आत्म संगठन क्या है? प्रक्रियाओं, सिद्धांतों और आत्म संगठन के सिद्धांत

क्या है आत्म संगठन का सवाल है, बहुत दिलचस्प है। यह इस लेख में विचार करें। स्व आयोजन प्रणाली - यह एक अपरिवर्तनीय प्रक्रिया है जो अधिक कुशल संरचनाओं के उद्भव के लिए इसके विभिन्न प्रतिभागियों की बातचीत से परिणाम है।

के अध्ययन के समाज और प्रकृति से पता चलता है कि कई खुला जटिल संरचनाओं, जो उप की एक बड़ी संख्या से मिलकर बनता है, विकास और आत्म संगठन के लिए विशिष्ट परिस्थितियों में सक्षम।

आत्म संगठन के अध्ययन के इतिहास

सार्वजनिक और आत्म महत्व की प्राकृतिक प्रक्रियाओं के लिए अध्ययन किया गया है, यहां तक कि धार्मिक या अमूर्त दार्शनिक स्तर पर, अरस्तू के समय से। कागजात के सैकड़ों कैसे दुनिया काम करता है, क्या स्थिरता और ब्रह्मांड की अखंडता का मूल कारण है अरबों साल के लिए ही अस्तित्व में है के बारे में लिखा गया है। विशेष रूप से तीव्र इस समस्या को दूसरी छमाही में पिछली सदी में बन गया है। यह साइबरनेटिक्स के विकास के साथ जुड़ा हुआ है।

साइबरनेटिक समझ

एक लंबे समय के लिए इस प्रक्रिया में रहने वाले सिस्टम केवल घटना में के रूप में निहित पर एक नज़र का प्रभुत्व के लिए दर्शन। प्रकृति में स्व-संगठन, उदाहरण के लिए - एक जीव, लाइव सेल, एक जैविक आबादी। पक्षियों, चींटियों या मधुमक्खियों का एक झुंड देखो, और आप समझ जायेंगे कि यह क्या है।

आत्म संगठन के साइबरनेटिक समझ, कि एक पदानुक्रमित केंद्रीकृत संरचना जहां नीचे केवल अंतिम परिणाम के रूप में चैनल प्रतिक्रिया के बारे में जानकारी प्राप्त करता है, और शीर्ष पर केवल तय रूप में यह की परिभाषा है,, प्रणाली, इसकी जटिलता की वास्तविक कामकाज प्रतिबिंबित करती हैं, और प्रक्रियाओं मॉडल समझाने बनाने के लिए सक्षम नहीं था कि जटिल संगठनों में होते हैं।

गैर-शास्त्रीय दृष्टिकोण

1950 के दशक के उत्तरार्ध में साइबरनेटिक्स के अंदर nonclassical प्रवृत्ति विभिन्न प्रणालियों (इस मामले की स्वयं संगठन, समाज) के अध्ययन के लिए स्थापित किया गया उभर रहे। इस ढांचे के भीतर, एक तंत्र एक साइबरनेटिक से तालमेल के करीब (जो एक क्लासिक माना जाता है) स्थित था। नॉर्बर्ट वीनर, साइबरनेटिक्स के संस्थापक neklassikov में से एक जो स्वयं संगठन के सिद्धांत की जांच की बन गई है। XX सदी में, 1960 के दशक में, एम.एल. Tsetlin, सोवियत वैज्ञानिक, तथ्य यह है कि अगर हम एक तरह से क्या शीर्ष नीचे से हो रहा है पता करने के लिए के रूप में प्रबंधन पर विचार करें, तो सिस्टम बहुत मुश्किल होगा के बारे में लिखा था। मशीनें, अगर हम नियम दिए गए हैं खुद को निर्देश की आवश्यकता के बिना आवश्यक कदम हैं। यही कारण है कि अपनी राय, आत्म संगठन के सिद्धांत रूप में, है।

