काम (घड़ी) की घूर्णी विधि। "स्टेखानोव": नियोक्ता के बारे में टिप्पणी की पाली में काम करने देता है

अब काम खोजने के लिए विशेष रूप से कठिन है कि, कई विशेषज्ञों वैकल्पिक रोजगार के अवसर सीखते हैं। पुरुषों और महिलाओं, शारीरिक शक्ति और सहनशीलता है तेजी से काम में रुचि रखते हैं, काम की पारी विधि के लिए प्रदान करते हैं। स्थिति है कि आवाज देने के लिए कंपनी नियोक्ताओं अक्सर बहुत आकर्षक लग रही है। शिफ्ट विधि - trudvogo प्रक्रिया का एक विशेष रूप है कि कर्मचारियों के स्थायी निवास की जगह के बाहर जगह लेता है जब यह स्थायी निवास की जगह पर अपने दैनिक वापसी प्रदान नहीं किया जा सकता है। कर्मचारी आवास के लिए भुगतान करते हैं और काम करने के लिए यात्रा करते हैं।

कई परिचित आउटसोर्सिंग कंपनी, जिसमें यह पहली नजर में प्रस्तावित किया गया है, एक बहुत ही लाभदायक घड़ी, - "स्टेखानोव"। कंपनी के बारे में टिप्पणियाँ वहाँ अलग अलग हैं, लेकिन सहयोग की शर्तों का विचार एक काफी स्पष्ट कर सकते हैं।

कंपनी के बारे में

LLC "स्टेखानोव" भंडारण सुविधाओं के निर्माण, निर्माण, रखरखाव के साथ जुड़े कानूनी संस्थाओं के लिए काम करते की एक किस्म अपने कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। कंपनी का मुख्य उद्देश्य न केवल योग्य कर्मियों आदेश बाहर ले जाने के मिल रहा है। कंपनी पहले से तैयार व्यापार समाधान प्रदाता के रूप में खुद की स्थिति।

कंपनी "स्टेखानोव" अनिवार्य औद्योगिक और वाणिज्यिक ग्राहक आधार पर छुट्टी के विशेषज्ञों का। वे ध्यान से, उद्यम में व्यापार प्रक्रियाओं की जटिलताओं का अध्ययन कर रहे आदेश को समझने के लिए:

• कैसे स्पष्ट रूप से कंपनी के कच्चे माल और सामग्री की आपूर्ति प्रणाली में बनाया गया है।
• प्रभावी ढंग से की स्थापना की उत्पादन प्रक्रिया।
• कुशलतापूर्वक संसाधनों उद्यम के निपटान किया जाता है।
• चाहे योग्य कर्मियों के साथ फर्म करार का आश्वासन दिया है।
• यह भूमि के ऊपर की लागत को कम करने के लिए या बिक्री की प्रक्रिया के सक्षम संगठन की कीमत पर अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने के लिए संभव है।

LLC "स्टेखानोव" इंजीनियरों और समझने के लिए समस्या बन गया है एक ग्राहक कोशिश कर रहे हैं कि कैसे आप उनके सबसे इष्टतम तरीका मिल सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि ग्राहक एक घर बनाने के लिए पेशेवरों की आवश्यकता है, एक आउटसोर्सिंग कंपनी न केवल संस्थापक, इंजीनियर, longshoremen का चयन करने के लिए तैयार है। यह निर्माण की पूरी प्रक्रिया के अनुरोध पर आयोजित करता है।

बजाय किराया और "स्टेखानोव" के गोदाम में काम करने के लिए नया लोडर की देखरेख पूरे रसद की समीक्षा करने और सामग्री भंडारण प्रक्रियाओं, उनकी गतिविधियों, लेखांकन स्थापित करने के लिए कहा है। नतीजतन, घाटा कम कर रहे हैं, और माल की कमी को नुकसान, माल की ढुलाई कम से कम समय में किया जाता है।

के बीच सेवाओं की सूची भी शामिल हैं:

• नियमों और उनके कार्यान्वयन की तैयारी, हालत काम करने में समर्थन करता है;
• कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण का विकास;
• जिम्मेदारी के क्षेत्रों के नक्शे का निर्माण।

