मजदूरी के भुगतान की तारीखों के आदेश: नमूना और लेखन के नियम

रूस श्रम विधान श्रमिकों को मजदूरी का न केवल सही गणना, बल्कि इसके वितरण की समयबद्धता को काफी ध्यान देता है। के लिए प्रत्येक कंपनी की इस लेखांकन का भुगतान करना होगा अपने कर्मचारियों कुछ दिनों पर पहले से नकदी अर्जित किए हैं। तो यह हमारे देश की श्रम संहिता के राज्य क्षेत्र पर अभिनय की आवश्यकता है। अपने लेखों के आधार पर, कंपनी के प्रबंधन आम तौर पर "पेरोल की अवधि के आदेश" का प्रकाशन करता है। नमूना तैयार करने और अपने नियमों में श्रम कानूनों, जो अब रूस के क्षेत्र में काम कर रहे हैं के साथ संघर्ष नहीं करना चाहिए।

कैसे एक दस्तावेज़ बनाने के लिए

कला। 136 टी रूस का कहना है कि कर्मचारियों को भुगतान प्राप्त करने के लिए की स्थिति से संबंधित मुद्दों, सामूहिक या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध, साथ ही आम परिलक्षित हो सकती है आंतरिक श्रम नियमों के लिए नियम (चलकर - PVTR)। और इन विकल्पों में से प्रत्येक वैध और सही है। फिर भी, उद्यमों के बहुमत उद्देश्य के लिए मजदूरी के भुगतान के समय पर एक अलग आदेश जारी किया गया था, एक नमूना है जो की स्वतंत्र रूप से गठित किया जा सकता। इसलिए, आवश्यक जानकारी इस तरह के एक दस्तावेज में समाहित किया जाना चाहिए करने के लिए:

• आदेश की निर्माण तिथि;
• इसके पंजीकरण संख्या;
• स्थान और कंपनी का नाम;
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• इसके प्रकाशन के लिए कारण;
• टीसी लेख है, जो इस तरह के आदेश के प्रकाशन के आधार के रूप में कार्य करता है;
• दस्तावेज़, जो स्पष्ट रूप भुगतान की तिथि बनाया से संकेत मिलता है की मुख्य सामग्री;
• अतिरिक्त भागों व्यक्ति सभी कर्मचारियों के लिए इस दस्तावेज़ की समीक्षा करने के लिए जिम्मेदार संकेत देना चाहिए;
• स्थिति, नाम और सिर के हस्ताक्षर।

आजकल लगभग हर व्यवसाय पेरोल समय सीमा के लिए एक आदेश है। नमूना विशेष निर्देशिका में नहीं पाया जा सकता। दस्तावेज़ प्रासंगिक राज्य के मानकों के अनुसार मनमाने ढंग से तैयार की गई। इन तिथियों से कोई विचलन के लागू होने के बाद अपनी पूरी प्रविष्टि श्रमिकों के वैध अधिकारों का उल्लंघन माना जाएगा।

कानून के शासन

रूस श्रम संहिता की आवश्यकता है कि पैसा कार्यकर्ताओं प्राप्त करने के लिए स्थिति स्पष्ट रूप से उद्यम के स्थानीय नियमों में से एक में कहा गया गया था। विशिष्ट दिन और भुगतान के तरीके के बारे में जानकारी वहाँ परिलक्षित होना चाहिए। यह एक सामूहिक समझौते के रूप में, और PVTR में और अनुबंध (या रोजगार अनुबंध) प्रत्येक कर्मचारी के साथ प्रदर्शित किए जा सकते। कुछ की व्याख्या लेख 136 इस तरह से कि भुगतान की आवृत्ति के बारे में जानकारी इनमें से प्रत्येक दस्तावेज़ में समाहित किया जाना करने के लिए टीसी रूस। यह दृश्य गलत है। आवश्यक जानकारी उनमें से केवल एक निर्दिष्ट करने के लिए पर्याप्त है। अन्य दस्तावेजों में, आप केवल इस मानक अधिनियम के संदर्भ में कर सकते हैं। लेकिन कंपनी के प्रबंधन का सबसे कि मजदूरी के भुगतान की तारीख पर के लिए एक अलग आदेश जारी करने का फैसला है, जिसमें से एक नमूना जरूरी नहीं है। आप केवल किसी विशेष तिथि निर्दिष्ट करने के लिए और फिर सख्ती से इनका पालन करने की कोशिश की जरूरत है। इस तरह के एक दस्तावेज भी सर्विसिंग बैंक वित्तीय संसाधन तैयार करने के लिए स्थानांतरण के समय पर निष्पादन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकता हो सकती है।

