स्टोर प्रबंधक: जिम्मेदारियों, नौकरी विवरण, भूमिकाओं, जिम्मेदारियों

खुदरा या थोक व्यापार के किसी भी बिंदु में एक महत्वपूर्ण व्यक्ति की दुकान प्रबंधक है। जिम्मेदारियों, कार्यों, शक्तियों और अवलंबी के मानवाधिकारों, ध्यान से वर्तमान कानून के कुछ कानूनी कृत्यों में के रूप में उनकी नौकरी का विवरण में लिखा गया है, साथ ही।

महत्वपूर्ण बिंदुओं

सबसे पहले यह देखते हुए कि "दुकान के निदेशक" की स्थिति श्रेणी नेतृत्व को दर्शाता है लायक है। एक नियम के रूप में, यह इस तरह के नेटवर्क नियंत्रण के रूप में मालिकों या वरिष्ठ प्रबंधन, के लिए सीधे अधीनस्थ है। कानून के संदर्भ में, मानक-कानूनी कार्य करते हैं, नियमों और मानकों की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए जिम्मेदारी यह एक स्टोर प्रबंधक है। जिम्मेदारियों आदेश गड़बड़ी और विचलन के मामले में व्यापार के कामकाज सुनिश्चित करने के लिए अधिकारियों के साथ इस तरह के कर्मचारी बातचीत, विभिन्न स्तरों, एजेंसियों और सेवाओं में शामिल हैं। यह इस है अधिकारी उनके हस्ताक्षर डालता है और रिपोर्टिंग, दस्तावेजों एक सख्त और आग उपायों, सेनेटरी सुरक्षा और इतने पर के पालन की ज़िम्मेदारी सहित का समर्थन किया। इस से यह इस प्रकार है कि अपने काम की गुणवत्ता के लिए जिम्मेदारी, एक पर्यवेक्षक न केवल मालिक या शीर्ष प्रबंधन के लिए, बल्कि कानून के समक्ष है।

नौकरी का विवरण के मुख्य प्रावधानों

जिस पर संचालित मुख्य दस्तावेज़ क्या है नियंत्रण (नियंत्रण) की दुकान? कार्य या शुल्क, अधिकार, मांगों: एक नौकरी का विवरण आम तौर पर कई मदों के होते हैं। नीचे सामान्य अध्याय के मुख्य शोध करे कर रहे हैं। आरोप है कि दस्तावेज़ संस्थापकों, मालिकों या शेयरधारकों के मालिक-उद्यमी अकेले या बैठक, कानूनी इकाई के कानूनी रूप के आधार पर। उनके हस्ताक्षर के साथ एक दुकान के निदेशक के काम पर लेने के बाद नौकरी का विवरण के साथ परिचय की पुष्टि करता है और यह पूरी तरह से लागू करने के लिए चलाती है।

नौकरी समारोह

एक प्रमुख रिटेल आउटलेट के कर्मचारी एक स्टोर प्रबंधक है, उस व्यक्ति के कर्तव्यों इतना चौड़ा होता है। एक नियम के रूप में, वे इस प्रकार हैं:

• व्यापार के संदर्भ में, अनुसूची, तैयारी और काम कर नियमों के मानकीकरण, सप्ताहांत और छुट्टियों की परिभाषा सेट करने सहित में काम का संगठन।
• अपनी गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर दुकान के संचालन के लिए कानूनी आवश्यकताओं, के साथ अनुपालन।
• फाइलिंग, पंजीकरण और सभी आवश्यक की प्राप्ति अनुमोदक प्रलेखन वर्तमान कानून के अनुसार, खाते में दुकान गतिविधियों का प्रोफ़ाइल लेने (लाइसेंस, राय, प्रमाण पत्र, और इतने पर। डी)।
• उपस्थिति और सभी आवश्यक वाणिज्यिक उपकरण की कार्यप्रणाली सुनिश्चित करना, उपकरण, नकदी रजिस्टर, टर्मिनलों और इतने पर। जी को मापने, साथ ही उनके समय पर रखरखाव, मैट्रोलोजी निरीक्षण को नियंत्रित, और पंजीकरण राज्य निकायों और मामलों में यदि आवश्यक हो तो।
• व्यापार की योजना के ड्राइंग, उन्हें कर्मचारियों के ध्यान में रिपोर्ट और उनके कार्यान्वयन की निगरानी।
• के बीच कर्मचारियों, जारी करने और व्यक्तिगत आदेश, निर्देशों, आदेशों के निष्पादन जिम्मेदारियों का वितरण।
• उनकी नौकरी विवरण के प्रदर्शन के लिए सब कुछ आवश्यक के साथ कर्मचारियों को प्रदान करना है, साथ ही आपूर्ति, वित्तीय और भौतिक संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग नियंत्रित करते हैं।
• आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों, व्यापार बैठकों और प्रस्तुतियों के संगठन के साथ बातचीत।
• बिक्री, आयोग के ठेके के समापन, मात्रा वरिष्ठ प्रबंधन या दुकान के मालिक द्वारा स्थापित भीतर पट्टा।
• तैयार करना और सरकार को रिपोर्टों को प्रस्तुत करने एजेंसियों, अधिकारियों या आउटलेट के संस्थापकों।

इस सूची में मालिकों या नेटवर्क के वरिष्ठ प्रबंधन के विवेक पर जोड़ा जा सकता है और अन्य कार्यों के स्टोर प्रबंधक।

अधिकार

स्टोर प्रबंधक केवल कर्तव्यों लेकिन यह भी संभावनाएं है, जो भी नौकरी का विवरण में बुलाया जाता है की एक संख्या नहीं है। तो, व्यापार बिंदु प्रबंध सही करने के लिए है:

• उच्च प्रबंधन के विचार या दुकान के मालिक के लिए प्रदान करने के लिए सुधार के लिए प्रदान करता है, काम अनुसूची में परिवर्तन, विस्तार या उत्पादों, प्रचार या विज्ञापन अभियानों की सीमा को कम, और इतने पर। डी
• अपने विवेकाधिकार में किराया और दुकान के कर्मचारियों को बर्खास्त करने।
• कर्मचारियों को जो काम की अनुसूची का उल्लंघन किया है, और दुर्भावनापूर्ण में अपने कर्तव्यों का पालन करने, reprimands के रूप में शामिल है, (या नहीं) दर्ज किए जाने की व्यक्तिगत मामलों और रोजगार रिकॉर्ड है, साथ ही एक वित्तीय देयता (जुर्माना) की भागीदारी में के खिलाफ अनुशासनात्मक उपाय करते हैं।
• कर्मचारियों को जो खुद को आयाम वरिष्ठ प्रबंधन / दुकान या बजट का स्वामी द्वारा निर्धारित के भीतर काम के प्रदर्शन में प्रतिष्ठित किया है पुरस्कृत करने के लिए।
• नियोक्ता की आवश्यकता होती है, यह सुनिश्चित करने के लिए सभी आवश्यक शर्तों एक कार्यस्थल कि श्रम कानून, संसाधनों और मानकों और नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं को लागू करने या मौजूदा उल्लंघन को खत्म करने की क्षमताओं की आवश्यकताओं को पूरा प्रदान करने सहित उनकी प्रत्यक्ष शुल्क, बाहर ले जाने के।
• प्रारंभिक (या बिना) वरिष्ठ अधिकारियों या मालिक के साथ मिलान के साथ एक और अधिकारी के अलग दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार के रूप में अपने कार्यों और जिम्मेदारियों के कुछ स्थानांतरण, साथ ही। इस प्रकार एक व्यक्ति है, उदाहरण के लिए, substituent स्टोर प्रबंधक या मास्टर एकाउंटेंट हो सकता है।

यह भी एक पूरी सूची नहीं है, लेकिन केवल मुख्य बिंदु है। बस के रूप में कर्तव्यों के मामले में, अधिकार प्रबंधक बहुत व्यापक हो सकता है, विशिष्ट गतिविधि और नियोक्ता के विश्वास का स्तर के आधार पर।