कंपनी इतिहास

मुख्य रोजगार विधि कंपनी 'स्टेखानोव "द्वारा अपनाई गई - देखते हैं। कई नौकरी चाहने वालों की समीक्षा पता चलता है कि दोनों पुरुषों और महिलाओं आउटसोर्सिंग फर्म की कम उम्र की बहुत सावधान कर रहे हैं। पांच साल बाजार में खुद को स्थापित करने के लिए बहुत छोटा अवधि लगती है। हालांकि, कई बड़े और प्रसिद्ध कंपनी 'स्टेखानोव "की सेवाओं का उपयोग करने के लिए तैयार उद्यमों। उनमें से:

• पेट्रोकेमिकल पकड़ "Sibur";
• कंपनी Isomag;
• जीके प्रधान;
• हाइपर मार्केट "ठीक है";
• कंपनी "Mondi";
• कपड़ों की श्रृंखला ग्लोरिया गीन्स;
• कंपनी फिक्स मूल्य;
• फर्म Symrise Rogovo;
• "Ilim समूह";
• निगम "लॉरियल"।

आउटसोर्सिंग कंपनी में जाना जाता है, 2010 में स्थापित किया गया था है 2011 में कंपनी सिक्तिवकार और नेविन्नोमिस्क में एक प्रमुख निर्माण परियोजना शुरू की। 2012 के बाद से, "स्टेखानोव" लिमिटेड सक्रिय रूप से कर्मियों कंपनियों के प्रावधान के लिए कई निविदाओं में भाग लेता है। वर्तमान में 100 रूसी शहरों में सहयोगी कंपनियों। उनमें से प्रत्येक के लिए आवश्यक शर्तों पाली में काम करने के लिए बनाया गया है। कर्मियों ने सेवा "स्टेखानोव" LLC, अपनी स्थापना के 5000 से अधिक पेशेवरों को रोजगार के बाद से कंपनी की गणना के अनुसार।

योजना ग्राहकों के साथ काम

आउटसोर्सिंग कंपनी, ग्राहकों की जरूरतों की पहचान करने, मांग और अपने स्टाफ में विशेषज्ञों को काम पर रखने का काम के विशिष्ट प्रकार के प्रदर्शन करने के लिए। रोजगार संबंध में जिम्मेदार पार्टी "स्टेखानोव" की है। कंपनी के एक ग्राहक कर्मचारियों की सेवाओं का उपयोग करता है, लेकिन श्रम संबंधों में उसके साथ शामिल होने नहीं देता है। तदनुसार, ग्राहक अत्यधिक कर का बोझ की राहत मिली है। गतिविधि की मात्रा बढ़ाने से, ग्राहक कंपनी 'स्टेखानोव "अपने स्टाफ के विस्तार नहीं है और एकाउंटेंट और मानव संसाधन चिकित्सकों पर बोझ वृद्धि नहीं करता है।

नौकरियां

आप अक्सर इंटरनेट की समीक्षा करता है "स्टेखानोव" कंपनी के बारे में पर पाया जा सकता। देखो के रूप में काम करने की विधि अब विशेष रूप से लोकप्रिय होता जा रहा है, विशेषज्ञों अपने विचार साझा करने के लिए तैयार। कैसे सक्रिय रूप से चर्चा कर आउटसोर्सिंग फर्म, कंपनी "स्टेखानोव" की तलाश में और नए कर्मचारियों की भर्ती बहुत बार से आंकना। यह वास्तव में है?

आप रोजगार की साइटों की जांच, तो आप पा सकते हैं कि प्रकाशित पदों में से कई बंद हो जाती हैं। प्रस्ताव वहाँ केवल 30-40 है रूस में एक नौकरी के लिए मान्य है। हालांकि, रिक्ति सूची लगातार अद्यतन किया जाता है। आवश्यकतानुसार सभी आवेदकों के डेटा के डेटाबेस में मानव संसाधन कंपनी के रिकॉर्ड और उनसे संपर्क करें।

वर्तमान में, प्रस्ताव मान्य है: फर्म है, जो "स्टेखानोव" मित्रों के एक राज्य में जो परिणाम के कर्मचारी, 2000 रूबल का बोनस प्राप्त करता है। प्रत्येक उनकी सिफारिश विशेषज्ञ पर काम पर रखा के लिए। हालांकि, चयन मुश्किल किया जाता है। साक्षात्कार के आधार पर उम्मीदवारों में से कई से इनकार कर दिया जाता है।

