तरीके आउटसोर्सिंग के उपयोग के माध्यम उद्यम की लाभप्रदता में सुधार करने के लिए

के तरीके के रूप आउटसोर्सिंग भूमिका पर अनुभवजन्य डेटा के विश्लेषण कंपनी की लाभप्रदता में वृद्धि, निष्कर्ष यह है कि अमेरिका पर आउटसोर्सिंग के प्रभाव की ओर जाता है श्रम बाजार वैज्ञानिक साहित्य में सहित अतिरंजित है, - इन एम और एस सक्सेना ऋषि द्वारा किए गए शोध के परिणाम हैं। ऐसा ही एक राय भी Drezner डी, G मंकिव और एफ Svogel साझा किया जाता है।

उदाहरण के लिए, प्रति वर्ष 250 हजार नौकरियों आयात करने वाले देश की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए विचार किया जा सकता है कि, एस दशा की शब्दावली का उपयोग, "खो" की दर से कमी है, यह 500 हजार। जोब्स की साप्ताहिक दर की मात्रा के साथ तुलनीय है, लेकिन क्योंकि कोई जिस तरह से उद्यम की लाभप्रदता में सुधार करने के उपायों को प्रभावित नहीं कर सकते हैं।

33 लाख नौकरियों के पूर्वानुमान को देखते हुए यह आंकड़ा, 2004-2015 की अवधि में कमी का अनुमान है। अंतरराष्ट्रीय आउटसोर्सिंग के कारण, यह भी संरक्षणवादी उपायों कि उद्यम के मुनाफे का सार श्रृंगार लागू करना होगा की पुष्टि के लिए एक पर्याप्त आधार माना जा सकता है, केवल वास्तविक राशि प्रतिवर्ष नौकरियों में कटौती करने के लिए है, जो 15 लाख के रूप में संबंध के बिना विचार किया जा रहा है, और अन्य दूरंदेशी सूचक के लिए - नव निर्मित की संख्या 2004-2010 की अवधि। नौकरियों 22millionov बारे में है।

अध्ययन के परिणामों के अनुसार एम एमिटी और यूएनसीटीएडी विशेषज्ञों, निष्कर्ष है कि एक के रूप में आउटसोर्सिंग के केवल एक सीमित प्रभाव आयोजित मुनाफे में वृद्धि के रास्ते उद्यम की, श्रम बाजार की गतिशीलता भी ब्रिटेन और क्रमश: विकसित देशों से आउटसोर्सिंग के अन्य आयातकों के संबंध में मान्य है। आउटसोर्सिंग के संबंध और महत्वपूर्ण के बारे में बयान बेरोजगारी का स्तर, के साथ-साथ आर्थिक विकास में इस मंदी के संभावित परिणाम intuitively सही है, लेकिन यह देखने के वैज्ञानिक बिंदु से स्पष्ट गलती है। वास्तव में, विशेषज्ञों प्रकाशन «अर्थशास्त्री» समझाने, यह उद्यम के मुनाफे में वृद्धि के इस तरह के तरीकों के बारे में उन क्षेत्रों में, जहां उनके उपयोग और अधिक उत्पादक में लंबे समय अर्थव्यवस्था में विकास की भलाई की ओर जाता है है में, संसाधन, वित्तीय और मानव के पुनर्वितरण की एक प्रक्रिया के रूप में, बात करने के लिए आवश्यक है ।

की पुष्टि की आउटसोर्सिंग की वजह से संरचनात्मक बेरोजगारी की एक अनुभवजन्य विश्लेषण के परिणाम, बारी में, अर्थव्यवस्था की संरचना में निरंतर परिवर्तन की वजह से अपनी प्राकृतिक चरित्र का मतलब है। इस तरह के अंतर हमें आउटसोर्सिंग द्वारा उत्पन्न उसे बेरोजगारी की उपेक्षा का रिकार्डियन मॉडल के लिए दावों की अशुद्धता को समझने के लिए अनुमति देता है: लंबे समय संतुलन का एक मॉडल है। वह बेरोजगारी की प्राकृतिक चरित्र की धारणा पर, अच्छी तरह से लागू तरीकों को सुधारने के लिए हो सकता है उद्यम की लाभप्रदता और पारस्परिक रूप से लाभप्रद आउटसोर्सिंग चरित्र का समर्थन करने के।

शब्दावली सामान्यतः गेम थ्योरी के आर्थिक विश्लेषण में इस्तेमाल उधार, शोधकर्ताओं के एक नंबर: D फ़ारेल, G मंकिव और एफ Svogel, B एस्प्रे, तैयार इस निष्कर्ष इस प्रकार है: अंतर्राष्ट्रीय आउटसोर्सिंग एक "शून्य राशि खेल" जहां एक तरफ लाभ नहीं है आयात करने वाले देश की - (हमारे मामले में, निर्यातक देश की आउटसोर्सिंग) अन्य खोने के द्वारा निर्धारित किया। इसके विपरीत, कम से कम अंतरराष्ट्रीय आउटसोर्सिंग में भाग लेने के दलों यह क्या व्यापार संबंधों की स्थापना से पहले था की तुलना में स्थिति और खराब हो नहीं है, और एक स्थिति एक के रूप में परिभाषित «जीत जीत», या एक "सकारात्मक-राशि खेल का प्रतिनिधित्व करता है।

इस प्रकार, यह में शामिल देशों की अर्थव्यवस्था के लिए पारस्परिक लाभ के रिकार्डियन व्यापार के विचार अंतरराष्ट्रीय व्यापार का एक आधुनिक रूप के रूप में आउटसोर्सिंग के संबंध में अपनी वैधता बरकरार रखती है। यह, बारी में, पुष्टि की है कि लंबे समय में अंतरराष्ट्रीय आउटसोर्सिंग से लंबी अवधि के लाभ इसमें शामिल दोनों देशों के विषय हैं।