कानूनविनियामक अनुपालन

दलों के समझौते द्वारा समाप्ति के मामले में मुआवजे की गणना कैसे की जाती है

मुआवजे पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी में एक विशाल भूमिका निभाता है मुद्दा यह है कि यह भुगतान अधीनस्थों के साथ गणना की एक विधि से ज्यादा कुछ नहीं है। और जब आप छोड़ते हैं, तो यह किया जाना चाहिए। अनौपचारिक रोजगार के मामले में अपवाद हैं वहां, नियोक्ता को अपने अधीनस्थों द्वारा उनके निर्वहन के बाद नकद के लिए क्षतिपूर्ति नहीं करने का पूरा अधिकार है। लेकिन अगर यह आमतौर पर स्वीकार किए जाते हैं, आधिकारिक रोजगार का सवाल है, तो इसे पूर्ण रूप से भुगतान करना आवश्यक होगा लेकिन कैसे? किस सिद्धांतों से? प्रत्येक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर कितना करना चाहिए? और क्या कारकों को इन भुगतानों पर असर पड़ता है? यह सब समझने के लिए इतना मुश्किल नहीं है सब के बाद, इस मामले पर मूल नियमों को रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित किया गया है।

प्रभाव के कारक

पहला कदम है समझने के लिए कि क्या मादक पदार्थों के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करते समय क्या संकेतक भुगतान की मात्रा को प्रभावित करेगा। यह बात यह है कि बर्खास्तगी के लिए मुआवजे (पार्टियों के समझौते या स्वयं की इच्छा से) एक अनिवार्य भुगतान है। लेकिन किसी कारण के लिए यह सब अलग-अलग है किसी विशेष कंपनी में प्रत्येक कर्मचारी के लिए, एक व्यक्तिगत नकदी निपटान किया जाता है।

यह पता चला है कि सभी लोगों को अलग अलग वेतन वेतन मिलेगा। तो क्या कारकों को इन भुगतानों पर असर पड़ता है? उनमें से हैं:

  • कर्मचारी को प्राप्त वेतन;
  • बर्खास्तगी का कारण;
  • छुट्टी और समय बंद के रूप में शेष दिनों की संख्या।

यह याद रखना चाहिए कि सभी अधीनस्थों को भुगतान अवकाश दिया जाना चाहिए। 2 से अधिक वर्षों तक इस अवसर के कर्मचारियों को वंचित करना असंभव है। इसलिए, बकाया राशि पर भुगतान किए जाने वाले दिनों की अधिकतम संख्या 56 दिन हो सकती है।

हमेशा नहीं

लेकिन यह सब नहीं है बर्खास्तगी के लिए मुआवजा (पार्टियों के समझौते के द्वारा, अपने दम पर, और इसी तरह) हमेशा भुगतान नहीं किया जाता है यह पहले से ही कहा जा चुका है कि नियोक्ता तथाकथित छुट्टी वेतन और अनौपचारिक रोजगार में वेतन जारी करने में सक्षम नहीं है। लेकिन लेबर कोड उन मामलों को सूचीबद्ध करता है जो कानूनी तौर पर आपको ये भुगतान नहीं करने देते हैं।

सौभाग्य से, ऐसी घटनाएं बहुत ज्यादा नहीं हैं लेकिन याद रखें कि आप किसी भी छेदन वेतन की प्रतीक्षा नहीं कर सकते हैं यदि:

  • अधीनस्थ श्रम अनुशासन का उल्लंघन होने के कारण श्रमिक संबंधों का समापन है;
  • परिवीक्षा के समय बर्खास्त;
  • जब पार्टियों के समझौते से खारिज कर दिया;
  • रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक अधीनस्थ की पहल पर हुई;
  • 2 महीने से अधिक समय तक कोई रोजगार अनुबंध पर काम नहीं किया गया था।

तदनुसार, उपरोक्त सभी मामलों में, तथाकथित पृथक्करण का भुगतान नहीं किया जाता है। लेकिन यह गणना के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। यह कर्मचारियों को प्रदान किया जाएगा और दलों के समझौते के द्वारा समाप्त होने पर और अपनी इच्छा से

विच्छेद वेतन के बारे में

मुझे और क्या ध्यान देना चाहिए? पृथक्करण वेतन के रूप में ऐसी कोई बात है यह एक तथाकथित गणना नहीं है जब आप किसी रोजगार के संबंध को समाप्त करते हैं, लेकिन जब आप खारिज कर देते हैं तो आप मुआवजे को कॉल कर सकते हैं। किस आकार में और कब नियुक्त किया जाता है?

