"ELAR": कर्मचारियों समीक्षा। निगम "ELAR": नियोक्ता के बारे में टिप्पणी

आज, आप और मैं देख रहा हूँ कि क्या एक निगम ने इस कार्य को कर्मचारियों से "ELAR" प्रतिक्रिया, और कंपनी के कामकाज के कारण ग्राहकों के विचारों का। सच में, यहाँ आने के लिए एक निश्चित राय बहुत मुश्किल है। सब के बाद, आज कंपनी एक बहुत ही दिलचस्प और असामान्य गतिविधियों है। और उसकी न्यायाधीश करने के लिए केवल हिसाब पहले से ही लिखा के लिए और प्रकाशित राय, या अपने स्वयं के अनुभव पर आधारित है। वह नकारात्मक था नहीं था कि, हम इस काम पर सबसे लोकप्रिय राय की जांच करेंगे।

यह क्या है?

"ELAR" कंपनी क्या करता है? कर्मचारियों और ग्राहकों से प्रतिक्रिया इस संबंध में सबसे विश्वसनीय माना जाता है। पहला कदम कैसे एक निगम हमारे पास निपटने के लिए समझने के लिए है। यह महत्वपूर्ण है, खासकर यदि आप उन लोगों के साथ सहयोग के बारे में सोच रहे हैं।

कंपनी "ELAR" इलेक्ट्रॉनिक अभिलेखागार में काम में लगे हुए। वे डेटा वे प्रकाशित लिखते हैं, संपादित और कागज प्रलेखन सजाने। इसके अलावा, कंपनी भी डेटाबेस ड्राइंग लगी हुई है। यह मुद्रण और आईटी प्रौद्योगिकियों की तरह कुछ, एक साथ विलय है।

सिवाय इसके कि निगम "ELAR" लगातार नए कर्मचारियों की जरूरत होती। संगठन प्रबंधकों विशेष बोर्ड पर विज्ञापन है, जिनके अनुसार आप दूर से काम करने के लिए सक्षम हो जाएगा का एक बहुत कुछ रखा है, और इस सब के साथ एक अच्छी आय प्राप्त करने के लिए। लेकिन यह क्या है? वास्तव में अब हर कोई काम करते हैं और अपने घर में आराम से पैसे कमाने का अवसर है?

के बारे में नौकरियां

वास्तव में, यह सच है। एक नियम, "ELAR" में काम करने के रूप में विभिन्न दस्तावेजों को भरने और उन्हें संग्रह करने के लिए भेजने के कर्मचारियों की आवश्यकता है (या एक विशेष ई-मेल एड्रेस पर)। साथ इन चुनौतियों दूर किया जा सकता है और घर के भीतर। तो, जैसा कि उन्होंने कहा, नियोक्ता, अब आप कार्यालय में आने के बिना, एक आय अर्जित करने में सक्षम हो जाएगा।

कंपनी "ELAR" नौकरी पोस्टिंग के बारे में सबसे चापलूसी समीक्षा दूर नहीं हो जाता है। दरअसल, उपयोगकर्ताओं के बीच लगातार गलतफहमी उत्पन्न होती हैं। और, बेशक, अपमानजनक नियोक्ताओं के शक। क्यों हो रहा है?

बात यह है कि "ELAR" में काम 14 साल के बाद से संभव है। यही कारण है कि उस उम्र महत्वपूर्ण नहीं है, है, विज्ञापनों में, आम तौर पर लिखा है। और यह बहुत संदिग्ध है। स्कूली बच्चों - सब के बाद, सबसे स्कैम एक युवा और अभी भी अनुभवहीन दर्शकों बनाने के लिए इस तकनीक का उपयोग करें। केवल अब, हमारी कंपनी आज - यह एक ज्ञात निगम, जो लंबे समय बहुत लोकप्रिय हो गया है है। इसका मतलब यह है कि यह भरोसा किया जा सकता। इसके अलावा, घर पर काम ( "ELAR" वादों इस तरह की स्थितियों) पूर्व प्रशिक्षण की आवश्यकता है। आप मास्को या मॉस्को क्षेत्र में रहते हैं, यह कार्यालय जाने के लिए आवश्यक है। नहीं? तो फिर तुम लगभग प्रशिक्षित किया जाएगा - के "स्काइप" वेब कैमरा और माइक्रोफ़ोन मदद से।

समय सारिणी

हर कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण अनुसूची है, और "ELAR" इस क्षेत्र में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया ज्यादातर सकारात्मक प्राप्त करता है। बात आप साक्षात्कार है का कहना है कि आप अपने आप को समय होने के लिए सक्षम हैं, वह है, एक नि: शुल्क अनुसूची है। केवल एक छोटा सा शर्त के साथ - यदि आप एक छोटे से बॉक्स है, जो भीतर आप एक काम को करने के लिए आवश्यक हो जाएगा के संपर्क में आएंगे। इस प्रकार, कर्मचारी दिन के किस समय काम करने के लिए तय करने के लिए सक्षम हो जाएगा। उदाहरण के लिए, आप सुबह में एक ही बार में सभी कार्य कर सकते हैं, और फिर दिन भर आराम करो। यह बहुत सुविधाजनक है।

