मार्केटिंग स्टाफ

प्रत्येक कंपनी के लिए, इसके आकार, महत्वपूर्ण सकारात्मक गतिविधियों की परवाह किए बिना। आमतौर पर, यह मुनाफे में व्यक्त किया जाता है। योग्य कर्मियों, अच्छा काम करने की स्थिति, उच्च मजदूरी हमेशा एक पूर्ण सफलता की गारंटी नहीं है। यह काफी हद तक प्रबंधक (निर्देशक) पर निर्भर करता है। मार्केटिंग स्टाफ: अपनी गतिविधियों को एक काम के माहौल है कि कहा जाता है बनाने के उद्देश्य से कर रहे हैं। इस अवधारणा को कई पहलुओं लोगों के साथ काम में के बारे में पता और संवेदनशील होने की जरूरत है कि शामिल है।

उद्देश्य और कंपनी के मिशन का एक स्पष्ट कथन

लोगों को एक साथ लाने के समग्र लक्ष्य। वे अपने काम करने के लिए क्या पता है। इसके अलावा, एक साथ काम हमारे समय की न्यूनतम राशि में महान परिणाम प्राप्त करने के लिए अनुमति देता है। यह ध्यान देने योग्य लक्ष्य को इस तरह से है कि हर कोई आसानी से समझ और याद करने के लिए कर सकते हैं में निर्धारित किया जाना चाहिए कि लायक है। यह रूप में सरल और दिलचस्प होना चाहिए।

संगठनात्मक संस्कृति का निदान

स्टाफ विपणन नियमों और कानूनों है कि केवल कंपनी के भीतर लागू करते हैं और दक्षता को बढ़ावा देने के कुछ का निर्माण शामिल है। अक्सर ऐसा होता है कि नेता अपने कर्मचारियों के व्यवहार में कुछ स्वतंत्रता की अनुमति देता है। नतीजतन, टीम व्यक्तियों की आदतों के आधार पर अनौपचारिक संबंध बनाने। इस स्थिति में, सिर बहुत मुश्किल है किसी भी तरह से कार्यप्रवाह प्रभावित करते हैं। यह उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव के परिणामस्वरूप, आय उद्यम या फर्म कम होती है और जो। नतीजतन, कार्य प्रबंधक -Clear कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं को तैयार (कार्यक्रम, वर्दी, संचार के नियमों और व्यवहार, जिम्मेदारियों, आदि)।

स्टाफ की जरूरत का निर्धारण

आदेश नुकसान उठाना और आय बढ़ाने का नहीं है, तो आप लोगों को आप लक्ष्य तक पहुँचने के लिए चाहते हैं की संख्या का निर्धारण करना चाहिए। सिर एक विज्ञान के रूप मार्केटिंग स्टाफ का अध्ययन, आसानी से इसके साथ सौदा। इस कार्य के हिस्से के रूप में, यह प्रत्येक कर्मचारी और वेतन के लिए लोड की गणना करने के लिए आवश्यक है। नतीजतन, यह इस समय की जरूरत श्रमिकों की न्यूनतम और अधिकतम संख्या निर्धारित करने के लिए संभव हो जाएगा।

मांग में नौकरियां पैदा

योग्य पेशेवरों को आकर्षित करने के उचित काम की परिस्थितियों बनाने के लिए आवश्यक है। साथ ही यह दोनों मजदूरी और स्टाफ, परिसर और इतने पर की भूमिका निभाता है।

एक इनाम प्रणाली की शुरुआत

मानव संसाधन प्रबंधन - न केवल की एक किस्म है नियंत्रण विधियों और सीमाओं। के लिए सबसे अच्छा और सबसे कड़ी मेहनत से काम कर रहे कर्मचारियों के लिए बोनस भुगतान प्रदान की जानी चाहिए, कॉर्पोरेट सीढ़ी, आदि में वृद्धि

आदेश स्पष्ट लक्ष्य पाने के लिए, विपणन कर्मचारियों को सौंपे गए कार्य पर विचार करें:

1. सूचना। विभिन्न जानकारी का संग्रह: पर श्रम बाजार, बाहरी और संगठन के आंतरिक वातावरण , आदि

2. विश्लेषणात्मक। डेटा की प्रोसेसिंग, विभिन्न रिपोर्टों और उपायों के प्रस्ताव के संकलन कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार करने के लिए।

3. कम्यूनिकेटिव। श्रम बाजार और कर्मचारियों के साथ बिल्डिंग लिंक। यह कर्मियों के लिए संगठन की आवश्यकता को पूरा करने के लिए आवश्यक है। इस तरह के कनेक्शन रोजगार, शिक्षा, भर्ती एजेंसियों, मीडिया के सेवा के माध्यम से किया जाता है।

संक्षेप में हम कह सकते हैं कि मार्केटिंग स्टाफ - एक विशेष अपने कामकाज के काम कर रहे कर्मचारियों, रखरखाव और सुधार के निर्माण के उद्देश्य से गतिविधि है। एक नियम के रूप में, बड़े संगठनों में वास्तव में इस समस्या से निपटने के लिए एक विशेष विभाग बनाने के। अनुभवी और योग्य पेशेवरों कई नहीं कर रहे हैं और उन्हें एक कठिन समय लाने के लिए। इसलिए, विपणन का कार्य कार्य के लिए की स्थिति, जिसमें से यह मना करने के लिए असंभव हो जाएगा बनाने के लिए है।