पहला विकल्प औसत मासिक आय है स्टाफ कम करने के लिए बर्खास्तगी होने पर कर्मचारियों को यह जारी किया जाता है । इस मामले में धन का मुआवजा आवश्यक है। और यह प्रति माह औसत आय द्वारा व्यक्त की गई है किसी उद्यम को समाप्त करने के लिए समान राशि का भुगतान किया जाता है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता को रोजगार की समाप्ति के बाद 2 माह की अवधि के लिए दिए गए परिस्थितियों में कर्मचारियों को भुगतान करना होगा। और अगर कोई व्यक्ति रोजगार केंद्र में बदल जाता है, तो 3 महीने के भीतर उसे अपना औसत वेतन प्राप्त करना चाहिए।

दो सप्ताह का वेतन

कुछ मामलों में, बर्खास्तगी के लिए मुआवजे का भुगतान दो सप्ताह के वेतन से व्यक्त किया जाएगा। वास्तव में, आधा आय यह कब संभव है? यह सबसे अक्सर मामलों से दूर है। लेकिन वे अभी भी अभ्यास में मिलते हैं

किसी दिए गए स्थिति में दो सप्ताह के वेतन में विभाजित वेतन के भुगतान में, बर्खास्तगी के निम्नलिखित कारणों को एकसाथ किया जा सकता है:

  • यदि नियोक्ता के पास पहले से नियोजित कर्मचारी के लिए कोई पद नहीं है जो उसके लिए स्वास्थ्य कारणों के लिए उपयुक्त है;
  • अधीनस्थ की विकलांगता के साथ;
  • अगर कर्मचारी ने किसी दूसरे इलाके में स्थानांतरण के संबंध में काम करने से इनकार कर दिया;
  • यदि एक अधीनस्थ सेना में तैयार किया गया था;
  • किसी निश्चित अवधि के अनुबंध के अंत में (या जब मुख्य कर्मचारी काम के लिए छोड़ देता है);
  • जब फ़्रेम ने रोजगार अनुबंध के संदर्भ में परिवर्तन के कारण काम करने से इंकार किया

यह उपरोक्त मामलों में है कि बर्खास्तगी के लिए मुआवजे का भुगतान वेतन में व्यक्त किया जाएगा, जो 14 दिनों से काम करने के लिए एक फ्रेम प्राप्त कर सकता है। कुछ मामलों में, अतिरिक्त भुगतान किए जाते हैं। ये स्थिति तब होती हैं जब इस शर्त को रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाता है। यह घटना अत्यंत दुर्लभ है।

कर और भुगतान

कमाई के साथ, जैसा कि ज्ञात है, तथाकथित आयकर को रोक दिया गया है। लेकिन क्या यह व्यक्तिगत आयकर के रोजगार संबंधों को समाप्त करने में एक भूमिका निभाता है? इस मामले में बर्खास्तगी के लिए मुआवजे के लिए आयकर के संग्रह की आवश्यकता होगी?

नहीं, ऐसा नहीं है। आमतौर पर, कर्मचारी किसी भी खर्च को सहन नहीं करेगा। और सभी भुगतान कर नहीं हैं इसमें कुछ अपवाद हैं, लेकिन ये हैं, जैसा कि आप अनुमान नहीं लगा सकते हैं, अभ्यास में बहुत दुर्लभ हैं। बर्खास्तगी के लिए व्यक्तिगत आयकर मुआवजे के भुगतान के बाद केवल तभी आवश्यक होगा जब भुगतान की राशि औसत वेतन से 3 गुना ज्यादा होगी।

