सीबीएस (तकनीक): संचार और संगठनात्मक झुकाव

आधुनिक समाज में, मनोविज्ञान एक तेजी से मजबूत स्थिति और लोकप्रियता पर है। जीवन की यात्रा, प्लेसमेंट और उद्यम में भर्ती की परिभाषा अक्सर संगठनात्मक, और संचार सहित कुछ मानव हठ, साथ जुड़े रहे हैं। निर्धारित प्रतिवादी ऐसे क्षमताओं का विकास किया है कि क्या, कुशल तकनीक सीबीएस, या नैदानिक पद्धति मदद करता है।

प्रक्षेपीय तरीकों - प्रश्नावली

एक कैरियर मार्गदर्शन, या किसी भी व्यावसायिक क्षेत्र के लिए प्रतिवादी की प्रवृत्ति का निर्धारण - क्षेत्र है जिसमें सफलतापूर्वक मनोवैज्ञानिक की इस तकनीक का प्रयोग किया जाता है। सीबीएस - प्रक्षेपीय तरीकों की श्रेणी से संबंधित एक तकनीक, एक सुविधा है जो के तथ्य विषय स्थिति शोधकर्ता द्वारा की पेशकश पर अपने अनुभव परियोजनाओं है। यही कारण है कि तकनीक लोगों को, जो स्कूल जाने की उम्र और बड़ी उम्र तक पहुँच चुके हैं के नैदानिक अध्ययन के लिए सिफारिश की है है, क्योंकि उत्तरदाताओं एक निश्चित जीवन के अनुभव और कुछ स्थितियों में व्यवहार के मॉडल होना आवश्यक है।

नैदानिक पद्धति का ऑपरेटिंग सिद्धांत

सीबीएस -1 के तरीके प्रतिवादी स्थितियों द्वारा की पेशकश की विविधता के सिद्धांत पर बनाया गया है। इस विषय जीवन के नकली स्थितियों की एक किस्म पर कोशिश करते हैं और आचरण के अपने खुद के असली मॉडल को परिभाषित करने में मदद मिलेगी। विशेषज्ञों वैधता या डेटा, काफी उच्च की विश्वसनीयता के स्तर पर है, जो यह संभव स्थिर प्रदर्शन संचार और संगठनात्मक कौशल प्राप्त करने के लिए बनाता है विश्वास करते हैं। इसके अलावा, तकनीक प्रस्तावित मुद्दों की पर्याप्त चौड़ाई को देखते हुए विकसित किया गया है, को ध्यान में क्या कार्यप्रणाली पर कहा जाता है की इस तथ्य के उत्तरदाताओं का अलग रवैया ले। इस विधि काफी भी मूल्यवान माना जाता है क्योंकि इसे अलग से मानव सुजनता के विकास का स्तर ट्रैक सक्षम, समानांतर - टीम को व्यवस्थित करने की क्षमता के स्तर पर। कुछ मामलों में, उत्तरदाताओं एक निम्न स्तर पर एक काफी अच्छी तरह से विकसित संचार के स्तर से पता चला है क्षमताओं के विकास के organizatorstvu करने के लिए। वहाँ भी उत्तरदाताओं नैदानिक परिणाम है, जिसमें विपरीत है। इन सभी संभावनाओं सीबीएस में पर्याप्त रूप से ध्यान में रखा जाता। क्रियाविधि "संचार और संगठनात्मक झुकाव" व्यावसायिक मार्गदर्शन में मूल ब्लॉक में से एक है, और इसलिए पहले आयोजित में से एक माना जाता है।

कैरियर मार्गदर्शन के अवसर सीबीएस विधि

व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र आदमी के कई आधार पर क्षेत्रों में बांटा गया है। उनमें से एक लोगों के साथ एक सक्रिय पेशेवर बातचीत का संकेत है, टीम को व्यवस्थित करने की क्षमता के स्तर पर है। लोगों की एक टीम के नेतृत्व, मात्रात्मक और गुणात्मक रचना, शिक्षण, शिक्षा, शैक्षिक और कल्याण सुविधाओं और सेवा के लोगों की एक किस्म - गतिविधि के इस क्षेत्र में सामग्री विशेषज्ञों अग्रणी। व्यवसायों कि इस तरह के गुणों के गठन का एक निश्चित स्तर की आवश्यकता होती है के लिए विशेष शिक्षकों, डॉक्टरों, डिवीजनों और विभागों के प्रमुखों के शामिल हैं। इन व्यवसायों के प्रतिनिधियों के उत्पादन गतिविधि की सफलता संचार कौशल और संगठनात्मक अभिरुचि, इसके उत्पादन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपने रचनात्मक सहयोग व्यवस्थित करने के लिए, लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता के लिए पर्याप्त स्तर सुनिश्चित किया जाता है। क्रियाविधि सीबीएस-2 एक व्यक्ति को देखने के लिए अगर वे "मानव-मानव" के व्यावसायिक क्षेत्र से संबंधित गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र में एक सफल कैरियर बनाने की जरूरत किसी भी क्षमता है की अनुमति देगा। सब के बाद, लोगों के साथ संवाद और संयुक्त गतिविधियों में संवाद और organizatorstvu करने की क्षमता की जरूरत है।

