घंटे के लिए समय बंद पहले से काम किया। कैसे छुट्टियों के कारण एक दिन की छुट्टी लेने के लिए?

ज्यादातर लोग हैं जो सेवा में दिन में 17.00 करने के लिए 8.00 से काम सप्ताह के दिनों में। दुर्भाग्य से, एक ही समय, जिसका अर्थ है कर्मचारियों कभी कभी, उदाहरण के लिए उनकी समस्याओं का समाधान करने के लिए, काम छोड़ने के लिए एक पासपोर्ट प्राप्त करने के लिए एक बैंक ऋण लेने या आवश्यक प्रमाण पत्र इकट्ठा करने के लिए उस पर काम कर संस्थाओं के सबसे। इसके अलावा, कभी कभी, अप्रत्याशित घटना है जब कर्मचारी व्यक्तिगत कारणों के लिए काम से दूर पाने के लिए महत्वपूर्ण है।

इसलिए, हर कोई, काम कर रहे व्यक्ति को समझने की जरूरत है कि एक दिन की छुट्टी और कैसे ठीक व्यवस्था करने के लिए है।

क्या एक दिन की छुट्टी है?

वहाँ कोई शब्द "छुट्टी का दिन" श्रम संहिता में है। लेकिन वहाँ "काम ओवरटाइम" और "अतिरिक्त छुट्टी के रूप में अतिरिक्त समय के लिए मुआवजे" की अवधारणा है। तो एक दिन की छुट्टी - एक अतिरिक्त (योजना के अनुसार) बाकी के दिन के लिए एक बोलचाल अवधि। हालांकि, इन सभी कानूनी ब्योरा दलों की समझ के साथ हस्तक्षेप नहीं करते और अगर कर्मचारी घंटे पहले भी काम के लिए समय का अनुरोध करता है, या प्रसंस्करण के लिए, किसी भी नियोक्ता क्या दांव पर है समझता है।

दिन बंद कर दिया करने के लिए?

1. कर्मचारी अगर यह अतिरिक्त समय, काम का भुगतान नहीं किया सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों, ओवरटाइम पर समय से दूर ले जाने का अधिकार है।

2. एक कर्मचारी की छुट्टियों के कारण समय से दूर ले सकते हैं।

3. एक स्टाफ सदस्य अवैतनिक छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं।

तो, हम इन मामलों में से प्रत्येक को अलग से समझाने। लेकिन पहले, हमें श्रम संहिता पर गौर करें।

कला। 152 नियंत्रण रेखा आरएफ

अतिरिक्त समय का मुआवजा कला द्वारा विनियमित है। 152 टीसी आरएफ, और कानून के अनुसार, सब कुछ बहुत स्पष्ट रूप से और संक्षेप दिखता है:

1. कर्मचारी कम से कम आधा दर के लिए भुगतान प्राप्त करता है अतिरिक्त समय के पहले दो घंटे के लिए।

2. सभी घंटे बाद के लिए - नहीं दो बार राशि से कम।

3. अतिरिक्त समय के लिए नकद मुआवजा सामूहिक या रोजगार अनुबंध और स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

4. एक कर्मचारी के अनुरोध पर काम कर रहे अतिरिक्त समय अतिरिक्त आराम से मुआवजा दिया जा सकता है, घंटे से कम नहीं समय अतिरिक्त समय काम किया।

घंटे के लिए समय पहले काम बंद

कर्मचारी के अनुरोध द्वारा प्रदान की अतिरिक्त समय काम के लिए श्रम संहिता समय के अनुसार। इसका क्या मतलब है? वास्तव में, यह शब्दों नियोक्ता कर्मचारी के लिए क्षतिपूर्ति के रूप निर्धारित करने के लिए प्रतिबंध लगाता है। कार्यकर्ता वह सप्ताहांत पर काम करने के लिए या अनुपूरक समय बंद का भुगतान करना चाहता है कि क्या खुद के लिए तय करना होगा।