महत्वपूर्ण बात यह पता करने के लिए, "स्टेखानोव" की भर्ती कर्मचारियों से मिलने के लिए जा रहा है? घड़ी कार्य (समीक्षा इस बात की पुष्टि) शारीरिक शक्ति, स्वास्थ्य, धीरज का एक बहुत आवश्यकता है। इसलिए, कंपनी आवेदकों जो इन गुणों के अधिकारी को प्राथमिकता देता है। इस कारण से, "स्टेखानोव" के राज्य में अक्सर महिलाओं की तुलना में पुरुषों से लेते हैं।

निम्नलिखित विशेषज्ञों की मांग सबसे अधिक कर रहे हैं:

• संस्थापक;
• पिकर;
• stikerovschiki;
• मार्कर;
• लोडर;
• क्लीनर;
• ड्राइवरों।

किसी भी मामले में काम पर रखने में यदि आवेदक है या अतीत, मोचन सहित दोषी ठहराया गया है से इनकार कर दिया जा सकता है।

एक काम उपकरण

बहुत से लोग शुरू में कोई सेवा है, जो कंपनी "स्टेखानोव" आमंत्रित किया है आकर्षित कर रहे हैं। देखो प्रतिक्रियाओं कार्यकर्ताओं अलग है, टिप्पणी है कि एक लंबे समय में घर से दूर रहते आसान नहीं है भी शामिल है। कई परिवार की याद आती है। इसके अलावा सुसज्जित घरों की कमी है।

हालांकि, वहाँ विशेषज्ञों, बेहद सफल भर्ती नए कर्मचारियों रहे हैं। जो लोग पहले से अंत में आउटसोर्सिंग कंपनियों के साथ काम नहीं किया के लिए यह बहुत ही लाभदायक घड़ी हो रहा है। "स्टेखानोव" है, जो समीक्षा लेख में प्रस्तुत कर रहे हैं, कार्य ग्राहक ग्राहक खुद के लिए यह कर सकता है की तुलना में बेहतर के लिए कार्य के निष्पादन को समझता है। प्रबंधकों कर्मचारियों के साथ काम सफलतापूर्वक काम की "गर्म" जगह को बढ़ावा देने के। प्रतियोगियों के अनुसार, नियोक्ताओं प्रत्येक कार्यरत पेशेवरों के लिए बोनस प्राप्त करते हैं, और साथ ही एक योजना कंपनी के कर्मचारियों के लिए नए चेहरे को आकर्षित करने का अनुपालन करना होगा।

आप काम दूसरों के बीच में की पेशकश की "स्टेखानोव", द्वारा जांच-पड़ताल करें जन पर काम पर रखने प्रबंधकों के लिए प्रस्तावों पाया जा सकता है भर्ती। विशेषज्ञ के कर्तव्यों में शामिल हैं:

• इनकमिंग और आउटगोइंग कॉल करते हैं;
• बड़े पैमाने पर भर्ती;
• मीडिया में भर्ती विशेषज्ञों के लिए विज्ञापन रखने;
• समूह और व्यक्तिगत साक्षात्कार का आयोजन।

वेतन नियोक्ताओं, के रूप में 25 हजार। रगड़ें। से विज्ञापन की रिपोर्ट में, वेतन और ब्याज भी शामिल है। तदनुसार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि सही करने के लिए "स्टेखानोव" राज्य खोज और कर्मचारियों के चयन के लिए जिम्मेदार पेशेवरों के एक समूह है।

यह शहरों के निवासियों, जो कंपनी "स्टेखानोव" काम घड़ी के लिए प्रासंगिक है, समीक्षा से भी सीखने के लिए दिलचस्प है। येकातेरिनबर्ग में - रूस में उत्पादन और व्यापार के सबसे बड़े केंद्रों में से एक। इस शहर में "स्टेखानोव" शाखा में अक्सर वहाँ रिक्तियों, खोज और कर्मचारियों के चयन से संबंधित हैं। क्या समय से जरूरत सहायकों नियोक्ताओं मदद करने के लिए समय-येकातेरिनबर्ग में विशेष रूप से दिलचस्प है। अपने कर्तव्यों में शामिल हैं:

• फिर से शुरू;
• डेटाबेस अकाउंटिंग दस्तावेज़ के भरने के रखरखाव;
• साक्षात्कार की व्यवस्था;
• मीडिया में विज्ञापन।

