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उद्यम के प्रबंधकों कौन हैं? नेता हैं ...

किसी भी प्रकार के संपत्ति का एक उद्यम नेता के बिना नहीं कर सकता है ये लोग कौन हैं और उनकी जिम्मेदारियां क्या हैं?

नेता कौन है?

आर्थिक शब्दकोष (एबी बोरीज़ोव के "बिग इकोनिक डिक्शनरी") के अनुसार, प्रबंधकों की एक निश्चित श्रेणी का कर्मचारी हैं जो स्वयं उद्यमों और उनके संरचनात्मक उप-विभाजनों द्वारा प्रबंधन के पदों पर कब्जा करते हैं। इसमें निदेशक (सामान्य प्रबंधकों समेत), प्रबंधकों, प्रमुखों, मुख्य संपादक और मुख्य शोधकर्ता शामिल हैं। इसके अलावा इस श्रेणी में उपर्युक्त पदों के लिए प्रतिनिधि शामिल हैं।

इसके अलावा, अध्यक्ष अध्यक्ष, सिर, कमांडर, कमांडर, काम के निर्माता, स्वामी हैं। मुख्य विशेषज्ञ, मुख्य लेखाकार, साथ ही मुख्य मैकेनिक और अन्य "प्रमुख" (प्रेषक, कृषिविज्ञानी, धातुकर्म, वेल्डर, भूविज्ञानी) में मुख्य विशेषज्ञ शामिल हैं। और, इसके अलावा, यह मुख्य शोधकर्ता, मुख्य संपादक और मुख्य अर्थशास्त्री है राज्य निरीक्षकों को भी इस श्रेणी में शामिल किया गया है। और अंत में, सभी उपरोक्त पदों के लिए नेताओं के प्रतिनिधि हैं

उसे क्या करना चाहिए?

सिर के कार्यों क्या हैं? श्रम संहिता के मुताबिक, सिर को उस व्यक्ति के रूप में माना जाता है जो अपने घटक दस्तावेजों और रूसी संघ के विनियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार संगठन का प्रबंधन करता है। जिसमें वह एक व्यक्ति में कार्यकारी निकाय भी शामिल है इस प्रकार, संगठन का प्रमुख एक ही समय में एक कर्मचारी है जो एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों का पालन करता है और एक फर्म का प्रतिनिधि है जिसका कार्य संगठनात्मक गतिविधियों और नागरिक कारोबार में शामिल तीसरे पक्ष के साथ बातचीत। अपने काम में, वह दोनों श्रम और नागरिक कानून के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

इसी समय, सिर की स्थिति का शीर्षक अलग-अलग प्रकार के स्वामित्व के उद्यमों पर अलग-अलग हो सकता है - राष्ट्रपति, निर्देशक (या सामान्य निदेशक)। यह कानून का खंडन नहीं करता है

अध्यक्ष कंपनी के तत्काल गतिविधियों से संबंधित सभी मामलों को तय करते हैं, बोर्ड के निर्देशकों की योग्यता या संस्थापकों की सामान्य बैठक के अपवादों के साथ। वे वकील की शक्ति के बिना कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, अन्य कर्मचारियों के लिए वकील की शक्ति पा सकते हैं, प्रवेश, बर्खास्त करने, अनुशासनात्मक शुल्क के आदेश जारी कर सकते हैं। किसी भी कर्मचारी के लिए लागू सभी मानदंड और नियम लागू होते हैं - अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सद्भावना में रोजगार अनुबंध के अनुसार, आंतरिक नियमों और श्रम अनुशासन का पालन करने के साथ-साथ श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं।

सिर के साथ अनुबंध

कानून के अनुसार, एक प्रबंधक की स्थिति के लिए एक उम्मीदवार के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने से पहले, पद के भविष्य के प्रमुख की उपयुक्तता का पता लगाने के लिए प्रक्रियाएं प्रदान की जा सकती हैं। यह एक प्रतियोगिता, अयोग्यता का अनुरोध आदि हो सकता है। व्यक्तियों की अयोग्यता पर जानकारी रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय द्वारा बनाए गए एक विशेष रजिस्टर में है।

