संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें

2012 की औसत संख्या बाद में 2013 में SPEs, या UTII USN के उपयोग के अधिकार के इलेक्ट्रॉनिक या कागज के रूप में रिपोर्टिंग कर्तव्य के वितरण और रसीद या पावती के साथ कर्मचारियों की संख्या की गणना करने के लिए की जरूरत है। यह जानकारी सांख्यिकीय रिपोर्टिंग प्रपत्र केएनडी 1110018. के लिए समय विधि द्वारा स्थापित सीमा के भीतर जानकारी उपलब्ध कराने के लिए विफलता 200 रूबल का जुर्माना के संगठन पर लगाया जा जाएगा "पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी" पर कोई बाद में प्रत्येक वर्ष के 20 जनवरी की तुलना में कर प्राधिकरण में किया जाएगा ubley।

प्रश्न पर: "कैसे कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए" - 2008/10/03 के संस्करण में 2007/04/18 संख्या 34 की Rosstat संकल्प का जवाब देंगे। यह यहाँ अपने सूत्र को सुविधाजनक बनाने के लिए आवश्यक डेटा की पहचान करने का कार्य दिया गया है। इस प्रकार, कर्मचारियों की औसत संख्या - इस दिन की राशि के लिए आवश्यक अवधि के लिए कर्मचारियों की गिना संख्या से भाग का परिणाम है। आवश्यक डाटा, 365 या 366 दिन से साल और विभाजन की प्रत्येक दिन के लिए प्राप्त करने के लिए साल के लिए, निम्न कर्मचारियों सहित नहीं के दिनों के आधार पर:

- बाहरी हिस्सा;

- जीपीए के कर्मचारियों;

- सैन्य सेवा की वजह से कर्मचारियों;

- seconded श्रमिकों;

- महिलाओं को जो मातृत्व पर हैं छोड़ दें।

जो लोग अंशकालिक पर काम काम कर रहे सप्ताह, समय काम के अनुसार लिए जिम्मेदार होना चाहिए। कंपनी मालिकों के एक वेतन प्राप्त नहीं करते हैं, वे ध्यान में नहीं ले जाया जाएगा जब गिनती।

कैसे दस्तावेजों पर कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए? ऐसा करने के लिए काम कर रहे समय, रोजगार अनुबंधों रिकॉर्ड करने के लिए समय चादर ले, आदेश के एक और स्थिति के लिए, हस्तांतरण व्यापार यात्रा और आदेश के लिए आदेश छुट्टी देने। कर्मचारियों की उपरोक्त श्रेणियों की कुल राशि शुद्ध पहचानें, और साल या महीने के कैलेंडर दिनों की राशि से विभाजित।

कई आईपी कैसे औसत संख्या की गणना करने के लिए उनमें से कर्मचारियों के बिना है की अस्पष्ट प्रश्न दिए गए हैं। इस सवाल का सटीक जवाब नहीं है। किसी का कहना है कि हम एक है, किसी को लिखना चाहिए - 0. लेकिन वहाँ एक चेतावनी है: सूचकांक 0 सर्वर पर आईआरएस द्वारा परीक्षण नहीं किया गया है के साथ सबसे अधिक रूपों, तो यह सबसे अच्छा है 1. के बराबर भविष्य में श्रमिकों की संख्या निर्धारित करने के लिए वहाँ आईआरएस और से कम का दावा किया जाएगा रिपोर्टिंग प्रपत्र के देरी से वितरण की वजह से जुर्माना अधिरोपित नहीं।

कुछ संगठनों इतनी के रूप में वर्ष के अंत में दस्तावेजों की एक बड़ी ढेर समीक्षा करने के लिए नहीं, एक मासिक आधार पर कर्मचारियों की गिनती करने के पसंद करते हैं। यह परिभाषित करने के लिए आवश्यक है पेरोल संख्या प्रत्येक माह के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित। वर्ष प्राप्त दिनों बस संक्षेप के अंत में, रिपोर्ट का एक रूप से भर जाता है। इस दृष्टिकोण में, गणना एक प्लस है। अपने संगठन के एक कैलेंडर वर्ष के भीतर नष्ट हो जाएगा, तो यह कर्मचारियों की संख्या पर रिपोर्ट करने के लिए डेटा प्राप्त करने के आसान हो जाएगा। और कैसे पीआई की औसत संख्या की गणना के लिए? ध्यान दें कि वे परिसमापन में कर प्राधिकरण में पूरा प्रपत्र सौंपने के लिए बाध्य नहीं हैं। आप देख सकते हैं, सभी प्रतिभाशाली वास्तव में आसान।