एक विषय के रूप Synergetics

अनुशासन तालमेल कि 1975 में पश्चिम में उभरा विज्ञान के क्षेत्र में एक नई दिशा के रूप में स्थापित किया गया था, बहुत आशाजनक, काफी आत्म संगठन, पहले से अध्ययन किया साइबरनेटिक्स के विभिन्न प्रक्रियाओं की सीमा का विस्तार। इस प्रवृत्ति के कार्यों में उल्लेख किया जा सकता है कि एक घटना के रूप में आत्म संगठन दोनों निर्जीव और रहने की व्यवस्था के लिए सार्वभौमिक रूप में देखा जाता है। साइबरनेटिक और synergetic: यह अवधि विज्ञान की शुरूआत के साथ था "Synergetics" अध्ययन करने के लिए दो मुख्य दृष्टिकोण की उपस्थिति का उल्लेख किया। विशेष रूप से संबंध में इन दोनों अवधारणाओं के बीच का अंतर प्रणाली व्यवहार तब होता है कि जब स्वयं संगठन की प्रक्रियाओं मौजूद हैं ध्यान दें।

मतभेद synergistic और साइबरनेटिक दृष्टिकोण

साइबरनेटिक दृष्टिकोण एक निश्चित पूर्व निर्धारित लक्ष्य जो करने के लिए अपने स्वयं के सिस्टम जाता है, जो चारों ओर यह स्वयं को प्रबंधित धारणाओं। Synergetic दृष्टिकोण लक्ष्य की आवश्यकता नहीं है। प्रणाली के विभिन्न तत्वों के बीच एक सहकारी प्रभाव के रूप में देखने के अपने दृष्टिकोण से प्रकट आत्म संगठन है।

कुल दो दृष्टिकोण

और Synergetics और साइबरनेटिक्स, "प्रबंधन" के रूप में इस तरह के एक अवधारणा को काफी महत्व देता है इस प्रकार विभिन्न प्रयोजनों की सेवा। साइबरनेटिक्स के तरीकों और एल्गोरिदम कि इतना है कि यह पहले से रास्ते में निर्दिष्ट कार्य करता यह संभव प्रणाली संचालित करने के लिए बनाने के विकसित करता है। प्रयोग के दौरान, एक निश्चित तरीके से तालमेल में विभिन्न नियंत्रण पैरामीटर बदल, और स्वयं संगठन, कि है, उनके लिए एक प्रतिक्रिया के रूप जांच की जा रही विभिन्न राज्यों जिसमें इस तरह के नियंत्रण के लिए उस पर प्रभाव के तहत प्रणाली संक्रमण। यही कारण है कि संगठित साइबरनेटिक प्रणाली की एक विशेष शासी निकाय के प्रभाव में, है, और उसके synergistic व्यवहार सीधे नियंत्रण पैरामीटर्स को प्रभावित नहीं करता। वे केवल आंतरिक आत्म संगठन के तंत्र को ट्रिगर। और synergetic, और साइबरनेटिक सिस्टम व्यवहार केंद्रित है, लेकिन पहले मामले में, प्रणाली संगठन के उच्च करने के लिए विकास के ही पथ चुनता है, और यह पहले से दूसरा गोल में सेट है।

Synergetics और आत्म संगठन

आज, "आत्म संगठन" की अवधारणा के करीब का अर्थ "तालमेल।" वे अक्सर विज्ञान के लिए समानार्थी शब्द के रूप में उपयोग किया जाता है। वास्तव में, इन दोनों अवधारणाओं तरह से स्थान और समय में अराजकता (आत्म-संगठन) और विपरीत घटनाएं (samodezorganizatsii प्रक्रियाओं) कि किसी भी प्रकार के सिस्टम में मनाया जा सकता से बाहर एक संगठन है वहाँ अध्ययन कर रहे हैं,, जटिल खुला और गतिशील असंतुलन है। उपर्युक्त तंत्र (synergistic और साइबरनेटिक) के दोनों एक आम आधार नहीं है: संचार, अनायास तत्वों के बीच उत्पन्न होने वाले, आप संरचना, स्थानीय बातचीत के लिए कोई नियंत्रण आदेशों के बिना बाहर किया जाना के कारण प्रणाली के संगठन बनाने के लिए अनुमति देते हैं।