काम बनाना

के रूप में कंपनी "स्टेखानोव" पर साक्षात्कार के बाद, कंपनी और नौकरी का विवरण की आधिकारिक वेबसाइट पर कहा गया है अगले दिन पर एक नौकरी बनाना,। देखो (समीक्षा इस को प्रमाणित करता है) वास्तव में नियोक्ता के साथ बैठक के बाद तुरंत शुरू कर सकते हैं। विशेषज्ञ कंपनी की वस्तुओं में से एक के लिए भेजा और छात्रावास को पॉप्युलेट है। हालांकि, रोजगार दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने में देरी हो सकती। कैसे कर्मचारियों की के रूप में कई समीक्षाएँ, रोजगार के एक अनुबंध पर हाथ जारी नहीं कर रहे हैं या पहले से ही घड़ी के अंत में एक महत्वपूर्ण दस्तावेज प्राप्त कर रहे हैं पढ़ने के लिए। श्रमिक क्रोध, के रूप में नियोक्ता के हिस्से को अपने अधिकारों का स्पष्ट उल्लंघन है।

कर्मचारियों की राय कंपनी में काम करते हैं

"स्टेखानोव" की एक बड़ी टीम के लगभग सभी सदस्यों को बताया कि मान्यता प्राप्त देखता है (60 दिन) की लंबी अवधि के कारण लंबे समय के लिए घर से दूर रहने के लिए है। एक तरफ, वहाँ अलग अलग शहरों की यात्रा करने का अवसर है। दूसरी ओर - नहीं सभी कर्मचारियों एक लय बनाए रखा। कई परिवार की याद आती है और जीवन की असुरक्षा से ग्रस्त हैं।

कैसे LLC "स्टेखानोव" काम घड़ी में से कुछ, असली क्या हैं? सेंट पीटर्सबर्ग - एक शहर जो आउटसोर्सिंग कंपनी से सबसे नौकरियों प्रदान करता है। मूवर्स और रूस के उत्तरी राजधानी में पिकर इसके अलावा अक्सर ऑपरेटरों salesrooms आवश्यकता होती है। यह सेंट पीटर्सबर्ग में एक बहुत काम को देखने के लिए चाहते हैं। हालांकि, "स्टेखानोव" कंपनी के कर्मचारियों को उनके अनुभव, एक सप्ताह अपने निपटान एक दिन बंद पर हो रही है, वे खर्च है कि यह घर के काम में आमतौर पर है सकते हैं। आकर्षण देखने के लिए, एक नियम के रूप में, समय और वित्त की जरूरत नहीं है। फिर भी, सेंट पीटर्सबर्ग उम्मीदवारों के बहुमत के लिए काम की पसंदीदा जगहों में से एक है।

यह कैसे कंपनी 'स्टेखानोव "काम घड़ी, की समीक्षा करता है एक किस्म को पूरा करने के लिए बहुत संभव है। वोरोनिश, उदाहरण के लिए, यह भी एक जगह है जहाँ हम काम करते है। यहाँ की जरूरत है, एक नियम के रूप में, एक निर्माण स्थल विशेषज्ञों पर। कार्य दिवस में 12 घंटे या उससे अधिक समय तक रहता है। लगभग कोई खाली समय आराम करने और ठीक करने के लिए।

कई नौकरी चाहने वालों के एक प्रमुख शहर है, जहां कंपनी "स्टेखानोव" काम में किया जाता घड़ी मास्को का प्रतिनिधित्व किया। समीक्षा काफी निराश जब यह पता चला है कि कर्तव्य अक्सर स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक है कर रहे हैं। मास्को में, घड़ी अक्सर नियुक्त किया जाता है। हालांकि, कर्मचारियों की उम्मीदों के विपरीत, यहाँ मजदूरी कोई अन्य शहरों की तुलना में अधिक है।

मुआवज़ा

कितनी अच्छी तरह से एक आउटसोर्सिंग कंपनी में काम का भुगतान किया? विभिन्न शहरों में श्रम की लागत थोड़ी अलग है। समेरा - देखने के लिए, कंपनी "स्टेखानोव" में काम करने के लिए एक आकर्षक स्थान के इस बिंदु से। घड़ी है, जो की समीक्षा, 40 हजार की राशि में हालांकि बहुत अच्छी नहीं, भुगतान किया जाता है पारिश्रमिक। रगड़ें। एक महीने या अधिक। इस तरह की मात्रा में युवा पेशेवरों को आकर्षित। इसलिए, उनमें से कई एक जल्द ही कंपनी 'स्टेखानोव "के कर्मचारियों के रैंक में के रूप में संभव के रूप में शुरू करने के लिए करते हैं। समेरा में, विशेष रूप से मांग मूवर्स, पिकर, storekeepers, गोदाम ऑपरेटरों में।

