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कैसे कर्मचारी के लिए एक प्रतिक्रिया बनाने के लिए? नमूना विशेषताओं कर्मचारी

बहुत से लोग, कभी कभी भी पकड़ का इंतजार किए बिना, विनिर्देशों "पड़ोसी" अप करने के लिए ड्राइंग की आवश्यकता का सामना। जाहिर है, इस उन लोगों को जो काम कर रहे हैं स्टाफ पर लागू होता है। अक्सर वे पहले से ही कर्मचारी के लिए नमूना की विशेषताओं की है। हालांकि, अन्य लोगों को ऐसा ही काम मिल सकता है। सब के बाद, इस दस्तावेज़ अक्सर एक सुखद के लिए और सभी अवसरों पर नहीं किया जाता है। के काम की प्रकृति का एक सामान्य जानकारी प्राप्त करने के लिए सबसे आम दस्तावेजों पर नजर डालते हैं।

क्या डेटा निश्चित रूप से की आवश्यकता होगी

आदेश गलतियाँ करने के लिए नहीं है, यह एक कर्मचारी की विशेषताओं का एक नमूना है करने के लिए वांछनीय है। तथ्य यह है कि विभिन्न संगठनों उनकी आपूर्ति सर्किट सामग्री विकसित कर रहे हैं। यहां तक कि आकार (फ़ॉन्ट, मार्जिन, और आगे) अलग कर सकते हैं। सवाल ने सरकारी अनुरोधों है, तो नमूना विशेषताओं कर्मचारी (और पूरी तरह से ऐसा करना आवश्यक) पर पाया जा सकता है, के रूप में उपयुक्त, प्रामाणिक काम करते हैं। इस तरह के एक दस्तावेज को तैयार करने में अनुशंसित नहीं, स्वतंत्र कार्रवाई में संलग्न करने के लिए यदि आप समय की एक बहुत कुछ फिर से करना नहीं चाहते हैं। आम मामलों में, आप इन सिफारिशों का पालन करना होगा। आप निश्चित रूप से कर्मचारी की व्यक्तिगत डेटा की आवश्यकता होगी। वे दोनों व्यक्तिगत डेटा और (सरकारी) के नाम की स्थिति, अवधि (सटीक तिथियों) अपने काम के साथ घेर लिया। "इस समय" - यह काम करता है, और लेखन के समय, तो यह बर्खास्तगी की तारीख के बजाय इंगित किया गया है।

दस्तावेज़ के महत्वपूर्ण उद्देश्य

अब हम क्यों, वास्तव में, जरूरत सुविधा पर आगे बढ़ें। यह एक सवाल पतली है। सब के बाद, आप एक ही बात लिखने के लिए, पुरस्कार के लिए पेश किया एक है, और एक है जो दंडित करने के लिए चाहते हैं का वर्णन करने के लिए नहीं जा रहे हैं? लोक निर्माण कार्य के लिए,, चुनाव में एक उम्मीदवार के रूप में भाग लेने के लिए अदालत के लिए, और इतने पर: और वहाँ अन्य विकल्प हैं।

दस्तावेज़ का अर्थ है अपने संकलन के उद्देश्य के अनुरूप होना चाहिए। के लिए उदाहरण के लिए, विशेषता से सम्मानित होने वाले कर्मियों (नमूना आम तौर पर सेवा है जो इस काम लगी हुई है के लिए दिया) को प्राप्त करने और इसके लाभों पर विवरण देना चाहिए। नोट, फिर से, कि अगर यह सार्वजनिक पदोन्नति की बात है, यह उचित देखने के लिए आवश्यक है उपनियम। नहीं है, इसके अलावा में, वहाँ विकसित किया है और नमूना विशेषताओं द्वारा अनुमोदित है सुनिश्चित करें। कर्मचारी जो कुछ उपलब्धियों हासिल किया है पर दस्तावेज़ सख्ती से इस आकार के अनुरूप संकलित किया गया है। यदि आप किसी सार्वजनिक संगठन के लिए एक प्रतिक्रिया बनाने के लिए कहा जाता है, यह एक छोटे सपना करना संभव है। बस सवाल का जवाब: "क्या इनाम के लिए", स्पष्ट विस्तृत और विशिष्ट होना चाहिए।