आयकर की नियुक्ति की विशेषताओं में भी उपनगरीय लोगों को मुआवजा दिया जाता है जिन्होंने दूरदराज के इलाकों में काम किया था। उनका व्यक्तिगत आयकर तब शुरू होता है जब विभाजित वेतन का आकार औसत वेतन से 6 गुना या अधिक हो जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसे भुगतान बीमा अंशदान के अधीन नहीं हैं व्यक्तिगत आयकर के लिए प्रदान किए गए मामलों में ही वसूली की जाएगी।

लेकिन एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए सभी मुआवजे का मतलब राज्य के राजकोष को अतिरिक्त भुगतान से छूट नहीं है। बात यह है कि अप्रयुक्त अवकाश के लिए भुगतान और अन्य सभी गणनाओं की स्थापना की मात्रा में व्यक्तिगत आयकर दोनों की आवश्यकता होती है (रूस में 2016 में यह 13% है), और बीमा कटौती इसके अलावा, इन भुगतानों से गुंजाइश को रोक दिया गया है यह विच्छेद वेतन पर भी लागू होता है जब भी निष्पादन की एक रिट होती है, तब यह भत्ते के अधीन भी है।

रोजगार की समाप्ति के मामले में कटौती

जब आप छोड़ते हैं, नागरिकों के लिए किस तरह का मुआवजा इंतज़ार कर रहा है? यदि यह स्वयं की इच्छानुसार श्रमिक संबंधों को समाप्त करने या नियोक्ता के साथ समझौते का सवाल है, तो कोई एक तथाकथित गणना के लिए आशा कर सकता है यह बर्खास्त होने के समय तक काम के लिए भुगतान का तात्पर्य करता है। इसमें शामिल सभी दिन पहले भी काम किए गए थे, जिन्हें अतिरिक्त समय माना जाना चाहिए था। और भुगतान की अवधि की अवधि भी ध्यान में रखी जाएगी।

नियोक्ता को रोजगार के संबंध समाप्त करने के दिन कर्मचारी को भुगतान करने के लिए कानून द्वारा जरूरी है यदि अधीनस्थ बर्खास्तगी के समय कार्यस्थल में नहीं था, तो कर्मचारी को भुगतान के लिए एक आवेदन लिखना होगा। और अगले दिन की तुलना में बाद में, सिर को भुगतान करना होगा अन्यथा, आपको एक निश्चित सजा का सामना करना होगा

मुआवजे का भुगतान न करने के लिए सजा

बर्खास्तगी के लिए मुआवजे का भुगतान गणना के लिए अधीनस्थ आवश्यकताओं को लिखने के बाद दिन के बाद नहीं दिया जाना चाहिए। या तो सभी भुगतान सीधे रोजगार संबंधों के समापन के दिन किए जाते हैं। और क्या होगा अगर नियोक्ता फ़्रेमन की बर्खास्तगी के बाद छुट्टी के पैसे या अन्य पैसे का भुगतान न करे? यह सभी स्थिति पर निर्भर करता है।

आमतौर पर मालिक को देरी के प्रत्येक दिन की भरपाई करना पड़ता है। ठीक तरह कुछ यह नियोक्ता द्वारा बकाया राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के पुनर्वित्त दर के 1/300 में व्यक्त किया गया है। प्रत्येक दिन अंतिम भुगतान को बढ़ाता है

अगर श्रमिकों को पहले देरी के 3 महीनों के भीतर बर्खास्तगी के लिए पूरी तरह से मुआवजा नहीं दिया गया था, तो उन्हें श्रम संहिता के बजाय रूसी संघ के आपराधिक संहिता की ओर मुड़ना होगा। यह बताता है कि नियोक्ता को 200,000 रूबल का जुर्माना चुकाना होगा या अपनी कमाई को एक साल के काम से ज्यादा नहीं करना होगा। मुआवजे का भुगतान करने से बचने के लिए जेल की सजा का सबसे कड़े उपाय माना जाता है। यह अधिकतम 24 महीने रहता है।