आवश्यकताओं

इस स्थिति ज्ञान और कौशल का एक निश्चित स्तर है, जो एक स्टोर प्रबंधक होना चाहिए की आवश्यकता है के बाद से, कर्तव्यों नौकरी का विवरण पर केवल महत्वपूर्ण मद नहीं हैं। अक्सर, नियोक्ता रजिस्टर और स्टोर प्रबंधक आवश्यकताओं। उदाहरण के लिए:

• लगातार प्रबंधकों के लिए विशेष प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण सत्र, यात्रा सम्मेलनों और गोल मेज के दौर से गुजर द्वारा उनके कौशल में सुधार।
• एक प्रतिस्पर्धी खुदरा श्रृंखला की दुकान या के एक नियमित ग्राहक नहीं।
• हमेशा अच्छी तरह से तैयार है और साफ उपस्थिति, कंपनी के नेटवर्क की नीतियों के लिए इसी।

कभी कभी नियोक्ता भी रात में या सप्ताह के अंत में, और साथ ही अन्य विशिष्ट विशिष्ट गतिविधियों से संबंधित आइटम पर किसी भी समय वरिष्ठ प्रबंधन से कॉल का जवाब, आवश्यकता निर्धारित करता है।

उत्तरदायित्व

जैसा कि ऊपर बताया, स्टोर प्रबंधक जिम्मेदार न केवल मालिकों या नेटवर्क के वरिष्ठ प्रबंधन के लिए, लेकिन यह भी कानून के समक्ष है। यह मूल रूप से नौकरी का विवरण के कुछ बिंदुओं करने पर निर्भर करता:

• गैर-प्रदर्शन या उनके कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन से उत्पन्न क्षति के लिए पर्यवेक्षक मात्रा में स्टोर (या ऑनलाइन) के आंतरिक दस्तावेजों, साथ ही मौजूदा कानून द्वारा स्थापित में जिम्मेदार है।
• अपने स्वयं के हित में आउटलेट की, वित्तीय सामग्री और तकनीकी संसाधनों के उपयोग या किसी तीसरे पक्ष के प्रबंधक के हितों के लिए क्षति के आकार के आधार पर जिम्मेदार है।
• कानूनी कृत्यों के पालन न करने, साथ ही लोक प्रशासन और स्टोर प्रबंधक के नियंत्रण में झूठे बयान प्रस्तुत करने की लिए किस हद तक कानून द्वारा स्थापित करने के लिए जिम्मेदार है।

काम के घंटे

मुश्किल मुद्दा है, और कैसे काम मानकीकरण किया है। एक स्टोर प्रबंधक, किसी भी अन्य कार्यकर्ता की तरह घंटे की इस संख्या एक सप्ताह है, जो वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित है से अधिक नहीं काम कर सकते हैं। लेकिन एक नियम के रूप में, यह केवल सिद्धांत में है। अभ्यास में, स्टोर प्रबंधक एक है लंबे समय तक काम दिन और अक्सर बंद दिनों और छुट्टियों के बिना काम करते हैं। यह जिम्मेदारी और काम का बोझ का एक बहुत की वजह से है। लेकिन कर्मियों और उचित आवंटन का सही चयन के साथ जिम्मेदारियों स्टोर प्रबंधक की कुशलता से अपने समय को संगठित करने और एक पूरी तरह से सामान्य अनुसूची हो सकता है। सभी मालिकों की मुख्य आवश्यकता आम तौर पर करने के लिए सीमित कर रहे हैं निम्नलिखित: व्यापार उत्पन्न करने के लिए आय एक निश्चित स्तर से नीचे नहीं है, और बाकी काम करना चाहिए - एक दुकान के सिर का कार्य है, और वह प्रसंस्करण के बिना अपने दम पर यह ले जाएगा, रात में काम कर रहे हैं, या समय सीमा को पूरा करेगा,, में संस्थापक पिछले बदले में मुख्य ब्याज।

