व्यापारनेतृत्व

नवाचार प्रक्रिया में कार्मिक प्रबंधन के आर्थिक तरीकों

आर्थिक प्रबंधन के तरीकों कर्मियों उत्पादन गतिविधियों पर उद्यम की पूर्ण क्षमता के प्रभावी उपयोग में कर्मचारियों के लिए सामग्री प्रोत्साहन, आवश्यक उपभोक्ता विशेषताओं के साथ प्रदान करते हैं। उत्पादन कार्यक्रम का सबसे अच्छा प्रदर्शन में रुचि पर्याप्त पारिश्रमिक की गारंटी पर आधारित है।

आर्थिक कार्मिक प्रबंधन के तरीकों, क्योंकि तथ्य यह है कि श्रम उत्पादकता और उपभोक्ता मांग असंतुलन का एक अपेक्षाकृत कम विकास पर अत्यधिक मजदूरी बढ़ जाती है मुद्रास्फीति तेज की आवश्यकता नहीं होती। तदनुसार, यह सुयोग्य कर्मचारियों की संख्या को संतुलित करने के दृष्टिकोण के लिए आवश्यक है।

नियंत्रण संख्या उत्पादन मात्रा के मध्यम अवधि के लिए उत्पादन की योजना ड्राइंग के उद्देश्य से है और जब तक बैठक जनशक्ति लागत को कम करना शामिल है बाजार की मांग।

इस बयान के वैज्ञानिक परिकल्पना है कि प्राकृतिक संसाधनों की कमी का पालन करने की अनुमति नहीं है है व्यापक विकास यह आवश्यक है प्रभावी रूप से नवाचारों के विकास की क्षमता का उपयोग करने के लिए - अर्थव्यवस्था की और गहन की सफलता के लिए।

विचाराधीन आर्थिक प्रबंधन के तरीकों और प्रौद्योगिकियों का सार, उद्देश्य आर्थिक कानूनों के व्यवहार में जागरूक आवेदन और सामूहिक के वित्तीय हितों पर उनके प्रत्यक्ष प्रभाव पर आधारित है।

वित्तीय और आर्थिक प्रबंधन आमतौर पर 3 प्रकार का उपयोग शामिल है के अभिनव क्षमता का कार्यबल। पहले डेवलपर्स के काम (डेवलपर्स की जरूरत है मांग पर निर्भर करता है) के लिए समय के प्रत्येक अवधि के लिए विकास की जटिलता equating शामिल है। दूसरे राज्यों सभी घटनाओं की जटिलता सभी डेवलपर्स के काम समय है। तीसरे - इस अवधि में काम कर रहे एक न्यूनतम मांग बराबर समय डेवलपर्स के साथ अवधि की जटिलता। प्रत्येक विकल्प के प्रभाव को स्थापित करने के लिए आर्थिक संसाधन प्रबंधन तकनीकों एक व्यावहारिक उदाहरण का मूल्यांकन करने की जरूरत है।

जब निम्न जानकारी शुरू करने के रूप में तथ्यात्मक सामग्री के एक मॉडल पर परीक्षण कर लिया जा सकता है: विकास की जटिलता, प्रति घंटे का भुगतान, ओवरटाइम, भंडारण और बर्खास्तगी के लिए संभव आवेदन विकास की लागत के लिए खोज और काम पर रखने, की लागत कार्य दिवस की लंबाई डेवलपर, के लिए मांग के असमान स्तर विकास।

कंपनियों के विशाल बहुमत पर अक्सर दूसरी विधि से परिचालित, अपने सामाजिक लाभ, और सरलता के कारण। सबसे आर्थिक रूप से लाभप्रद एक तीसरा विकल्प है, लेकिन उसके आवेदन डेवलपर्स की एक न्यूनतम संख्या का उपयोग करते हैं, प्रत्येक पर सबसे अधिक प्रभाव के साथ शामिल है, क्रमशः, यह आवश्यक प्रबंधन उद्यम के अभिनव विकास के संदर्भ में है कर्मियों की आर्थिक तरीकों को विकसित करने के लिए है। उत्पादकता, कॉन्फ़िगर का उपयोग उत्पाद विकास प्रयोजनों के आधार पर प्रीमियम संसाधनों वितरित करने के लिए आवश्यक है, इस प्रकार कमाई करने के लिए अधिभार में देने प्रथाओं से छुटकारा पाने को प्रोत्साहित करने के लिए नए प्रोत्साहन देने के लिए।

इसके स्थिति में सुधार की उत्पादकता मानकों का एक प्रत्यक्ष निर्भरता है। आर्थिक सुधार करना प्रबंधन के तरीके स्टाफ, हम उच्च उत्पादक श्रम प्रोत्साहित करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक का विकास।

सारांश में, यह निष्कर्ष निकला कि, एक प्रभावी नवाचार प्रणाली के निर्माण के लिए कर्मचारियों के साथ काम के सभी तत्वों का द्वंद्वात्मक संबंध के बारे में बात करने के लिए आवश्यक है संभव है, लेकिन आर्थिक विकास की वर्तमान संदर्भ में, आर्थिक दक्षता के सिद्धांतों पर विशेष रूप से है कि काम का अनुवाद करने की जरूरत है।

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