Moko भर्ती: कर्मचारियों से प्रतिक्रिया, काम की गुणवत्ता

आधुनिक काम के माहौल विशेषज्ञों की एक पूरी तरह से अलग तरह की आवश्यकता है। यह हमेशा योग्य पेशेवरों नहीं है। अक्सर एक निश्चित स्थिति अधिक जीवन, दुनिया विचारों, विचारों और तरह की एक निश्चित अनुभव के साथ रचनात्मक व्यक्तित्व उपयुक्त है। तो अब बहुत एजेंसी का विस्तार करने में मदद करने के लिए उपयुक्त रोजगार विशेषज्ञ और कंपनी के मालिक मिल - कर्मचारियों को खोजने के लिए है कि अधिकतम क्षमता भविष्य में ही दिखाई देगा।

भर्ती एजेंसी Moko भर्ती

Moko भर्ती के साथ सहयोग की सुविधाओं पर विचार करें। स्टाफ समीक्षा (भारी बहुमत) सकारात्मक। बेशक, वहाँ भी नकारात्मक हैं, साथ ही किसी भी अन्य संगठन के बारे में के रूप में (शिकायतों नीचे चर्चा की जाएगी)। बुनियादी सिद्धांतों जैसे एजेंसियों द्वारा अपनाई जाने वाली:

• स्पीड।
• निष्पक्षता।
• त्वरित समझ।

पहले पैराग्राफ एक त्वरित प्रदान करता है ग्राहकों, की तलाश नियोक्ताओं और उन दोनों के बीच मध्यस्थता। दूसरी कसौटी को इंगित करता है कि कैसे अच्छी तरह से और कुशलता से एजेंसी के कर्मचारियों को किसी खास स्थान का चयन करता है। ग्राहकों के उपचार निष्पक्ष होना चाहिए। तीसरे पैरा साधारण, असाधारण आदमी, जो काम की तलाश में है की गुणवत्ता का मूल्यांकन करने का अवसर को दर्शाता है। भर्ती कंपनी समय के साथ तालमेल रखने के लिए और बड़ी तस्वीर देखने के लिए सक्षम होने की जरूरत है।

इस Moko भर्ती से निपटने? कर्मचारियों से प्रतिक्रिया है जो एजेंसी के माध्यम से उनके नियोक्ता पाया है और कहा कि यह है। बेशक, यह कमियां की एक संख्या के बिना नहीं था। कंपनी बहुत प्रचारित नहीं किया गया है, जो ग्राहकों के अनुरोधों की कुल संख्या पर एक नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। अभी तक कंपनी के कर्मचारियों Moko भर्ती की समीक्षा बहुत ही सकारात्मक ध्वनि।

Moko भर्ती की विश्वसनीयता

अच्छे प्रदर्शन के Moko भर्ती के महत्वपूर्ण संकेतक में से एक - कर्मचारियों से प्रतिक्रिया। मास्को - एक शहर, जहां विशेषज्ञों, जो इस कंपनी के लिए एक नौकरी धन्यवाद पाया की एक बहुत कुछ। इस एजेंसी के लिए सफलता का एक महत्वपूर्ण सूचक है। बेशक, लोगों को काम पसंद नहीं है जो (या वे इसके साथ सौदा नहीं है, जो अक्सर होता है) हैं, और वे भर्ती संगठन दोषी ठहराते हैं। निश्चित रूप से, Moko भर्ती एक नौकरी और ढूँढने में जिम्मेदारी लेता है भर्ती। नए स्थान पर सौंपा विशेष रूप से विशेषज्ञ होना चाहिए कार्यों के साथ अच्छी तरह से निपटने, एक पूर्व एजेंसी ग्राहक यानी।

भर्ती एजेंसियों का नुकसान

लेकिन वहाँ अभी भी कंपनी की चूक रहे हैं। कभी कभी आवेदकों एक साक्षात्कार है, जो शायद ही सफल हो सकता है मिलता है। यह नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी के साथ संचार का एक अपेक्षाकृत नए प्रारूप को दर्शाता है। उदाहरण के लिए, व्यापार खेल का साक्षात्कार प्रकार। आवेदक "प्रतियोगिता" गुजरता है, साबित करते हुए कि वह अन्य दावेदारों से बेहतर है। यह आपूर्ति कॉल सेंटर, मध्यम और कार्यालयों, एक दिवसीय कंपनियों में से कम महत्व में साक्षात्कार के लिए आम बात है।

भर्ती में तरह की एक प्रक्रिया हो रही है, लेकिन योग्यता के एक उच्च स्तर के साथ विशेषज्ञों अक्सर उसके कुछ हद तक अपमानजनक माना जाता है। भर्ती एजेंसी को ध्यान में रखना चाहिए और एक विशेष संगठन के लिए आवेदक का निर्देशन कर रहा है।

सारांश निष्कर्ष

विश्वसनीय भर्ती एजेंसियों आसानी से Moko भर्ती की भरपाई कर सकता है। कर्मचारियों से प्रतिक्रिया हालांकि हमेशा स्पष्ट नहीं है, लेकिन अभी भी एक बहुत अधिक सकारात्मक पाया। और यह बहुत महत्वपूर्ण है। भर्ती के बाद संगठनों अक्सर बस नकली, वह है,, ब्याज योगदान लेने के लगभग बेतरतीब ढंग में कर्मचारियों नियोक्ताओं की पेशकश कर रहे हैं। यहाँ हम Moko भर्ती को श्रद्धांजलि भुगतान करना होगा। कर्मचारियों की समीक्षा - यह शायद ही संकेत है कि आप सुनना चाहते है। खोजें एजेंसी की मदद से काम करने के लिए है कि क्या है, या यह पुराने जमाने तरह से करना है, यह जवाब देना मुश्किल है। लेकिन सभी विकल्पों पर विचार, कोई भी मनाही है।