आत्म आयोजन प्रणाली की प्रवृत्ति

प्रारंभ में, आत्म संगठन, जटिल प्रणालियों में मौजूद घटना की चर्चा करते हुए, यह होमियोस्टैटिक स्थिरता के प्रति अपनी वचनबद्धता, अखंडता के संरक्षण माना जाता है। यह एक आत्म आयोजन संघों के व्यवहार में निम्नलिखित मुख्य प्रवृत्तियों का उल्लेख किया जा सकता है: अराजकता, अधिकतम एन्ट्रापी संतुलन की स्थिति पर जहाँ तक संभव हो सकता है। Synergetics, दूसरे हाथ पर, लोगों का तर्क है अस्थिरता के बिना कोई विकास है कि वहाँ है, यह यादृच्छिक, तनाव में होता है। संकट और अस्थिरता के चयन और सबसे अच्छा की पहचान करने के लिए योगदान करते हैं। आर्थिक संकट, बाजार में अपनी जगह देने के लिए - उदाहरण के लिए, विषयों का आयोजन करता है, युवा और सक्रिय बनाने के लिए आगे के लिए, आलसी और कमजोर के रूप में एक अवसर प्रदान करता है। प्रणाली, अच्छा माना जा सकता है, के रूप में यह सीमाओं कि अस्थिरता की अनुमति दी stochasticity के इस क्षेत्र में संभव हो रहे हैं जानता है, और राज्य में कुछ कानूनों पर अपना परिचय, आत्म संगठन के तंत्र को सक्रिय करने। जो है, वह एन्ट्रापी और जोखिम के साथ लड़ता है।

स्व-संगठन एक प्रणाली की - इसकी विशेषताओं (या स्थिति) बदलने की प्रक्रिया कुछ tcelepolaganija स्रोतों की परवाह किए बिना शुरुआत लक्षित बिना ली गई। उसके कारणों तंत्र उत्प्रेरण आंतरिक और बाह्य दोनों हो सकता है। यह प्रकृति में आत्म संगठन, समाज, या निर्जीव सिस्टम के रूप में ऐसी बातों के लिए विशेषता है। आप भी इस प्रक्रिया के तत्वों के बारे में बात कर सकते हैं।

आत्म संगठन तंत्र का एक सेट

हमने पाया है कि में इस आत्म संगठन प्रकृति, निर्जीव प्रणाली और समाज। अपने तंत्र क्या हैं? आत्म संगठन के सभी तंत्र के संग्रह चयन, आनुवंशिकता, भिन्नता भी शामिल है। यह वही है एनएन मॉइसीव, शिक्षाविद्, बाजार के लिए संदर्भित करता है। सबसे प्रभावी लोगों चुनें यह विकल्प और स्थिरता, प्रणाली कानूनों और सिद्धांतों चयन की की एक किस्म प्रदान करता है यही कारण है कि। बाजार, मूसा के, रिकार्डो और स्मिथ का अध्ययन किया है - तथाकथित बाजार ब्रह्मांड के एक विशेष मामला है। प्रकृति एक और योजना के साथ नहीं आ सकता है। ताकि लोगों को सड़क पर जाना पहले से ही कुचल क्योंकि कुछ बस मौजूद नहीं था: तर्क है जिसके द्वारा प्रकृति और मानव अर्थव्यवस्था की अर्थव्यवस्था का आयोजन करता है साझा कर रहे हैं।

आत्म संगठन के प्रकार

कभी कभी विद्वानों आत्म संगठन के सामाजिक, जैविक और तकनीकी किस्म की पहचान की है, विश्वास है कि उनके तंत्र विभिन्न सिद्धांतों पर आधारित हैं:

- सामाजिक (समाज के आत्म संगठन) कानून, मूल्यों और प्राथमिकताओं, जो समय के साथ बदल सहित संबंधों, को सुसंगत की एक निश्चित सामाजिक कार्यक्रम पर आधारित है;

- जैविक कार्यक्रम प्रजातियों (आनुवंशिक) को संरक्षित रखने, साथ ही चयन, आनुवंशिकता और विभिन्नता (डार्विन के त्रय) पर आधारित है;

- तकनीकी प्रोग्राम है जो अलग-अलग परिस्थितियों (ऑटो-पायलट, होमिंग मिसाइलों और की तरह) के तहत एक विशेष एल्गोरिथ्म स्वत: बदलाव कार्रवाई करता है पर आधारित है।