मुआवज़ा

क्षेत्र है, जो बिंदु, ध्यान और काम करते हैं, जरूरत या व्यापार यात्रा और व्यापार यात्रा, व्यापार कारोबार, विशिष्ट ज्ञान के लिए जरूरत की कमी की विशिष्टता व्यापार है: स्टोर प्रबंधक वेतन कई कारकों पर निर्भर करता है। निदेशक की आय के स्तर पर लगभग हमेशा उद्यम की लाभप्रदता, साथ ही व्यापार की योजना और कार्यक्रम के मामले में कर्मचारियों के प्रदर्शन को प्रभावित करता है। दूसरे शब्दों में, शहर के एक आवासीय क्षेत्र में एक छोटी सी किराने की दुकान की मजदूरी निदेशक निश्चित रूप से महंगी कारों के नियंत्रण केबिन की आय की तुलना में काफी कम होगा। इस अंतर को कुछ हजार नहीं किया जा सकता है, लेकिन परिमाण के कई आदेशों की रेंज में भिन्नता है।

विशेषताएं खाद्य व्यापार

किराना दुकान अपनी गतिविधियों के लिए विनियामक दस्तावेजों की बहुत कठोर आवश्यकताओं से संबंधित अपनी विशिष्ट गतिविधियों है। के बाद से इस उत्पाद को स्वास्थ्य या यहां तक कि एक आदमी के जीवन को प्रभावित कर सकते हैं, कानून बहुत कसकर कार्यान्वयन की स्वच्छता और स्वच्छ मानदंडों, साथ ही उत्पाद की गुणवत्ता से संबंधित है। यही कारण है कि भोजन के कार्यान्वयन के लिए रिटेल आउटलेट के सिर (चाहे गोदाम या नियमित रूप से किराने की दुकान) एक बड़ी जिम्मेदारी है और जरूरी सब से ऊपर है, बहुत बारीकी से उत्पादों के लिए सभी आवश्यक प्रमाण पत्र की उपलब्धता पर नजर रखने के लिए है, उनके परिवहन और भंडारण, की शर्तों के साथ-साथ स्वास्थ्य और अपने कर्मचारियों की फिटनेस।

CVs और उम्मीदवारों

सीवी स्टोर प्रबंधक शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में जानकारी होनी चाहिए। इस तरह की एक स्थिति है, एक नियम के रूप में, यह असंभव व्यापार के क्षेत्र में कुछ कौशल और ज्ञान के बिना लेने के लिए है। काम के पिछले सभी स्थानों का संकेत देना चाहिए। सबसे अधिक संभावना, उम्मीदवार जो शीर्ष प्रबंधन करने के लिए साधारण विक्रेता से पूरे कैरियर पारित कर दिया करने के लिए नियोक्ता के हित। इस मामले में, एक पद के लिए आवेदक प्रक्रिया, संभव कठिनाइयों और विशेषताओं का सबसे पूरी तस्वीर होने की संभावना है।

उच्च पद

एक स्थिति यह है कि, संक्षेप में, बहुत स्टोर प्रबंधक की स्थिति है, लेकिन नेतृत्व की पहचान करने के लिए इसी तरह की बिक्री से एक बिंदु है, लेकिन कई नहीं है - दुकानों का एक नेटवर्क का प्रबंधन। आमतौर पर, प्रबंधक के इस स्तर दुकानों के सभी कर्मचारियों के साथ सीधे बातचीत नहीं करता है, लेकिन ज्यादातर केवल निदेशकों या उनके विकल्पों के साथ। कर्तव्य और एक ऐसे अधिकारी के अधिकारों लगभग स्टोर प्रबंधक की तरह ही है। नेटवर्क की जिम्मेदारी निदेशक एक नियम के रूप, है, मालिकों या संस्थापकों के लिए।

अपरंपरागत दृष्टिकोण

आज दुकान प्रबंधक के रूप में इस तरह के एक पद के लिए गैर मानक दृष्टिकोण की बढ़ती लोकप्रियता। अभिनय निदेशक आउटलेट हाल ही में अभिनव समाधान और व्यवसाय विकास के लिए रचनात्मक विचारों के कार्यान्वयन की गोद लेने सहित नए आइटम, के साथ अद्यतन। यह सब कंपनी के नेटवर्क की नीतियों पर निर्भर करता है और मालिकों के नजरिए व्यापार का संचालन करने के।