छोड़ें और निपटान

रूस में, अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजे प्रदान की जाती है। बर्खास्तगी में नियोक्ता उस दिन की गणना करने के लिए बाध्य है, जिसका उपयोग कर्मचारी द्वारा नहीं किया गया है, और फिर उन्हें भुगतान करने के लिए। यह पहले ही कहा जा चुका है कि बिना अधिकतम आराम के अधिकतम काम 2 साल है इसके बाद, कर्मचारी को जबरन छुट्टी पर भेजा जाना चाहिए। तदनुसार, यदि अधीनस्थ 24 महीनों तक आराम के बिना काम करता है, और फिर जाने का फैसला किया जाता है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिन 56 के बराबर हो जाएगा। अन्यथा, किसी को भी यह ध्यान में रखना चाहिए कि अधीनस्थ विश्राम कितना है।

बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें? पहला कदम यह निर्धारित करना है कि कितने दिन के अवकाश में कर्मचारी ने विश्राम नहीं किया है केवल भुगतान अवधि माना जाता है। इसके बाद, हमें एक सरल सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है। यह पता लगाने में मदद करेगा कि नियोक्ता अपने हुकूमत के बराबर कितना पैसा अपने अधीनस्थों के बकाया है। वैसे, गणना करने से पहले आपको प्रति दिन औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता होगी। अन्यथा, भुगतान करने के लिए सटीक राशि का नाम देना संभव नहीं होगा।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की पूर्ति के लिए पूरी तरह से प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको उस दिन के गुणा करने की ज़रूरत होती है कि कर्मचारी रोजमर्रा के अनुबंध की समाप्ति के समय तक आराम नहीं करता था, औसत दैनिक वेतन के साथ। प्राप्त राशि है और यह धन संसाधनों को छुट्टियों के लिए रखा जाता है

जब औसत कमाई, छुट्टी, अस्पताल, डिक्री और अन्य तृतीय-पक्ष भुगतानों की गणना की जानी चाहिए तो इसका विचार नहीं किया जाना चाहिए। कानून द्वारा वे वेतन को प्रभावित नहीं करते हैं। हर सदाचारी नियोक्ता को इस बारे में पता होना चाहिए।

समझौता

दलों के समझौते द्वारा बर्खास्तगी के लिए मुआवजा ऐसा अक्सर घटना नहीं है और यह समझना हमेशा संभव है कि रोजगार संबंध समाप्त होने पर नियोक्ता को एक अधीनस्थ के लिए कितना पैसा प्रतिपूर्ति करना चाहिए। बात यह है कि एक संयुक्त समझौते पर बर्खास्तगी में कई बारीकियों शामिल हैं रोजगार संबंध समाप्त होने पर उन्हें ध्यान में रखना होगा।

आमतौर पर बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना करने का सवाल उठता नहीं है। कर्मचारियों को बस एक निपटान शीट जारी किया जाता है, जो समय का काम करता है, साथ ही अप्रयुक्त अवकाश का विवरण देता है। लेखा विभाग में इसके अधीनस्थ के साथ एक गणना है। यह अभ्यास हर जगह आम है।

लेकिन अगर यह पार्टियों के समझौते का सवाल है, तो बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे की गणना करना संभव है, साथ ही रिश्ते समाप्त होने के बाद नियोक्ता को अधीनस्थ को प्रतिपूर्ति करना होगा। ऐसा करने के लिए, हम गणना की पहले से ही ज्ञात योजना लेते हैं, जो औसत दैनिक कमाई का उपयोग करता है। आप किसी विशिष्ट राशि पर सहमत हो सकते हैं, जिसे नियोक्ता और खारिज किए गए समझौते के बीच लिखा जाएगा, अर्थात, स्वतंत्र रूप से निर्धारित करें कि रोजगार संबंधों के विघटन पर कितना भुगतान किया जाएगा

उत्तरार्द्ध मामले में आम तौर पर एक आश्चर्य होता है कि कैसे बर्खास्तगी और अन्य देय भुगतानों पर छुट्टी के मुआवजे की गणना करना संभव है। यह रोजगार अनुबंध समाप्त होने के समय नियोक्ता द्वारा प्रदत्त धन की अनुमानित राशि पर सहमत होने में मदद करेगा। सब के बाद, इस तरह के एक कदम के मालिक और काले दोनों में अधीनस्थ छोड़ सकते हैं।

औसत आय प्रति दिन

बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें? यह पहले से ही कहा गया है कि तथाकथित औसत कमाई प्रति दिन उपयोगी होती है। लेकिन यह कैसे गिनने के लिए सही है? ऐसे कुछ मानदंड हैं जो नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए।