की विशेषताओं का सार दृष्टिकोण कैसे

युवा लोगों को (और पुराने लोगों) अक्सर उलझन में जानते हुए भी कैसे इस दस्तावेज़ ड्राइंग पर काम दृष्टिकोण नहीं कर रहे हैं। वहाँ अभी पर्याप्त अनुभव है, इसलिए यह कर्मचारी के लिए एक प्रतिक्रिया लिखने के लिए मुश्किल है। नमूना बहुत सरल बनाता है। लेकिन कहीं नहीं लेने के लिए है, तो एक है, और फिर हम सामना कर सकते हैं। यह सवाल, एक सुसंगत पाठ में साहित्यिक अपने विचारों औपचारिकता जवाब देने के लिए आसान होना चाहिए। और इन "बीकन" लगभग सभी मामलों में एक ही में। विशेष जानकारी की प्रस्तुति के लिए आगे बढ़ना करने के लिए आवश्यक आवश्यक डेटा को निर्दिष्ट करने के बाद। इस कर्मचारी की योग्यता, कर्तव्यों के अपने रुख भी शामिल है। यह भावना है जो जिस तरह से वह कंपनी में चला गया निर्दिष्ट करने के लिए बनाता है। स्वयं शिक्षा, कैरियर और इतने पर करने के लिए है कि क्या करना चाहता है। यह अगर संकलित महत्वपूर्ण है उपयोगिता विशेषता कर्मचारी। बड़े उद्यमों का एक नमूना के साथ गंभीर कर्मियों विभागों अक्सर अपनी बढ़ने लगता है (उद्योग में जाना जाता है अनुभव के आधार पर) और सिर के आदेश से मंजूरी दे दी, संघ के साथ बातचीत।

आवश्यक अति सूक्ष्म अंतर

विषय पर अधिक विस्तृत जानकारी के लिए, ध्यान रखें कि विशेषताओं तीन प्रकार के हैं हो सकता है। इन आंतरिक और बाह्य समीक्षा शामिल हैं। इन दस्तावेजों की पहली संस्था, दूसरा अन्य संगठनों के लिए उपलब्ध कराने के लिए जारी की दीवारों में उपयोग किया जाता है। फिर भी वहाँ एक बाहरी विशेषता है। दस्तावेजों की सामग्री में भिन्नता है। तथ्य यह है कि आप घर के बाहर के लिए नहीं आंतरिक समीक्षा में बदल सकते हैं,। उदाहरण के लिए, एक पुलिस अधिकारी की विशेषता है, जिनमें से एक नमूना आंतरिक व्यवस्था को मंजूरी दे दी केवल सार्वजनिक जानकारी शामिल है। काम करने के लिए काम, पदोन्नति, रवैया इस अवधि वसूली और संवर्धन और इतने पर।

लेकिन वहाँ भी आंतरिक विशेषताओं, जो जानकारी जिसे रिश्तों विशेषज्ञ (संभव आपराधिक सामग्री के लिए) का कहना है के बारे में शामिल किया गया है, नैतिक गुणों और चरित्र की विशेषताओं है।

कैसे अर्थ त्रुटियों बनाने के लिए नहीं

पहले कदम के दस्तावेज का उद्देश्य को परिभाषित करने के लिए है। अगर, उदाहरण के लिए, यह विश्वविद्यालय के लिए प्रदान की जाती है, उस व्यक्ति के व्यवसाय गुणों का वर्णन किया, सक्रिय स्थिति पर ध्यान केंद्रित कर (यदि उपलब्ध हो)। जब यह अदालत या कानून प्रवर्तन एजेंसियों के एक दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक है, यह अनुशासन के नैतिक गुणों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आवश्यक है, एक सकारात्मक (नकारात्मक) रवैया काम करने के लिए और सार्वजनिक जीवन में भागीदारी (या इसे अनदेखा)। दस्तावेज़ के प्रारूपक समझा जाना चाहिए कि अपने काम से अक्सर एक साथी के भाग्य पर निर्भर करता है।

