इंस्पेक्टर नौकरी विवरण मानव संसाधन। मानव संसाधन समारोह के इंस्पेक्टर

नौकरी विवरण - इस, कानूनी प्रकृति का एक आंतरिक निर्देशात्मक प्रलेख अधिकार और कार्यात्मक कर्मचारियों की जिम्मेदारियों के नियामक गुंजाइश है। नियमों के उल्लंघन के रूसी कानून, आंतरिक द्वारा प्रदान प्रतिबंधों के आवेदन आवश्यक प्रशासनिक दस्तावेजों, कर्मचारी की समाप्ति शामिल है।

कर्मचारियों की जिम्मेदारियों के तर्कसंगत आवंटन में, नौकरी क्षमता के दायरे को परिभाषित करने, कार्यात्मक संरचनात्मक संबंधों के उल्लंघन को रोकने के लिए, अपने पेशेवर के परिणामों के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी को मजबूत बनाने - नौकरी विवरण का उद्देश्य कैरियर। एक नौकरी का विवरण विकसित किया है और निर्देशक के जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा अनुमोदित है।

कार्मिक कुशल

मानव संसाधन इंस्पेक्टर - एक विशेषज्ञ ने संगठन में लेखा कर्मियों के राज्य के लिए जिम्मेदार है। स्टाफ इकाई स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, लगभग हर मध्यम और बड़े पैमाने पर विशेषज्ञ कर्मियों प्रदान करता है।

छोटे संगठनों सुलह के समारोह निरीक्षक एचआर प्रशासनिक कर्मचारियों, जो अक्सर एक बेमेल नीति कर्मियों खाते कानूनी आवश्यकताओं की ओर जाता है और का जोखिम वहन लिए आरोपित दंड संस्था के लिए।

श्रम बाजार में स्टाफ पर्याप्त मांग पर व्यवसाय निरीक्षक। औसत पेशेवर आय तीस हजार है। इस क्षेत्र में समारोह स्थल professionalnymu उच्च शिक्षा के अलावा प्राप्त किया जा सकता। यह स्पेशलाइज्ड कोर्स खत्म करने के लिए पर्याप्त है।

नौकरी विवरण मानव संसाधन इंस्पेक्टर

संगठन की यह आंतरिक दस्तावेज, विशेष रूप से संगठन के लिए बनाया गया है। का प्रयोग करें, क्योंकि वे एक विशेष कंपनी के हितों को पूरा नहीं करते हैं और अपने काम के कार्यात्मक और संरचनात्मक विशेषताओं पर विचार नहीं करते दस्तावेज़ टेम्पलेट उपयोगी नहीं है।

जब नौकरी विवरण के विकास के लिए एक एल्गोरिथ्म जो कर्मचारियों पर निरीक्षक के लिए आवश्यकताओं को परिभाषित करता उपयोग करना चाहिए:

• इस पद के लिए सामान्य आवश्यकताओं।
• योग्यता की शर्तों।
• नौकरी जिम्मेदारियों।
• विशेषज्ञ कानून।
• गतिविधियों के लिए जिम्मेदार।
• अतिरिक्त प्रावधान।

नौकरी विनिर्देशों

स्थिति "कर्मचारियों पर निरीक्षक" विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है, वह एक औसत (प्राथमिक) व्यावसायिक प्रशिक्षण, विशेषता में एक वर्ष के अनुभव के काम करने का अनुभव होना चाहिए। विशेषज्ञ पता होना चाहिए:

• श्रम कानून, विनियमों और मानव संसाधन आउटसोर्सिंग को विनियमित आंतरिक दस्तावेजों।
• संघीय कानून № 152 FZ "व्यक्तिगत डेटा पर"।
• लेखांकन और यातायात कर्मियों की विधि।
• संरचना और संगठन के कर्मचारियों।
• संदर्भ की शर्तें, रोजगार कागजी कार्रवाई किताबें और कर्मियों फ़ाइलें।
• व्यवसायों और कर्मचारियों की स्थिति, कुल और की गणना के नाम का निर्धारण करने के लिए प्रक्रिया की निरंतर लंबाई काम करते हैं, मुआवजा।
• पंजीकरण पेंशन के लाभ की स्थापना के लिए प्रक्रिया।
• तकनीकी लेखा प्रणालियों और डेटाबेस के तरीके।
• कार्यालय की मूल बातें पता है।

मानव संसाधन समारोह के इंस्पेक्टर

संगठन और मानव संसाधन प्रशासन के कार्यान्वयन के कलाकार पदों सौंपा लेखा कर्मियों पर। विशेषता "कर्मचारियों पर निरीक्षक" यह आप उद्यम कर्मियों के रिकॉर्ड प्रणाली है कि संगठन में काम की गुणवत्ता सुनिश्चित करता है बनाने के लिए अनुमति देता है। कौशल से कंपनी के कर्मियों के साथ काम करने की राज्य नीति पर सीधे निर्भर करता है। कर्मियों निरीक्षकों का कार्य सुनिश्चित करना है कि नियामक अधिकारियों की आवश्यकताओं के साथ गतिविधियों के संगठन के स्तर पर और क्रम में एक मानव संसाधन नीति गुणात्मक मानव संसाधन डेटा के लिए खाते में करने के लिए है।