लगभग एक ही स्थिति पड़ोसी शहरों में की पेशकश की, के रूप में कंपनी "स्टेखानोव" समीक्षा पर सूचना दी। Togliatti भी बस्तियों जहां आउटसोर्सिंग कंपनी सक्रिय रूप से अपनी सेवाएं प्रदान करता है। यह अक्सर पिकर, कुलियों, ड्राइवरों की आवश्यकता है।

विज्ञापनों द्वारा परखने के बाद, कंपनी के "स्टेखानोव" में भुगतान अधिक है। आप 20 हजार कमा सकते हैं। रगड़ें। 45 बदलाव और अधिक, ऑपरेटिंग मोड पर निर्भर करता है। गणना घड़ी अवधि के अंत में किया जाता है। साप्ताहिक भुगतान किया अग्रिम 1000-1500 रूबल की राशि। भोजन और अपने स्वयं के जीवन को सुनिश्चित करने - यह पैसा आम तौर पर दैनिक जरूरतों के लिए कर्मचारियों द्वारा खर्च किया जाता है। कर्मचारियों से प्रतिक्रिया, इन राशियों, पर्याप्त है अगर तुम उन्हें किफ़ायत से लेते हैं।

बहुत सारे कर्मचारियों को कंपनी "स्टेखानोव" का दावा है कि कंपनी अपने वादे भुगतान करने के लिए पूरा नहीं करता है। तथ्य यह है कि कई 60 हज़ार करने के लिए निर्दिष्ट मासिक 30 "शुल्क" की राशि रिक्त पदों के वर्णन में। रब।, कंपनी के एक कर्मचारी की औसत वेतन केवल 10-15 हजार। रब है के बावजूद। क्यों इतने? के रूप में समीक्षा में कहा गया है, कंपनी के कार्य की मात्रा के लिए एक बहुत कड़े मानकों सेट। उन्हें लगभग असंभव पाना। आमतौर पर, कर्मचारियों के 40-50% की योजना बाहर ले जाने के। इस आधार पर, कंपनी "स्टेखानोव" मजदूरी depresses। 20-25 हजार की मासिक आय। रगड़ें। कंपनी के कर्मचारी रिकॉर्ड स्तर माना जाता है।

आप एक छोटे से अधिक कमा सकते हैं, कंपनी के शेयर में भाग लेने। उदाहरण के लिए, वर्तमान में "स्टेखानोव" LLC कर्मचारी 1-2 हजार। रब। एक बोनस, भुगतान करता है यह कंपनी के अन्य कर्मचारियों की ओर जाता है है।

यह एक नौकरी की प्राप्ति के साथ जुड़े लागत के बारे में भी उल्लेख करना महत्वपूर्ण है। यह जेब निकासी चिकित्सा पुस्तकों के बाहर भुगतान करने के लिए आवश्यक है (3500 rbl।) और कपड़े (2000 rbl।)।

जुर्माना

कंपनी वेतन से कटौती के रूप में जुर्माना की एक सख्त प्रणाली है। तथ्य यह है कि वेतन कम हो जाती है के लिए किसी भी त्रुटि या कदाचार का नेतृत्व। दंड की आकार क्या है?

• 3000 रूबल - त्रुटियों / क्षति के लिए ठीक की औसत राशि।
• कार्यस्थल में गंदगी के लिए शुल्क (जो हमेशा स्टाफ सदस्य की गलती की वजह से नहीं होती है) - 5000 रूबल।
• 5000 रूबल - (10 या उससे अधिक लोगों के लिए घर) रहने वाले क्षेत्र में गंदगी के लिए दंड।
• 5000 रूबल - कामचोरी के लिए बोर्ड।

यह कौन परिभाषित करता है और एक के उल्लंघन को ठीक? बेशक, कंपनी, जो घड़ी पूरी हो जाती है, - "स्टेखानोव"। कर्मचारियों की समीक्षा करते हुए कहा कि यह स्पष्ट नहीं है जब उल्लंघन वाले हैं और वे कैसे दर्ज किए गए में एकमत हैं। कारणों कर्मचारियों काफी पैसे की बड़ी रकम से एकत्र कर रहे हैं कि, कई दूर से प्राप्त किए गए लगते हैं। उदाहरण के लिए, अगर गिर ट्रॉली, माल कर्मचारियों की गलती के माध्यम से दोषपूर्ण चिह्नित।