सबसे पहले, यह पहले से ही कहा जा रहा है कि गणना में अतिरिक्त धनराशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है जो कर्मचारी को प्राप्त होता है। उदाहरण के लिए, प्रीमियम या अवकाश, साथ ही बीमार रजा सामान्य वेतन लिया जाता है

दूसरे, यह समझना आवश्यक है कि औसत दैनिक कमाई का मतलब क्या है। यह कर्मचारी का वेतन है, जो कि काम के दिन के लिए औसतन भुगतान किया जाता है। यह निर्दिष्ट अवधि में वास्तव में काम करने वाले दिनों के लिए पिछले 12 महीनों के लिए कुल आय के अनुपात के रूप में माना जाता है।

स्पष्ट होने के लिए, हमें उदाहरण से स्थिति पर विचार करना चाहिए। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी है मुआवजा, जो कर्मचारी को दिया जाता है, की गणना प्रति दिन औसत आमदनी को ध्यान में रखकर की जाएगी। मान लीजिए अधीनस्थ 15,000 एक महीने प्राप्त हुआ। और नागरिक 16 अक्तूबर 2013 को छोड़ देते हैं। उसी समय उन्होंने पूरी छुट्टी बिताई।

अक्टूबर में 23 कार्य दिवस हैं अधीनस्थ ने उनमें से काम किया है। 11. समय के लिए 15,000 रूबल की वेतनमान की शर्त के तहत, उन्हें बर्खास्तगी पर प्राप्त करना होगा:

15 000/23 * 11 = 7 1 9 3 रूबल 91 कोपेक।

इस मामले में, आप फ्रेम के औसत दैनिक वेतन की गणना कर सकते हैं। वर्ष के दौरान, इस कर्मचारी ने वास्तव में 250 दिन काम किया। तदनुसार, जिस दिन नागरिक को औसतन प्राप्त हुआ था:

15 000 * 12/250 = 720 रूबल

बहुत से लोग पैसे की गणना की दूसरी योजना का उपयोग करना पसंद करते हैं जो कि रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर भुगतान किया जाता है। यह अनुमति है अगर मुआवजे पार्टियों के समझौते द्वारा बर्खास्तगी के लिए है कुल राशि गणना की कटौती से अधिक नहीं होगी और समझौते पर हस्ताक्षर किए जाएंगे - कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने की ओर से कोई दृढ़ता नहीं।

अध्ययन के तहत स्थिति में, अगर हम औसत दैनिक कमाई के लिए कटौती लेते हैं, तो अक्टूबर में फ्रेम के दिनों में काम करने वाले दिनों के लिए प्राप्त होगा:

720 * 11 = 7 9 20 रूबल

और समय के लिए मानक कटौती के बीच का अंतर विशेष रूप से बड़े नहीं है। एक नियोक्ता के लिए यह वास्तव में आसान है कि वह "अनुच्छेद के अनुसार" उसे खारिज करने के लिए अधीनस्थ से सहमत हो। यह कदम कंपनी की रेटिंग को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा।

गर्भवती महिलाओं के साथ सुविधाएँ

अब यह स्पष्ट है कि पैसे का भुगतान कैसे हो सकता है, यदि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी होती है मुआवजा आमतौर पर छुट्टी वेतन द्वारा दर्शाया जाता है, और समय के भुगतान के लिए काम किया। अप्रयुक्त विश्राम के दिनों को भी ध्यान में रखा जाता है।

कुछ लोग कटौती के साथ क्या करना चाहते हैं, जब एक गर्भवती महिला को खारिज करने की बात आती है सब के बाद, वह एक तथाकथित डिक्री है। यह एक बार में ध्यान दिया जाना चाहिए कि जिन पदों पर हैं, उन पार्टियों को पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी किसी भी बहाने के तहत नहीं है। केवल अपने दम पर फिर बर्खास्त होने के समय छुट्टी के दिनों का मुआवजा होता है, साथ ही समय की गणना के लिए काम भी किया जाता है। उसी तरह, सभी अधीनस्थों के साथ जिसने अपने आप से इस्तीफा दे दिया

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