प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध असीमित हो सकता है या कुछ समय के लिए निष्कर्ष निकाला जा सकता है। एक नियम के रूप में, इस तरह के एक समझौते की वैधता अवधि संगठन के वैधानिक दस्तावेजों में निर्धारित है आम तौर पर यह अवधि पांच वर्ष से अधिक नहीं होती है।

किसी प्रमुख पद के लिए प्रतियोगिता पर स्वीकार किए जाने वाले व्यक्तियों की परिवीक्षा अवधि, स्थापित नहीं की गई है। उप प्रमुखों, वरिष्ठ प्रबंधकों और विभागों के प्रमुखों के लिए, परिवीक्षा अवधि छह महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

नेतृत्व पदों के लिए एक उम्मीदवार के लिए रोजगार अनुबंध में गोपनीय जानकारी के गैर-प्रकटीकरण पर एक खंड शामिल होना चाहिए, जिस तक वह प्राप्त करता है और इस पैराग्राफ के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी का भी उपाय

विभाजन के प्रमुख

एक उद्यम या संगठन में कई संरचनात्मक इकाइयां शामिल हो सकती हैं विशेष रूप से, यदि कोई फर्म न केवल पंजीकृत कानूनी पते पर अपना व्यवसाय करता है, तो अलग-अलग उप-विभाजन (शाखाएं या प्रतिनिधि कार्यालय) बनाए जाते हैं ऐसी इकाइयों जो माता-पिता संगठन के क्षेत्र में दूर-दूर हैं, उन्हें फर्म के हितों का प्रतिनिधित्व करने और स्थिर नौकरियों का आयोजन करने का कानूनी अधिकार है।

ऐसी शाखा में, प्रभाग का प्रमुख फर्म का एक पूर्ण प्रतिनिधि है, जिसकी सभी आवश्यक शक्तियां हैं। इसका कार्य मूल कंपनी के प्रबंधन के कार्यों के समान है, जिसके लिए वह सीधे रिपोर्ट करता है किसी भी संरचनात्मक प्रभाग में, उभरते हुए समस्याओं की एक विस्तृत विविधता को हल करने के लिए प्रबंधकों सभी वर्तमान गतिविधियों और विशेषज्ञों के आयोजक हैं।

सिर क्या करता है?

उत्पादन संबंधी मुद्दों, प्रबंधकों और वरिष्ठ प्रबंधकों के साथ सीधे निपटने के अलावा कर्मचारियों की उचित नीतियों को प्रबंधित करने के कार्य का सामना करना पड़ता है। किसी भी उद्यम की सफलता, प्रतिस्पर्धात्मकता, आर्थिक स्थिरता व्यक्तिगत रूप से कर्मचारियों के प्रभावी काम और एक पूरे के रूप में टीम पर निर्भर करती है।

परिणाम के लिए काम कर सकते हैं जो एक टीम का निर्माण प्रबंधक का सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्य है इस प्रकार, उद्यम का प्रमुख भी एक मनोचिकित्सक है जो व्यक्तिगत कर्मचारियों की टीम में प्रेरणा, स्थिति और भूमिका के मुद्दों को हल करता है, और टीम का रैलीिंग।

वरिष्ठ प्रबंधकों, साथ ही साथ मध्य प्रबंधन की सिफारिश की है:

  • ऐसे लोगों के समूह का चयन करें, जो आत्मा, नैतिक मूल्यों, धर्म आदि के करीबी हैं। इस समूह के कार्यस्थल के सदस्यों के निकट सीमा पर एक कार्यालय है। आगे कर्मचारियों को अलग-थलग कर दिया गया है, टीम में निचले स्तर के एकीकरण।
  • सामान्य गतिविधियों और सामूहिक फैसलों को प्रोत्साहित करें
  • समूह कंक्रीट हासिल करने योग्य लक्ष्यों से पहले सेट और संघर्ष को रोकने के लिए।
  • निष्क्रिय कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें और बहुत महत्वाकांक्षी रोकें।
  • टीम में सहयोग और आपसी सहायता के माहौल को बनाए रखने और बनाए रखने के लिए।

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