निर्माण तकनीक संचार घटक के सिद्धांत

कई आधुनिक तकनीक यह विषयों, कई पहलुओं और विशेषताओं की पहचान संभव बनाते हैं। इनमें से एक सीबीएस की विधि है। संचार कौशल और क्षमता के स्तर पर सामूहिक स्तर व्यवस्थित करने के लिए: संचार और प्रतिवादी के सांगठनिक कौशल समानांतर है, जो यह संभव एक साथ दो परिणाम प्राप्त करने के लिए बनाता है में निगरानी की जाती है। अनुसंधान कार्यक्रम दो दर्जन मुद्दों निम्नलिखित क्षेत्रों में शामिल हैं:

- चाहे व्यक्ति से पता चलता संवाद करने के लिए इच्छा है, अनुकूल संपर्क स्थापित करना;

- अकेलेपन का समय दोस्तों के बीच पसंद करता है;

- एक अपरिचित समाज में जल्दी से अनुकूलित कर रहे हैं;

- अनुरोध और अन्य लोगों की इच्छाओं का जवाब करने के लिए तैयार कर रहे हैं;

- चाहे सामाजिक गतिविधियों, सार्वजनिक बोल के प्रति सकारात्मक रवैया;

- वे अपरिचित और अजनबियों के एक सर्कल में सहज महसूस करते हैं;

- कितना आसान है एक सार्वजनिक दर्शकों के लिए एक भाषण दिया है।

सवाल खुद को खाते में वास्तविक व्यवहार और प्रतिवादी अनुभव लेने के डिजाइन कर रहे हैं।

प्रश्नावली के संगठनात्मक भाग के निर्माण के सिद्धांत

इसके भाग के लिए, कार्यक्रम एक शोध संगठनात्मक अभिरुचि बनाने जा रहा है कई अलग अलग फोकस मुद्दे शामिल हैं। सीबीएस - तकनीक है कि संगठनात्मक और चिह्नित करने के लिए अनुमति देता है मानव क्षमता, क्योंकि इस दिशा में सवाल निम्नलिखित सामग्री है:

- गति और असामान्य स्थितियों में नेविगेट करने की क्षमता;

- उपाय कुशलता, दृढ़ता और कठोरता;

- संगठनात्मक गतिविधि के लिए प्रवृत्ति;

- निर्णय और कार्रवाई, आत्म-आलोचना की स्वतंत्रता;

- जोखिम;

- सामाजिक गतिविधियों, सुजनता से संबंधित।

प्रश्नावली भी संगठनात्मक ध्यान की दो दर्जन से मुद्दे शामिल हैं, यह अध्ययन के इस क्षेत्र के लिए काफी जानकारीपूर्ण बना रही है।

लोकप्रिय तकनीक के अवसर

यह हाल ही में न केवल कैरियर मार्गदर्शन के क्षेत्र में उपयोग की एक बहुत ही लोकप्रिय विधि बन गया है। उचित स्थान और कुशल उत्पादन उपसमूहों के गठन के लिए आवेदन की विस्तृत संभावनाओं नैदानिक पद्धति भी सीबीएस बनाता है। तकनीक क्रम औद्योगिक संघर्ष रोकने के लिए और उत्पादकता के स्तर को बढ़ाने के लिए रचनात्मक प्लेसमेंट के लिए सक्रिय रूप से मानव संसाधन विभागों और कर्मचारियों मनोवैज्ञानिक कंपनियों लागू किया गया है। इस उद्देश्य से, सीबीएस उत्तरदाताओं का वरिष्ठ श्रेणी के अंतर्गत संशोधित किया गया था, जबकि कार्रवाई के सिद्धांत और प्रश्नावली के प्रश्नों की संख्या को बनाए रखने। सवाल खुद को पाठ की एक अलग शब्दों के साथ एक ही भावना दिशा है। विशेषज्ञों का एक ही नाम "घन कोस" के साथ एक और तरीका को इंगित। इस तकनीक को एक ही दिशा है, यह प्रतिवादी के गठन के स्तर को निर्धारित करने में मदद करता स्थानिक सोच। संशोधित विधि सीबीएस-2 कहा जाता है, सीबीएस -1 के साथ साथ, वह औद्योगिक क्षेत्रों और छात्र अनुसंधान के क्षेत्र में सक्रिय प्रसार और आवेदन प्राप्त हुआ।