हालांकि, वहाँ कुछ चीजें है कि आप को याद करने की जरूरत है। सबसे पहले, यह नियोक्ता काम पर जाने के लिए नहीं के साथ पूर्व सहमति के बिना असंभव है - यहां तक कि काम के घंटे की उपस्थिति में यह एक दिन की छुट्टी पर विचार नहीं किया जाएगा, और अनुपस्थिति। दूसरा, कानून बाकी के पहले दिन लेने के लिए एक अवसर प्रदान नहीं करता है, और फिर इसे काम करने के लिए। या तो पैसे या एक सप्ताहांत या छुट्टी के लिए बंद समय - और तीसरे, कर्मचारियों मुआवजे की सिर्फ एक ही तरह होगा।

छुट्टियों के कारण छुट्टी का दिन

वार्षिक डाल प्रत्येक कर्मचारी छुट्टी का भुगतान किया। और यह समय की वजह से कर्मचारी एक दिन या कुछ दिनों के यदि आवश्यक हो तो लग सकता है। वे कैसे अनिर्धारित छुट्टी दस्तावेज और तदनुसार भुगतान। लेकिन इस मिनी छुट्टी केवल नियोक्ता की सहमति से जारी किया जा सकता।

यह याद रखना होगा कि इस तरह के एक बे्रकडाउन है कम से कम भागों में से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिनों नहीं होना चाहिए। एक बार एक साल कर्मचारी दो सप्ताह से कम नहीं रिटायर चाहिए - यही कारण है कि पूरे छुट्टी का समय उतरना नहीं है।

बिना वेतन छुट्टी

तो हमने सीखा है कि घंटे के लिए एक दिन की छुट्टी पहले से काम किया है और कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए एक दिन की छुट्टी है। लेकिन जो लोग पहले से घंटे पुनर्नवीनीकरण नहीं है और छुट्टी समाप्त हो गया के बारे में क्या? तो कर्मचारियों अपने खर्चे पर आराम का दिन या कुछ दिन लग सकते हैं।

यह बहुत ही सरल बनाओ। दिन (घंटे) भुगतान के बिना, कारण यह दर्शाता है के लिए नियोक्ता के नाम लिखित आवेदन पर। आवेदन के आधार पर एक कर्मचारी बिना वेतन की छुट्टी दे दी है। या देना नहीं है, यह सब नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर करता है।

तथ्य यह है कि कोई भी केवल बाद के अनुरोध पर सेवा से कर्मचारी को रिहा करने के लिए बाध्य है। एक जन्म, मृत्यु, परिजन, शादी के अगले, और उन मामलों में कानून द्वारा निर्धारित से प्रत्येक, और कभी कभी प्रदान की और सामूहिक या रोजगार अनुबंध - वहाँ कई अच्छे कारणों, उपस्थिति, जिनमें से कर्मचारी एक छुट्टी को आकर्षित करने के लिए आवश्यक है कर रहे हैं।

लेकिन अन्य सभी मामलों में, बिना वेतन के समय के प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर रहता है, और अगर वहाँ एक कर्मचारी छोड़ने के काम के लिए काफी अच्छा कारण नहीं है वह अकेले तय करेगा। कभी-कभी इस सवाल का समाधान, कार्यकर्ता का रिश्ता और उसके मालिक पर निर्भर करता है कभी कभी इस तरह के जरूरी काम के रूप में मामलों, की स्थिति पर, यह निरंतर उत्पादन के मामले में एक प्रतिस्थापन खोजने के लिए, और इतने पर असंभव है। डी

कैसे एक दिन की छुट्टी बनाने के लिए?

