मुख्य कुंजी कर्मियों प्रौद्योगिकियों में से एक है कर्मचारियों के चयन। तो समय की एक पर्याप्त लंबी अवधि जब प्राथमिकता की नियुक्ति आधुनिक समाज में वैचारिक मंशा थे, उनके पेशेवर गुणों में कर्मचारियों की भर्ती, एक प्रमुख काम है। नवीनतम कर्मचारी चयन के तरीके प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाने के लिए अनुमति देते हैं।
उम्मीदवार के प्रवेश के लिए प्रक्रिया आम तौर पर एक या अधिक साक्षात्कार है। यदि कोई व्यक्ति अपने को फिर से शुरू से परिचित के साथ प्रारंभिक बातचीत व्यक्ति की पेशेवर और व्यक्तिगत विशेषताओं की एक पूरी तस्वीर नहीं देता है। इसलिए, कुछ संगठनों मनोवैज्ञानिक परीक्षण के आधार पर कर्मियों के चयन के तरीकों का इस्तेमाल किया। उसे करने के लिए धन्यवाद, आप चीजें हैं जो साधारण बातचीत के द्वारा स्पष्ट नहीं कर रहे हैं सीख सकते हैं। उदाहरण के लिए, अगर आप लोगों को मुश्किल समय में नीचा दिखाया है, चाहे, नीरस काम को करने के यदि आवश्यक हो, वहाँ झगड़े का कोई स्रोत नहीं ... तकनीक के आधार पर इस्तेमाल किया, विश्वसनीयता हो जाएगा परीक्षण 20 और 80 के बीच प्रतिशत भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, "एक्सेंट 2-90" - व्यक्ति की क्षमता का आकलन करने के लिए 90 सवालों से मिलकर परीक्षण, का पता चलता है कि कैसे एक व्यक्ति एक चरम स्थिति में व्यवहार करेगा। इसके अलावा, यह मानसिक विकृति के लक्षण का पता चलता है। हालांकि, अगर प्रश्नावली उम्मीदवार के उपयोग के वांछित प्रतिक्रिया की आशा के लिए एक मौका है, कर्मचारियों के चयन के तरीकों, उपयोग के आधार पर प्रयोजन तकनीकों का, परीक्षण की विश्वसनीयता वृद्धि हुई है। उदाहरण के लिए, बड़ी कंपनियों अक्सर परीक्षण "Sonda" है कि, जीनोटाइप प्रेषित विकार का पता लगाने के एक व्यक्ति को एक बहुत अधिक जानकारी के बारे में जानने के लिए, और व्यक्तित्व के प्रकार और चयनित स्थिति के बीच एक कड़ी स्थापित करने के लिए करने की अनुमति देता का उपयोग करें।
कर्मियों के चयन की नई विधियां खुला भर्ती प्रस्तुत किया जा सकता। इस विधि वीडियो साक्षात्कार और विभिन्न खेलों में से व्यापार के उपयोग पर आधारित है। सबसे अधिक इस्तेमाल किया कार्मिक प्रबंधक कंपनी के निदेशक और पद के लिए सभी उम्मीदवारों को देखने के लिए मौका देता। फर्म के प्रमुख खेल में बैंड के सदस्यों से व्यवहार की तरह लग रहा है, और वास्तव में "स्वयं" अपने निजी अनुभव के आधार पर व्यक्ति के लिए या अंतर्ज्ञान का उपयोग करके चुन सकते हैं। के बाद से प्रत्येक उम्मीदवार के साथ एक बातचीत में बहुत अधिक समय लगेगा इस विधि, समय बचाता है। फिल्म पर दर्ज उम्मीदवारों के साथ एक साक्षात्कार, देखें, भी, एक प्रभावी है रोज़गार साधनों। के बाद से आदमी पूरी तरह से कैमरे के लेंस को खोल सकते हैं।
कंपनियों में से कुछ प्रबंधकों जैसे तनाव साक्षात्कार के रूप में भर्ती की एक नहीं बल्कि असामान्य तरीके, उपयोग करने के लिए पसंद करते हैं। इसके साथ आप उम्मीदवारों की एक काफी पूरी तस्वीर बना सकते हैं। तनाव साक्षात्कार के मुख्य सिद्धांत उम्मीदवार के उकसाने वाला है। इस प्रयोजन के लिए चौंकाने वाला, अनुचित सवाल, उम्मीदवार के लिए अवमानना का प्रदर्शन ... यह अनुमति देता है, सब से पहले, यह देखने के लिए कैसे एक व्यक्ति किसी विशेष स्थिति में व्यवहार करता है। कभी कभी ऐसी चर्चाओं का मुख्य उद्देश्य एक झूठ में एक व्यक्ति को पकड़ने के लिए इच्छा है। खोजें और इस तकनीक का उपयोग करने में कर्मियों के चयन को सबसे अधिक बार जब पलटाव उम्मीदवारों कार्यकारी पदों के लिए, साथ ही जो लोग के लिए जारी रहेगा करने के लिए लोगों के साथ काम करने के लिए प्रयोग किया जाता है।
इस प्रकार, कर्मियों के चयन - यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रक्रिया है, जो प्रभावी ढंग से कैसे एक पूरे के रूप एक संगठन चलाने पर निर्भर करता है। इस मामले में, मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों की स्क्रीनिंग के लिए अनुपयुक्त है।