लेखा कर्मचारी

कानूनी आवश्यकताओं, निर्देश और आदेश के आधार पर प्रक्रिया, अनुवाद प्राप्त करने या छोड़ देता है कंपनी के एक निदेशक की स्थापना के लिए।

मानव संसाधन आउटसोर्सिंग

लेखांकन, रखरखाव और कर्मचारियों पर दस्तावेज के भंडारण के संगठन। डाटाबेस पीढ़ी और के कार्यान्वयन के नियंत्रण "कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करने पर कानून।"

नौकरी समारोह

निर्देशात्मक प्रलेख विशेषज्ञ की जिम्मेदारी के दायरे को परिभाषित करता है। कर्तव्य निरीक्षक अनुदेश कार्मिक निम्नलिखित कार्यों के लिए प्रदान करता है:

• लेखांकन की समयबद्धता।
• कर्मचारियों के निजी मामलों में परिवर्तन की समयबद्धता।
• छुट्टियों और बीमार पत्तियों बनाना।
• लेखांकन और अनुक्रम की तकनीकी साधन के द्वारा बिताए समय के लिए लेखांकन।
• प्रमाण पत्र और काम पुस्तकों की प्रतियां, व्यक्तिगत दस्तावेजों की वापसी और मुआवजा और लाभ की गणना के लिए संदर्भ के प्रावधान की निगरानी का समय पर जारी करने के।
• पेशेवर स्तर को ऊपर उठाने।

कार्मिक निरीक्षक के कर्तव्यों नियमों, विनियमों और अन्य आंतरिक विनियमों का पालन भी शामिल है।

अधिकार

कार्मिक शामिल हैं के अधिकार के संगठन में प्रशिक्षक:

• काम की दिशा पर प्रशासनिक निर्णयों के साथ परिचय।
• चर्चा और कार्मिक विभाग के प्रस्तावों की गोद लेने में भाग लेना।
• रूपों में सुधार लाने और कर्मियों की सेवा के संगठन में किसी भी पहचान कमियों को सही करने के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करने।
• अनुरोध और आदेश आधिकारिक कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को प्रदर्शन करने के लिए व्यक्तिगत दस्तावेज प्राप्त करने के लिए।
• उनकी क्षमता के भीतर दस्तावेज समर्थन करते हैं।

इंस्पेक्टर अधिकार कंपनी में कर्मियों नीति की व्यवस्था की रक्षा और वैधता और लेखा कर्मचारियों के मामलों में विश्वसनीयता प्रदान करते हैं। वे एक व्यक्ति कर्मियों लेखा प्रणाली में परिवर्तन का समय पर खाते के कार्यान्वयन में कुशल मदद करते हैं।

उत्तरदायित्व

जिम्मेदारी का क्षेत्र सरकारी कार्यात्मक विशेषज्ञ तक सीमित है। नौकरी विवरण मानव संसाधन इंस्पेक्टर यह के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी की आवश्यकता है:

• अनुचित निष्पादन या आधिकारिक कर्तव्यों का उल्लंघन।
• एक विशेषज्ञ के ढांचे में अपराध।
• संगठन के लिए माल की क्षति के कारण, रूस कानून के भीतर।
• विफलता नियमों का पालन करने, श्रम अनुशासन के नियमों - संगठन के आंतरिक विनियमों के भीतर।
• व्यापार नैतिकता का उल्लंघन।

कार्मिक निरीक्षक की गतिविधियां संगठन के काम पर छाप लगाता है। साथ की सामग्री नौकरी का विवरण पेशेवर चाहिए बारे में पता होना व्यक्तिगत रूप से है कि कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं जब आप इसे काम करने के लिए बनाने के एक दस्तावेज में दर्ज की गई है।

अतिरिक्त प्रावधानों

चूंकि प्रत्येक संगठन की गतिविधियों का अपना विशेषताओं और विशेषज्ञता है, यह उन्हें नौकरी विवरण के विकास में अतिरिक्त प्रावधानों में पहचान करने के लिए आवश्यक है। यह कहना उचित है:

• शर्तें प्रशिक्षक वाले कर्मचारियों के लिए काम कर रहे।
• जानकारी वरिष्ठ अधिकारियों लेखांकन की अनुसूची।
• उद्यम के कार्यात्मक संरचना में रिश्ते की मानदंड।
• नैतिक मानकों कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करने के लिए।
• श्रम की क्षमता के मूल्यांकन के लिए एक प्रणाली।

नौकरी विवरण के विकास, जो एक महत्वपूर्ण है के लिए संगठनात्मक और कानूनी दस्तावेज संगठन में विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञों के लिए आवश्यकताओं की सूची से युक्त पदों के वर्गीकरण निर्देशिका के द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

नौकरी विवरण मानव संसाधन इंस्पेक्टर प्रक्रिया कर्मचारियों पर अग्रणी विशेषज्ञ की गतिविधियों को विनियमित करने के लिए नियुक्त है, और इस स्तर और कर्मियों नीति की गुणवत्ता संगठन में पर सीधा प्रभाव पड़ता है। आधुनिक प्रबंधन की स्थिति में संगठन की प्रतिस्पर्धात्मकता के सिद्धांत - कार्यकर्ताओं सब कुछ निर्णय लेते हैं। के बाद से स्टाफ की गुणवत्ता संगठन की क्षमता पर निर्भर करता है।