रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों

रोजगार - कई लोगों के लिए आय का मुख्य स्रोत। सबसे सफल मामलों में, यह सभी के जीवन की पसंदीदा बात है। लेकिन प्रतिष्ठित नौकरी पाने के लिए, आप औपचारिकताओं की संख्या के साथ,, रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों को इकट्ठा करने का पालन करना चाहिए विशेष रूप से।

दस्तावेज़ों के प्रकार

राज्य में स्वागत स्टाफ अपने दस्तावेजों के दाखिल साथ शुरू होता है। वे, बारी में, दो श्रेणियों में विभाजित हैं: बुनियादी और आवश्यकता के लिए आवश्यक। पूर्व में शामिल हैं:

• पासपोर्ट या किसी अन्य पहचान दस्तावेज।
• कार्य पुस्तक। एक कर्मचारी अंशकालिक के लिए या पहली बार के लिए व्यवस्था की है, तो यह जरूरी नहीं है। पहले श्रम साधन के लिए किताब, दूसरे के लिए जो काम का मुख्य स्थान पर है, माना जाता है - यह कार्मिक विभाग में जारी करने के लिए बाध्य है। यदि किसी भी कारण से भावी कर्मचारी श्रम उपलब्ध कराने में असमर्थ है (, खो खराब, और इतने पर। डी), उसकी लिखित आवेदन के नियोक्ता एक नया दस्तावेज़ बनाने के लिए आवश्यक है।
• अनिवार्य पेंशन बीमा प्रमाणपत्र। एक कर्मचारी के लिए पहली बार के लिए व्यवस्था की है, तो यह कर्मियों के साथ काम पर डिजाइन विभाग में लगी हुई है।
• सैन्य टिकट। केवल व्यक्तियों और जो लोग कर रहे हैं की सैन्य सेवा के लिए सेना में भर्ती होने के लिए।
• डिप्लोमा। शायद विशेष शिक्षा, योग्यता, अगर इरादा स्थिति के लिए आवश्यक दस्तावेज़ पर।

वैकल्पिक दस्तावेजों

एक नौकरी के लिए दस्तावेज हमेशा आधिकारिक नहीं हैं। कभी कभी, नियोक्ता इस तरह के रूप वैकल्पिक कागज प्रमाण पत्र, के रूप में अतिरिक्त जानकारी के लिए आप की आवश्यकता हो सकती:

• रजिस्टर। कुछ लोगों को पता है कि कानून द्वारा यह की आवश्यकता नहीं कर सकते हैं। हालांकि, हाल के हालात (जनसंख्या का लगातार माइग्रेशन) के कारण, कई नियोक्ताओं अनिवार्य रूप में इस विकल्प पर विचार कर रहे हैं।
• आय बयान। इधर, अपने विवेक से, आप लाने के लिए नहीं अधिकार है।
• डिवाइस के लिए विशेषता पिछले स्थान या एक पूर्व प्रबंधक से सिफारिश के एक पत्र के साथ काम करने के लिए। तथ्य यह है कि दस्तावेज़ नॉन-कोर कागजात को संदर्भित करता है के बावजूद, यह है, अभी भी इसके लायक लाने, क्योंकि यह आपके गुल्लक में एक सकारात्मक मूल्यांकन जोड़ देगा।
• INN। जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक करदाता एक दस्तावेज की आवश्यकता नहीं चाहिए, लेकिन सबसे अधिक संभावना है आप इसके बारे में कहा जाएगा। तथ्य यह है कि यह भी जारी करने के लिए आवश्यक है के लिए तैयार रहें। यह निवास स्थान (पंजीकरण या पंजीकरण) पर निकटतम कर कार्यालय पर किया जाता है।
• स्वास्थ्य के चिकित्सा प्रमाण पत्र। व्यवसायों कि एक पास परीक्षण जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है की एक संख्या हैं, और कभी कभी से गुजरना और एक चिकित्सा परीक्षा को पूरा करें। यह प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, स्टाफ खाद्य उद्योग में, है, साथ ही लोग हैं, जो भोजन (विक्रेता, कुक) के साथ या संस्थानों (शिक्षकों, शिक्षकों) में काम के रूप में लगे हुए परिवहन क्षेत्र में।
• इसके अलावा, नियोक्ता मामले की उम्र 18 वर्ष से कम एक कर्मचारी काम देता है में आवश्यक चिकित्सा परीक्षाओं पारित करने के लिए आवश्यकता हो सकती है। इस तरह के प्राप्तकर्ता पक्ष द्वारा भुगतान रोजगार में एक मेडिकल आयोग, कंपनी अर्थात्।

एक नौकरी चरण

एक नौकरी के लिए दस्तावेज - यह केवल एक नए कर्मचारी के पंजीकरण की प्रक्रिया में पहला कदम है। कई चरणों में सभी तरह। हमें उन्हें और अधिक विस्तार से चर्चा करते हैं।

आवेदन

सबसे पहले आप रोजगार के लिए एक नमूना आवेदन देने के लिए, आप को भरने कर रहे हैं। कभी कभी अपने दम पर लेखन, लेकिन निर्धारित प्रपत्र में। इसके अलावा, दस्तावेज़ तालिका के सिर करने के लिए हो जाता है, वह यह वेतन का प्रावधान है, हस्ताक्षर तिथि डालता है। इसके बाद अन्य दस्तावेजों के साथ अपने आवेदन के साथ मानव संसाधन विभाग में दिया।