इसके अलावा, निगम "ELAR" आप एक विशिष्ट समय पर काम करने के लिए अनुमति देता है। इस तरह के एक दृष्टिकोण प्रतिदिन 4 घंटे के बारे में दूरदराज के कर्मियों की आवश्यकता होगी। यह युवा माताओं को मातृत्व अवकाश पर हैं के लिए एक आदर्श अंशकालिक काम है। उदाहरण के लिए, आप 12 दिनों के लिए 8 बजे से काम करते हैं और अपने सही पैसे लाने के लिए कर सकते हैं। मजदूरी के भुगतान की शर्तें, कई कर्मचारियों के रूप में, जल्दी से दावा किया है। और "udalennikam" सभी निधियों बैंक कार्ड के लिए सीधे स्थानांतरित कर रहे हैं। लेकिन हम इस बात से सहमत हैं और एक इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट में भुगतान पर कर सकते हैं - आप मनचाहे ढंग से।

वातावरण

सच में, काम कर रहे वातावरण पर "ELAR" कर्मचारियों प्रतिक्रिया बहुत अस्पष्ट हो जाता है। राय जहां वास्तव में इस या उस व्यक्ति के साथ-साथ एक काम करता है पर बदलती हैं। सब के बाद, वहाँ स्थानों पर जहां आप लगभग हमेशा "आराम", और कहीं रहकर काम करना होगा रहे हैं।

कंपनी के समग्र प्रबंधन के लिए हमें एक काफी अच्छा काम की परिस्थितियों देता है। वैसे भी, वे विज्ञापन में और साक्षात्कार में कहते हैं। आप दूर से काम करने के लिए योजना है, यह वास्तव में फायदेमंद है। सब के बाद, घर में माहौल हमेशा कुछ भीड़ कार्यालय में से बेहतर है। लेकिन एक स्टाफ सदस्य के रूप में रोजगार के मामले में, चीजें कुछ अलग हैं।

कई मजदूरों के ELAR "दावा कार्यस्थल में माहौल से संतुष्ट नहीं है कि उनके। डीसी वोल्टेज, अधिकारियों से एक निश्चित दबाव, काम की बड़ी मात्रा - यह सब लोगों की राय को प्रभावित करता है। कर्मचारी विशेष रूप से खुश नहीं हैं। कुछ लोग तो मानते हैं कि काम वे धोखा दिया गया है। सब के बाद, वे किसी भी तनाव है कि कई कार्यालयों में मौजूद है बिना एक शांतिपूर्ण वातावरण का वादा किया। वास्तव में, सब कुछ बिल्कुल कई कंपनियों में के रूप में ही किया गया था।

कमाई

कंपनी के प्रबंधन रोजगार स्थिर आय पर हमें का वादा किया है, और नहीं बल्कि बड़ा। लेकिन आप वास्तव में अच्छा पैसा बना सकते हैं तो क्या होगा? शायद यह इस पर निर्भर करता है कि कैसे आप एक कर्मचारी हैं - नियमित रूप से है या नहीं? के पता लगाने के लिए क्या "इस मजदूरों के ELAR के बारे में कहा जा सकता है की कोशिश करते हैं।

सच में, स्थिति बहुत अस्पष्ट प्राप्त की है। लेकिन आय पर "ELAR" कर्मचारियों प्रतिक्रिया, एक नियम के रूप में, नहीं बहुत चापलूसी है। क्यों? हाँ, क्योंकि आप एक छोटे से उच्च (या मध्यम), पैसे के लिए काम करने के लिए वादा करता हूँ, और यह पता चला है कि यह बिल्कुल विपरीत है। यही कारण है कि है, ज्यादातर मामलों में, आप कड़ी मेहनत करते हैं, और उनके प्रयासों के लिए एक पैसा मिल जाएगा।

केवल बात यह है कि वास्तव में प्रसन्न तथ्य यह है कि कंपनी देरी भुगतान नहीं किया है। यानी सभी भुगतान समय पर आते हैं। हालांकि, "ELAR" प्राप्त कर्मचारियों से प्रतिक्रिया कमाई के बारे में बहुत ही सकारात्मक नहीं है। लेकिन इनके अलावा वहां नहीं है कंपनी में कर्मचारियों की राय के बारे में सवाल पर मिल रहा है। वहाँ कुछ बहुत दिलचस्प बातें है कि आप और मैं अभी तक नहीं सीखा है।

कैरियर विकास

रोजगार में (चाहे दूरस्थ या नहीं) आपको बता दूँ कि कंपनी "ELAR" आप एक अच्छे के लिए प्रतीक्षा करनी होगी कैरियर, और कि समय के साथ, आप एक है जिसके लिए आप अब काम पर रखने रहे हैं की तुलना में एक अधिक प्रतिष्ठित स्थान लेने के लिए सक्षम हो जाएगा। सिद्धांत रूप में, इन वादों - यह सब नियोक्ताओं में सामान्य है। केवल कोई वास्तव में अपनी बात रखने का प्रयास करता है, और किसी को भूल जाता है कि वह क्या कहा।