पता लगाना क्या आत्म संगठन, सामाजिक प्रणालियों में यह और संगठन के बीच मौजूदा संबंधों के ज्ञान - विज्ञान का सबसे महत्वपूर्ण कार्य। किसी भी कंपनी में, योजनाओं, दस्तावेज, निर्देशों, निर्देश, विनियमों के माध्यम से प्रयोग एक केंद्रित नियंत्रण के साथ कंपनी, वहाँ हमेशा कि विशेष रूप से सहयोग के साथ एक पूरे के रूप में प्रणाली के गुणों के साथ जुड़े रहे, आत्म संगठन प्रक्रियाओं कर रहे हैं। तो यह आत्म संगठन का कितना होना चाहिए? वहाँ किसी भी सामान्य सिद्धांत हैं, चाहे वह व्यावहारिक ज्ञान की मदद से संभव है और इस संबंध में सिफारिशें एक आधुनिक भाषा विकसित करने के लिए?

सामाजिक प्रणालियों में स्व-संगठन

यह ज्ञात है कि और अधिक कठोर नियंत्रण प्रणाली है, इसलिए निर्माण और आत्म संगठन के लिए कम जगह होती है। लेकिन दे प्रणाली के मुक्त नाव तत्वों में जाते हैं, हम उद्देश्य हमारे द्वारा इरादा हासिल नहीं कर सकते। समाज के स्व-संगठन, एक हाथ पर, अनधिकृत गतिविधियों, अनौपचारिक सहयोग द्वारा हासिल की है। लेकिन पर अन्य - सुव्यवस्थित करने के लिए धन्यवाद, उद्देश्यपूर्ण कार्रवाई लक्ष्य स्पष्ट रूप से चिह्नित द्वारा नियंत्रित है।

तो, समाज में आत्म संगठन क्या है? में सामाजिक प्रणालियों विकास के बाद मान लिया गया है:

- एक निश्चित पूर्व लक्ष्य के लिए अपने स्वयं प्रणाली जाता है जो करने के लिए, इस समस्या को हल samoorganizuyas की उपस्थिति। एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते अभिनव विकास की प्राथमिकताओं, रचनात्मकता, पेशेवर विकास, साथ ही संबंधित काम की प्रतिष्ठा बढ़ाने के लिए।

- अनुकूलन क्षमता, लचीलापन और नियंत्रण संरचनाओं की परिवर्तनशीलता। सामाजिक और मनोवैज्ञानिक के प्रशासनिक तरीकों द्वारा अधिक्रमण। आधुनिक नेटवर्क लचीला संरचना मौजूदा सहयोग को सुदृढ़ है, जिससे कुल प्रभाव में वृद्धि प्रदान करते हैं। श्रेणीबद्ध कठिन छोटे सुविधाओं के आत्म संगठन के लिए छोड़ दिया है। यह तथ्य यह है कि दैनिक गतिविधियों नौकरशाही संरचनाओं कि क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर पर निर्णय के समन्वय में बाधा से संबंधित नहीं छोटे स्वतंत्र इकाइयों में प्रकट होता है।

- विकेन्द्रीकरण, विविधीकरण, उत्पादकता वृद्धि व्यक्ति भागीदार, प्रत्येक की भागीदारी प्रबंधन निर्णय लेने के लिए, और प्रेरणा काम करने के लिए।

- विभिन्न प्रयोजनों के प्रयोग करें संचारण जानकारी, की उत्पादन क्षमता, जानकारी, ज्ञान, आदि

- आत्म नियंत्रण, आत्म शिक्षा, आत्म शिक्षा। इस उद्देश्य के लिए फर्म कुछ शर्तों बनाने के लिए होना चाहिए।

- व्यक्तिगत विकास को अगले स्तर तक संगठन (संरचना परिवर्तन, एक नया लक्ष्य के विकास, संरचना के बारे में जानकारी का संचय) ले जाने के लिए की आवश्यकता है।

हम पर विचार किया है कि इस तरह के आत्म संगठन, इसकी परिभाषा, विशिष्टता और प्रजातियों। आप देख सकते हैं, इस सामान्य शब्द आज नामित रहने वाले और निर्जीव प्रणालियों में घटना। यही कारण है, इस मामले की स्वयं संगठन और समुदाय बहुत समान हैं। इस प्रक्रिया को एक सार्वभौमिक रूप में बहुत ही दिलचस्प है सिस्टम की संपत्ति।