रिया पर काम किया। बाहर किया मानसिक काम का बोझ, कैसे निर्णय लिया जाता है, काम करता है कि उच्च योग्यता की आवश्यकता का अध्ययन। इसके अलावा यह मानव विश्वसनीयता, विभिन्न तकनीकों के साथ अपनी बातचीत, और प्रशिक्षण और कार्य तनाव का सामना करने के तत्परता की जरूरत पर फैसला बाहर काम किया। की एक विशेष मूल्यांकन रोजगार, यह सुनिश्चित करें कि निर्णय तीसरे पक्ष के प्रक्रियाओं को प्रभावित नहीं करेगा। इस प्रकार, प्रेस की दीवार दस्तक संरचनात्मक और इंजीनियरिंग कार्यालय के लिए उपयुक्त नहीं है, और आप सबसे अच्छा परिस्थितियों के लिए सावधानी रखनी चाहिए। यही कारण है कि व्यवहार में ergonomics है। लेकिन यही सब कुछ नहीं है।
संगठनात्मक
तो, हम पता लगाने के ergonomics क्या है, और तीसरा, पहले ही पूरा हो, क्षेत्र में आने के लिए जारी है। यह सामाजिक-तकनीकी प्रणालियों के अनुकूलन से संबंधित है। संगठनात्मक ergonomics संरचना, नीतियों और प्रक्रियाओं पर काम कर रहा है। यह मानव संसाधन, परियोजना का काम, टीम वर्क, संचार, दूरदराज के काम और गुणवत्ता पर नज़र रखने और उचित फैसले के गोद लेने पर पड़ने वाले प्रभाव के माध्यम से हासिल की है।
व्यवहार में
वास्तविकता में ergonomics क्या है? वास्तव में, यह एक बहुत समय लेने वाली प्रक्रिया है क्योंकि यह गुणवत्ता की उन्नति के साथ न केवल सौदों, लेकिन यह भी घटनाओं की शुरूआत के साथ है। जरा कल्पना एक नई तकनीक है कि कम संसाधनों के उपयोग के माध्यम उद्यमों की आर्थिक क्षमता में सुधार होगा नहीं है। आप के लिए, यह स्पष्ट है, लेकिन वरिष्ठ अधिकारियों, यह अभी भी साबित करने के लिए आवश्यक है। सूत्रों के साथ योजनाओं, कहाँ, क्या और कैसे जगह है और देखना है कि सब कुछ एकदम सही ढंग से किया गया था करने के लिए दर्शाती सब कुछ की गणना।