निपटान की

मजदूरी के भुगतान के लिए प्रक्रिया स्पष्ट रूप से लेख 136 टीसी रूस में वर्णन किया गया है। इसके आधार पर नियोक्ता कर्मचारियों पैसा कम से कम महीने में दो बार देना चाहिए। और पहली गणन पल कि जिस अवधि के लिए इसी भुगतान प्रदान की जाती हैं समाप्त हो गया से कोई बाद में पंद्रह से कैलेंडर दिनों किए जाने के लिए की आवश्यकता है।

यहाँ, प्रत्येक कंपनी स्वतंत्र रूप से दो सप्ताह के कानूनी रूप से अनुमति की अवधि से जो तारीख का चयन करने का फैसला किया। यह एक पांचवें, रिपोर्टिंग एक निम्नलिखित दसवें या महीने के पन्द्रहवें हो सकता है। इस संबंध में प्रबंधन स्वतंत्र रूप से चुनने का अधिकार दिया जाता है। वेतन के दूसरे भाग इस महीने के अंत से पहले शेष दिनों में से किसी में जारी किया जाएगा। लेकिन कभी कभी, कुछ कंपनियों को यह अव्यावहारिक टुकड़ों में मजदूरी विभाजित और अपने कर्मचारियों को एक भुगतान योजना के सुधार के लिए अनुरोध के साथ एक प्रासंगिक आवेदन की पेशकश करने के मिल गया है। कानून की दृष्टि से कर्मचारियों की व्यक्तिगत इच्छाओं के आधार पर एक निर्णय है, लिखित रूप में व्यक्त किया है, यह प्रतीत होता है, उल्लंघन नहीं है। लेकिन निरीक्षण के दौरान श्रम निरीक्षणालय, आम तौर पर इस बात से सहमत नहीं है। सब के बाद, न समझौता क्या श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती के संबंध में किसी भी कर्मचारी की स्थिति और खराब हो नहीं करना चाहिए।

संभव परिवर्तन

यह संभव है कि दिन मजदूरी के भुगतान के लिए अनुमोदित में कुछ बिंदु पर, नियोक्ता के लिए असुविधाजनक हो जाएगा। इस मामले में, वे आसानी से बदला जा सकता है। लेकिन यह इस बात के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करने के लिए आवश्यक है। के बाद से विशिष्ट भुगतान की तारीखों रोजगार अनुबंधों में निर्दिष्ट नहीं कर रहे हैं, उन्हें संबंधित अतिरिक्त समझौतों बनाने के लिए कोई जरूरत नहीं है। यह पर्याप्त विशिष्ट में मजदूरी के भुगतान के समय में परिवर्तन नोट करने के लिए स्थानीय नियामक अधिनियम, जहां वे मूल रूप से स्थापित किया गया।

फिर, कला के अनुसार। टीसी 22 रूस नियोक्ता हस्ताक्षर से अपने सभी कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए। इसके अलावा, कानून किसी भी विशिष्ट आदेश सूचना निर्धारित नहीं करता है। हर कंपनी स्वतंत्र रूप से अपने तत्काल रोजगार से संबंधित शर्तों में परिवर्तन के बारे में खुद को कर्मचारियों अलर्ट के लिए तकनीक विकसित कर सकते हैं। यह द्वारा किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, हस्ताक्षर इकट्ठा करने के लिए या किसी अन्य रूप में रजिस्ट्री के सिवा संलग्न के साथ आदेश। मुख्य बात यह है कि प्रत्येक टीम के सदस्य के विशिष्ट परिवर्तन के साथ जान-पहचान के तथ्य दर्ज की गई।