स्टाफ भर्ती कर्मचारियों की भर्ती में समस्याएं

अक्सर, प्रबंधकों को मुख्य रूप से कर्मचारियों के साथ समस्या से हैरान हैं यह समस्या, हर समय, नेताओं की समस्याओं के बीच अग्रणी स्थान ले ली थी। इसलिए, हम इसे थोड़ा विशिष्ट बनाने की कोशिश करेंगे, ताकि आप एक नेता के रूप में इस बारे में कम चिंता महसूस करें। कर्मचारियों के साथ समस्या कई भागों के होते हैं:

1. कर्मचारियों को कहां प्राप्त करें?
2. साक्षात्कार से सही कर्मचारियों का चयन कैसे करें?
3. कार्य करने के लिए यदि कर्मचारी को सौहार्य अक्षमता है, तो कहने की बात है कि वह काम नहीं करना चाहता है।
4. कर्मचारियों की योग्यता में सुधार कैसे करें?
5. कर्मचारियों की सही प्रबंधन के लिए चुनने के लिए क्या रणनीति है?

कर्मचारी खोजने में समस्या आपकी सेवा का विषय है, जो भर्ती में लगी हुई है। ऐसी सेवा किसी भी कंपनी में होनी चाहिए भले ही फर्म में सात लोग होते हैं, तब भी ऐसे लोग होंगे जो कर्मियों को भर्ती करेंगे। इसलिए , भर्ती कार्यालय को नौकरी चाहने वालों को अपने सीवी पोस्ट करने के लिए विज्ञापित करना और प्रोत्साहित करना चाहिए, जिससे संभावित कर्मचारियों की एक लाइनअप बनानी चाहिए ताकि आप एक नेता के रूप में सही लोगों का चयन कर सकें। कर्मचारियों की तलाश करते समय, स्वयं को श्रमिक आदान-प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, जहां केवल बेरोजगार पंजीकृत हैं ऐसे लोगों को अक्सर कार्य करने में रुचि नहीं होती है वे केवल श्रम विनिमय पर प्राप्त लाभों में रुचि रखते हैं।

कार्मिकों का चयन - चयन के सिद्धांत

कर्मियों का चयन करते समय, कंपनी के स्तर की परवाह किए बिना, कुछ सिद्धांत का पालन करना आवश्यक है। इस सिद्धांत में एक बहुत ही सरल परीक्षा होती है, जो आसानी से कुछ ही मिनटों में एक फिट और बेकार कर्मचारियों का पता चला था। इस विधि को लागू करने से, आप अपनी टीम में समस्याओं के स्रोत की पहचान करने में सक्षम होंगे। संचार में देरी के रूप में ऐसी कोई बात है, जिसके द्वारा आप कर्मचारी के बारे में बहुत कुछ कह सकते हैं संचार में देरी आपके प्रश्न के बीच की अवधि है और, वास्तव में, इस सवाल का जवाब, चाहे कर्मचारी व्यस्त था या किसी से बात कर रहा हो जब यह उम्र या किसी भी कारकों पर छूट की आवश्यकता नहीं है संचार में देरी हो सकती है या नहीं आपको किसी व्यक्ति से कुछ सरल पूछना चाहिए, लेकिन यह उसके लिए अप्रत्याशित है उदाहरण के लिए, आप यह सवाल पूछ सकते हैं: "पिछली बार जब आप एक नाई का दौरा किया था?" या "कितने लोग अपार्टमेंट में आपके साथ रहते हैं?"। जवाब "नहीं जानते", उत्तर के लिए "भूल" स्वीकार नहीं किया जाता है। अगर वह पूछता है कि "आपको यह जानने की आवश्यकता क्यों है?" या ऐसा कुछ - यह संचार में देरी का संकेत देता है यदि वह अन्य प्रश्नों का उत्तर देने की कोशिश करता है, तो उसके पास संचार में देरी है यदि वार्ताकार में कुछ सेकंड में संचार की देरी है, इसका मतलब है कि वह कुछ छुपाता है, कुछ से डरता है, इसके बारे में नकारात्मक है।

एक नियम के रूप में संचार में देरी, नकारात्मक भावनाओं के कारण उत्पन्न होती है। सबसे सरल प्रश्न के लिए सभी को तुरंत जवाब देने में सक्षम होना चाहिए। जब कोई व्यक्ति स्पष्ट प्रश्नों के जवाब में लंबे समय तक सोचता है, तो इसका मतलब है कि वह उसके सिर में झूठ बोलने और उत्तरों को छांटने के लिए प्रयोग किया जाता है, ताकि भगवान ना करे, वह पियर्स नहीं कर सकता इस तकनीक की शुरुआत में कई नेताओं ने अपने कर्मचारियों की रक्षा करना शुरू कर दिया है, जिनके पास संचार में देरी है और उनके लिए बहाने के साथ आते हैं: "वह एक उत्कृष्ट कर्मचारी है, वह सिर्फ धीरे धीरे बात करता है"। हम वास्तव में, योग्यता पहलू को प्रभावित नहीं करते हैं। सब के बाद, जीवन की स्थिति के संबंध में योग्यता एक माध्यमिक क्षण है। यदि कोई व्यक्ति नकारात्मक है, तो वह अधिक खतरनाक है, अगर उसी समय उसकी उच्च योग्यता है उदाहरण के लिए, यदि एक उच्च कुशल चोर कम योग्यता वाले चोर से अधिक कुशलता से चुरा रहा है, अगर किसी व्यक्ति को थोड़ी देर लगती है, तो, एक नियम के रूप में, वह बहुत चतुर और त्वरित-विचित्र है। इसे बिना किसी समस्या के आसानी से प्रशिक्षित या अपग्रेड किया जा सकता है यहां, मुख्य बात उन लोगों को भ्रमित करने नहीं है, जो तेजी से बात करना शुरू करते हैं और बहुत कुछ बोलते हैं, जिनके पास संचार में वास्तव में कम विलंब है आखिरकार, ऐसे लोग हैं जो तुरंत एक प्रश्न के जवाब में बोलना शुरू कर सकते हैं, लेकिन उनके शब्दों में आपको प्रश्न का उत्तर नहीं मिलेगा। इस व्यवसाय में मुख्य बात है सावधानी, अपने आप को धोखा न दें!