ज्यादातर मामलों में, "ELAR" कैरियर के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया बहुत बुरा हो जाता है। आप एक पूर्णकालिक कर्मचारी किराया है, तो क्या लगातार एक ही पदों के लिए काम करेंगे के लिए तैयार हो जाओ। "Udalennikami" छोटे वहाँ कैरियर के बारे में अंतराल के मामले में - हमेशा की तरह ऑपरेटर के साथ आप कार्यालय के कर्मचारियों तक जा सकता है। सच कहूं, पर्याप्त है कि नाम का एक बहुत सफलतापूर्वक संचालित करने के लिए। लेकिन इससे पहले कि "ELAR" से "कुलीन" नहीं पहुँचा जा सकता।

साथ ही, कंपनी के कर्मचारियों के विकास में कोई दिलचस्पी नहीं है। कोई प्रशिक्षण, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, आगे की शिक्षा और अन्य बातों के। केवल एक चीज आप मदद होगा - वास्तव में पता चलेगा कि आप उसके स्थान पर काम करने के लिए आवश्यक हो जाएगा। समय की इस छोटी सी अवधि तथाकथित परीक्षण अवधि। यह करने के बाद आप सभी प्रशिक्षण के अवसर और काम पर अपने स्वयं के आत्म विकास के बारे में भूल कर सकते हैं। और यह बहुत परेशान कई कर्मचारियों है।

नेतृत्व

एक और अप्रिय पल "ELAR" है। मैनुअल पर कर्मचारियों से प्रतिक्रिया - बस अक्सर एक विशाल दर्शकों एकत्र करता है क्या। और यह स्पष्ट है - कोई भी एक तानाशाह और तानाशाह के नेतृत्व में काम करने के लिए चाहता है। इस कंपनी में इस बिंदु के संबंध में नहीं सबसे अच्छी प्रतिक्रिया है।

कई कर्मचारियों का कहना है कि नेतृत्व और अधिक या कम जो लोग केवल घर से काम में रुचि रखते हैं करने के लिए अच्छा है। "ELAR" इस मामले में कर्मचारी पर दबाव बनाने, पूरी तरह से पूरे कार्यप्रवाह नियंत्रित करने में सक्षम है और साथ ही भावनात्मक रूप से नहीं होगा। सब के बाद, कर्मचारी बस एक ईमेल या अधिसूचना के लिए प्रतिक्रिया करने में सक्षम नहीं होगा। और "udalennikov" द्वारा पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में थोड़ा कम की आवश्यकता है।

लेकिन कर्मचारियों के कार्यालयों में बहुत नाखुश हैं। "ELAR" नेतृत्व में नीचे साधारण कर्मचारियों के साथ संचार करता है। और यह सबसे अच्छा तरीका है कर्मचारियों को प्रेरित करने के काम की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए नहीं है।

स्टाफ का कारोबार

सच में, "ELAR" में कर्मियों की एक बड़ी कारोबार है। कार्यालयों में कम और कम और कम कर्मचारी हैं, जो लंबे समय निगम में काम कर रहा है कर रहे हैं। ज्यादातर मामलों में, इस घटना, केवल अन्याय के कारण होता है छल के बारे में काम की परिस्थितियों, साथ ही एक छोटा सा वेतन, लोड के साथ तुलनीय नहीं। लेकिन वहाँ एक और बहुत ही दिलचस्प है।

बात यह है कि कई लोगों को है, क्योंकि यह कर्मचारियों के लिए कहा है खुद को जितनी जल्दी हो सके "ELAR" के रूप में छोड़ने के लिए कोशिश बहुत ही वास्तविक शराबियों काम कर रहे हैं है। दफ्तरों में लगभग हर दिन सूट पीने। और आदेश और रोक के बावजूद यह सब। कई लोग, विशेष रूप से नए कर्मचारियों (और abstainers), इस रवैये को डराता है। आज हम समीक्षा का कहना है कि गैर-पीने कर्मचारियों से बचने का एक प्रकार कार्यालय में काम करने के लिए है कि वहाँ की एक बहुत कुछ मिल सकता है।

संचार

सच में, "ELAR" में बहुत ही दिलचस्प स्थिति का पता लगाया, विशेष रूप से नेतृत्व के बीच में। बात यह है कि इस प्रणाली के "टॉप" रिश्तेदारों, दोस्तों और अच्छे दोस्तों के बीच हो रहा है। और उसकी वजह से, आप निगम में कैरियर के अवसरों के बारे में भूल कर सकते हैं।

यह व्यवहार आमतौर पर सहनशीलता नेताओं उत्पन्न करता है। और यह अपने अधीनस्थों के अनुरूप नहीं है। विशेष रूप से जो कार्यालय में सीधे काम करते हैं। इसलिए, कई एक लंबे समय "ELAR" में काम नहीं करता के लिए कोशिश कर रहे हैं।