भोजन

रात के खाने के कर्मचारियों खिलाती कंपनी "स्टेखानोव" औद्योगिक कैंटीन में। रात का खाना और नाश्ता - अपने स्वयं के खर्च पर। छात्रावास के कंधे से कंधा मिलाकर, सहयोगियों का उत्पादन और खाद्य एक साथ तैयार करने के लिए सेट कर रहे हैं। समीक्षा के अनुसार, भोजन 300-500 के बारे में रूबल खर्च करता है। प्रति सप्ताह प्रति व्यक्ति। अनुभवी स्टाफ, कुछ हजार लेने के लिए भविष्य सहयोगियों की सिफारिश के रूप में अग्रिम पहले सप्ताह में भुगतान नहीं किया है। Newbies के लिए अपने स्वयं के खर्च पर उत्पादों को खरीदने के लिए है।

छात्रावास में रसोई व्यंजनों की एक गंभीर कमी महसूस कर सकते हैं। अक्सर यह एक ही पैन में आवश्यक है और शराब पीने के लिए भोजन और फोड़ा पानी पकाना। अनुभवी "Stakhanovite" एक इलेक्ट्रिक केतली के साथ लेने के लिए सलाह देते हैं।

आवास

प्रत्येक शहर में, कंपनी आवास के साथ कर्मचारियों को प्रदान करता है। अक्सर, "स्टेखानोव" शयनगृह में एक कमरा किराए पर लिया। आउटसोर्सिंग कंपनी के कर्मचारियों को अन्य कंपनियों से कार्यकर्ताओं के साथ कंधे से कंधा मिलाकर रहते हैं। छोटे कॉटेज - वहाँ शहरों में आवास कम से कम अपार्टमेंट के लिए प्रदान की है, कर रहे हैं। यह (20 लोगों के लिए) लोगों की एक बड़ी संख्या के साथ एक कमरे साझा करने के लिए तैयार किया जाना जरूरी है।

अनकहा नियम कर्मचारियों के बीच स्थापित: उत्पादन के साथ एक, गृह व्यवस्था में लगी हुई है - कमरे साफ, एक भोजन की तैयारी।

शर्तें महत्वहीन निवास। कई कर्मचारियों की शिकायत है कि वे बेड प्रदान नहीं करते। वे दो लोगों के लिए एक बिस्तर साझा करें, या फर्श पर सोने के लिए जाने के लिए प्रदान करते हैं। स्टाफ एक हताश स्थिति में किया जा रहा है में से कुछ, अपने स्वयं के खर्च पर clamshell खरीदते हैं। कमरे में, के रूप में, एक समीक्षा में रिपोर्ट करना चाहिए एक अप्रिय गंध।

कई हॉस्टल गरीब पानी की आपूर्ति है। कोई गर्म पानी, और ठंड प्रवाह जंग लगी। टॉयलेट काम नहीं कर रहे। निवास स्थान में कीड़े (खटमल, तिलचट्टे) पाए जाते हैं। बिस्तर पर चादर नहीं दिया जाता है, यह उन लोगों के साथ पालन करना चाहिए।

मोड

वहाँ 30, 45, 60 दिनों की अवधि को देखने के लिए समय तक काम के लिए कई विकल्प हैं। लंबे समय तक एक कर्मचारी को अपने दम पर काम पर रहता है, अधिक उदार अपनी सेवाओं के लिए भुगतान किया।

कार्य दिवस आम तौर पर 12 घंटे या उससे अधिक है। गंभीर रूप से किसी भी कारण से अनुपस्थिति सजा दी। केवल एक बार 45 दिनों के लिए काम करने के लिए मत आना। अगर वहाँ एक दूसरा, कर्मचारी माफ कर दिया है। अस्पताल कंपनी बहुत अनिच्छा से भुगतान करता है।

उत्पादन Watchkeeping के दौरान आम तौर पर 1 प्रति सप्ताह का समय है। आर एण्ड आर तोड़ 2 सप्ताह से अधिक नहीं है। शादीशुदा लोगों के लिए, यह बहुत कम है।

अब आप जानते हैं आउटसोर्सिंग कंपनी है, जिसमें काम की मुख्य विधि को देखने के लिए है क्या - "स्टेखानोव"। समीक्षा की मदद से आप एक सूचित फैसला किया जाए या नहीं नियोक्ता के साथ सहयोग करने के लिए बनाते हैं।