व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
एक सफल व्यवसाय का कखग: श्रम उत्पादकता की गणना कैसे करें
के बारे में कैसे बिक्री के मुनाफे की गणना, हम पहले कहा है। हालांकि, जो लोग सीधे गणना में ध्यान में रखा और सूत्रों में मौजूद हैं कर रहे हैं के अलावा अन्य कारकों, वहाँ दूसरों की एक बड़ी संख्या, अंतिम परिणाम पर कोई कम से कम प्रभाव के साथ कर रहे हैं। एक ऐसा ही पहलू श्रम उत्पादकता है।
प्राकृतिक उत्पादकता क्या है
वास्तव में, यह है - एक क्लासिक प्रदर्शन की परिभाषा, ऊपरी माध्यमिक विद्यालय में आगे का अध्ययन किया। प्राकृतिक उत्पादकता और अधिक जटिल गणना के लिए आधार है। समझने के लिए कैसे उत्पादकता की गणना करने के लिए, आप एक सरल सूत्र का उपयोग कर सकते हैं:
वाईएस VHF / NWP।
इस सूत्र में प्रयोग किया जाता कन्वेंशनों, इस प्रकार decrypted है:
- पीटी - अज्ञात मात्रा, यानी, बहुत ही उत्पादक।
- वीएचएफ - समीक्षाधीन अवधि के दौरान निर्मित उत्पादों की मात्रा, या समय की एक और इकाई (पाली, दिन, सप्ताह, महीने, आदि)।
- NWP - उत्पादन कर्मियों की संख्या, यानी कर्मचारियों को।
जटिलता के साथ भ्रमित होने की नहीं
श्रम राशन - विकास और / या संचालन के लिए समय काम करने का वितरण। करने के लिए काम करते हैं राशन को ध्यान में रखना करने के लिए सक्षम था अंतिम उत्पाद की जटिलता और घटकों की जटिलता के रूप में आवश्यक है। इस मामले में जटिलता के अंतर्गत, हम उत्पादन की एक इकाई का उत्पादन करने के लिए आवश्यक समय की मात्रा मतलब है।
बहुत से लोग गलती से मानना है कि जानते हुए भी कैसे उत्पादकता की गणना करने के, श्रम इनपुट के मूल्य प्राप्त करने, बहुत आसान है क्योंकि इस मूल्य प्रदर्शन का उल्टा होता है। हालाँकि, व्यवहार में स्थिति कुछ अलग है। यह दृष्टिकोण, उत्पादन कम कर देता है कई कंपनियों के मुर्झानेवाला का कारण बन जाता है।
Tr। = टी / एएफपी
- Tr। - लक्ष्य मान, इस मामले में - जटिलता।
- टी - समय की एक निश्चित अवधि के लिए समय काम कर की राशि।
- एएफपी - इसी अवधि के दौरान निर्मित उत्पादों की मात्रा।
अधिकतम सटीकता के लिए, परिणाम के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए: टी (hh: mm: ss) / उत्पाद। यह रिकॉर्डिंग प्रारूप को ठीक ढंग से सूचक का सार को दर्शाता है।
आप पहले से ही श्रम उत्पादकता और उसके उत्पादन के श्रम इनपुट की गणना करने में कामयाब रहे है? तो फिर यह क्या सिद्धांतों श्रम के नियमन का मार्गदर्शन करना चाहिए के बारे में जानने के लिए समय है।
श्रम सिद्धांतों के नियमन
यह सबसे अच्छा है एकत्रित संकेतक पर ध्यान दें। इसका क्या मतलब है? उदाहरण के लिए, अगर हम दुकान में fasovschitse बारे में बात कर रहे हैं, यह कोई मतलब नहीं विचार करने के लिए कितना समय यह एक सेब या ककड़ी का निरीक्षण करने के लेता है बनाता है। लेकिन बात है, यह पारी प्रति संभाल चाहिए वजन से कैसे किसी भी वस्तु की बहुत, उपयुक्त होगा। प्रदर्शन में सुधार करने के लिए इसके अलावा, आप भी समानांतर में सबसे ईमानदार और योग्य कर्मचारियों और साफ़ जो लोग आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते पहचान कर सकते हैं। - स्थिति एक कठिन परिश्रम के साथ काफी अलग है। यह एक छोटा सा पता है कि कैसे श्रम की उत्पादकता में गणना करने के लिए है - आप चक्र के सभी कार्यों के लिए सम्मान के साथ ऐसा करना चाहिए। एक अद्भुत उदाहरण - काम-अस्सेम्ब्लेर्स समायोजक इलेक्ट्रॉनिक्स। श्रम के विनियमन, अपनी कंपनी में के रूप में ऐसी बात भी सबसे कुशल श्रमिकों नहीं किया जा रहा है, तो वे "कॉफी और डोनट्स" पर अपने समय के सबसे अधिक खर्च करते हैं, और फिर जल्दी में समय सीमा हैक करने से पहले।
दुनिया भर में एक प्रतिष्ठा के साथ सफल कंपनियों के अनुभव के साथ परिचित हो, लागू व्यापार में प्रभावी पता है कि कैसे - और इस प्रकार उत्पादक श्रम हमेशा सबसे ऊपर हो जाएगा!
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