श्रम सुरक्षा के संगठन: जीवन और स्वास्थ्य प्रणाली के संरक्षण

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणाली के तहत स्वास्थ्य और उनके काम कर जीवन के दौरान मनुष्य के जीवन को समझता है। इस प्रणाली के कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने, संगठनात्मक, तकनीकी, कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, चिकित्सा और अन्य उपायों के होते हैं। व्यावसायिक सुरक्षा के संगठन कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, तो नियोक्ता काम की परिस्थितियों के उचित कानूनी और विनियामक कार्य करता है बनाने के लिए प्रत्येक कार्यस्थल पर की आवश्यकता है।

सामान्य तौर पर, कंपनी में व्यावसायिक सुरक्षा के संगठन व्यावसायिक रोगों, चोटों, साथ ही जो लोग कार्यस्थल में सामना करना पड़ा के लिए सामाजिक सुरक्षा को कम करना चाहता है। ये उद्देश्य ओएसएच प्रबंधन प्रणाली है कि कुछ सेवाओं के होते हैं कार्य कर हासिल कर रहे हैं। वे हैं श्रम सुरक्षा के बारे में निर्देश, उनके क्रियान्वयन पर नजर रखता है, और इस क्षेत्र से संबंधित विशिष्ट मुद्दों को संबोधित किया।

इसके अलावा, प्रासंगिक विभागों के ढांचे के भीतर विकसित करने और ज्ञान के मौजूदा स्टाफ के स्तर का सुधार लाने के उद्देश्य उपायों को लागू करने (उदाहरण के लिए, श्रम संरक्षण पर ब्रीफिंग, आचरण के नियमों, दोनों कार्यस्थल में और उद्यम के क्षेत्र में शामिल है, नियम, आदि काम करता है .D।)।

की बहुआयामी परिभाषा व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अवधारणाओं अपने आंतरिक जटिलता की बात करते हैं। यह और सुरक्षा पर आधारित है कि व्यावसायिक स्वास्थ्य, जो कार्यप्रवाह के लिए इष्टतम स्थितियों बनाने के लिए, लेकिन इसके बारे में केवल घटक नहीं हैं। श्रम संरक्षण का सही संगठन का मतलब है और नई प्रौद्योगिकियों, मशीनीकरण और उत्पादन के स्वचालन के समय पर परिचय; सभी मशीनरी, उपकरण, भवनों और संरचनाओं के उचित स्थिति सुनिश्चित करना; का कारण बनता है कि दुर्घटनाओं को जन्म दे सकता का उन्मूलन।

, कंपनी में लगे हुए श्रम सुरक्षा का खाका तैयार के साथ कम से कम एक श्रम समझौते की उपस्थिति में गतिविधियों की किस तरह की परवाह किए बिना संगठित होने की जरूरत सुरक्षा निर्देशों का सभी कर्मचारियों के लिए। व्यापार कंपनियों, और साथ ही में प्रत्येक स्थिति के लिए विनिर्माण संयंत्र, अपने श्रम नियमों, इसलिए विक्रेताओं, कुलियों, warehousemen और अन्य कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाता (ज्ञान का परीक्षण के बाद)। क्योंकि यहाँ भी वहाँ बारीकियों और उत्पादन के कारकों, जो प्रतिकूल काम करते हैं और श्रमिकों के स्वास्थ्य की क्षमता को प्रभावित कर सकते हैं व्यापार में श्रम संरक्षण, कोई अपवाद नहीं है।

काम कर रहे व्यक्ति की मुख्य खतरा एक बीमारी या चोट है कि उसे थोड़ी देर के लिए अपनी श्रम शक्ति बेचने से रोक सकता है है। लेकिन प्राप्त चोट के उत्पादन में इस तरह के एक सामाजिक-आर्थिक प्रकृति है, जो आप इस असुविधा के मुआवजे के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए अनुमति देता है की है। यह श्रम संबंधों की स्थिति विनियमन और श्रम सुरक्षा के उद्भव के लिए संभव धन्यवाद किया गया था। यह संरचना, इसकी जटिलता, कानूनी, सामाजिक और आर्थिक पहलुओं से मिलकर की संगठन है, एक स्वस्थ और सुरक्षित वातावरण है, जो सभी के लिए एक संवैधानिक अधिकार है प्रदान करता है। तो, एक नौकरी मिल रहा, अन्य मामलों में यह आवश्यक क्या में रुचि होने की है संगठन उद्यम में श्रम सुरक्षा की।