pithiness

यह अनावश्यक विवरण लिखने के लिए, खासकर अगर वे गलती से चोट पहुंचा सकते हैं कोई मतलब नहीं है। यह पाठ संक्षिप्त और सूचनात्मक बनाने के लिए बेहतर है। अभी तक यह याद रखना होगा कि वास्तविक सामग्री का इस्तेमाल किया प्रासंगिक दस्तावेजों से इसकी पुष्टि की जाएगी। उदाहरण के लिए, पुलिस अधिकारी के लिए नमूना विशेषताओं ले। अगर हम एक विशेष कर्मचारी का उचित अनुशासन के अभाव के बारे में बात करते हैं, आप, संख्या और दस्तावेज़ के तिथि निर्दिष्ट करनी होगी, जिन पर उसे अनुशासित अनुसार। एक ही बढ़ावा देने के लिए लागू होता है। यह एक आधिकारिक दस्तावेज़ की तैयारी में व्यक्तिपरक आकलन से बचने के लिए सलाह दी जाती है।

उदाहरण आंतरिक विशेषताओं

फिर भी लोगों को और अधिक स्पष्ट है, जब एक नमूना की दृष्टि। कोई फर्क नहीं पड़ता दस्तावेज़ के कितना नियमों को पढ़ने के लिए और उदाहरण दर्शाते हैं। यहाँ आंतरिक विशेषताओं, जिस पर भरोसा कर सकते हैं का एक टुकड़ा है। "Mitrofanov द्वितीय, कंपनी 12.12.12 को, प्रबंधक के कार्यालय में कार्यरत हैं। एक अत्यंत योग्य विशेषज्ञ के रूप में खुद को प्रतिष्ठित, लगातार पेशेवर स्तर को ऊपर उठाने की देखभाल कर रही है। 2013 में, पर अपनी ही पहल पाठ्यक्रम लिया (विवरण दें)। कार्य, एक पर्याप्त स्तर पर प्रदर्शन किया यह काम की उन्नत विधियों बदल जाता है। अपनी रचनात्मकता उत्पादन, त्वरित और उद्देश्य निर्णय कार्यों के विकास में आगे प्रयास करते हैं। साथियों के साथ चिकनी, सकारात्मक दृष्टिकोण का समर्थन करता है।

उन्होंने कहा कि कम अनुभवी सहयोगियों मदद करने के लिए कोशिश करता है। आवश्यक कार्यों का परित्याग नहीं करता है, कारण पाठ्यक्रम में नहीं माना जाता है अगर यह उद्यम के विकास के लिए आवश्यक है। Mitrofanov द्वितीय वरिष्ठ प्रबंधक के पद पर नियुक्ति के लिए सिफारिश की थी। "

नौकरशाही बारीकियों

वहाँ एक और महत्वपूर्ण पहलू है कि विनिर्देशों की तैयारी में अनदेखी नहीं की जानी चाहिए है। यह वह जगह है - एक आधिकारिक दस्तावेज। यह कंपनी, प्रकाशन तिथि के लेटरहेड पर मुद्रित किया जाना चाहिए, सिर, जिस स्तर के नियमों से निर्धारित होता है के हस्ताक्षर प्रमाणित करने के लिए। छोटे फर्मों में आम तौर पर निर्देशक है। बड़े उद्यमों में आश्वासन दस्तावेज़ कर सकते हैं या कार्मिक विभाग के उप प्रमुख। लेकिन यह व्यक्ति जिनके हस्ताक्षर "स्टाम्प" पर दिखाई देता है होना चाहिए। व्यक्तियों की सूची के विभिन्न संगठनों के अपने नियम में परिभाषित किया। इसके अलावा, आप दस्तावेज़ के पाठ के साथ कर्मचारी को परिचित होना आवश्यक है। यह एक शर्त है। एक कर्मचारी प्रश्न या आपत्तियों हो सकता है। इसलिए, यह अक्सर दस्तावेज़ की प्रति पर हस्ताक्षर डाल करने के लिए कहा जाता है। यह आदेश एक विवाद की संभावना को दूर करने के लिए किया जाता है।

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