अवकाश 2011: अंतर महसूस करें

2010 में, रूस अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सम्मेलन में शामिल हुआ , जिसने छुट्टी की गणना की प्रणाली में कुछ बदलावों को शामिल किया था, जो पहले ही लागू होने वाले वर्ष में लागू हुआ था। तो 2011 की अगली छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों के बराबर बनी हुई है, जो कि ध्यान देने योग्य है, सम्मेलन से कुछ हद तक अधिक है।

कर्मचारी किसी विशेष परिवर्तन को ध्यान नहीं दे सकते मुख्य बात यह है कि 2011 की अवकाश न केवल रूसी राज्य द्वारा संरक्षित है, बल्कि अंतर्राष्ट्रीय समुदाय द्वारा भी है। अब कर्मचारी 14 दिनों के लिए प्रथम वर्ष में अनिवार्य विश्राम का हकदार है, और शेष दो हफ्ते पहले चलने के बाद काम करने के दिन से 18 महीनों से अधिक समय तक चलने के लिए जा सकते हैं। कई लोगों ने एक तार्किक प्रश्न उठाया: तो क्या सप्ताहांत के दूसरे भाग के साथ क्या हुआ, यदि वे निर्दिष्ट अवधि में उपयोग नहीं किए गए हैं? रूस के श्रम संहिता में, प्रतिपूर्ति समय के लिए समय सीमा निर्धारित नहीं हैं। यह इंगित करता है कि शेष दिन जला नहीं जाएगा। इस प्रक्रिया को कन्वेंशन में निर्धारित किया गया है, जो घरेलू कानून का खंडन नहीं करता है और बदले में अंतरराष्ट्रीय समझौते के प्रावधानों का उल्लंघन नहीं करता है।

बदले में, इस दस्तावेज को अपनाने से यह सुनिश्चित होता है कि 2011 और उसके बाद के वर्षों की रिहाई विश्व मानकों को पूरा करेगी। अब रूसी संघ की विधायी शक्ति कर्मचारी पक्ष के लिए श्रम संहिता के प्रावधानों को सबसे खराब में नहीं बदल सकती है।

ऐसा न करें कि कोई बदलाव नहीं होगा, क्योंकि 2011 की छुट्टी सभी कार्यकर्ता नागरिकों के लिए अनिवार्य हो जाएगी। मुआवजे के लिए उनका पहला 14 दिन का आदान-प्रदान नहीं किया जा सकता। यह विकल्प केवल शेष दो सप्ताह के साथ होगा, जो, विश्लेषकों का मानना है, अभी भी 18 महीने बाद जलाएगा। दूसरे शब्दों में, अब कई वर्षों तक छुट्टी जमा करना संभव नहीं है। स्वैच्छिक अनिवार्य रूप में राज्य नागरिकों को आराम देने के लिए प्रेरित करेगा।

जब छुट्टी पर जा रहा है , तो कर्मचारी इस बारे में सिर को सूचित करने के लिए बाध्य है, शुरुआत से पहले 14 दिनों से कम नहीं। उत्तरार्द्ध, बदले में, यह शुरू होने से पहले 3 दिन से पहले छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि प्रबंधक इन नियमों का अनुपालन नहीं करता है, तो कर्मचारी किसी भी समय अवकाश पर संगठन के कार्यक्रम के अनुसार उनके लिए सुविधाजनक जा सकता है। 2011 में मानक अवकाश गणना में कोई विशेष परिवर्तन नहीं हुआ था और यह पिछले 12 महीनों में औसत आय से भी प्राप्त हुआ है। यह दिलचस्प है कि कुछ संगठन अपने रोजगार अनुबंधों में आचरण और छुट्टी के भुगतान के लिए अन्य परिस्थितियों में लिखते हैं , जो दत्तक श्रम कानून और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के कन्वेंशन का विरोध कर सकते हैं। इस मामले में, आप सुरक्षित रूप से श्रम सुरक्षा निरीक्षण लागू कर सकते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि 2011 की छुट्टियों की गणना और कार्य दिवसों की संख्या के हिसाब से भुगतान किया जाता है। दूसरे शब्दों में, अगर वह छुट्टियों पर जाता है, तो वे गणना में शामिल नहीं होते हैं। इस प्रकार, छुट्टी औपचारिक रूप से एक समान रहती है, लेकिन वास्तव में कई कैलेंडर दिनों के लिए वृद्धि होती है, जो पूरे देश में छुट्टियों और छुट्टियों के रूप में पहचाने जाते हैं।

रूस, काम और बाकी के संगठन के यूरोपीय मानकों को पूरा करने की कोशिश कर रहा है, वास्तव में लोगों को छोड़ने के लिए मजबूर करता है किसी के लिए, यह अवस्था लाभदायक है, लेकिन अभी भी आबादी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा छुट्टी पर जाने का मौका नहीं देता है। इसका कारण या तो बहुत कम वेतन या लिफ़ाफ़े में ग्रे भुगतान था। उत्तरार्द्ध मामले में, कर्मचारी को अपनी आय के श्वेत हिस्से के बराबर छोड़ दिया जाता है, जो उसकी कमाई से काफी कम है। यह स्थिति लोगों को लगातार काम करने के लिए उत्तेजित करती है, जिनके कल्याण पर बहुत नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। जब तक कंपनियों की अनौपचारिक गतिविधियों का सिस्टम नष्ट हो जाता है, तब तक छुट्टी का ऐसा संगठन कर्मचारियों के विरोध से ही पूरा हो जाएगा।