हम खर्च और दस्तावेजों के बिना कर्मचारी छुट्टी बनाते हैं।

"कैसे आकर्षित करने के लिए कर्मचारियों को छोड़?": अक्सर वहाँ नियोक्ताओं के लिए कई ऑनलाइन संसाधनों सवाल है। विशेष रूप से महत्वपूर्ण इस मुद्दे, गर्मियों में हो जाता है जब यह वास्तविक समय कर्मचारियों के लिए आराम करने के लिए है, और सभी कार्यालय कर्मियों को एक आराम प्राप्त करने की कोशिश।

इस मुद्दे के समाधान के लिए, आपको लेख का एक बहुत कुछ पढ़ सकते हैं, और अभी भी क्या वास्तव में किया जाना चाहिए से पूरी तरह वाकिफ नहीं है। इस अनुच्छेद में आप एक सारांश है, जो छुट्टी कर्मचारी को सजाने के लिए कैसे, साथ ही सही ढंग से के रूप में खाते में यह दर्शाते हैं कि कंपनी के कर्मचारियों के नुकसान से प्रभावित नहीं है और ठीक से कर्मचारियों के बाकी का आयोजन बताते हैं मिल जाएगा।

मनोरंजन के लिए पात्रता।

हर कर्मचारी को आराम करने के लिए अधिकार नहीं है। इस तरह के एक सही श्रम संहिता, जिसमें सभी कर्मचारियों की छुट्टी के प्रकार निम्नलिखित भरोसा के तहत सुरक्षित है:

1. कर्मचारी की नियमित और वार्षिक छुट्टी;

2. अतिरिक्त प्रसूति छुट्टी, या छुट्टी चाइल्डकैअर;

3. यह वेतन के लिए बिना वेतन कर्मचारी की कीमत पर क्रियाएँ।

छुट्टी का भुगतान किया प्रकार प्रतिवर्ष किसी भी कंपनी के कर्मचारी को दी गई। के रूप में एक नियम, छोड़ कर्मचारी बदले में आदेश आपरेशन के पहले वर्ष में किया जाता है, और सभी कर्मचारियों जो पहले से ही एक को तोड़ने के बिना अधिक से अधिक 6 महीनों के लिए कंपनी में अनुभव है के लिए प्रदान की जाती है। हालांकि, अगर आप संगठन के निदेशक के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए, ठहरने की अवधि कानून द्वारा आवंटित करने से पहले प्रदान की जा सकती।

यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम संहिता के डेटा प्रस्तुति सभी कंपनियों के स्वामित्व के किसी भी रूप है कि का पालन करना चाहिए। अपवाद केवल आराम की स्थिति में कर्मियों को भेजने के लिए एक विशेष रूप संख्या टी 60 होने की जरूरत नहीं है, जिसमें संगठनों वित्त पोषण किया जा सकता है। अक्सर, कर्मचारी की छुट्टी की न्यूनतम अवधि के बारे में 28 दिनों का है। हालांकि, कर्मचारियों के पदों की कुछ श्रेणियों के लिए, इसके अलावा में बुनियादी छुट्टी भरोसा करने के लिए, अतिरिक्त छुट्टी कर्मचारी हकदार हो सकते हैं।

कागजी कार्रवाई।

हर साल की शुरुआत में, कंपनी या संगठन में लगे होने की जरूरत है ड्राइंग छुट्टी अनुसूची। इस चार्ट किसी अन्य कंपनी द्वारा एक व्यक्ति के प्रतिस्थापन की संभावना को दर्शाता है, लेकिन यह भी सही समय और अगले कर्मचारी छुट्टियों की तारीख इंगित करता है। इस दस्तावेज़ ड्राइंग में, नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए वर्तमान श्रम कानूनों देश के, और साथ ही अपने संगठन की बारीकियों और फर्म के अपने कर्मचारियों की इच्छा।

समय और छुट्टी अपनी कंपनी के प्रशासन के साथ कर्मचारी की तारीख का समन्वय तो नियमित रूप से छुट्टी के समय की एक और अवधि के लिए स्थानांतरित कर रहा है, अनुसूची उचित परिवर्तन करने के लिए आवश्यक है। अगली गर्मियों में छुट्टी पर जाने के लिए, कर्मचारी एक विशेष बयान है, जो किसी भी रूप में किया जाएगा लिखना चाहिए। दर्ज करने के बाद छोड़ के लिए एक आवेदन एक कर्मचारी है, यह कंपनी के प्रबंधक पर हस्ताक्षर करने के लिए आवश्यक है।

छुट्टी की गणना कर्मचारी।

जब पिछले 3 महीनों के लिए अपने औसत दैनिक आय के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए छुट्टी वेतन की गणना। जब की गणना को भी ध्यान में स्टाफ सदस्य जो पारिश्रमिक प्रणाली काम कर प्रदान की सभी भुगतान लेता है। बिलिंग अवधि कर्मचारी के परीक्षण पूरी तरह से समाप्त नहीं हुआ है, तो जब 3 और 29.6 से विभाजित वेतन की गणना शुल्क लिए गए सभी कर्मियों की कुल राशि। छुट्टी की गणना के इस आदेश श्रम संहिता के लेख 139 में प्रदान की जाती है।

छुट्टी सिरों पर एक कर्मचारी भेजने की इस प्रक्रिया में। यह लगातार वार्षिक अनुसूची में कंपनी के कर्मचारियों के निर्माण को समायोजित करने, साथ ही कंपनी के बजट में छुट्टी के भुगतान की लागत को प्रतिबिंबित करने के लिए आवश्यक है।