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कार्यस्थल में सामाजिक भागीदारी
श्रम के क्षेत्र में रूसी सामाजिक साझेदारी "श्रम संहिता" में दिखाई देता है। विशेष ध्यान देने के लिए देश के सामाजिक-आर्थिक जीवन के लिए दिया जाता है। "सामाजिक भागीदारी" की अवधारणा एक का मतलब है के बीच संबंधों की व्यवस्था राज्य, स्थानीय अधिकारियों, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के। अनुच्छेद के प्रयोजन के श्रम और अन्य संबंधों के निपटारे पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों के हितों को संतुलित करने zakona-। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के नाम पर भागीदारी के पक्ष हैं प्राधिकृत प्रतिनिधि स्थापित व्यवस्था की।
श्रम पर कानून के अनुसार, सामाजिक व्यवस्था साझेदारी कई स्तर हैं:
संघीय स्तर। यह श्रम के क्षेत्र में संबंधों के नियमन की मूल बातें चर्चा करता है।
क्षेत्रीय स्तर। यह उपलब्ध बिजली के अनुसार विनियमन संघीय संस्थाओं की निर्धारित करने के लिए प्रयोग किया जाता है।
प्रादेशिक स्तर शहर जिला के राज्य क्षेत्र पर एक प्रभाव है।
स्थानीय स्तर। इस स्तर पर, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के संगठन में के बीच आपसी संबंधों के विनियमन है।
उद्योग स्तर शाखा नियंत्रण करता है।
सामाजिक भागीदारी सिद्धांतों intrasectoral कर रहे हैं और निम्नलिखित प्रश्नों में शामिल हैं:
- दोनों पक्षों के बीच बराबर होते हैं;
- आम हितों और दोनों पक्षों के बीच संबंध रखने;
- दोनों पक्षों की संविदात्मक संबंध में भाग लेने में रुचि;
- विकास और लोकतांत्रिक सामाजिक भागीदारी को मजबूत बनाने में राज्य सहायता;
- मार्गदर्शन और पार्टियों और उनके प्रतिनिधियों की अन्य कानूनी प्रामाणिक कृत्यों "रूसी संघ के कानून";
- दलों के प्रतिनिधियों के लिए एक अधिकार;
- स्वतंत्र चुनाव जब काम के दायरे से संबंधित मुद्दों पर चर्चा;
- एक स्वैच्छिक आधार पर पक्षों द्वारा एक प्रतिबद्धता;
- प्रतिबद्धताओं के कार्यान्वयन की वास्तविकता;
- अनिवार्य अनुपालन "सामूहिक समझौते";
- समझौतों और टीम में संधियों के अनुपालन के नियंत्रण का आयोजन;
- उनकी अपनी गलती के माध्यम से सामूहिक समझौते और अनुबंध की विफलता की स्थिति में पार्टियों और उनके प्रतिनिधियों की जिम्मेदारी ले जाने।
"श्रम संहिता" के अनुसार कर्मचारी प्रतिनिधियों ट्रेड यूनियनों हैं। श्रम के क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी सामाजिक भागीदारी निकायों की भूमिका में एक आयोग का तात्पर्य। आयोग को विनियमित करने के काम करना चाहिए , सामाजिक और श्रम के संबंध स्तर पर सहबद्ध प्रणाली। परस्पर विरोधी हितों द्वारा बातचीत समझौते तक पहुंचने, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच कठिन समस्याओं के उन्मूलन - यह है कि क्या कार्यस्थल में सामाजिक भागीदारी बनाता है। आयोग के फैसले के एक वोट से। विवादों बना निकायों के लिए दोनों पक्षों के बीच उत्पन्न होती हैं तो असहमति के कारण। उन्होंने कहा कि विवादों के निपटारे के आदेश के अनुसार बस गए।
कार्यस्थल में सामाजिक भागीदारी प्रबंधन क्षेत्र में सामूहिक सौदेबाजी, आपसी परामर्श, श्रमिकों की भागीदारी है, साथ ही प्रतिनिधियों के उपयोग के माध्यम अपने लक्ष्यों को प्राप्त होता है। औद्योगिक लोकतंत्र - भागीदारी का एक रूप।
हाल के वर्षों में, हमारे देश में वहाँ एक राजनीतिक प्रकृति का परिवर्तन किया गया है। एक बाजार अर्थव्यवस्था के लिए अर्थव्यवस्था चलती सामाजिक भागीदारी में परिवर्तन शुरू हो गया है। इस कानूनी अनुबंध और नियमों की एक नई तरह के उद्भव के लिए प्रेरित किया है। दस्तावेज यह संभव श्रम मामलों के अनुबंध विनियमन का विस्तार है। हमारे समय में, समझौतों न केवल संगठन के स्तर पर, लेकिन यह भी मदद से कर रहे हैं संघ के। साझेदारी, श्रम विनियमन के आम सिद्धांतों की स्थापना के उद्देश्य से की कानूनी कार्य, सामाजिक और साझेदारी थी। क्षेत्रीय, संघीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय: यह विभिन्न स्तरों पर कर्मचारी एवं श्रमिक प्रतिनिधियों के बीच संपन्न हुआ।
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