एक नौकरी के लिए आंतरिक दस्तावेज हैं - यह है एक सामूहिक समझौते, कॉर्पोरेट नियमों, दैनिक काम के घंटे, सुरक्षा और मजदूरी, बोनस पर, छुट्टियों और दूसरों के लिए के बारे में स्थानीय नियमों। भविष्य कर्मचारी हस्ताक्षर करने के साथ काम पर रखने से पहले उनके साथ परिचित हो जाना चाहिए, और हमेशा। इस प्रक्रिया की उपेक्षा करने के लिए इतनी के रूप में उल्लंघन है, जो गंभीर परिणाम आवश्यक, आपराधिक दायित्व के ऊपर के साथ भविष्य का सामना करने के लिए नहीं, आवश्यक नहीं है। दरअसल, अगर आप एक संभावित कर्मचारी सुरक्षा मानकों को सूचित नहीं करते, उदाहरण के लिए, कि दुर्घटना प्रबंधन के मामले में आपराधिक संहिता के तहत दंडित किया जा सकता।

श्रम अनुबंध

अगले चरण (सबसे महत्वपूर्ण में से एक) - पर हस्ताक्षर करने के एक रोजगार अनुबंध की। यहाँ मैं ध्यान केन्द्रित करना चाहते हैं।

निष्कर्ष निकालना रोजगार संबंध तीन कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए, इस प्रक्रिया में देरी अस्वीकार्य और कानून के विपरीत है। आप एक महत्वपूर्ण दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के लिए जब तक अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए शुरू कर दिया है, तो समस्या को स्वचालित रूप से माना जाता (श्रम संहिता के 67 अनुच्छेद) हल हो गई है।

अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता, जगह और रोजगार की स्थिति के बारे में सभी जानकारी स्पष्ट उल्लेख किया जाए, तय काम के घंटे और बाकी है, वेतन, भत्ते, बोनस, और इतने पर। ई, गारंटी और मुआवजे के रूप में एक व्यक्ति खतरनाक काम में शामिल किया गया है, नीचे अनुबंध के समापन की तारीख डाल करने के लिए सुनिश्चित करें। दो प्रतियों में रोजगार दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर। एक कर्मचारी (श्रम कोड के अनुच्छेद 57) - एक नियोक्ता, दूसरे के लिए है।

महत्वपूर्ण बिंदुओं

प्रत्येक रोजगार अनुबंध परिवीक्षा की एक स्ट्रिंग भी शामिल है, वह सभी नागरिकों के लिए प्रदान नहीं की है, तो यह विशेष ध्यान देने को इतनी के रूप में कानून का उल्लंघन करने के लिए आवश्यक नहीं है।

श्रम कोड के अनुच्छेद 70 कहता है कि परिवीक्षा स्थापित नहीं करता: नाबालिगों, गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम आयु के बच्चों के साथ माताओं के लिए। बुनियादी सूचना दस्तावेजों में पाया जा सकता है, लेकिन प्रमाण पत्र है कि महिला की स्थिति में है, यह सबसे लाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! अनुबंध के समापन के समय में, यह इस तथ्य से प्रलेखित पुष्टि नहीं की है, तो परिवीक्षाधीन अवधि कानूनी माना जाता है। इसके अलावा, परीक्षण अवधि के राज्य विश्वविद्यालयों, जो इसे एक साल से भी अधिक नहीं पहले स्नातक की उपाधि प्राप्त है, फिर भी कहीं नहीं है और कभी नहीं से पहले काम किया है और कर रहे हैं उनके विशेषता में तुरंत फिर से कार्यरत के स्नातकों के लिए सेट नहीं है।

और बुनियादी बारीकियों के एक जोड़े: अनुबंध में एक परीक्षण अवधि अपने निष्कर्ष के पल में दर्शाया जाता है, भविष्य में बनाने के लिए कुछ संशोधन असंभव होगा। बढ़ाएँ परिवीक्षाधीन चरण असंभव है, लेकिन इससे पहले कि यह संभव पूरा करने के लिए। इसके अलावा, इस अवधि के लिए मजदूरी आय स्टाफ में निर्दिष्ट से कम नहीं होना चाहिए।

अनुच्छेद 64 टीसी अनुचित इनकार के अनुसार करने के लिए एक रोजगार अनुबंध निष्कर्ष निकालना बाहर रखा गया है। नियोक्ता उनके इनकार के लिए कारण लिखित रूप में राज्य के लिए बाध्य है।

एक काम डिवाइस: प्रपत्र

श्रम समझौते, अगले कदम के कार्मिक विभाग के लिए आदेश तैयार करता है एक नौकरी। (टी 1) Goskomstat अपनाया यह एकीकृत रूप से बना है। उन लोगों के साथ परिचित तीन दिन के भीतर किया जाता है और हस्ताक्षर किए जाने के लिए सुनिश्चित हो गया है। इसके बाद, काम किताब है, जो कर्मचारियों को विभाग काम पर छोड़ देता है में एक प्रविष्टि। अन्य सभी दस्तावेजों के साथ वह गोली मारता है, एक निजी मामला में भंडारण पर डालता है, और मूल मालिक को लौट गया।

कानून के अनुसार, कार्यपुस्तिका में प्रवेश रोजगार के प्रारंभ से पांच कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए।

और एक नौकरी के अंतिम चरण के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड नए कर्मचारी की डिजाइन है। वह भी एक अनुमोदित पैटर्न राज्य सांख्यिकी समिति (टी -2) है, जो बहुत सुविधाजनक है और कठिनाइयों का कारण नहीं है दर्ज की गई।

यह संभव है कि समय के साथ रोजगार के लिए दस्तावेजों काफी अलग की आवश्यकता होगी। चूंकि श्रम कानून जगह में नहीं है, कानून पूरक और हर साल सुधार कर रहे हैं, श्रम प्रक्रिया की आवश्यकताओं के प्रतिभागियों ने विभिन्न परिवर्तन। और कौन जानता है कि हम क्या एक या दो साल में उम्मीद करनी चाहिए? यह अभी भी अज्ञात है।