अतिरिक्त समय, छुट्टियों के कारण के लिए बंद कर या बिना सहेजे प्रतिपूरक समय मजदूरी लगभग एक ही बना रहे हैं। अंतर केवल शब्दों में हैं और कैसे इस समय के लिए भुगतान किया जाएगा।

सबसे पहले आप एक बयान लिखने के लिए की जरूरत है। यह मानक A4 कागज पर लिखा है। निष्पादित "टोपी" के ऊपरी दाहिने कोने में:

महानिदेशक "प्लस" लिमिटेड

ए जी Petrovu

अर्थशास्त्री

LE इवानोवा

यह सबसे आसान "मानक" संस्करण, उन मामलों में जहाँ संगठन इस तरह के मामलों के लिए अपने आवेदन पत्र की जरूरत नहीं है के लिए बनाया गया है।

फिर, चादर शब्द "बयान" वर्तनी पर कम कैप और केंद्र है। तुम तो मुख्य पाठ लिख सकते हैं:

1. समय छुट्टी, के कारण बंद के लिए "मुझे वार्षिक छुट्टी के एक दिन 14/07/14 दीजिए।"

2. घंटे के लिए समय पहले काम: "पहले से बिताए समय 07/08/14 (एक विशिष्ट तिथि का उल्लेख) के लिए 08/13/14 बंद मुझे एक दिन दे।

3. सामग्री के बिना एक दिन: "मुझे 3/7/14 दे बिना वेतन छुट्टी।" कुछ दिन :. "...... 07/02/14 पर 02/04/14 से 5 कैलेंडर दिनों"

एक ही बयान कुछ घंटों के लिए जारी किया जा सकता है, "मुझे भुगतान 7/23/14 के बिना 3:00 दीजिए।"

अंत में एक हस्ताक्षर और तारीख डाल दिया। कभी कभी, के लिए एक बयान में छुट्टी प्रदान करने वाली कोई सामग्री नहीं हो, तो हम जोड़ सकते हैं निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक है "परिवार के कारणों के लिए ...।" बहुत ज्यादा विस्तार समस्या, जिसके लिए आप बयान, आप निर्दिष्ट कर सकते में, काम पर जाने के लिए अगर परिस्थितियों ताकि आवश्यकता होती है, चाहते हैं पेंट करने के लिए कोई ज़रूरत नहीं "... डॉक्टर का दौरा करने के लिए," या अन्य, लेकिन यह पाठ बहुत संक्षिप्त होना चाहिए।

आदेश प्रतिपूरक समय छुट्टियों की या सामग्री के बिना अकाउंट, अतिरिक्त समय के लिए बंद कर प्राप्त करने के लिए, आवेदन नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए। फिर आदेश जिसके आधार पर कर्मचारी अनिर्धारित भुगतान किया या अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करता है पर जारी किया जाता है।

एक समझौता के लिए खोज

कभी कभी यह घंटे पहले काम के लिए समय उतरना बहुत मुश्किल है। नियोक्ता बस जाने के लिए सुविधाजनक समय पर एक कर्मचारी की जाने के लिए और इनकार के लिए कारणों में से एक बहुत कुछ पाता है नहीं चाहता है। यह कैसे से निपटने के लिए? शुरुआत के लिए, आप अनुरोध नहीं कर सकते समय और मुआवजा - आम तौर पर पैसे मालिक के साथ बहुत थोड़ी देर के लिए काम करने से ज्यादा अनिच्छुक अलग कर लिए। लेकिन इस संख्या संभव हो जाएगा केवल अगर सभी प्रसंस्करण प्रलेखित।

में अन्य सभी मामलों में एक समझौता करना होगा, यह किसी भी रियायतें पर जाने के लिए संभव है। यह हमेशा अप्रिय है, लेकिन ऐसी स्थिति से बचा जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आप एक "सफेद" वेतन के लिए, मौद्रिक क्षतिपूर्ति की स्थिति में इतने पर सामान्य भुगतान प्राप्त करने के लिए और विधिवत निष्पादित और सप्ताहांत या अवकाश, प्रसंस्करण पर काम करने के लिए आने के लिए सभी रिकॉर्ड, और उन के लिए जो "ग्रे" मजदूरी और राशि की जरूरत है। डी सशर्त "लचीला" अनुसूची, केवल अपने नियोक्ता की शालीनता के लिए आशा कर सकते हैं।