छात्रों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए क्रियाविधि

छात्र और उत्पादन टीमों और व्यापक रूप से इस्तेमाल नैदानिक पद्धति सीबीएस-2 के समूहों के गठन में। उत्तरदाताओं का वरिष्ठ वर्ग के लिए "संचार और संगठनात्मक प्रवृत्ति" के तरीके एक ही दिशा विषयों में सीबीएस -1 सूत्रीकरण मुद्दों से अलग है। अध्ययन के परिणामों की व्याख्या दोनों तरीकों में एक ही आयोजन किया। मूल्यों प्रसंस्करण के दौरान प्राप्त एक ही सांख्यिक श्रेणी में हैं। उत्तरदाताओं द्वारा बनाए अंक "बहुत कम" "उच्च" करने के लिए से खंड में पाँच स्तरों में वितरित कर रहे हैं, और कहा कि निष्पक्ष मानव और communicability के संगठन की डिग्री का आकलन करने में मदद करता।

कम पर प्राप्त मान

डेटा के बाद प्रसंस्करण परिणाम 0.2 से दोनों मापदंड के लिए 1.0 करने के लिए हो सकता है। 1 से 5 के स्कोर के साथ तुलना में अंक, मदद से वर्गीकारक को समझते हैं और संकेतकों की गुणात्मक विशेषताओं को परिभाषित। लोग शामिल हैं जिन्होंने "1" और इसलिए "कम स्तर" की रेटिंग है, मिलनसार और संगठनात्मक कौशल की अभिव्यक्ति द्वारा अत्यंत गरीब हैं। ऐसे लोगों को अलग-अलग गतिविधियों में प्रभावी है, लेकिन टीम संयुक्त कार्य समूह के प्रदर्शन में इस तरह के कर्मियों पर दांव नहीं करना चाहिए। विषयों जो "औसत से नीचे" के स्तर और एक नियम के रूप "2" के स्कोर, निर्धारित करते हैं, लगभग पहल की जरूरत नहीं है, के साथ कड़ी मेहनत उन्मुख एक अनिश्चित स्थिति में, सोच का पर्याप्त गति नहीं है निर्णय लेते समय संपर्क में आने के लिए अनिच्छुक रहे हैं। जो लोग एक "औसत" स्तर और स्कोर "3" पर फैसला किया है संवाद करने के लिए स्थिर की क्षमता है और एक समूह को व्यवस्थित करने की क्षमता है। ऐसे लोगों को आम तौर पर काफी मिलनसार हैं, संपर्क स्थापित करने की मांग, लेकिन जल्दी संयुक्त उद्यम में ब्याज, औद्योगिक और सार्वजनिक अनुप्रयोगों के निर्णय खो सकते हैं। मौजूदा इन लोगों में से संभावित प्रेरणा बढ़ रही है एक समूह में काम करने के लिए विकसित करने के लिए लक्षित किया जाना चाहिए। वर्गीकारक प्रक्षेपीय प्रश्नावली "तरीके सीबीएस" लेखक Podmazin भी characterological विवरण और आयोजन संचार उत्तरदाताओं हठ एक "उच्च" स्तर होने की शुरुआत की।

उच्च स्तरीय संकेतक की व्याख्या

विषयों जो "4" के स्कोर प्राप्त हुआ है में "उच्च" स्तर, मानव क्षमता के बारे में बात करती है को प्रभावी ढंग से एक टीम में, काम करने के लिए खुद को टीम के सदस्यों के बीच सहयोग को व्यवस्थित करने के अधिकार, निर्णय करने में पर्याप्त पहल की है। "5" के स्कोर के साथ उत्तरदाताओं का "बहुत उच्च" स्तर को इंगित करता है नेतृत्व के गुणों विषय, अपनी इच्छा और विनिर्माण सहित संपर्क, की स्थापना की इच्छा की। इन लोगों को औद्योगिक समस्याओं, असामान्य स्थितियों में नेतृत्व लेने के लिए तैयार के समाधान के साथ एक उत्कृष्ट काम करते हैं। कि पर्याप्त वैधता और परिणामों की विश्वसनीयता के साथ चेतावनी के साथ विशेषज्ञों को ध्यान में सीबीएस के स्थितिजन्य विधि की डिग्री लेना चाहिए। तकनीक अध्ययन के समय में एक विश्वसनीय परिणाम दिखाता है। परिणाम व्यक्ति के साथ जब व्यवस्थित काम बदलने के संचार और संगठनात्मक कौशल विकसित करने के कर सकते हैं।